Как уволиться на испытательном сроке без отработки

Как уволиться быстро по собственному желанию и без отработки

Итак, ситуация сложилась таким образом, что вам срочно нужно расстаться с любимым предприятием и нет никаких причин препятствующих этому.

Однако, согласно действующему законодательству в перечень ваших обязанностей входит обязательное уведомление работодателя об этом, причем в письменной форме и ровно за 2 недели до знаменательного события (ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Аннота́ция статьи

Почему законодатель указал именно такой срок? Все просто, 2 недель кадровику достаточно, что бы найти альтернативу увольняющемуся сотруднику, принять его дела, подвести итоги профессиональной деятельности и т.д.

И это не все. Для сотрудника то же есть определенный бонус. Закон говорит о том, что если вы течение указанного периода передумаете увольняться, то вы вправе отозвать свой документ и продолжить выполнение своих служебных обязанностей. При этом руководство обязано будет пойти вам на встречу, даже если альтернатива уже нашлась.

Предупредить вовремя руководство организации и уволится в положенные сроки проще простого. Однако не всегда возможно еще так долго выполнять свои профессиональные обязанности. Иногда в жизни случаются обстоятельства, которые вынуждают вас покинуть любимое предприятие немедленно. Как быть в этом случае, как уволиться без отработки и лишних хлопот?

Первое, что приходит на ум, мирно договориться с руководителем. Т.е. если у вас не конфликтная ситуация и вы не являетесь незаменимым сотрудником, то работодатель с большой долей вероятности пойдет вам навстречу. Попробуйте провести с ним переговоры, привести аргументы и убедить последнего пойти вам навстречу (по соглашению сторон). Кроме ст. 80 ТК РФ позволяет вам и ему это сделать.

Веские причины для увольнения без отработки

Если переговоры зашли в тупик и компромисс не найден, то смотрим нормы закона, которые официально позволят вам избежать отработки 2 недель. Кто имеет право на такие поблажки, очень подробно описано в той же статье 80 ТК РФ. Давайте постараемся подробнее разобраться в этом вопросе.

Думаем, что здесь все предельно ясно изложено.

Учеба

Поступили в учебное заведение и пора выходить на учебу — пишите смело заявление на увольнение без отработки, и указываете срок выхода. Прикладываете подтверждающую справку, и предприятие будет обязано вас уволить в указанную дату.

И все-таки не забывайте заранее уведомить директора об этом событии, а то получиться как-то неудобно. Вдруг появиться желание вернуться на родное предприятие чуть позже.

Пенсионерам

Уже завтра на пенсию? Просто укажите этот факт в заявлении, и руководитель организации не сможет вам отказать.

Если вы, будучи на заслуженном отдыхе трудоустроились, то этот вариант не считается. Вы будете обязаны поступить, как обычный сотрудник, т.е. заблаговременно предупредить руководство о своем уходе. Это так же относится и к такой категории, как военный пенсионер.

Увольнение пенсионера без отработки двух недель так же подтверждается ст. 80 ТК (см. выше).

Нарушение прав

Нарушение ваших прав (нормы ТК, пункты договора) со стороны организации может стать причиной разрыва профессиональных отношений. Устали терпеть это и есть желание расстаться с недобросовестным нанимателем немедленно? Правильно, пишите заявление, требуйте увольнение без двухнедельной отработки, в указанную вами дату.

При этом варианте могут возникнуть определенные трудности. Не всегда предприятие согласиться с тем, что нарушает ваши трудовые права, а доказывать этот факт вам придется в суде. А это уже займет намного больше времени, чем две недели.

Личные обстоятельства (болезнь, переезд, многодетные, уход за инвалидом)

Другие случаи, которые не позволяют сотруднику продолжить работать в организации.

Что под этим подразумевается? Все просто. Любые объективные обстоятельства. Конкретный перечень в статьях ТК не указан и поэтому не всегда работодатель может посчитать ваши причины достаточные для такого решения, вам придется с ним спорить и доказывать свою правоту.

Однако есть ряд оснований, которые упоминаются в подзаконных актах, либо выработаны кадровой практикой. Именно на эти причины мы с вами и будем опираться в своих действиях, направленных на расторжение договора (контракта).

Давайте несколько примеров:

Различного рода семейные обстоятельства, которые не позволяют продолжить работу. Если таковые имеются, то вам придется их подтвердить документально.

