Держателей зарплатной карты

Зарплатная карта в Юникредит банке

Зарплатная карта в Юникредит банке – это относительно новый банковский продукт.

Несмотря на новизну, его успели оценить многие работодатели и сотрудники организаций, где он внедрен. Этот вид банковского продукта имеет множество преимуществ, как для руководителей компаний, так и для рядовых сотрудников.

Зарплатный проект Юникредит банка

Юникредит банк – один из крупных и известных представителей финансово-кредитной сферы РФ.

Его специалисты ежедневно работают над разработкой новых программ и продуктов для клиентов в различных направлениях.

Это финансовое учреждение предлагает зарплатный проект, дающий широкий спектр возможностей участникам.

  • Карты имеют обширный функционал, а их выпуск происходит на бесплатной основе.
  • Клиенты имеют возможность открыть депозитный счет на выгодных условиях (до 4% годовых).
  • Предоставляется возможность использовать дополнительные услуги на льготных условиях.
  • Финансово-кредитная организация не взимает комиссию за снятие наличных средств со своих карт через банкоматы других банков на территории России.
  • У каждого держателя есть возможность бесплатно подключить услугу SMS-информирования.
  • Благодаря современным технологиям у пользователей есть возможность удаленно управлять средствами на своем банковском счете – при помощи функционала официального приложения (для Android и IOS) или через интернет-банкинг.

За каждым участником закреплен менеджер. Для руководителей компаний предусмотрен выпуск премиального банковского пластика с расширенным функционалом, при условии, что они подключены к тарифам PRIME или EXTRA.

Предусмотрены льготные условия для получения дополнительных банковских продуктов. Более того, каждый клиент может самостоятельно выбрать тариф услуг, предусмотренный финансово-кредитным учреждением.

Преимущества для руководителей

Руководящие должности – это всегда ответственность и, в первую очередь, финансовая. Основные преимущества зарплатной карты Юникредит банка для руководителей:

  1. заработная плата сотрудникам компании выплачивается по безналичному расчету. Таким образом отсутствует надобность хранения крупных сумм наличных денежных средств в кассе компании, что значительно снижает риски их утраты вследствие мошеннических действий;
  2. экономия времени как руководителей, так и бухгалтеров, и других сотрудников организации – не нужно стоять в очереди, чтобы получить зарплату в кассе или бухгалтерии;
  3. экономия времени на заполнение сопровождающих выдачу наличных денежных средств бумаг.

Оформление зарплатной карты возможно на основании заявления самого руководителя компании, который желает упростить выплату заработной платы трудящимся на него специалистам.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Преимущества для рядовых сотрудников

Говоря о положительных изменениях для рядовых сотрудников, стоит выделить следующие возможности зарплатных карт Юникредит банка:

  • конфиденциальность информации о сумме – нет общих ведомостей, где каждый оставляющий подпись видит суммы заработка коллег;
  • безопасное получение и хранение денежных средств. При потере или краже банковского пластика клиент может в срочном порядке связаться с банком и заблокировать карту. При этом все денежные средства останутся на счету, а карта будет не активна;
  • благодаря безналичному расчету сумма приходит в полном объеме, включая копейки. Более того, не нужно готовить мелкие купюры, чтобы рассчитаться с кассиром компании-работодателя при выдаче наличными.

Все эти преимущества обуславливают большой спрос на продукт.

Тарифы зарплатных карт Юникредит банка

Финансово-кредитная организация предлагает на выбор 3 тарифа зарплатных карт с разными условиями обслуживания:

Ее преимущество в том, что с каждой покупки, оплаченной пластиком, начисляется возврат денежных средств в размере 1% от суммы.

Обслуживание стоит 150руб./мес. Однако банк предлагает выполнять хотя бы одно из следующих условий, чтобы обслуживание стало бесплатным:

  • сумма на счету не менее 100 тыс.руб.;
  • транзакции по счету не менее 30 тыс.руб./мес. (учитываются приходные и расходные операции);
  • постоянная сумма денежных средств на счету – не менее 30 тыс.руб, при обязательных расходных операциях на 10 тыс.руб./мес.

Кэшбек по карте хоть и небольшой, но все равно позволяет экономить.

Данный тариф предполагает наличие 3% кэшбэка и страховку во время заграничных поездок. Его обслуживание стоит 500 руб./мес.

Для бесплатного обслуживания необходимо выполнение одного из таких условий:

  1. расходные операции на сумму 50 тыс.руб./мес.;
  2. приходные операции – от 75 тыс.руб./мес.;
  3. сумма на счету и вкладах должна составлять от 400 тыс.руб.

Этот тариф предполагает выпуск дебетовых карт. Без кэшбэка, с возможностью снятия наличных без комиссии через банкоматы. Его обслуживание стоит 500 руб./год.

Для подключения заявку можно оформить как в любом отделении банка, так и в режиме онлайн – через сайт. Сам процесс подключения организации к зарплатному проекту может занять до 2-х недель. Если же компания является действующим клиентом банка, то время ожидания подключения сокращается.

Отзывы о зарплатной карте Юникредит банка

Алина, г. Ставрополь

Я бухгалтер крупной компании. Благодаря этому проекту теперь трачу гораздо меньше времени на выдачу зарплаты сотрудником, отправляю в банк один файл, а далее уже Юникредит делает все за меня! Деньги поступают в тот же день.

Алексей, г. Москва

Уже год участвую в зарплатном проекте. Р/с открывать для этого не пришлось. Радует наличие кэшбэка по моей карте Gold и возможность ее бесплатного обслуживания.

