Дисциплинарная ответственность презентация

Презентация на тему: ВОИНСКАЯ ДИСЦИПЛИНА И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Первый слайд презентации

ВОИНСКАЯ ДИСЦИПЛИНА И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Слайд 2: ВОИНСКАЯ ДИСЦИПЛИНА

ЭТО ЧЕТКОЕ СОБЛЮДЕНИЕ ТРЕБОВАНИЙ ЗАКОНОВ, ВОИНСКИХ УСТАВОВ, ПРИКАЗОВ КОМАНДИРОВ И НАЧАЛЬНИКОВ.

Слайд 3: Военнослужащие независимо от воинского звания и воинской должности равны перед законом и могут привлекаться в зависимости от характера и тяжести совершенного ими правонарушения к различным видам ответственности

Разновидности ответственности: Дисциплинарная Административная Материальная Г ражданско-правовая Уголовная

Слайд 4

К дисциплинарной ответственности военнослужащие привлекаются за дисциплинарные проступки, то есть за противоправные, виновные действия (бездействие), выражающиеся в нарушении воинской дисциплины, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации не влекут за собой уголовной или административной ответственности.

Слайд 5

За административные правонарушения военнослужащие несут дисциплинарную ответственность в соответствии с Дисциплинарным уставом Вооруженных Сил Российской Федерации, за исключением административных правонарушений, за которые они несут ответственность на общих основаниях.

Слайд 6

К материальной ответственности военнослужащие привлекаются за материальный ущерб, причиненный по их вине государству при исполнении обязанностей военной службы, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Слайд 7

К гражданско-правовой ответственности военнослужащие привлекаются за невыполнение или ненадлежащее исполнение предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации обязательств, за убытки и моральный вред, причиненные военнослужащими, не находящимися при исполнении обязанностей военной службы, государству, физическим и юридическим лицам, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Слайд 8

К уголовной ответственности военнослужащие привлекаются за совершение преступления, предусмотренного уголовным законодательством Российской Федерации.

Последний слайд презентации: ВОИНСКАЯ ДИСЦИПЛИНА И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Задание на самостоятельную подготовку: Устав внутренней службы ВС РФ Ст.26 – 32 стр. 15-16

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Источник: http://slide-share.ru/voinskaya-disciplina-otvetstvennost-272722

Дисциплинарная ответственность

Дисциплинарная ответственность. Дисциплинарная ответственность- обязанность работника понести наказание, предусмотренное нормами трудового права за халатное, противоправное неисполнение своих трудовых обязанностей. Виды дисциплинарных взысканий замечание выговор увольнение До применения взыскания от работника должны потребовать письменное объяснение. Применяется не позднее 1 месяца со дня поступка, не позже 6 месяцев. Приказ о взыскании под расписку в течение 3 рабочих дней.

Слайд 50 из презентации «Право и его роль в жизни общества» к урокам права на тему «Право в жизни»

Размеры: 960 х 720 пикселей, формат: jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке права, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как. ». Скачать всю презентацию «Право и его роль в жизни общества.ppt» можно в zip-архиве размером 324 КБ.

Право в жизни

«Право в жизни общества» — Духовная сфера. Роль права в различных сферах общественной жизни. Значение права в различных сферах жизни. Роль права в жизни общества. Социальная сфера. Определение программ развития общества. Право. Четыре сферы общества. Экономическая сфера. Понятие права. Эпиграф урока. Вопросы для закрепления. Место, которое в нашей жизни занимает право.

«Право и его роль в жизни общества» — Происхождение детей. Административное взыскание. Прием на работу. Права и обязанности супругов. Юридическая ответственность. Апатрид. Трудовое право . Юридический факт. Условия договора. Дисциплинарная ответственность. Преступления против личности. Виды. Уголовное право. Споры. Совершившие умышленные противоправные действия.

«Право в жизни человека» — Утверждается Президентом. План урока. Право выражается в разных источниках, например в законах. 1. Для решения каких вопросов существует суд? Право должно помогать человеку в трудно ситуации. Право и законы Правоспособность и дееспособность Виды прав Ответственность. Как вы считаете детям нужны права?

«Реализация норм права» — Где здесь пробел? Дайте толкование закона и решите дело. Психо-логичес-кий меха-низм… Наличие объективных (прежде всего – экономических) условий. ПРАВОВАЯ ПРОЦЕДУРА – законодательно установленный порядок совершения юридически значимых действий. Высшие. Доктринальное. Тренинг на лекции. Однократного действия.

«Роль права в жизни» — Система права. Естественное право. Виды законов. Норма права. Теории возникновения права. Практическое значение права. Роль права в жизни человека. Конспект. Функции права. Состав нормы права. Признаки права. Социальность.