  1. Веской причиной для немедленного прекращения сотрудничества работника с предприятием является срочный переезд супруга в другой регион на постоянное место жительства и работы. Возможно, ваш наниматель захочет подтверждение этого факта документально. В связи с этим, будьте готовы к такому развитию.
  2. Если состояние здоровья не позволяют вам продолжить исполнение профессиональных обязанностей, либо для его восстановления требуется немедленно переехать в другую местность, то работодатель, конечно же, обязан пойти вам навстречу и уволить в тот самый день, который вы укажите в своем обращении.
  3. Если у вас большая многодетная семья, и вы воспитываете трех и более детей возрастом до 16 лет (многодетная мать, отец), то вам не нужно заранее извещать своего начальника о срочном увольнении. Причем право на такой шаг распространяется как для матери, так и для отца семейства. — Если причиной срочного увольнения является ребенок инвалид, за которым требуется уход, то в этом случае вы так же имеете право расстаться с родной организацией быстро и без дополнительной отработки. Это же правило применимо и в том случае, если требуется уход за тяжело больным родственником или инвалидом 1 группы.
  4. Беременность – еще одна веская причина покинуть вашу работу без предварительных предупреждений. Ну это еще не все.

Как уволиться за три дня

Есть ряд причин, а точнее норм закона, по которым вы можете расстаться с работодателем через 3 дня, после принятия такого решения. Опять нам в помощь ТК РФ.

Читайте так же:  Где реально взять займ без отказа

1 Случай: Подходит для сотрудников, находящихся на испытательном сроке. Это у нас ст. 71 ТК РФ.

2 Случай: Подходит для тех сотрудников, которые заключили с работодателем трудовой договор на срок менее чем 2 месяца. Ст. 292 ТК РФ

3 Случай: Напоминает предыдущий вариант, только регламентируется ст. 296 ТК РФ. Работодатель нанял вас на сезонные работы, а трудовой договор заключил так же на срок менее чем 2 месяца.

Пишем заявление на увольнение без отработки

Мы разобрали с вами причины, которые помогут вам покинуть предприятие без всяких предупреждений и теперь самое время уведомить своего начальника (садимся писать заявление).

Составляется оно в традиционной форме, на имя руководителя предприятие. Порядок следующий:

  • Название предприятие и данные руководителя, на имя которого пишите документ;
  • Ваши данные (ФИО, должность);
  • Что пишем? Выражаем ваше желание покинуть организацию, и обозначаем причину, по которой нам нужно сделать это немедленно;
  • В конце документа не забываем обозначить дату его подачи;
  • И, ваша подпись.

Предлагаем для ознакомления образец заявления на увольнение по собственному желанию без отработки:

1. Вариант (в связи переездом)

2. Вариант (в связи с обучением)

В некоторых (конфликтных) случаях, для подстраховки, можно составить 2 экземпляра документа, что бы кадровик завизировал и датировал ваш экземпляр.

Отпуск вместо отработки

Входит ли отпуск в отработку при увольнении? Конечно, можно уйти на отдых и в это время уволиться

Первый вариант: Подать заявление на отпуск (неиспользованный) с последующим увольнением. При таком варианте последний день вашего отдыха и будет днем вашего официального расставания с предприятия. Смотрим, как это сформулировано в новой статье трудового кодекса РФ, читаем.

Еще вариант: Вы уже отдыхаете и вдруг приняли решение разорвать отношение с организацией. Если вы хотите, что бы этот факт был документально оформлен в день выхода на работу, то должны написать заявление ровно за 14 дней до этого дня.

Если вы находитесь в декретном отпуске, то принципы расставания с предприятием аналогичные.

Увольняемся на больничном

Да, действительно, находясь на лечении от недуга, вы можете отправить заявление на увольнение в кадровую службу предприятия. Срок нахождения на больничном входит в срок отработки.

Как вариант, написать заявление, передать менеджеру по персоналу (уведомить за 14 дней) и после этого сразу уйти на больничный. Через 2 недели вы совершенно свободный человек, да и организация оплатит вам этот вынужденный «отдых».

Автор юрист-кадровик, Аникеев А.А (2018 год)

Источник: http://trudko.ru/content/kak-uvolitsya-bez-otrabotki-sobstvennomu-zhelaniyu

Отработка при увольнении на испытательном сроке

Испытательный срок — это период когда работник и работодатель присматриваются друг к другу. Работодатель оценивает профессиональные качества своего работника, тот, в свою очередь, присматривается к коллективу, анализирует свои возможности и будущие перспективы на новом месте. Если данный период проходит не совсем удачно и одна из сторон не желает больше сотрудничать, возникает вопрос о прекращении сотрудничества на испытательном сроке.

В этой статье расскажем обязательна ли двух недельная отработка при увольнении на испытательном сроке, как уволиться минуя этот процесс и прочее.