Марк, г. Самара

Наша компания давний клиент Юникредит банка – участвовали во многих проектах: и кредиты брали, и депозиты оформляли. Сейчас подключились к зарплатному проекту – удобно и для руководителей, и для бухгалтеров, и для сотрудников.

Источник: http://unicredithelp.ru/karty/zarplatnaya/

Зарплата на карту. Плюсы и минусы.

Лучшие предложения банков по кредитным картам

Зарплатная карта вошла в нашу жизнь, став обычным явлением. Владельцам карт следует тщательно разобраться со всеми вопросами, связанными с этим банковским продуктом, который предоставляется работодателями своим сотрудникам. Рассмотрим плюсы и минусы современных банковских карт, на которые зачисляется заработная плата.

Зарплатная карта – что это?

Банковский продукт, который оформляется между предприятием и банком в рамках зарплатного проекта, называется зарплатной картой, обладающей всеми возможностями простой дебетовой карты – оплата товаров, снятие наличных денег в банкоматах. На нее поступают заработанные работником денежные средства, бонусы, премии, выделяемые работодателем.

Для чего используется зарплатный пластик?

Вступив во владение картой, человек автоматически начинается рассматриваться банком в качестве потенциального клиента – первый плюс зарплатной карты. Ему могут быть сделаны выгодные предложения. С помощью карты клиент легко идентифицируется, поэтому банку проще выдавать ему кредиты. Никаких сведений о доходах предоставлять не нужно, условия оказания банковских услуг для держателей дебетовых карт гораздо выгоднее. Значительно облегчается получение зарплаты, не нужно идти в кассу, деньги регулярно переводятся на счет в оговоренные договором сроки. Местонахождение работника (больничный лист, отпуск либо командировка) не имеет значения при начислении на карту.

Читайте так же:  Как узнать начислены ли алименты

Плата за обслуживание карты

Договор по зарплатному проекту, заключенный между компанией и банком, предусматривает несколько способов обслуживания карт:

  1. Оплата производится работодателем . Это наиболее распространенный вариант (кстати, еще один плюс для владельца карты), заключающийся в том, что предприятие вносит определенную сумму за обслуживание зарплатных карт клиентов, которая несколько меньше, чем бывает при обслуживании карт на обычных условиях. Банк идет на это, так как имеет возможность привлечь новых клиентов, являющихся держателями карт, на покупку своих банковских продуктов, что очень выгодно.
  1. Оплату производит держатель карты . Редко встречающийся вариант, при котором работник готов сам оплатить обслуживание, если желает подключить какие-либо дополнительные услуги, не свойственные для зарплатной карты, либо использует эту карту для получения з/пл на других предприятиях.
  1. Обслуживание оплачивают держатель и работодатель одновременно . Данный редкий способ оплаты используется, когда для клиента важно иметь банковскую карту высокой категории (золотую либо платиновую). Такой пластик имеет целый ряд специальных привилегий для клиента. Карты, выдаваемые в форме зарплатной, обслуживаются по самой невысокой стоимости и не обладают особыми преимуществами. Это карты VISA Electron либо Classic. Крупные фирмы, выплачивающие своим сотрудникам высокие зарплаты, отдают предпочтение привилегированным картам.

Преимущества

Карта, на счет которой перечисляет заработную плату ваш работодатель, и плюсы которой трудно переоценить, сохранит полную конфиденциальность сведений о заработанных средствах. Отсутствие ведомостей, которые раньше подписывались при получении заработанных денег, позволяет сохранять в тайне от сослуживцев свои доходы.

Она является гарантией сохранности денег. Наличные деньги можно легко потерять, они могут быть украдены в любой момент, пластик сбережет их. Если вы даже утратите свою карточку, вся наличность останется в целости и сохранности на вашем счете.

Зарплатная карта помогает получить выгодные предложения от банка. Ее держатель становится выгодным и желанным клиентом для кредитного учреждения, так как все его доходы и движение средств на счете прозрачны. Не нужно бояться никаких подделок документов о доходах, его кредитоспособность легко рассчитывается. Поэтому и процент по кредиту банк может предлагать по сниженной ставке, а вклад с более высоким процентом.

Примеры программ кредитования:

Перечисляя плюсы зарплатной карты, нельзя забывать о возможности доступа к онлайн-банку. Это крайне удобный способ вести строгий контроль за денежными расходами, оплачивая телефон, интернет, кабельное телевидение, коммунальные платежи и прочее.

Недостатки

Как любой предмет или явление, зарплатная карта имеет не только плюсы, но и минусы. Один из них недостаточное количество или отсутствие банкоматов. В основном, это касается тех населенных пунктов, в которых обслуживающий карточку банк не имеет своих отделений. В таких случаях деньги приходится снимать в банкоматах других банков, за это нужно оплачивать комиссионные. Людям старшего поколения привычнее распоряжаться наличными средствами. Электронные деньги представляют для них определенную психологическую нагрузку. Им кажется, что с карточных счетов деньги тратятся незаметно, а потому и значительно быстрее. Карты, используемые в зарплатных проектах, имеют самую низкую категорию банковского обслуживания. Это не позволяет получить дополнительные возможности, на них не начисляются бонусы банка, невозможно подключить кэш-бэк и другие услуги.

Минусом зарплатной карты также является недостаточная защищенность от кибермошенничества, которое стало все чаще встречаться. Злоумышленникам удается скачать из бухгалтерской документации данные карт работников предприятия, послав зараженное вирусом письмо и установив хакерскую программу. Зная день получки, когда имеется 100-процентная гарантия наличия денежных средств на счетах работников, они легко списывают все деньги.