«Реализация права» — Определите форму реализации права. Определите, какие формы реализации права являются активными, какие пассивными. Реализация права -. 5. Виды актов применения права: Признаки применения права: Соблюдение — форма реализации права, воздержание от совершения запрещенных действий. Применение права необходимо, если:


Источник: http://v.900igr.net:10/prezentatsii/pravo/Pravo-i-ego-rol-v-zhizni-obschestva/050-Distsiplinarnaja-otvetstvennost.html

Правовая ответственность несовершеннолетних.
презентация к уроку по праву (7 класс) на тему

Про свои права дети иногда знают больше чем родители, но про ответственность и обязанности нет. В данной презентации немного информации по правовой ответственности несовершеннолетних. Подойдёт для учащихся 7 — 9 классов по правовому воспитанию.

Скачать:

Вложение Размер
pravovaya_otvetstvennost.pptx 2.78 МБ

Предварительный просмотр:

Подписи к слайдам:

Правовая ответственность несовершеннолетних

Правовая ответственность Дисциплинарная Материальная или гражданская Административная Уголовная

Дисциплинарная ответственность Наступает для работающих несовершеннолетних с 16 лет за нарушение дисциплины Для учащихся с момента поступления в ОУ (школа, училище, колледж и др …) Нарушение устава ОУ

Материальная ответственность До 14 лет причинённый материальный ущерб возмещают родители несовершеннолетних. На производстве возмещение ущерба с 16 лет с т. 26, 28 ГК

Административная ответственность Применяется с 16 лет за правонарушения Штраф за курение, Распитие алкогольных напитков, Нецензурное высказываение , Хулиганство Арест до 15 суток

Читайте так же:  Как выплачиваются алименты на ребенка с зарплаты

Уголовная ответственость Возникает с 16 лет за совершение общественно-опасного преступления С 14 лет за совершение особо опасных преступлений

Знаете ли вы закон Перед вами 8 ситуаций. Определите, какие виды юридической ответственности наступают в каждой ситуации. Ученики рисуют на парте Появление в состоянии алк. опьянения Избиение одноклассника Кража сотового телефона Прогул в школе Переход дороги в неположенном месте Мальчик разбил мячом стекло Нецензурная брань в общественном месте Гражданская Административная Уголовная Уголовная Дисциплинарная Административная Гражданская Административная 1.Дисциплинарная, 2. Гражданская, 3. Административная, 4. Уголовная

По теме: методические разработки, презентации и конспекты

ПЛАН – КОНСПЕКТ УРОКА«Административная ответственность несовершеннолетних»(урок-практикум)1. Цели и задачи урока:- Продолжить работу над понятиями: административное правонарушение.

Несовершеннолетние подростки не умеют применять правовые знания в конкретной ситуации. Если им предлагается найти юридически правильное решение в конфликтной ситуации и обосновать его, то они не в сос.

Цель: развитие правовой культуры школьников, способствует воспитанию ключевой компетенции личности в сфере гражданско-правовой, интеллектуальной, коммуникативной деятельности.Задачи: 1. Знакомство уча.

Развитие правовой культуры школьников, способствует воспитанию ключевой компетенции личности в сфере гражданско-правовой, интеллектуальной, коммуникативной деятельности.

Классный час по правовой грамотности цчащихся.

Материал предназначен для классных руководителей 7-8 классов. поможет в проведении классных часов по профилактике правонарушений подростков.

Цели урокаобеспечить усвоение учащимися основных прав несовершеннолетних, понимания возможности наступления юридической ответственности за отдельные виды правонарушений с 14 лет. прод.

Источник: http://nsportal.ru/shkola/pravo/library/2015/02/12/pravovaya-otvetstvennost-nesovershennoletnikh

Презентация «Дисциплина труда»
презентация к уроку на тему

Презентация «Дисциплина труда в образовательном учреждении»

Скачать:

Вложение Размер
distsiplina_truda_v_obrazovatelnom_uchrezhdenii_2.ppt 187 КБ

Предварительный просмотр:

Подписи к слайдам:

Дисциплина труда в образовательном учреждении ГБОУ гимназия №528 Методист Панкратьева Т.В.

1. Основные положения о дисциплине и нормах труда

ДИСЦИПЛИНА ТРУДА – ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ ДЛЯ ВСЕХ РАБОТНИКОВ ПОДЧИНЕНИЕ ПРАВИЛАМ ПОВЕДЕНИЯ, ДЕЙСТВУЮЩИМ У РАБОТОДАТЕЛЯ (ТК РФ СТ. 189)

Круг основных обязанностей работника (ТК РФ ст. 21, часть 2) Добросовестное исполнение трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором; Соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, требований по охране и безопасности труда; выполнение установленных норм труда; бережное отношение к имуществу организации и других работников

Добросовестное исполнение трудовых обязанностей при добросовестном исполнении трудовых обязанностей педагогические работники имеют право на свободу выбора методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, в соответствии с Образовательной Программой, утвержденной гимназией

Соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка Слово Панкратьевой Т.В.

