Факт незаконного увольнения

Жалоба на незаконное увольнение

Незаконным увольнением считается прекращение трудовых отношений с работником, выполненное с нарушением норм Трудового кодекса, установленной процедуры или при отсутствии законных оснований.

Случаи незаконного увольнения

В Трудовом кодексе РФ отсутствует определение понятия «незаконное увольнение», однако ст. 77 установлено, что трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренными федеральными законами. Исходя из этого, незаконным будет считаться увольнение с должности:

  • Матерей и отцов-одиночек, беременных женщин, опекунов детей-инвалидов.
  • Сотрудника, который находится в ежегодном или декретном отпуске, на больничном.
  • Члена профсоюза без согласия последнего.
  • В случае несоответствия наказания тяжести дисциплинарного проступка (ответственность за нарушение ТК может состоять в применении выговора)
  • В связи с сокращением штата, если в действительности эта процедура не осуществляется.
  • С нарушением гарантий, предписанных статьей 179 ТК РФ.
  • Без наличия весомых оснований.
  • Одновременно по нескольким причинам.

Нарушение дресс-кода или несоблюдение установленных правил корпоративной этики не является достаточным основанием для увольнения сотрудника.

Алгоритм действий сотрудника

Перед тем, как уволить сотрудника по статье 81 (по инициативе работодателя), руководитель может предложить работнику написать заявление по собственному желанию. Доказать незаконность увольнения в случае написания подобного заявления будет проблематично, а открытые в таких случаях трудовое споры обычно решаются в пользу работодателя.

Что делать в таких случаях? Работник должен дождаться издания приказа об увольнении и внесения записи в трудовую книжку. После этого он имеет право ознакомиться с приказом и предпринять меры по защите своих прав. Срок исковой давности при увольнении за прогул или другое дисциплинарное нарушение составляет 1 месяц.

Совет юриста! Перед направлением иска в суд нужно подать письменную претензию к руководителю организации. Документ нужно составить в 2х экземплярах, чтобы при необходимости его можно было приложить к исковому заявлению.

Как действовать при незаконном увольнении, чтобы получить расчет и куда обращаться для восстановления в должности?

Государственная инспекция труда

Поскольку Государственная инспекция труда осуществляет надзор над соблюдением трудового законодательства, обращение в эту инстанцию имеет такие преимущества:

  1. Рассмотрение поданной жалобы в течении 30 дней.
  2. Небольшие расходы на обжалование.
  3. Отсутствие дополнительных организационных или трудовых затрат.
  4. Возможность привлечения работодателя к административной ответственности за нарушение трудового законодательства по ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

В тоже время, есть ряд отрицательных моментов, которые следует учитывать перед направлением жалобы в трудовую инспекцию:

  1. Отсутствие возможности всестороннего рассмотрения дела, что влечет за собой низкий процент удовлетворения жалоб. В связи с этим, подача претензии в Государственную инстанцию труда должна быть ограничена ситуациями, когда нарушения со стороны работодателя формальны и очевидны.
  2. Зафиксированы случаи несоблюдения установленных сроков рассмотрения жалоб, в результате чего истекает период обжалования увольнения.

Порядок обращения к Государственную инспекцию труда:

  1. Выяснить адрес территориального отдела инспекции.
  2. Составить заявление и указать на нарушение прав.
  3. Приложить к заявлению документы, которые подтверждают изложенные доводы.
  4. Отнести заявление лично или направить заказным письмом по почте.

Правила составления жалобы

Правильно составленное заявление должно содержать следующие данные:

  • наименование территориального представительства трудовой инспекции;
  • ФИО и адрес заявителя;
  • указание на нарушение трудовых прав, доводы и жалобы;
  • дату и подпись.

При написании жалобы следует избегать домыслов и отказаться от субъективной оценки происходящего.

После рассмотрения жалобы инспектор проведет проверку нарушений трудового законодательства, по итогам которой может быть принято решение о необходимости восстановления сотрудника, возмещения убытков или привлечения руководителя к ответственности.

Решение ГИТ можно оспорить в течении 3х месяцев, если оно вынесено не в пользу работника.

Прокуратура

Полномочия прокуратуры и ГИТ во многом схожи. Этот орган государственной власти проводит проверки, по результатам которых может привлечь работодателя к административной ответственности или обязать устранить допущенные нарушения. В случае выявления несоответствий процедуры увольнения, прокурор подаст работодателю протест – требование об отмене незаконно принятого решения.

Кроме того, пользуясь ст. 45 ГПК РФ прокурор может подать иск в суд с требованием о восстановлении незаконно уволенного сотрудника.