Самостоятельный выбор банка для получения заработной платы

В соответствии со статьей 136 ТК РФ работник имеет право сообщить в бухгалтерию реквизиты имеющейся на руках карты, и получать на нее заработанные деньги.

Как показывает практика, данный закон не работает, особенно, если речь идет о крупных корпорациях. Причем препятствуют этому не банки, а руководство предприятия. Это связано с тем, что работодатель и банк заключают взаимовыгодные партнерские договоры, которые дают возможность получить для компании льготы при обслуживании, а банку предоставляются средства компании и большое количество потенциальных клиентов. Понятно, что отказ сотрудника от участия в зарплатном проекте приведет к увеличению трат за обслуживание его счета, что невыгодно для работодателя. Подобные нарушения закона можно обжаловать в органах Роспотребнадзора или Центробанка.

О целесообразности отказа от зарплатной карты каждый решает сам, но нельзя забывать о следующих положительных аспектах :

  • Работодатель оплачивает все расходы на обслуживание карты в банке.
  • Зарплатные клиенты могут воспользоваться различными выгодными предложениями банка.

Как сменить банк

Карта для зачисления оплаты труда выдаются работнику на предприятии. Если работник выбирает для себя другую карту, она уже не станет обслуживаться в рамках зарплатного проекта, что лишит его целого ряда льгот. Как правило, такая карта будет обычной дебетовой карточкой, так как работодателю не выгодно заключать еще один зарплатный проект с банком, выбранным работником. Он приведет к лишним расходам, связанным с оплатой комиссии, добавит работу бухгалтеру, так как потребуется подготавливать больше документов.

Если принято решение сменить банк для зарплатной карты, требуется сделать следующее:

  • Написать заявление с указанием новых данных для перечисления оклада и премий.
  • Подписать его у руководителя компании и главного бухгалтера.
  • Внести новые условия начисления денежных средств в трудовой договор.

При выполнении описанных действий очередную зарплату можно будет получить уже на новую дебетовую карту. Если работодатель ведет свою деятельность в правовом поле, он не может отказать работнику выбрать свой банк для начисления заработанных денег. Неправомерными в отношении работника признаются и действия руководства предприятия, высказанные в форме ультиматума с угрозой дисциплинарного наказания. Если приходится столкнуться с подобным отношением, необходимо незамедлительно обращаться за помощью в комитет по труду или прокуратуру.

Уволился – что делать с картой?

Для решения данного вопроса есть два способа:

  1. Если не планируете пользоваться картой, можно написать заявление на закрытие лицевого счета карты в банке.
  2. Если продолжать использование карты, придется самостоятельно оплачивать ее годовое обслуживание, утратив при этом льготы зарплатного клиента.

На основании описанных сведений можно сделать вывод о том, что карта для зачисления трудовых вознаграждений является, по сути, дебетовой картой, основной плюс которой в том, что ее обслуживание оплачивает работодатель. Она не подходит для накопления средств, по ней нет начисления %-ов на остаток денежных средств. В этом минус зарплатной карты.

Читайте так же:  Текущее погашение алиментов

Источник: http://naydikredit.ru/chto-takoe-zarplatnaya-karta.html

Кредит в Газпромбанке для держателей зарплатных карт

Газпромбанк, это специализированная финансовая организация, обслуживающая, в первую очередь, интересы структурных подразделений «Газпрома» и их сотрудников.

Банком предлагается несколько кредитных продуктов для физических лиц, подразделяемые по целям, на реализацию которых выдаются средства.

Преимущества статуса «зарплатный клиент»

Зарплатными клиентами именуются лица, труд которых оплачивается перечислением денежных средств на карту Газпромбанка.

Взять кредит в этом банке для данной категории граждан, это возможность оформить заём на более выгодных условиях, если клиент отвечает требованиям банка. А именно:

  • Возраст не менее 20 лет;
  • Гражданин России;
  • Имеет постоянную регистрацию;
  • Работает на последнем месте не менее 3 мес.

Подобный статус позволяет:

  • гарантированно получать понижение ставки по кредиту на 0,5%;
  • иметь право на более высокие кредитные лимиты;
  • не требуется сбор комплекта предварительных документов, только карта и паспорт гражданина России;
  • заявка рассматривается в срок до 2 часов (для иных заёмщиков, до 3 суток);
  • кредит погашается автоматическим списанием ежемесячной суммы платежа с зарплатной карты.

Условия кредитования в Газпромбанке для зарплатных клиентов

Они прямо завязаны на выбранную программу кредитования.

Потребительский кредит для держателей зарплатных карт в Газпромбанке

Нецелевой кредит заёмщик имеет право получить на любые нужды. Кредитором предлагаются следующие виды займов в данном сегменте:

  • «Лёгкий» — оформляется на общих условиях. доступна сумма от 50000 до 3000000 рублей.

Потребительский кредит может быть оформлен на срок до 7 лет. Процентная ставка для зарплатных клиентов на 0,5% ниже. При условии отказа заёмщика от страхования, она может возрасти на 5-6 процентных пунктов. Срок рассмотрения заявки – 24 часа;

  • «Под обеспечение» — в этом случае клиент имеет возможность получить до 5000000 руб. срок кредитования 1 год – 7 лет.

Требования к процентной ставки аналогичны, при отказе от страхования она возрастает на 5 процентных пункта.