Обязанности работника в области охраны и безопасности труда: Соблюдать требования охраны труда; Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты; Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим, инструктаж и стажировку, проверку знаний по охране и безопасности труда; Незамедлительно извещать руководителя учреждения или его заместителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей; проходить обязательные медицинские осмотры, предусмотренные ТК РФ и другими федеральными актами

Выполнение установленных норм труда Нормы труда – нормы выработки, времени, численности и др. показателей, установленные в соответствии с производством в определенной области трудовой деятельности (ТК РФ ст. 160) Нормы труда педагогических работников – нормы рабочего времени установленной продолжительности в зависимости от занимаемой должности

Нормы труда в образовании делятся на: Непосредственное осуществление образовательного процесса Обеспечение условий образовательного процесса

Варианты в нормировании рабочего времени педагогических работников Фиксированная продолжительность рабочего времени Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы

Важно знать ! Норма часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы устанавливается в астрономических часах

Нормы труда призваны обеспечить определенное соблюдение работником норм профессионального поведения

Нормы педагогического профессионального поведения: Гуманистический характер образования; Приоритет общечеловеческих ценностей, жизни и здоровья людей, свободного развития личности; учет уровня и особенностей обучающихся, их склонностей, способностей и интересов; недопустимость каких-либо форм психического или физического воздействия4 Ущемление прав ребенка; Соблюдение морально-нравственных устоев; Справедливость, ответственность

Нормы педагогического профессионального поведения отражены в локальных актах – должностных инструкциях

Важно знать ! На обязанность работника по исполнению должностной инструкции и других локальных актов не влияет его несогласие с этими актами

2. Предмет правового регулирования дисциплины труда

Предмет правового регулирования дисциплины труда Правила внутреннего трудового распорядка Поощрение за труд Дисциплинарная ответственность

Правила внутреннего трудового распорядка — Локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ, порядок приема и увольнения, основные права, обязанности и ответственность сторон, режим работы, время отдыха, приемлемые меры поощрения и взыскания, вопросы регулирования трудовых отношений. Подлежит обязательному утверждению руководителем учреждения и согласованию с председателем профессионального комитета

Правила внутреннего трудового распорядка должны быть доведены до сведения всех работников под роспись Через журнал регистрации ознакомления работников с локальными актами Через выдачу второго экземпляра на руки работнику

Поощрение за труд Является инструментом стимулирования работников добросовестно исполняющих трудовые обязанности

Поощрение за труд Объявление благодарности; Премирование; Награждение; Представление к государственной награде, знакам отличия

Поощрение за труд Педагоги, имеющие государственные награды, знаки отличия и необходимый трудовой стаж для назначения пенсии по старости или выслуге лет, могут претендовать на звание «Ветеран труда»

Дисциплинарная ответственность — способ морального и материального воздействия руководителя учреждения на нарушителя дисциплины труда. Носит локальный характер и имеет форму взыскания.

Основания для вынесения дисциплинарного взыскания : отсутствие без уважительной причины на рабочем месте Отказ без уважительной причины от выполнения трудовых обязанностей Отказ или уклонение без уважительной причины от медицинского освидетельствования, прохождения обучения и сдачи экзаменов по охране труда Отказ от полной материальной ответственности за вверенное имущество Прогул Самовольное использование отгулов, самовольный уход в отпуск появление на рабочем месте в нетрезвом виде в состоянии наркотического и токсического опьянения Разглашение охраняемой законом тайны совершение по месту работы хищения, умышленного уничтожения или порчи имущества, растрату Нарушение требований охраны труда совершение аморального поступка, несовместимого с продолжением профессиональной деятельности Применение (однократное) методов воспитания, связанных с физическим или психическим насилием над личностью обучающегося

Читайте так же:  Банкротство чтобы не платить кредит

Виды дисциплинарного взыскания : Замечание Выговор Увольнение по соответствующим основаниям (ТК РФ ст. 192)

Важно знать ! Отстранение работника руководителем учреждения от выполнения своих трудовых обязанностей имеет законное основание (ТК РФ ст. 76) в случаях состояния легкого алкогольного опьянения, непрохождения инструктажа и проверки знаний по охране труда, обязательного медицинского осмотра. Дисциплинарным взысканием не является.