Жалобу о незаконном увольнении следует направлять в прокуратуру по месту регистрации юридического лица с обязательным указанием:

  • названия, юридического адреса и телефона работодателя;
  • ФИО и контактных данных заявителя;
  • обстоятельств, которые привели к нарушению трудового права;
  • четко сформулированных в просительной части требований.

Также могут быть добавлены приложения, которые обосновывают позицию заявителя или доказывают правонарушения со стороны работодателя.

Образец в прокуратуру

Прокуратура проводит проверку в течение одного месяца. Работодатель может испугаться прокурорской проверки и подобное обращение поможет восстановиться на работе. Однако наиболее действенный способ решения вопроса – обращение с иском в суд.

Исковое заявление нужно подавать в районный суд по месту регистрации работодателя. К главным преимуществам такого обращения стоит отнести:

  1. Эффективность. Претензии истца могут быть рассмотрены в суде в полном объеме с привлечением свидетелей и выяснением всех нюансов взаимоотношений между сотрудником и работодателем.
  2. Возможность взыскания компенсации за причинение морального вреда.
  3. Доступность. Согласно ст. 393 ТК РФ, физическое лицо освобождается от уплаты госпошлины в случае подачи иска для восстановления своих трудовых прав.

Сроки признания увольнения незаконным через суд стандартные – 1 месяц. Однако, как показывает судебная практика, разбирательства затягиваются на более продолжительный период.

Подготовка документов

Перед тем как направить исковое заявление в суд, следует подготовить пакет документов:

  • Трудовой договор с определением условий труда и реального уровня заработной платы.
  • Трудовая книжка с записями о приеме на работу и увольнении.
  • Копии приказов о приеме на работу и увольнении.
  • Справка с обозначением должности и квалификации, характеристика сотрудника.
  • Акты о привлечении к ответственности по месту работы.
  • Документы, которые подтверждают, что доводы работодателя сфальсифицированы.
Читайте так же:  Сколько алименты на 4 детей в россии

Также в суд направляется претензия к работодателю, которая была составлена сразу после незаконного увольнения.

Работодатель обязан предоставить документы по вашему запросу в течение 5 дней. В случае уклонения от выполнения этого требования, факт нарушения фиксируется в иске, после чего необходимые справки запрашиваются судом.

Для обжалования последствий незаконного увольнения следует подготовить иск, содержащий такие данные:

  • название судебной инстанции;
  • ФИО, адрес и контактный телефон ответчика;
  • название, юридический адрес и телефон работодателя;
  • обстоятельства приема и увольнения на работу, обоснование причины, по которой истец считает увольнение незаконным;
  • требования истца – восстановление на должности, компенсация ущерба и морального вреда и т. д.;
  • перечень прилагаемых документов;
  • дата и подпись.

В ходе судебного разбирательства истец имеет право отказаться от иска, изменить его основание или требования, заключить мировое соглашение с работодателем.

По результатам судебного рассмотрения может быть вынесено одно из следующих решений:

  • восстановление сотрудника на работе;
  • изменение формулировки причины увольнения;
  • компенсация убытков в размере среднемесячной заработной платы;
  • компенсация морального ущерба.

Профсоюзы

Согласно ст. 374 ТК РФ, нельзя уволить члена профсоюза без согласия профсоюзного органа. Если руководитель организации нарушил это требование законодательства, можно обжаловать его действия путем подачи жалобы в профсоюз. Профсоюзная организация в таких случаях обращается в Госинспекцию труда, которая обязует работодателя восстановить сотрудника в должности и компенсировать убытки.

Порядок восстановления

Порядок восстановления сотрудника регулируется ст. 60 ТК РФ. Если в ходе судебного разбирательства будет установлен факт увольнения беременной, восстановление на работе проводится незамедлительно. После предоставления работником выписки из судебного решения или исполнительного листа, работодатель обязуется выполнить такие действия:

  1. Издать приказ об отмене увольнения и восстановлении на работе. Работник должен ознакомиться с приказом и поставить роспись.
  2. Внести изменения в трудовую книжку: указать, что запись об увольнении недействительна, а сотрудник восстановлен на прежней должности. Более того, работник вправе потребовать выдать ему дубликат трудовой книжки, не содержащий записи об увольнении.
  3. Допустить сотрудника к выполнению работы на прежней должности.
  4. Внести изменения в табель учета рабочего времени.

Если работодатель отказывается восстановить работника, следует обратиться к судовым приставам с требованием о возбуждении исполнительного производства. За весь период неисполнения решения суда работник вправе требовать выплаты среднемесячной заработной платы.