Отработка на испытательном сроке ТК РФ

В статье 71 Трудового кодекса РФ четко указывается порядок действий. Не имеет значения, кто выступает инициатором увольнения, другая сторона должна быть предупреждена за три календарных дня до наступления предположительной даты увольнения. Этот срок можно и вовсе отменить, если работодатель пойдет подчиненному на встречу, но никак не увеличить. Заявление об увольнении необходимо составить в письменной форме.

Важно знать, что даже если главным условием при приеме на работу является прохождение испытательного срока, должен быть заключен договор с работником, где обязательно будут указаны его права, обязанности, гарантии, а также то, что в отношении работника применяется испытательный срок. Если такой нюанс не указан, тогда работник автоматически считается трудоустроенным без пробного периода, тогда перед тем, как покинуть место работы, сотрудник должен отрабатывать вместо 3-х дней 14.

Как уволиться без отработки на испытательном сроке?

Отработка на пробном периоде это неотъемлемая составляющая любого трудового договора. Несмотря на это, в Трудовом кодексе прописаны некоторые случаи, при которых отработка не обязательна:

  • После окончания пробного периода работодатель решил отказать кандидату на вакантное место в трудоустройстве;
  • После окончания стажировки сотруднику получилось договориться с начальством, тот позволил ему не отрабатывать дни;
  • Есть уважительные причины, которые позволяют уволиться не дорабатывая дни.

В свою очередь, уважительными причинами могут считаться:

  • Отбытие жены или мужа по работе в другой регион России или даже другую страну;
  • В том случае, если работник должен ухаживать за родственником инвалидом;
  • Тяжелая или продолжительная болезнь работника;
  • Работа затрудняет учебу в ВУЗе;
  • Если сотрудница беременна, есть ребенок, которому еще нет 14-ти лет, многодетная мать;
  • Выход на пенсию.

Отработка при увольнении по собственному желанию на испытательном сроке

Если увольнение сотрудника происходит по инициативе работодателя, по причине отрицательного результата прохождения стажировки, он должен изложить все причины в письменном виде, но если сотрудник хочет прекратить сотрудничество по собственному желанию, он может не объяснять причины.
Отработка при увольнении по собственному желанию предусмотрена законодательством Российской Федерации. Но, как указывалось выше, есть уважительные мотивы, при которых можно не отрабатывать. Кроме того, есть некоторые нюансы:

  • Уважительная причина, избавляющая сотрудника от отработки (указывается в заявлении);
  • Если удалось договориться с начальником;
  • Дата предполагаемого увольнения в заявлении не указана.

Срок отработки на испытательном сроке

Что касается продолжительности отработки, необходимо упомянуть, что если по прошествии стажировки, работника не попросили уйти, он считается трудоустроенным, а значит, отрабатывать нужно будет 14 дней. Если решение уйти принимается во время прохождения стажировки, тогда отрабатывать нужно только три дня.

В случае, если начальство не горит желанием отпускать сотрудника, мотивируя что для начала нужно найти нового человека на должность или утверждает что нужно закончить незавершенные дела, в противном случае, трудовая книжка не будет выдана, можно смело подавать иск в суд.

Читайте так же:  Дела верховного суда рф о алиментах

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

Образец заявления на увольнение по собственному желанию можно скачать тут.

Заявление об увольнении без отработки отличается лишь тем, что нужно указать причину.

Похожее

Установление работнику пробного периода предусмотрено Трудовым кодексом. Этой возможностью часто пользуются работодатели для оценки уровня…

Увольнение на испытательном сроке возможно по нескольким причинам. Во-первых, по инициативе работодателя, а во-вторых -…

Каждому из нас знакомо понятие испытательный срок. Работодателе при найме и назначении испытаний часто нарушают…

Каждая будущая мать знает, что размер декретных компенсаций напрямую зависит от ее заработка. В связи…

Перед тем, как принять на работу нового сотрудника, ему будет назначен испытательный срок. В этот…

Сотрудник имеет законное право расторгнуть договор о найме с работодателем по собственной инициативе не дожидаясь…

Источник: http://legionfg.ru/otrabotka-pri-uvolnenii-na-ispytatelnom-sroke/

Можно ли уволиться без отработки двух недель на испытательном сроке?

В большинстве случаев при приеме на работу кандидату на должность будет предоставлен испытательный срок. Данный период времени предназначен для оценки работника и нанимаемой компании. Но что делать, если новая должность по каким-либо причинам перестала устраивать? Как уволиться в период испытаний? На эти и другие вопросы вы найдете ответы в статье.

Имеет ли право работник на испытательном сроке уволиться без отработки по закону?