Важно знать ! Право выбора взыскания относится к исключительной прерогативе руководителя учреждения на основе действующего законодательства (ТК РФ ст.193)

Порядок вынесения дисциплинарного взыскания: 2.Руководитель на основании письменного объяснения назначает дисциплинарное расследование 3.На основании проведенного расследования руководителем назначается дисциплинарное взыскание 1.Работник, допустивший нарушение, обязан дать в течение 2-х рабочих дней письменное объяснение

Важно знать ! За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание; Все дисциплинарные взыскания оформляются приказом руководителя под подпись работника, допустившего нарушение

Работодатель наделен правом: Требовать от работника Исполнение им трудовых обязанностей Бережного отношения к имуществу Соблюдения правил внутреннего трудового распорядка

Работодатель наделен правом: привлечения работника к ответственности Дисциплинарной Материальной

По теме: методические разработки, презентации и конспекты

Умственный труд объединяетработы, связанные с приёмом и передачей информации, требующие активизации процессов мышления, внимания, памяти. Труд души– передает чувства, э.

В связи с ограниченным преподаванием экономики в непрофильных школах преподаватели испытывают затруднение в подборе проверочного материала. Предлагаю ряд тестов для основной школы 7-8 класс, которые м.

Урок по технологии для 9 класса с применением метода интеллект – карт для активизации и развития информационно-познавательной и мыслительной деятельности обучающихся по техноло.

Актуальность темы: Знание психики, возрастных, физиологических особенностей и клинического диагноза позволяет организовать более оптимальную корре.

Выступала с докладом на педсовете.

Цели воспитательского часа: 1.Привить уважение и любовь к труду и людям труда. 2.Показать необ.

Разработка урока «Труд. Разделение труда и специализация. Производительность труда.» Урок включён в раздел программы « Труд»курса экономики 5 класс.

Источник: http://nsportal.ru/shkola/raznoe/library/2015/12/21/prezentatsiya-distsiplina-truda

Дисциплинарная ответственность

Дисциплинарная ответственность. Дисциплинарный проступок – неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по вине возложенных на него трудовых обязанностей. Дисциплинарные взыскания: Замечание; Выговор; Увольнение; и другие, предусмотренные законодательством, уставами и положениями, для отдельных категорий работников.

Слайд 15 из презентации «Юридическая ответственность за нарушения земельного законодательства»

Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: .jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как. ». Скачать всю презентацию «Юридическая ответственность за нарушения земельного законодательства.ppt» можно в zip-архиве размером 201 КБ.

Похожие презентации

«Административная и уголовная ответственность» — Штраф. Сроки погашения судимости. Ограничение досуга как принудительная мера. Назначаются несовершеннолетним осужденным на срок до одного года. С 14 лет наступает уголовная ответственность за совершение следующих преступлений: Административные правонарушения, посягающие на общественный порядок и общественную безопасность.

«Юридическая ответственность» — Официальный характер государственного осуждения поведения правонарушителя. Нельзя назначать уголовное наказание за проступки. Недопустимость удвоения ответственности. Ответственность за вину. Четко очерченный объем принуждения. Изменение сроков давности. Меры уголовного наказания (например, лишение свободы).

«Ответственность несовершеннолетних» — Уголовное право России ограничивает минимальный возраст уголовной ответственности 14 годами. Уголовная ответственность несовершеннолетних. Уголовное наказание в отношении несовершеннолетних. Малолетние, не достигшие 14-летнего возраста, не подлежат уголовной ответственности. Ответственность несовершеннолетних.

«Материальная ответственность сторон трудового договора» — Порядок возмещения ущерба, причиненного работодателю. Виды материальной ответственности. Путем удержания из заработной платы по распоряжению работодателя. Материальная ответственность — самостоятельный вид юридической ответственности . Работник добровольно возместить ущерб не согласен. Тема: Материальная ответственность сторон трудового договора.

«Уголовная ответственность» — Запрет под угрозой наказания совершать деяния, запрещенные уголовным кодексом. Легко ли быть законопослушным? Правовая ответственность несовершеннолетних. Преступление — общественно опасное действие или бездействие, нарушающее существующий правопорядок и подлежащее уголовной ответственности. Суд во времена «русской правды».

«Ответственность за нарушение антимонопольного законодательства» — В постановлении по делу об административном правонарушении, согласно п. 4 ч. 1 ст. 29.10 КоАП РФ, должны быть указаны в частности, обстоятельства, установленные при рассмотрении дела, то есть, конкретные фактические обстоятельства, свидетельствующие о событии, составе вменяемого правонарушения и о виновности лица, привлекаемого к административной ответственности.

Источник: http://900igr.net/prezentacija/pravo/juridicheskaja-otvetstvennost-za-narushenija-zemelnogo-zakonodatelstva-123799/distsiplinarnaja-otvetstvennost-15.html

Тема занятия 1 6 Дисциплинарная ответственность военнослужащих Учебные

Тема занятия 1. 6. Дисциплинарная ответственность военнослужащих. Учебные вопросы: 1. Дисциплинарная ответственность военнослужащих. 2. Дисциплинарные взыскания, применяемые к военнослужащим и права командиров по их применению. 3. Порядок применения и исполнения дисциплинарных взысканий и их учет. 4. Об обращениях (предложениях, заявлениях или жалобах). Литература: 1. Дисциплинарный устав ВС РФ. М. : Воениздат, 2007.