Сотрудник восстанавливается в должности даже в том случае, если на его место уже был принят другой работник. Трудовой договор с последним разрывается на основании ст. 81 ТК РФ.

Правовые последствия и компенсации

По решению суда на работодателя может быть возложена обязанность оплаты судебных издержек, а в случае неисполнения судебного решения – штраф. Размеры штрафов для работодателя в случае незаконного увольнения сотрудников следующие (ст. 5.27 КоАП):

  • для должностного лица – 1000 — 5000 руб.;
  • для индивидуального предпринимателя – 1000 – 5000 руб. либо приостановление деятельности на срок до 90 дней;
  • для юридических лиц – 30000 – 50000 руб. или приостановление деятельности на 90 дней.

В случае совершения административного правонарушения повторно на должностные лица налагается штраф в размере 10000 — 20000 руб. или дисквалификация на срок от 1 до 3 лет; на индивидуальных предпринимателей – штраф – 10000- 20000 руб.; на юридических лиц – штраф – 50000 – 70000 руб.

Законодательная база

Урегулирование вопросов трудовых отношений осуществляется согласно таким законодательным актам:

  1. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 18.06.2017).
  2. «Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 07.06.2017).

Дежурные юристы

Апелляция – это предусмотренный законом механизм для частичной или полной отмены ранее принятого…

С переходом на автоматическое регулирование дорожного движения, когда многие виды правонарушений фиксируются в…

Использование Интернет-коммуникаций упрощает выполнение рабочих обязанностей, позволяет получать информацию из любой точки мира….

Источник: http://xn—-7sbabf2al2alrezou2k.xn--p1ai/%D0%B6%D0%B0%D0%BB%D0%BE%D0%B1%D0%B0-%D0%BD%D0%B5%D0%B7%D0%B0%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D0%B5-%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5/

Незаконное увольнение работника

Закон определяет нормы завершения трудовых отношений. Если работодатель каким-то образом обходит эти нормы, нарушая тем самым права своих сотрудников, речь идет о незаконном увольнении, которое можно опротестовать и добиться его отмены.

Уточним, что именно считается нарушением норм увольнения с точки зрения Трудового Кодекса России. Рассмотрим, какие случаи увольнения не по закону чаще всего случаются в практике работодателей. Посоветуем, как работнику реагировать на такое вопиющее попрание его прав, какие у него для этого сроки и перспективы.

Что означает незаконное увольнение

В законодательных документах не присутствует термина «незаконное увольнение», равно как они не оперируют самим словом «увольнение». Под ним обычно понимают прекращение трудовых отношений между двумя сторонами процесса – работником и работодателем. Это прекращение может иметь место в результате завершения действия трудового договора либо его прерывания по инициативе любой стороны, а также возможны объективные причины, не зависящие ни от работодателя, ни от сотрудника.

Незаконным увольнением, в таком случае, будет считаться такое освобождение от трудовых отношений, для которого справедливо одно или несколько из следующих условий:

  • оснований для увольнения нет или они недостаточны;
  • процедура увольнения проведена с нарушениями Трудового Кодекса.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Отступления от закона возможны при любых обстоятельствах прекращения трудовых отношений: следует всегда обращать внимание на законодательные нормы и порядок оформления увольнения.

Варианты увольнения не по закону

Рассмотрим все возможные случаи, когда работодатель случайно или намеренно обходит Трудовой Кодекс, освобождаясь от своего сотрудника. Ответственность в таком случае лежит именно на работодателе как более сильной стороне трудовых отношений: увольняемый работник может не знать своих прав и норм Трудового Кодекса, а также нюансов процедуры оформления, а для работодателя это одна из основных обязанностей.

Читайте так же:  Важен ли сейчас непрерывный трудовой стаж

Оснований нет!

Одного желания работодателя избавиться от сотрудника, пусть даже причины этого желания весьма существенны, недостаточно. Для этого должны быть основания, причем не любые, а предусмотренные Трудовым Кодексом, и расширять их перечень никто самовольно не правомочен, поскольку он является закрытым (ст. 77 ТК РФ).

ВАЖНО! Во 2 части данной статьи есть оговорка о возможности других оснований, если они не противоречат ТК и другим федеральным законодательным актам.

Первое требование законности

Итак, первое требование законности увольнения: основание должно быть одним из перечня, предусмотренного ТК или федеральным законом.

Второе требование законности

То или иное основание должно быть действительно реальным, а не приписываемым работнику, и доказательства его реальности лежат на работодателе. Второе требование законности увольнения: соответствие основания реальности, чему есть документальные доказательства или свидетельства.