Обязательным условием является привлечение одного или двух (в зависимости от суммы и срока кредитования) поручителей.

Кредит оформляется заёмщику, возраст которого на дату полного погашения, не превышает семидесяти лет;

  • «Под залог недвижимого имущества» — в роли обеспечения может рассматриваться недвижимое имущество, транспорт, драгметаллы, ценные бумаги, поручительства третьих лиц.

В этом случае максимальная величина кредита может составлять 30000000 руб. Срок, на который он выдаётся, увеличивается до 15 лет.

Оформление ипотеки

В данном случае ипотечный кредит оформляется на условиях, аналогичных для всех остальных клиентов банка. Отличие только в ставке кредитования. Для зарплатных клиентов она ниже (уточняется на момент подачи заявления).

Возможны следующие версии ипотечного кредитования:

  • Для покупки нового жилья в новостройках.

Это направление включает несколько различных программ. Выгоднее всего приобретать жильё в доме, строительство которого велось при долевом участии «Газпромбанк Инвест». В этом случае для зарплатных клиентов первоначальный взнос может составлять 0%. Кредит предоставляется на срок ? 30 лет. Максимальная сумма кредита – 45 млн. руб.

  • Приобретение жилья на вторичном рынке возможно на аналогичных условиях. кроме квартиры можно приобрести частный дом. Коттедж, таунхаус, квартиру с закреплённым машиноместом;
  • Выполнение капитального ремонта имеющегося жилья (под залог этого жилого объекта). минимальный дисконт при его оценке составляет 15%. Максимальная сумма ? 9 млн. руб.;
  • Рефинансирование ипотеки, полученной в другом банке по более низкой ставке.
  • кредит оформляется на покупку жилья (квартира, дом) на первичном либо на вторичном рынке недвижимости;
  • заёмщик должен внести первоначальный взнос в сумме от 10% стоимости приобретаемого объекта;
  • срок предоставления займа может составлять до 30 лет;
  • установленный кредитный лимит начинается от 500000 руб.

Получение автокредита

Автокредит позволяет купить интересующий автомобиль на заёмные средства. Программа автокредитования Газпромбанка предусматривает возможность покупки нового автомобиля любого бренда, российского и иностранного.

Если заёмщик приобретает машину в автосалоне, являющемся партнёром банка, последний снижает процентную ставку на согласованную величину (уточняется на этапе подачи заявки).

Для получения автокредита заёмщик должен иметь в наличии сумму, равную 15% стоимости приобретаемого автомобиля (если транспортное средство приобретается у компании-партнёра Газпромбанка) и 20%, у остальных продавцов.

Минимальная величина автокредита установлена в размере 100000 руб.

Максимальная зависит от государства-изготовителя:

  • для отечественных машин ? 2400000 руб.;
  • для автомобилей иностранного производства ? 4500000 руб.
  • сроки кредитования составляют 36 мес., при покупке машины российского производства, 84 мес., на иностранные машины.

Кредитные карты

Кроме кредитов, рассмотренных выше, зарплатным клиентам предоставляется возможность получения кредитной карты (бесплатно), лимит которой устанавливается с учётом платёжеспособности её будущего владельца.

Основным видом подобного продукта является карта, обеспечивающая рассрочку платежа под 21,9%. Имеется трёхмесячный льготный период.

Процентные ставки по кредитам

На величину ставки по запрошенному кредиту влияет ряд факторов внешнего характера:

  • согласие заёмщика на страхование жизни и здоровья;
  • вид предоставляемого кредита;
  • Суммы и срока, на который он оформляется;
  • подтверждённой платёжеспособности заёмщика;
  • иных параметров.

В связи с периодическими изменениями ставок рекомендуется уточнять их у представителя банка на этапе выбора кредитного продукта.

Какие документы требуются от заёмщика?

Если кредит планирует оформить зарплатный клиент, ему требуется представить в банк минимальное количество документов:

  • российский паспорт (оригинал с приложением копий всех его страниц);
  • анкету установленного образца;
  • копию трудовой (запрашивается в отдельных случаях).

Справки о трудоустройстве и доходах с такого клиента не требуются.

Время рассмотрения заявки на займ не превышает 5 рабочих дней. Подавляющее число заявок одобряется. Однако имеется вероятность снижения предоставляемой суммы (относительно запрашиваемой), если подобное решение будет рекомендовано службой безопасности банка.

Как подать заявку на кредит в Газпромбанке для держателей зарплатных карт?

Заявку на кредит можно подать дистанционно на официальном сайте Газпромбанка. Для этого требуется:

  • зарегистрироваться на сайте;
  • заполнить предлагаемую анкету;
  • приложить сканы необходимых документов (перечислены на сайте);
  • распечатать запрос в БКИ, подписать его, отсканировать и приложить к заявке.

Выбрав вариант оформления онлайн, заёмщик может значительно сэкономить собственное время. Посетить банк потребуется только один раз. О принятом решении клиента уведомят за несколько минут.

Видео (кликните для воспроизведения).

До обращения в банк можно самостоятельно рассчитать ожидаемые суммы ежемесячного платежа, воспользовавшись кредитным калькулятором.

Источник: http://www.sravni.ru/enciklopediya/info/kredit-v-gazprombanke-dlya-derzhatelej-zarplatnyx-kart/

Кредит для зарплатных клиентов в ВТБ 24

Кредиты для клиентов, которые являются участниками зарплатного проекта банка ВТБ 24, отличаются в выгодную сторону от предложений, доступных на стандартных условиях.