Военнослужащие привлекаются к дисциплинарной ответственности за дисциплинарный проступок, то есть противоправное, виновное действие (бездействие), выражающееся в нарушении воинской дисциплины, который в соответствии с законодательством Российской Федерации не влечет за собой уголовной или административной ответственности. Военнослужащий привлекается к дисциплинарной ответственности только за тот дисциплинарный проступок, в отношении которого установлена его вина. Виновным в совершении дисциплинарного проступка признается военнослужащий, совершивший противоправное действие (бездействие) умышленно или по неосторожности. Не являются дисциплинарными взысканиями замечание, порицание, критика поведения или указания на упущения по службе, выраженные командиром (начальником) подчиненному в устной или письменной форме. Дисциплинарное взыскание является установленной государством мерой ответственности за дисциплинарный проступок, совершенный военнослужащим, и применяется в целях предупреждения совершения дисциплинарных проступков.

Дисциплинарные взыскания, применяемые к военнослужащим по контракту по призыву по контрак ту Прапорщики и мичманы Офицеры Сержанты и старшины по призыву Солдаты и матросы 1 Выговор + + + 2 Строгий выговор + + + 3 Лишение очередного увольнения из расположения в/части или с корабля на берег + 4 Лишение нагрудного знака отличника + 5 Предупреждение о неполном служебном соответствии + + + 6 Снижение в воинской должности + + + 7 Снижение в воинском звании на одну ступень + + 8 Снижение в воинском звании на одну ступень со снижением в воинской должности + + 9 Досрочное увольнение с военной службы в связи с невыполнением условий контракта + + + № п/п Виды дисциплинарных взысканий 10 Дисциплинарный арест 11 Отчисление из военного образовательного учреждения профессионального образовании 12 Отчисление с военных сборов + + + + + В отношении курсантов В отношении граждан, призванных на военные сборы

Читайте так же:  Отдел кадров устройство на работу

Командир отделения, заместитель командира взвода, старшина роты (команды) и командир взвода (группы) имеют право: а) объявлять выговор и строгий выговор; б) лишать солдат и матросов очередного увольнения из расположения воинской части или с корабля на берег. Применение дисциплинарных взысканий в особых случаях Начальники гарнизонов, старшие морские начальники и военные коменданты гарнизонов имеют право применять дисциплинарные взыскания к военнослужащим, проходящим военную службу в гарнизоне или временно находящимся в гарнизоне, в следующих случаях: а) когда дисциплинарный проступок касается нарушения правил несения гарнизонной или караульной служб; б) когда дисциплинарный проступок совершен вне расположения воинской части; в) когда дисциплинарный проступок совершен в период нахождения в отпуске, командировке или содержания на гарнизонной гауптвахте.

Статья 91. О примененных дисциплинарных взысканиях объявляется: солдатам и матросам — лично или перед строем; сержантам и старшинам — лично, на совещании или перед строем сержантов или старшин; прапорщикам и мичманам — лично, на совещании прапорщиков или мичманов, а также на совещании прапорщиков, мичманов и офицеров; офицерам — лично или на совещании (старшим офицерам — в присутствии старших офицеров, высшим офицерам — в присутствии высших офицеров). Кроме того, дисциплинарные взыскания могут объявляться в приказе. Объявлять дисциплинарные взыскания командирам (начальникам) в присутствии их подчиненных запрещается. При объявлении военнослужащему дисциплинарного взыскания указываются причина наказания и суть дисциплинарного проступка.

Источник: http://present5.com/tema-zanyatiya-1-6-disciplinarnaya-otvetstvennost-voennosluzhashhix-uchebnye/

Презентация на тему: Тема 3 Дисциплинарная ответственность

Первый слайд презентации: Тема 3 Дисциплинарная ответственность

Нормативное регулирование трудовых правоотношений

Слайд 2: Дисциплинарное взыскание

Слайд 3: Дисциплина труда

это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым Кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации (в соответствии со ст. 189 ТК РФ).

Слайд 4: Что является дисциплинарным проступком?

Дисциплинарным проступком является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником без уважительных причин возложенных на него трудовых обязанностей правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, правил охраны труда и техники безопасности, устройства и безопасности эксплуатации оборудования, а также приказов, указаний, письменных поручений администрации, исполнение которых обязательно для работника и которые не противоречат трудовой функции, оговоренной должностной инструкцией, рабочей характеристикой или трудовым договором

Слайд 5

При этом: данные обязанности должны быть зафиксированы в трудовом договоре, должностной инструкции либо в локальных нормативных актах работодателя . Прежде чем начинать процедуру привлечения работника к ответственности, нужно убедиться в том, что работник был ознакомлен с тем документом, положения которого он нарушил. Ознакомление работника с этими документами фиксируется его подписью (с указанием даты) на соответствующем документе.