Третье требование законности

И, наконец, даже если причина увольнения соответствует основанию, работодатель должен убедиться, что работник действительно больше не может исполнять свои функции. Другими словами, не каждый проступок, даже формально подпадающий под основание об увольнении, действительно его заслуживает. Закон дает работодателю выбор степени административной ответственности для сотрудников, и увольнение – только крайняя его мера. Часто вместо него достаточно применить дисциплинарное взыскание – предупреждение или выговор. Третье требование законности увольнения – соразмерность основанию.

ИТОГ. Незаконное увольнение, связанное с несоответствием основанию, имеет место, если:

  • основание не предусмотрено законами Российской Федерации;
  • не доказана действительная реальность основания;
  • основание не может быть признано существенным.

Только законные варианты

Перечислим основания, увольнения по которым допустимо. И условия, при которых оно превращается в незаконное. Они перечислены в табл.1.

Табл.1 Законные основания увольнения и отступления от них

Основание, предусмотренное законом Незаконное отступление
1 Собственное желание Нет заявления от сотрудника с такой формулировкой
2 Сокращение численности или штата
  • должность не сокращена, а только переименована;
  • сотрудник не подлежит сокращению, так как принадлежит к льготным категориям;
  • не учтена преемственность квалификации при выборе сокращаемых кандидатур.
3 Непрохождение испытательного срока
  • сам срок изначально не установлен в трудовом договоре;
  • непрохождение испытания документально не подтверждено;
  • испытание установлено для льготных категорий, не подлежащих ему.
4 Крупное дисциплинарное нарушение (прогул)
  • факт прогула документально не подтвержден;
  • причины прогула, объясненные работником, могут быть сочтены уважительными.
5 Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей
  • неисполнение обязанностей документально не доказано;
  • предварительное дисциплинарное взыскание отсутствует;
  • наложенное дисциплинарное взыскание снято на дату увольнения.
6 Увольнение беременных и находящихся в декрете Незаконно всегда, кроме собственного желания сотрудника и случаев ликвидации или реорганизации предприятия.
7 Увольнение сотрудников во время отпуска
8 Увольнение во время действия листка временной нетрудоспособности

Не нарушайте процедуру

Если с основанием для увольнения все в порядке, это еще не гарантия его законности. Оно должно быть оформлено согласно утвержденной процедуры, только тогда оно будет иметь законную силу.

Следование процедуре значит, что работодатель, прекращая трудовые отношения с увольняемым, должен действовать в строго определенном порядке, предписанном ТК РФ и другими нормативными документами.

Для каждого основания и, соответственно, статьи увольнения этот порядок будет своим. Важно отметить, сильно ли отступил от него работодатель или же незначительно: это может быть решающим в вопросе о законности увольнения.

Существенные нарушения, влияющие на законность увольнения

Это такие нарушения процедуры, которые серьезно нарушают предписания Трудового Кодекса и других законодательных актов. Некоторые примеры:

  • увольнение по дисциплинарным основаниям, когда порядок привлечения к ответственности не соблюден;
  • сокращение, если работнику не были предложены существующие вакансии;
  • не учтено мнение профсоюзной организации в тех случаях, когда оно важно при прекращении трудовых отношений с членами профсоюзной организации.

Все эти и подобные случаи грубого нарушения процедуры увольнения делают его незаконным. Что может быть доказано в судебном порядке.

Несущественные нарушения процедуры

Не всегда могут быть решающими при установлении законности увольнения. Если суд рассматривает иск по законности увольнения на основании таких нарушений, он может руководствоваться дополнительными сведениями, и не всегда решение будет однозначным. К такого рода нарушениям относятся:

  • незначительное несоблюдение сроков в оформлении приказов и расчете сотрудника;
  • несвоевременная выдача трудовой книжки;
  • отсутствие подписи сотрудника в том, что он ознакомлен с приказом на увольнение и др.

Куда обратиться незаконно уволенному

С того момента, как работник сотрудник перестал быть таковым и он имеет основание полагать, что незаконно, у него есть три месяца, чтобы попытаться восстановиться в своих правах. А конфликты, связанные с незаконностью увольнения, если они возникли, нужно рассмотреть в месячный срок (с. 392 ТК РФ). Для этого обиженный работник имеет право обратиться в один из трех органов, каждый из которых имеет свою компетенцию и полномочия:

  • федеральная трудовая инспекция;
  • прокуратура;
  • суд.

Чем может помочь инспекция по труду

Если работник подал в инспекцию по труду заявление о незаконном увольнении, то инспектор по трудовому праву обязан будет проверить изложенные в нем обстоятельства в течение 1 месяца. А уже итог проверки будет иметь те или иные последствия. Что может предпринять инспектор в результате проверки:

  • вручить работодателю предписание об устранении нарушений ТК, и, как следствие, ущемленных прав работника;
  • привлечь работодателя к административной ответственности.