Читайте так же:  Сокращение временного работника на декретной ставке

Особенности кредита для держателей зарплатных карт

Благодаря тому, что зарплата регулярно приходит на карту банка, у клиента нет никаких проблем с получением кредита, в том числе без посещения отделения. Он может быть уверен в том, что кредит будет одобрен, на сто процентов, а банк заранее может рассчитать доступную для займа сумму. Кроме этого, держатель такой карты должен предоставлять значительно меньше документов, если захочет воспользоваться кредитным предложением: понадобится только паспорт и страховое свидетельство.

Условия потребительского кредита в ВТБ 24 для зарплатных клиентов

Максимальная сумма кредита для держателя карты – 5 миллионов рублей, тогда как простые граждане могут рассчитывать лишь на 3 миллиона. Для зарплатных клиентов действуют следующие кредитные условия:

  • Срок выдачи – от 6 до 84 месяцев.
  • Возможность занять сумму от 100 тысяч до 5 миллионов рублей.

Процентная ставка варьируется, узнать ее можно из таблицы ниже.

100 000 — 499 999

500 000 — 5 миллионов

Если вы активно используете кредитную мультикарту, имеющую опцию «Заемщик», процентная ставка будет снижена до 7,9%.

Базовые условия кредитования

Для простых граждан без зарплатной карты действуют следующие условия:

  • Срок кредита от 6 до 60 месяцев
  • Максимальная сумма три миллиона

Размер процентной ставки можно узнать из таблицы.

100 000 — 499 999

500 000 — 3 миллиона

При наличии кредитной мультикарты предложение аналогично.

Можно ли снизить процентную ставку до 7,9% в год?

Если вы взяли наличными потребительский кредит, уменьшить по нему процентную ставку возможно, для этого потребуется оформить кредитную мультикарту ВТБ 24. Обязательно тратить с этой карты предусмотренную сумму, чтобы банк видел, что вы активно ей пользуетесь. Потребуется выполнить следующие действия:

  • Оформить карту, предусматривающий беспроцентный период займа на 101 день.
  • Включить опцию «Заемщик».
  • Оплата в магазинах этой картой поможет экономить на процентах по кредиту.

Сумма покупки от 5000 до 15000 даст скидку в 0,5%, приобретение товаров или услуг на 15 000-75000 снизит проценты на 1%, от 75 000 – на 3%. Таким образом, если тратить с карты более 75 000 в месяц. Процентная ставка снизится на 3%, а годовой процент – на 7,9%, ежемесячный платеж также уменьшится.

Стоит обратить внимание на то, что график платежей изменен не будет, снизится только их размер. Кроме этого, скидка не может превышать 5000 рублей в месяц.

Как получить кредит для зарплатных клиентов банка ВТБ?

Для получения кредита наличными в банке ВТБ 24 потребуется предпринять следующие действия:

  • Обратиться в банк, оставив онлайн-заявку на сайте.
  • Дозвониться по телефону 8-800-100-24-24 и оставить заявку на кредит устно.
  • Посетить любое отделение банка и подать заявление письменно.

От вас потребуется собрать все требуемые банком документы, паспорт, СНИЛС, 2 НДФЛ. Рассмотрение заявки занимает от 1 до 3 дней, после этого с вами свяжется сотрудник банка и уведомит о принятом кредитным отделом решении. Получение кредита происходит в офисе банка.

Требования к заемщику

Банк предъявляет несложные требования к заемщикам, поэтому взять кредит может большинство граждан РФ. Подходить нужно по следующим условиям:

  • Являться гражданином России.
  • Иметь прописку в любом городе, где есть отделение банка.
  • Иметь постоянное место работы, потребуется справка о доходах.
  • Средняя зарплата в месяц не должна быть ниже 15 000 рублей.

Для получения кредита нужны следующие документы:

  • Паспорт.
  • СНИЛС.
  • Справка о доходах за последние полгода.
  • Если вы собираетесь занимать больше 500 000 рублей, потребуется трудовая книжка.

Если вы являетесь держателем зарплатой карты, то требования к документам значительно снижаются, достаточно принести только СНИЛС и паспорт. Если вы работаете без договора или трудовой книжки, у вас все равно остается возможность оформить кредит. Разница заключается только в сумме: при таких условиях вам выдадут не больше 500 000 рублей.

Специальные возможности

При невозможности погасить кредит вовремя заемщик может снизить ежемесячный платеж или изменить дату выплаты. Сделать это возможно при выборе дополнительных услуг в момент заключения договора. Льготный платеж позволяет уменьшить размер первых платежей по кредиту, при этом основной долг затронут не будет. Первые три платежа состоят только из процентов, в них не входит основной долг. Это бесплатная услуга, и выбрать ее можно в момент оформления кредита.

Кредитные каникулы – это еще одна удобная опция для клиентов ВТБ 24. Она позволяет пропускать любой плановый платеж раз в 6 месяцев. Воспользоваться ей можно только после того, как прошло полгода минимум с момента первой выплаты. Функция недоступна, если до окончания кредита остается 3 месяца. При использовании данной возможности срок кредита будет сдвинут, а пропущенный платеж перенесут на следующий месяц. Для того чтобы воспользоваться услугой, нужно активировать ее через колл-центр.

Страховка

Беря кредит, заемщик имеет право купить страховой пакет, застраховать жизнь или здоровье. В этом случае при смерти заемщика или его временной потери трудоспособности выплачивать кредит будет страховая компания. Можно предпринять меры, защищающие интересы клиента при потере работы. Страховая компания предлагает несколько вариантов сотрудничества, подробности можно узнать в отделении банка. Услуга является дополнительной и не является обязательной, поэтому от страховки клиент банка вправе отказаться.