Слайд 6: К дисциплинарным проступкам, в частности, относятся:

Слайд 7: Работодателю при привлечении работника к дисциплинарной ответственности необходимо доказать следующие обстоятельства :

совершение работником нарушения возложенных на него трудовых (должностных) обязанностей, неправомерные действия работника, вину работника, причинную связь между неправомерным, виновным поведением работника и нарушением возложенных на него трудовых обязанностей.

Слайд 8: Общая и специальная дисциплинарная ответственность

В трудовом праве РФ принято различать два вида дисциплинарной ответственности: . общую специальную

Слайд 9: Общая дисциплинарная ответственность

К работникам, которые несут такую ответственность, применяются только дисциплинарные взыскания, перечисленные в ст.192 ТК РФ: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Слайд 10: Типичные ошибки:

Работодатель за один дисциплинарный проступок применяет к работнику не одно взыскание, а два, например: «…объявить выговор и уволить.» Работодатель применяет несуществующую меру дисциплинарного воздействия, например: «….объявить строгий выговор.»

Слайд 11: Специальная дисциплинарная ответственность

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, действующими для отдельных категорий работников (например, для государственных и муниципальных служащих, работников таможни и прокуратуры, работников на производствах со сложными и опасными условиями труда ), могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания (ст. 193 ТК РФ).

Слайд 12: Специальная дисциплинарная ответственность предусмотрена уставами и положениями о дисциплине

Уставом о дисциплине работников с особо опасным производством среди прочих предусмотрены следующие дисциплинарные взыскания: перевод с согласия работника на другую нижеоплачиваемую работу или низшую должность на срок до трех месяцев ; перевод с согласия работника на работу, не связанную с проведением работ в особо опасном производстве в области использования атомной энергии, с учетом профессии (специальности) на срок до одного года ; освобождение от занимаемой должности, связанной с проведением работ в особо опасном производстве в области использования атомной энергии, с предоставлением с согласия работника иной работы с учетом профессии (специальности). В случае несогласия работника организации на продолжение работы в новых условиях в связи с применением к нему этих дисциплинарных взысканий трудовой договор (контракт) с ним прекращается в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.

Слайд 13: Дисциплинарное увольнение

Дисциплинарное увольнение — крайняя мера дисциплинарного взыскания в виде расторжения трудового договора, возлагаемая работодателем за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Дисциплинарное взыскание в виде увольнения работника может последовать (согласно п.п.5–10 ст.81 ТК РФ) за : неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей,

Слайд 14: 2. однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, а именно:

прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня); появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения ; разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий; нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

Читайте так же:  Список документов на алименты в браке

Слайд 15

3. совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 4. совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 5. за принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (данное положение касается только руководителей организации (филиала, представительства), их заместителей или главных бухгалтеров ); 6. однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей.

Слайд 16: Таким образом, применение взыскания возможно :

за совершение работником действий, прямо запрещенных трудовым договором, должностной инструкцией, локальным актом; за несовершение необходимых действий, прямо предусмотренных этими документами; за совершение действий, не запрещенных трудовым договором, но вытекающих из смысла соблюдения трудовой дисциплины. Примерами таких действий могут являться: — неисполнение трудовой функции; — невыполнение распоряжения руководителя; — нарушение трудовой дисциплины (опоздание, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, отказ от прохождения медицинского осмотра, отказ от обучения основам охраны труда, нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения и т.п.); — совершение виновных действий (хищения, растраты, порчи и т.п.) в отношении имущества работодателя, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях (п. «г» ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Слайд 17: Алгоритм привлечения к дисциплинарной ответственности

Слайд 18: 1 Акт « О нарушении правил внутреннего трудового распорядка»

Необходимо зафиксировать сам факт нарушения, то есть документально зафиксировать тот проступок (действие или бездействие), который является нарушением трудовых обязанностей или дисциплины и за который планируется применить взыскание.

Слайд 19: На практике (в зависимости от того, какое именно нарушение допустил работник) этот факт обычно оформляется следующими документами:

служебной запиской (например, при невыполнении работником поставленной задачи или при использовании ресурсов работодателя (Интернета, копировального аппарата и т.п.) в личных целях); актом о нарушении трудовой дисциплины (например, при отсутствии на рабочем месте или при отказе от прохождения медицинского обследования); решением комиссии (по результатам расследования факта нанесения ущерба работодателю или факта разглашения конфиденциальной информации). Перечисленные документы могут подтверждать совершение проступка как по отдельности (например, решение комиссии), так и в совокупности (например, при отсутствии работника на рабочем месте в течение рабочего дня сначала, как правило, составляется служебная записка, а затем акт). Обязанность ознакомить работника с данными документами Трудовым кодексом РФ не установлена.