СПРАВКА! В число предписаний вполне может войти обязательное требование для восстановления уволенного несправедливо сотрудника.

Работодатель может обжаловать полученное предписание или назначенную ответственность в течение трех месяцев.

Читайте так же:  Долги кредит выхода

СОВЕТ РАБОТНИКУ. Трудовая инспекция обращает внимание прежде всего на процедурные нарушения, поэтому, если основания спорны и требуют опроса свидетелей и сличения показаний, обращение в инспекцию по труду может оказаться неэффективным.

Когда идти в прокуратуру

Прокуратура имеет право проверить соблюдение любого законодательства. Что касается трудового права, то ее полномочия практически аналогичны инспекции по труду:

  • установление факта нарушений,
  • вынесение предписаний,
  • привлечение к ответственности.

В отличие от инспекции по труду, сотрудники прокуратуры загружены и другими областями правовых нарушений, поэтому внимание рядовому нарушению прав будет уделено минимальное. Если прокурорская проверка не страшна работодателю, она также может оказаться не вполне эффективной.

Суд – самостоятельная защита своих прав

Это единственный вариант, позволяющий поставить окончательную точку в вопросе законности увольнения: все другие органы могут только инициировать обращение сюда. Поэтому большинство незаконно уволенных, чтобы не пропустить установленный месячный срок, обращаются сразу в эту инстанцию.

Видео (кликните для воспроизведения).

Иск нужно нести в районный суд, касающийся расположения работодателя. Податель иска как слабая сторона освобождается от госпошлины и других судебных расходов.

Эффективнее обратиться за представлением своих интересов к профессиональному юристу.

Суд вправе не только восстановить незаконно уволенного, но и обязать работодателя выплатить все деньги за вынужденные прогулы, а иногда и компенсацию. Кроме того, судебные приставы проследят за обязательностью исполнения этого решения.

Как ответит работодатель. Штрафы за незаконное увольнение

Правовые последствия, предусмотренные законодательством, неотвратимы и неминуемы в случае вступившего в силу решения суда о признании увольнения незаконным.

Степень ответственности зависит от характера и степени допущенных работодателем нарушений.

  1. Административная ответственность грозит штрафом до 5 тыс. руб. либо дисквалификацией до трех лет.
  2. Защите прав беременных и матерей малолетних детей может подвести обидчика под уголовную ответственность: штрафа до 200 тыс.руб. или в размере полуторагодичного оклада несправедливо уволенной сотрудницы, а также работодателю могут назначить исправительные работы до 15 суток.

Источник: http://assistentus.ru/sotrudniki/nezakonnoe-uvolnenie-rabotnika/

Автоправозащита.RU

Все работодатели должны увольнять сотрудник в соответствии с действующим законодательством. Но никто не отменял человеческий фактор. Некоторые компании подгоняют свое негодование к определенной статье, и это позволяет им уводить сотрудника уже на законных основаниях.

Основная информация

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Каждый работник вправе опротестовать такое решение в суде, предоставив существенную доказательную базу. Это позволит выиграть время, восстановиться в должности и получить материальную поддержку.

В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса, невозможно уволить работника в период пребывания в отпуске или на больничном. Но стоит отметить, что некоторые работодатели нарушают выше перечисленное обстоятельство. И по личным мотивам увольняют сотрудника с трудового места.

Определения

Незаконное увольнение – это издание приказа без оснований и причин, прописанных в действующем законодательстве.

Приказ – это документ, который издается на основание право нарушения или заявления об уходе.

В современном мире с увольнением сталкивается практически каждый третий человек. Но не каждый желает предпринять действие для восстановления справедливости.

Под неправомерным увольнением принимают:

  1. без видимых причин и оснований;
  2. без законного обоснования на расторжение документов;
  3. несоответствие действительности по законодательным нормам;
  4. гражданка пребывает в отпуске по уходу за ребенком.

В соответствии со статьей 179 Трудового кодекса, сотрудник не вправе попасть под сокращение, если компания не учитывает специальной компенсации и гарантий.

Законодательство

Регламентирует вопрос несколько правовых актов:

  1. статья 256 ТК РФ;
  2. статья 179 ТК РФ;
  3. статья 392 ТК РФ;
  4. незаконное увольнение статья ТК РФ – статья 81 ТК РФ.