Как гасить кредит физическому лицу?

Каждый месяц нужно вносить на счет равные платежи, банк будет списывать их с карты автоматически. После того как кредит будет выдан, клиенту выдают специальную карту, однако если вы являетесь держателем другой карты ВТБ 24, например, зарплатной, деньги могут списываться и с нее. Робот проверяет все счета клиента в банке, снимая нужную сумму каждый месяц.

Источник: http://www.sravni.ru/enciklopediya/info/kredit-dlya-zarplatnyx-klientov-vtb/

Дебетовая карта – это зарплатная карта?

Устраиваясь на работу, сотрудник получает новую зарплатную карту, но у него также остается пластик с предыдущего места трудоустройства. Можно договориться, что будущий доход будет перечисляться на старый счет, но часто новое руководство навязывает получение зарплатной карты того банка, с которым они работают и заключили договор.

Вновь прибывшим работникам приходиться приспосабливаться к их требованиям. Клиенты банка иногда боятся получать несколько карт, не зная, какие условия на них.

Особенности зарплатной карты

Она выдается от организации, на которой трудится человек, он не подписывает договор напрямую с банком, финансовые вопросы решаются через бухгалтерию предприятия. Зарплатная карта – это дебетовая разновидность банковского пластика, отличающаяся функционалом и не только.

Читайте так же:  Можно взять кредит без залога

Предприниматель открывает в кредитной организации расчетный счет и подключает к этому банку зарплатный проект, затем выдает всем своим сотрудникам именные карты, на которые перечисляет вознаграждения за труд.

Зарплатные карты были введены специально для контроля налоговыми органами движений средств населением РФ. При острой необходимости территориальные органы ФНС могут потребовать от банка предоставить сведения, то он это требование выполнит.

Зарплатные банковские продукты выдаются работникам с нулевым балансом, по умолчанию с них можно снимать только свои заработанные деньги, но некоторые финансовые структуры в качестве исключения предоставляют небольшой кредит – овердрафт.

Подключив себе онлайн-банкинг можно совершать и контролировать любые платежи и отслеживать состояние своего счета. Банки могут только предлагать подключение дополнительных услуг, но они не могут заставлять работников предприятий с зарплатными картами пользоваться ими, если такие привилегии им не нужны.

Главными функциями являются:

  • Безналичная оплата покупок;
  • Подключение вспомогательных услуг;
  • Снятие наличных средств;
  • Осуществление переводов и прием их на имеющийся пластик;
  • Оформление карточки в виде дополнительной к дебетовой;
  • Участие в бонусных акциях и программах лояльности.

В чем разница дебетовой карты от зарплатной?

Основное их отличие – возможность пользоваться разным пакетом программ и услуг. Дебетовую карту ее владелец открывает лично, тогда как зарплатную дает работникам организация, на которую они работают. В случае нарушений одним из участников проекта условий использования зарплатного пластика, банк может заблокировать все карты. За дебетовую, человек получивший ее, отвечает лично.

Другими отличиями являются:

  • Меньший лимит снятия наличных.
  • Узконаправленное использование зарплатного пластика – только на получение вознаграждения за свой труд, а дебетовая карточка может использоваться в личных целях.
  • На накопительных картах действует кэшбэк, осуществляется начисление процентов на остаток и использование разных бонусов, а на их аналогах такое дополнительные привилегии исключены.
  • Вслед за зарплатной картой можно получить дебетовую, тогда в случае блокировки основной карты можно будет пользоваться вторым пластиком.
  • Зарплатные проекты наделены всеми инструментами для обеспечения безопасности и контроля операций, проходящих со стороны кредитной организации, что гарантирует сохранность средств.
  • У держателей зарплатных карт намного больше шансов получить кредитный продукт в том же банке, в котором у него открыт счет.
  • Дизайн и возможность получения премиальных.

Зарплатная карта не является личной.

В чем схожесть?

Дебетовая и зарпалатная карта имеют одинаковый срок действия – от 3 до 5 лет, на них можно перечислять неограниченное количество средств, снимать их в банкоматах и переводить на другие счета.

Возможность получения дебетовой карточки при наличии зарплатной?

Оба пластика клиент при желании может получить в одной финансовой структуре. Накопительный вариант оформляется, когда уже есть зарплатный, но при условии, что заявитель:

  • Старше 18 лет;
  • Имеет действующий паспорт и регистрацию в районе, где находиться банк.

За каждой из этих карт будет закреплен свой счет, они будут зарплатными и накопительными. Их владелец может переводить между ними средства самостоятельно, подключившись к мобильному банкингу или зайдя в систему интернет-банк.

В роли дебетовой карты может быть один из пластиков, выданных на фоне зарплатного проекта. По новой карте клиент определяет лимит расходных средств за определенный период. Он может открыть несколько дополнительных карт и передать их родственникам.

Плюсы зарплатной карты

Получая такую карту, работник может не вникать в то, как она оформляется и каким способом на нее перечисляются средства. Среди очевидных преимуществ такой карты выделяют:

  1. Деньги перечисляются на пластик в день зарплаты, не нужно идти и получать их на кассе;
  2. Отпадает необходимость в проведении инкассации;
  3. При необходимости можно установить лимит овердрафта;
  4. Гарантию сохранности средств;
  5. С ней банки предлагают пользоваться льготным кредитом и размещать депозиты по выгодным процентам.