Источник: http://slide-share.ru/tema-disciplinarnaya-otvetstvennost-279490

Презентация «Дисциплинарная ответственность» по праву – проект, доклад

Презентацию на тему «Дисциплинарная ответственность» можно скачать абсолютно бесплатно на нашем сайте. Предмет проекта: Право. Красочные слайды и иллюстрации помогут вам заинтересовать своих одноклассников или аудиторию. Для просмотра содержимого воспользуйтесь плеером, или если вы хотите скачать доклад — нажмите на соответствующий текст под плеером. Презентация содержит 8 слайд(ов).

Слайды презентации

Видео (кликните для воспроизведения).

Дисциплинарная ответственность представляет собой обязанность работника претерпеть неблагоприятные последствия, предусмотренные нормами трудового права, за виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей.

дисциплинарным проступком признается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Признаки дисциплинарного проступка: субъект субъективная сторона объект объективная сторона

основные виды взыскания за нарушение трудовой дисциплины

Но на практике уставами и положениями о трудовой дисциплине предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания

В соответствии с трудовым законодательством за каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

До применения дисциплинарного взыскания собственник обязан потребовать от работника письменное объяснение.

Источник: http://prezentacii.org/prezentacii/prezentacii-po-pravu/65321-disciplinarnaja-otvetstvennost.html

Презентация «Дисциплинарная ответственность» (11 класс) по праву – проект, доклад

Презентацию на тему «Дисциплинарная ответственность» (11 класс) можно скачать абсолютно бесплатно на нашем сайте. Предмет проекта: Право. Красочные слайды и иллюстрации помогут вам заинтересовать своих одноклассников или аудиторию. Для просмотра содержимого воспользуйтесь плеером, или если вы хотите скачать доклад — нажмите на соответствующий текст под плеером. Презентация содержит 7 слайд(ов).

Слайды презентации

Презентацию подготовили ученики 11-2 класса МАОУ «Лицей «Солярис» Чумак Алена Суркова Светлана Каретин Вадим

Дисциплинарная ответственность — вид юридической ответственности, основным содержанием которой выступают меры (дисциплинарное взыскание), применяемые администрацией учреждения, предприятия к сотруднику (работнику) в связи с совершением им дисциплинарного проступка.

Трудовое законодательство предусматривает три вида дисциплинарных взысканий: замечание (наименьшее строгое дисциплинарное взыскание); выговор (более строгое дисциплинарное взыскание); увольнение (самое строгое дисциплинарное взыскание).

Задание на внимание

Что из перечисленного предусматривает дисциплинарную ответственность? 1) нарушение правил внутреннего трудового распорядка 2) уклонение от уплаты налогов 3) нанесение материального ущерба по неосторожности 4) невыполнение правил дорожного движения Пояснение. Дисциплинарная ответственность — вид юридической ответственности, основным содержанием которой выступают меры (дисциплинарное взыскание), применяемые администрацией учреждения, предприятия к сотруднику (работнику). Ответ: 1.

Самой строгой, крайней мерой дисциплинарного взыскания является увольнение. Оно возможно в следующих случаях: 1) неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 ТК РФ); 2) однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей(п. 6, 9 и10 ст. 81, п. 1 ст. 336 и ст. 348.11 ТК РФ), а именно: – прогул (отсутствие на работе без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня); – появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; – разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

Читайте так же:  Заявление справка о доходах на работу

Какую ответственность понесёт студент К., пропустивший занятия без уважительной причины и не сдавший своевременно сессию? 1) материальную 2) гражданско-правовую 3) дисциплинарную 4) Административную Правильный ответ указан под номером: 3.

Источник: http://prezentacii.org/prezentacii/prezentacii-po-pravu/150007-disciplinarnaya-otvetstvennost.html

Презентация «Дисциплинарная ответственность: понятие и ее виды»,
трудовое право

Дисциплинарная ответственность: понятие и ее виды

ID (номер) заказа

Не менее 40 листов

Закажите подобную или любую другую работу недорого

Цены ниже –
качество выше!

Вы работаете с экспертами напрямую,
не переплачивая посредникам, поэтому
наши цены в 2-3 раза ниже

Последние размещенные задания

Эссе, организация НИР

Срок сдачи к 27 янв.

Пройти тест по электротехнике

Тест дистанционно, теоретические основы электротехники

Срок сдачи к 26 янв.

Решить три задачи

Решение задач, Метрология и стандартизация

Срок сдачи к 25 янв.

Контрольная, Физическая химия

Срок сдачи к 26 янв.

Отчет по производственной практике

Отчет по практике, Менеджмент управление проектами

Срок сдачи к 29 февр.