Какое увольнение можно считать незаконным

Незаконные увольнения:

В какие инстанции обращаться

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, каждый сотрудник вправе разрешить спорную ситуацию в судебном порядке. Для этого подается исковое требование. Совершить действие возможно только в течение месяца со дня получения соответствующего приказа.

В случае, когда срок упускается, работник при этом не сможет подтвердить наличие уважительных причин пропуска, к рассмотрению дело не принимается. Связан отказ будет именно с причиной пропуска искового периода.

Разрешаются конфликтные ситуации только в судебной инстанции. В случае, когда работник фактически не уволен, но его поставили в известность о будущем увольнении, необходимо уже собирать доказательную базу. Это позволит в дальнейшем подтвердить свою правоту и обратиться в соответствующую инстанцию — Трудовую инспекцию или прокуратуру.

Использовать для доказательной базы возможно и диктофон. Практически у каждого гражданина имеется мобильный телефон, в котором имеется стандартная функция. И если начальство оговаривает неправомерные причины и личные мотивы, то это стоит записать и предоставить в уполномоченный орган.

Если это сокращение, то нужно сделать копии документов, подтверждающих основания для сокращения. Например, приказы и объяснительные, различные акты о право нарушении.

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса России, бывший сотрудник вправе потребовать любые копии документации, которая подтверждала его деятельность на трудовом месте. То есть это может быть приказ на прием о работе, табеля, акты взыскания.

Если руководство отказывает в данном действии, то стоит это зафиксировать в письменном виде или на диктофон. В дальнейшем все это предоставляется в судебную инстанцию для получения взыскания, восстановления в должности. Суд всегда выносит решение в пользу работника, если реально были нарушены его права.

Сроки обращения и восстановление работника

По срокам здесь все минимизировано. То есть человек вправе обратиться в судебную инстанцию в течение месяца после вынесения приказа. Если у него не будет уважительных причин просрочки данного срока, то подать заявку на рассмотрение дела уже не получится.

Читайте так же:  Сроки рассмотрения коллективных трудовых споров

Срок рассмотрения в судебном порядке будет зависеть от сложности дела и требований заявителя. В среднем, период затягивается на срок до полугода с привлечением свидетелей и Трудовой инспекции.

Бывший работник имеет право подать заявление на взыскание морального ущерба за все причиненные страдания и вынужденный отпуск. Это регламентируется статьей 234 Трудового кодекса России.

Как правило, судебная инстанция удовлетворяет все требования истца, в том числе и различные выплаты. Но возможно уменьшение суммы в зависимости от обстоятельств по конкретному делопроизводству.

Работник всегда может рассчитывать на восстановление должности и выплату определенной компенсации за понесенные расходы и вынужденный отпуск.

Ответственность при незаконном увольнении

Работодатель получает следующие штрафные санкции:

  1. административный штраф 1000–5000 рублей для должностных лиц в соответствии со статьей 5.27, частью 1 КоАП;
  2. административный штраф 1000–5000 рублей для ИП. Возможно приостановление деятельности на срок до 90 дней;
  3. административный штраф 30000–50000 рублей для юридического лица. Возможна административная остановка до 90 дней.

Как подготовиться к суду

Незаконное увольнение сопровождается написанием искового требования. Здесь указываются все неправомерные действия. Иск подается в канцелярию суда.

Судебная практика показывает, что за незаконное увольнение возможно получить компенсацию. Это будет денежное вознаграждение за моральный вред.

Предоставить в суд нужно:

  1. трудовой договор;
  2. справки и иные документы, которые выдаются работодателем по первому требованию;
  3. определение необходимости восстановления в должности;
  4. направление корректной претензии.

Документы

Документы для предоставления в судебную инстанцию:

  1. трудовой документ;
  2. книжка;
  3. копия приказа о приеме и увольнении;
  4. справка о специальности и должности;
  5. справка о средней зарплате;
  6. характеристика сотрудника;
  7. все акты по привлечению к ответственности;
  8. иные документы, которые предусматриваются действующим законодательством;
  9. исковое требование.

Направить претензию

В обязательном порядке направляется претензия на место бывшего трудоустройства.

Здесь прописывается:

  1. кому от кого;
  2. наименование документа;
  3. изложение самой претензии;
  4. дата составления и подпись.

Должно быть в заявлении

В заявлении указывается:

  1. наименование судебной инстанции;
  2. от кого поступает документ;
  3. персональные данные заявителя;
  4. изложение процедуры, ссылка на правовые акты;
  5. требования;
  6. дата и подпись;
  7. список приложенных документов.