Недостатки

Удобство использования зарплатной карты не поддается сомнению, но у нее имеются и некоторые минусы:

  • Снятие денег происходить только в банкоматах и кассах банка, из-за чего перед совершением покупки необходимо заранее позаботиться о получение наличных.
  • Работодатель может сэкономить и выдать работникам самый простой вариант зарплатного пластика, и ее владелец должен будет сам подключать дополнительные услуги.

Следите за овердрафтом

Это краткосрочный займ, чтобы им пользоваться необходимо, платить определенную комиссию. Его необходимо погасить в определенный период и оплатить проценты по нему. По нему, в отличие от условий кредитки, не предусмотрено льготного периода.

Размер, порядок погашения и сроки прописываются в соглашении, в отличие от кредита он небольшого размера, его следует погашать за короткое время и без рассрочек.

По неосторожности можно снять свои средства совместно с овердрафтом, так как при проверке счета будет указан суммарный остаток. Вот почему следует точно знать сумму овердрафта, чтобы по неосторожности не влезть в кредит и не платить проценты.

Зарплатная карта – удобный банковский продукт, но после увольнения человек может продолжать ею пользоваться только если будет оплачивать расходы по обслуживанию самостоятельно.

Источник: http://bizneslab.com/debetovaya-zarplatnaya-karta/

Кредиты Сбербанка физическим лицам держателям зарплатных карт

Одним из критериев выбора банка для получения заработной платы являются выгодные условия кредитования. Большинство из нас, рано или поздно, обращаются за получением финансового займа в кредитную организацию. В “своем” банке всегда можно рассчитывать на лояльное отношение и удобство при погашении. Так кредиты Сбербанка физическим лицам держателям зарплатных карт имеют неоспоримые преимущества.

Действующие программы потребительского кредитования

  • Сумма /руб. – 15 000-3 000 000
  • Ставка, % – 12.9-20.9
  • Срок/мес. – 3-60
  • Цель – любая
  • Обеспечение – не требуется
  • Особые условия – при подаче заявок ч/з Сбербанк онлайн
  • Сумма /руб. – 15 000-5 000 000
  • Ставка, % – 12.9-19.9
  • Срок/мес. – 3-60
  • Цель – любая
  • Обеспечение – поручительство
  • Особые условия – зачет дохода супруга(и) для увеличения лимита
  • Сумма /руб. – до 1 500 000
  • Ставка, % – 17
  • Срок/мес. – 3-60
  • Цель – любая
  • Обеспечение – поручительство
  • Особые условия – выдается владельцам ЛПХ
  • Сумма /руб. – 500 000-10 000 000
  • Ставка, % – 14-14.75
  • Срок/мес. – до 240
  • Цель – любая
  • Обеспечение – залог
  • Особые условия – добровольная финансовая защита жизни и здоровья
  • Сумма /руб. – 15 000-3 000 000
  • Ставка, % – 13.9-14.9
  • Срок/мес. – 3-60
  • Цель – рефинансирование
  • Обеспечение – не требуется
  • Особые условия – погашение до 5 займов (в др. кредитных организациях)
  • Сумма /руб. – 15 000-1 000 000
  • Ставка, % – 13.5-14.5
  • Срок/мес. – 3-60
  • Цель – любая
  • Обеспечение – поручительство на сумму свыше 500 тыс.руб.
  • Особые условия – для заемщиков по программе “Военная ипотека”
Читайте так же:  Процент алиментов по закону

Требования для заемщиков и другие условия

Все заемщики должны быть гражданами РФ и иметь прописку на ее территории. При наличии временной регистрации, заём выдается до окончания ее срока.

  • Возраст/лет – 21-65
  • Стаж: по месту работы/общий, мес. – 6/12
  • Для всех з/п клиентов – 3/6
  • Форма погашения – равными долями
  • Срок рассмотрения всех/зарплатных – 2 дня/2 часа
  • Досрочное гашение – частичное и полное
  • Неустойка, % – 20
  • Возраст/лет – 18-75
  • Стаж: по месту работы/общий, мес. – 6/12
  • Для всех з/п клиентов – 3/6
  • Форма погашения – равными долями
  • Срок рассмотрения всех/зарплатных – 2 дня
  • Досрочное гашение – частичное и полное
  • Неустойка, % – 20
  • Возраст/лет – 21-75
  • Форма погашения – равными долями
  • Срок рассмотрения всех/зарплатных – 2 дня
  • Досрочное гашение – согласно графику
  • Неустойка, % – 20
  • Возраст/лет – 21-75
  • Стаж: по месту работы/общий, мес. – 6/12
  • Для всех з/п клиентов – 3/6
  • Форма погашения – равными долями
  • Срок рассмотрения всех/зарплатных – 2-8 операционных дней
  • Досрочное гашение – частичное и полное
  • Неустойка, % – 20
  • Возраст/лет – 21-65
  • Стаж: по месту работы/общий, мес. – 6/12
  • Для всех з/п клиентов – 3/6
  • Форма погашения – равными долями
  • Срок рассмотрения всех/зарплатных – 2 операционных дня
  • Досрочное гашение – частичное и полное
  • Неустойка, % – 20
  • Возраст/лет – от 21
  • Стаж: по месту работы/общий, мес. – 6/12
  • Для всех з/п клиентов – для участников НИС
  • Форма погашения – равными долями
  • Срок рассмотрения всех/зарплатных – 2 операционных дня
  • Досрочное гашение – частичное и полное
  • Неустойка, % – 20

Преимущества зарплатников

Как видно из приведенных выше данных:

  • кредит в Сбербанке для зарплатных клиентов рассматривается быстрее;
  • требование по стажу от Сбербанка для держателей зарплатных карт ниже в два раза;
  • кредитование осуществляется без комиссионных затрат;
  • ставки по процентам имеют меньшее значение;
  • ежемесячный платеж списывается автоматически с зарплатного счета;

Все клиенты, подавшие заявку на потребительский заём Сбера, имеют возможность получить карточку с кредитным лимитом и грейс периодом (без начисления процентов).