Решение задач, Высшая математика

Срок сдачи к 25 янв.

в каждом задании делать под цифрой 5

Контрольная, история государства и права

Срок сдачи к 31 янв.

Выполнить контрольную по примеру

Контрольная, Проектирование сэу и смм

Срок сдачи к 28 февр.

Контрольная, Электрическое и элмех.оборудование.

Срок сдачи к 31 янв.

26 страниц. Тема: грамматика современного английского языка.

Курсовая, Английский язык

Срок сдачи к 28 янв.

Другое, Методика преподавания истории искусств и мировой художественной культуры

Срок сдачи к 31 янв.

решить все задачи

Срок сдачи к 26 янв.

Контрольная работа в виде 4 задач

Контрольная, Финансы организаций

Срок сдачи к 29 янв.

Срок сдачи к 25 янв.

Тема: проектирование цифрового устройства серии ис к555 с выходными.

Курсовая, проектирование цифровых устройств

Срок сдачи к 29 янв.

Презентация, Финансовый анализ

Срок сдачи к 7 февр.

Пока готова только первая глава

Диплом, бухгалтерский учёт

Срок сдачи к 30 янв.

«Управление проектами в строительном производстве»

Курсовая, управление проектами

Срок сдачи к 28 янв.

Создание презентаций по предметам

Отзывы студентов о нашей работе

обратились к нам
за последний год

работают с нашим сервисом

заданий и консультаций

заданий и консультаций

выполнено и сдано
за прошедший год

Разместите задание, а
мы подберём эксперта

Сайт бесплатно разошлёт задание экспертам.
А эксперты предложат цены. Это удобнее, чем
искать кого-то в Интернете

Цены ниже в 2-3 раза

Вы работаете с экспертами напрямую, поэтому цены
ниже, чем в агентствах

Доработки и консультации
– бесплатны

Доработки и консультации в рамках задания бесплатны
и выполняются в максимально короткие сроки

Гарантия возврата денег

Если эксперт не справится — мы вернем 100% стоимости

Мы проводим строгий отбор экспертов. На сайте
работают только специалисты с высшим образованием,
имеющие в дипломе оценки «хорошо» и «отлично»

На связи 7 дней в неделю

Вы всегда можете к нам обратиться — и в выходные,
и в праздники

Гарантия возврата денег

Эксперт получил деньги за заказ, а работу не выполнил?
Только не у нас!

Деньги хранятся на вашем балансе во время работы
над заданием и гарантийного срока

Гарантия возврата денег

В случае, если что-то пойдет не так, мы гарантируем
возврат полной уплаченой суммы

Переживаете
за доработки?
Они бесплатны

С вами будут работать лучшие эксперты.
Они знают и понимают, что работу доводят
до конца

С нами с 2014
года

Помог студентам: 1876 Сдано работ: 1876

С нами с 2015
года

Помог студентам: 3027 Сдано работ: 3027

С нами с 2016
года

Помог студентам: 765 Сдано работ: 765

С нами с 2013
года

Помог студентам: 1296 Сдано работ: 1296

Сколько стоит помощь?

1. Сколько стоит помощь?

Цена, как известно, зависит от объёма, сложности и срочности. Особенностью «Всё сдал!» является то, что все заказчики работают со экспертами напрямую (без посредников). Поэтому цены в 2-3 раза ниже.

Специалистам под силу выполнить как срочный заказ, так и сложный, требующий существенных временных затрат. Для каждой работы определяются оптимальные сроки. Например, помощь с курсовой работой – 5-7 дней. Сообщите нам ваши сроки, и мы выполним работу не позднее указанной даты. P.S.: наши эксперты всегда стараются выполнить работу раньше срока.

3. Выполняете ли вы срочные заказы?

Да, у нас большой опыт выполнения срочных заказов.

4. Если потребуется доработка или дополнительная консультация, это бесплатно?

Да, доработки и консультации в рамках заказа бесплатны, и выполняются в максимально короткие сроки.

5. Я разместил заказ. Могу ли я не платить, если меня не устроит стоимость?

Да, конечно — оценка стоимости бесплатна и ни к чему вас не обязывает.

6. Каким способом можно произвести оплату?

Работу можно оплатить множеством способом: картой Visa / MasterCard, с баланса мобильного, в терминале, в салонах Евросеть / Связной, через Сбербанк и т.д.

7. Предоставляете ли вы гарантии на услуги?

На все виды услуг мы даем гарантию. Если эксперт не справится — мы вернём 100% суммы.

8. Какой у вас режим работы?

Мы принимаем заявки 7 дней в неделю, 24 часа в сутки.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://vsesdal.com/order/645078/distsiplinarnaya-otvetstvennost-ponyatie-i-ee-vidy

Дисциплинарная ответственность презентация
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here