Процедура обжалования

Обжаловать документ возможно с помощью предоставления полного пакета документов в одну из следующих инстанций:

Исполнить решение суда

Как только подготовится судебное постановление, работодатель обязуется издать приказ об отмене приказа об увольнении. На основании этого происходит восстановление работника в должности.

Уже тогда необходимо внести некоторые изменения в трудовую книжку и совершить выплаты, указанные в судебной инстанции. Процедура не сопровождается сложностями, если все оформлено корректно.

Если профессия исключена из штатного расписания, то сначала проводятся все ранее перечисленные действия, а затем возвращается должность.

Если гражданина уволили без законных оснований, то необходимо подать заявление в судебную инстанцию, приложив все подтверждающие документы. Только после обоснования причины и предоставления документов, суд встанет на сторону работника и обяжет компанию восстановить в должности и выплатить денежные средства за моральный ущерб.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-43-85
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-60-09
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://autoexpertnost.ru/chto-takoe-nezakonnoe-uvolnenie/

Что делать при незаконном увольнении

Работники сталкиваются с нарушением трудового законодательства. Одно из самых вопиющих — это необоснованное увольнение. Закон даёт ряд возможностей отстоять свои права и, если не вернуть прежнюю работу, хотя бы получить компенсацию. Что нужно сделать тому сотруднику, который был незаконно уволен работодателем?

Что является незаконным увольнением

Ст. 77 ТК РФ предусматривает перечень оснований, при наличии которых трудовой договор может быть расторгнут, а сотрудник — уволен. Приведённый перечень не является исчерпывающим, однако статья ссылается на иные нормы как ТК РФ, так и федеральных законов.

Следовательно, незаконным будет являться такое расторжение трудового договора, основания для которого не предусмотрены ни одной нормой действующего законодательства.

Видами незаконного увольнения являются следующие.

Признаки незаконного увольнения

Для расторжения трудового договора, совершаемого с нарушением законодательства, характерны следующие признаки.

  1. Указанная в приказе причина для увольнения не соответствует ст. 77 ТК РФ или иным нормам, на которые эта статья ссылается.
  2. Основание для расторжения трудового договора не подтверждается реальными обстоятельствами.
  3. Основания для увольнения являются несущественными.

Что делать работнику при попытке незаконного увольнения, куда обращаться

Если сотрудник столкнулся с нарушением трудового законодательства, касающемся его незаконного увольнения, он может предпринять следующие действия.

  1. Провести переговоры с работодателем. Как ни странно, грамотно обозначенная позиция со ссылками на нормы законодательства достаточно часто приводит к тому, что работодатель прекращает незаконные действия. Дело в том, что самые грубые нарушения трудового законодательства практически всегда решаются судом в пользу работника, и ущерб от вынесенного решения для работодателя-нарушителя может оказаться существенным.
  2. Обратиться в надзорные органы (прокуратуру, Рострудинспекцию).
  3. Подать иск в суд.

Разберём, в каком случае какие шаги следует предпринимать.

Ответственность работодателя

Если руководитель уволил сотрудника незаконно, его ждут следующие виды ответственности.

  1. Гражданско-правовая. В соответствии с ней он обязан будет возместить работнику тот материальный ущерб, который причинило увольнение.
  2. Административное. За нарушение трудового законодательства предусмотрена ответственность согласно ст. 5.27 КоАП РФ. В этом случае работодателю придётся выплачивать штраф.
  3. Уголовная. В некоторых ситуациях незаконное увольнение является преступлением, предусмотренным УК РФ. Если незаконно была уволена беременная сотрудница либо женщина, имеющая детей младше 3 лет, то работодателю имеет смысл перечитать ст. 145 УК РФ. Виновного может ждать штраф до 200 тысяч рублей, а также иные виды уголовного наказания.
Читайте так же:  Правила работы по совместительству

Трудовая инспекция

Если работник считает, что был уволен незаконно, он имеет право обратиться с жалобой в местное отделение Рострудинспекции. Жалоба подаётся в течение 30 дней с момента, как состоялось увольнение, в письменном виде. Способы подачи:

  • на личном приёме;
  • по почте (в этом случае нужно учитывать время на доставку отправления Почтой России);
  • с помощью официального интернет-ресурса.

Образец жалобы в трудовую инспекцию о незаконном увольнении

Вне зависимости от того, как подаётся жалоба, в ней должно быть указано следующее.