Преимущества пластиковых зарплатных продуктов

Сбер заинтересован в расширении клиентской базы, поэтому создал комфортную форму взаимодействия для удобного и выгодного оформления карт. Оформить карту можно не только в офисах обслуживания, но и на территории предприятий-партнеров. В последнем случае выдача карты осуществляется тем же способом. На выбор клиента предоставляются карты платежных систем Виза, МастерКард и Мир. Статус карты от Стандарта и Классик, до Голд и Платинум. Карточка изготавливается в срок до двух недель. По желанию клиента, подключается услуга Мобильный банк. Доступны для пользования такие услуги, как:

  • интернет банк;
  • мобильное приложение;
  • автоплатеж;
  • вклады;
  • бонусная программа “Спасибо”;
  • НПФ;
  • различные программы финансовой защиты;
  • Сбербанк кредиты зарплатным клиентам.

Другими преимуществами зарплатного проекта Сбербанка, являются:

  • самая широкая инфраструктура обслуживания в России;
  • возможность пользоваться картой за границей;
  • сохранение средств на счете при утрате пластика;
  • инновационные сервисы;
  • выгодные тарифы пользования.

Для оформления карты потребуется документ, удостоверяющий личность.

Как оформить заявку на получение потребительского кредита

Не являясь получателем постоянного заработка на сберкарту, вы можете заявить о своем желании в любом его отделении. Кроме паспорта с пропиской, вам понадобится подтвердить:

  • места работы (постоянное) и стаж (общий и по текущему работодателю);
  • регулярного дохода с указанием сумм начислений и вычетов.

Срок рассмотрения потребительского кредита Сбербанка будет выше, чем для держателей зарплатных карт.

Если вы получаете зарплату на карту Сбербанка не менее трех месяцев, можете подать заявку на кредит для зарплатных клиентов любым из трех способов:

  • по месту работы (при включении работодателя в список партнеров);
  • в офисе по обслуживанию клиентов банка лично;
  • через удаленный сервис Сбербанк Онлайн.

Подтверждать место работы и свой доход при этом не нужно. Источник дохода известен при совершении зачисления заработной платы. Среднемесячный доход формируется в выписке по картсчету.

В отдельных случаях фактический срок рассмотрения заявки может превысить ожидаемый.

Подача заявки через интернет

Процесс оформления происходит через вкладку “Кредиты”. Перед подачей заявки, воспользуйтесь калькулятором для расчета кредита. Он поможет выбрать оптимальный срок при оформлении желаемой суммы. Далее следуйте навигации:

  1. После нажатия кнопки “взять кредит” перейдите к заполнению расширенной анкеты, которая содержи следующие данные:
  • персональная информация;
  • семейное положение;
  • регистрация по месту жительства;
  • место работы, стаж и доход;
  • наличие имущества в собственности;
  • способ получения займа.
  1. Отправьте анкету и получите результат в течение двух часов.
  2. В случае принятия банком положительного решения, обратитесь туда для подписания кредитных документов. Уточните у специалиста, сделана ли вам скидка по кредиту в Сбербанке, как держателю зарплатной карты.
  3. Ожидайте зачисления. По условиям, размещенным на официальном сайте, его срок не должен превышать 30 дней.

Способы погашения

Для погашения кредита в Сбербанке держателям его зарплатных карт предоставляется несколько возможностей:

  • производить расчет наличными в кассе или терминале банка;
  • делать переводы через интернет-банк;
  • дать поручение банку списывать необходимую сумму ежемесячно с зарплатного счета;
  • осуществлять платежи по реквизитам через другую кредитную организацию (если фактически оплату производит третье лицо в пользу заемщика). Платеж в этом случае надо осуществлять заблаговременно (сроки доставки перевода уточнять у отправителя).

Что делать в случае отказа

ВНИМАНИЕ: банк имеет право отказать в выдаче без объяснения причин.

Поводом для отказа могут послужить следующие причины:

  1. Наличие арестов на счете, а также наличие не исполненных судебных решений. Тогда следует:
  • исполнить свои обязательства и актуализировать информацию через службу судебных приставов;
  • попросить об отзыве у соответствующей службы, заключив соглашение о погашении задолженности;
  • опротестовать действующее решение через суд.

Условия досрочного погашения

Мораторий и штрафные санкции (комиссии) отсутствуют. Производится на основании заявления заемщика. Способы исполнения:

  • обращение в отделение банка;
  • подача через удаленный сервис Сбербанк Онлайн.

В заявлении должны быть указаны:

  • сумма погашения;
  • дата;
  • счет для списания.

Осуществить частичное или полное досрочное гашение можно в операционное время рабочего дня.

Погашенный своевременно и в полном объеме кредит станет залогом вашей положительной финансовой истории в Сбербанке.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://sbotvet.com/kredity/derzhateljam-zarplatnyh-kart/

Держателей зарплатной карты
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here