  1. Полное официальное название учреждения, в которое подаётся документ.
  2. Полное имя, должность и прежнее место работы заявителя. Желательно указать также домашний адрес и контактную информацию (телефон, адрес электронной почты и т. д.) обратившегося лица, чтобы Рострудинспекция могла при необходимости связаться с заявителем и прислать ответ.
  3. «Тело» жалобы — краткое изложение сущности допущенного нарушения и основания, по которым заявитель считает, что был уволен незаконно.
  4. Доказательства незаконного увольнения: перечень копий документов, прилагаемых к жалобе, а также контактные данные свидетелей, которые подтвердят, что было нарушение трудового законодательства.
  5. Подпись заявителя и дата, когда была направлена жалоба.

Скачать Образец жалобы в трудовую инспекцию о незаконном увольнении можно по ссылке.

Если изложенные факты при проверке подтвердятся, Рострудинспекция либо потребует исправить допущенные нарушения, либо подготовит иск в суд. Однако это не мешает работнику обратиться в суд самостоятельно.

Срок для подачи иска в суд, необходимые документы

Несмотря на все варианты примирительных процедур, предусмотренных ТК РФ, именно исковое заявление остаётся последним и окончательным вариантом разрешения спора между работником и работодателем.

Для подачи иска нужно учитывать следующее.

  1. Иск должен быть подан в течение месяца с того момента, как работник получил либо приказ о своём увольнении, либо трудовую книжку с соответствующей записью. При необходимости срок может быть продлён, но лишь в случае, если для пропуска срока имелись уважительные основания. При необходимости срок может быть продлён (ч. 3 ст. 390 и ч. 3 ст. 392 ТК РФ, п.п. 3 и 5 постановления Пленума ВС РФ № 2 от 2004 г.).
  2. Срок начинает истекать не с момента, когда приказ был издан, а когда его копия была вручена увольняющемуся работнику. Различие обычно составляет всего несколько дней, однако иногда оно может оказаться решающим.
  3. Пропуск срока для обращения в суд не является основанием для отказа в исковых требованиях, если на это обстоятельство не сослался ответчик-работодатель.
  4. Отрицательный ответ на жалобу в Рострудинспекцию также не является основанием для отказа в исковых требованиях. В любом случае суд начинает рассмотрение иска заново.

Для подачи иска потребуются как минимум следующие документы:

  • приказ об увольнении;
  • трудовая книжка: к иску можно приложить копию, но в судебном заседании потребуется предъявить оригинал;
  • расчёт суммы компенсации.

Кроме того, к иску прилагают копии заявления по количеству ответчиков (если истец имеет требования не только к бывшему работодателю), а также документы из Рострудинспекции (если истец туда обращался, что не является обязательным).

Что можно получить через суд

Если иск был подан, а дело выиграно, истец может рассчитывать на следующее:

  • восстановление на работе в прежней должности;
  • компенсация невыплаченной зарплаты за время, которое истец не работал по независящим от него причинам;
  • компенсация морального вреда.

Судебная практика по незаконным увольнениям

Если увольнение однозначно было незаконным, суд практически всегда становится на сторону работников.

Последствия незаконного увольнения для работника и работодателя

Если незаконное увольнение имело место, последствиями вынесенного судебного решения будут такие.

  1. Для работника — восстановление на прежнем месте работы и выплата компенсаций либо только выплата денег, если такие требования были заявлены работником.
  2. Для работодателя — возмещение причинённого ущерба плюс возможная ответственность в административном, гражданско-правовом или уголовном порядке.

Положена ли компенсация

Если работник в судебном порядке добился признания своего увольнения незаконным, он имеет право получить следующие виды компенсации:

  • возмещение неполученной зарплаты за всё то время, что прошло после незаконного увольнения и до вынесения решения суда;
  • компенсация за неиспользованный отпуск (если она не была выплачена при увольнении);
  • возмещение морального вреда.

В конкретных ситуациях возможны выплаты и дополнительных возмещений.

Можно ли восстановиться после незаконного увольнения

Если увольнение работника было признано незаконным, он имеет право требовать, чтобы его восстановили на работе в прежней должности. Конечно, на практике такой вариант используется редко: если не решён вопрос с проблемами между работником и работодателем, нет смысла восстанавливаться: не исключено, что вопрос об увольнении будет вскоре поставлен перед работодателем.

Тем не менее, помимо компенсаций работник вправе требовать своего восстановления на работе.

Законодательная база

Решая вопрос о том, является ли увольнение законным или незаконным, нужно руководствоваться следующими нормативными актами.

  1. ТК РФ. Именно он определяет, насколько обоснованным было увольнение.
  2. ГПК РФ. Если уволенный работник должен был получить свои компенсации, он будет взыскивать их в судебном порядке.
  3. Федеральные законы, касающиеся отдельных видов работников.
Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://truddogovor.ru/chto-delat-pri-nezakonnom-uvolnenii/

Факт незаконного увольнения
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here