При найме нового трудящегося на должность принимаемая организация обязана заключить соглашение между участниками. В соответствующем документе принято обозначать все условия испытательного срока для кандидата.
Законом предусматривается вероятность аннулирования договора как со стороны стажера, так и со стороны работодателя. Уволиться по собственной инициативе сотрудник может, если новое место работы не подошло. Чтобы осуществить этот процесс важно придерживаться некоторых правил:

  • Требуется составить и адресовать руководству письменное оповещение о желании покинуть место работы. Работодатель должен принять заявление и без указания мотивов решения. В обязательном порядке требуется указывать уважительные причины, когда необходимо уволиться без отработки;
  • Направить его необходимо минимум за 3 дня до увольнения или окончания испытательного срока;
  • По истечении указанного в заявлении времени трудовой договор между сторонами будет расторгнут;
  • После принятия уведомления нужно издать приказ об увольнении.

В каких случаях можно уволиться на испытательном сроке?

В ситуации, когда сотрудник решил уволиться на испытательном сроке без отработки ему надо написать обращение с указанием мотивов. К причинам подобного решения закон относит:

  • Супруг или супруга направляются продолжить трудовую деятельность в другой город, страну, населенный пункт;
  • Если на попечении работника имеется родственник инвалид, требующий ухода;
  • По причине заболевания, затрудняющего осуществление трудовой деятельности;
  • Продолжение образования в учебном заведении;
  • Выход на пенсию;
  • По собственному желанию беременных женщин, матерей с ребенком до 14 лет, а также многодетных родителей.

В большинстве случаев руководитель желает, чтобы практикант отработал весь период. Это время отводится для завершения начатой работы, оформления документации, поиск специалиста на вакантную должность.
На испытательном сроке можно уволиться без отработки при обоюдном соглашении сторон. Оформить договоренность нанимателя и работника необходимо новым документом. В соглашении требуется отметить:

  • Дату составления, номер соглашения;
  • Личные данные стажера и работодателя;
  • Причины оформления документа;
  • Подкрепить заявление требуется подписями сторон.

В ситуации, когда желающим расторгнуть договор стал руководитель также можно договориться об отмене отработки.

Как уволиться без отработки 2 недель на испытательном сроке?

При увольнении работника наниматель имеет право потребовать отработать указанный в законе двухнедельный срок. Если сотрудник решил уволиться по собственной инициативе, то соответствующая ситуация выглядит иначе. Трудовым кодексом предусматривается необходимость уведомить руководство о желании уволиться на испытательном сроке. Сделать это требуется за 3 дня до увольнения. Эти дни считаются отработкой во время испытания.
Если при составлении трудового договора был установлена иная продолжительность, то следует придерживаться условий контракта.

Как уволиться по собственному желанию на испытательном сроке без отработки?

У стажера в период прохождения испытательного срока может возникнуть желание покинуть предприятие раньше и без отработки. Чтобы правильно осуществить данную операцию необходимо знать:

  • В ТК РФ обозначена возможность окончить трудовую деятельность во время испытания. Период отработки при проверке равняется 3 дням;
  • Покинуть должность без отработки можно после проведения консультаций с работодателем. Если наниматель не нуждается в сотруднике, то прекратить работу он может сразу после написания заявления;
  • Если в договоре сторон указана иная дата отработки, то следует придерживаться ее.

Образец заявления

Оформить заявление на увольнение по собственному желанию в период испытательного срока надлежит следующим образом:

  • Составить обращение следует в соответствии со всеми стандартами деловой переписки;
  • Указать наименование организации и личные данные руководителя;
  • Обозначить свою личную информацию и занимаемую ранее должность;
  • Содержание письма должно включать в себя просьбу об удовлетворении желания. Можно дополнить текст обстоятельствами принятия решения;
  • Отметить дату составления заявления;
  • Обращение должно быть закреплено расшифрованной подписью отправителя.

Похожее

Видео (кликните для воспроизведения).

Сегодня в качестве основных обязательств работодателя выступает больничный. Несмотря на то, что он работает временно, документ о…

Испытательный срок – время, когда сотрудник принимает решение о том, подходит ему данная работа или…

Бывает так, что в процессе прохождения стажировки кандидат на вакантную должность пожелал покинуть место работы.…

В жизни часто возникают ситуации, когда менять привычный уклад приходится весьма быстро. Желание уволиться может…

Работница, ожидающая ребенка, в любых ситуациях обладает особым положением. Что касается трудовой деятельности в период…

С понятием испытательного срока знаком каждый трудящийся человек. Данное время определяется работодателем для оценки кандидатом…

Источник: http://russiansu.ru/ispytatelnyj-srok/mozhno-li-uvolitsya-bez-otrabotki-dvux-nedel-na-ispytatelnom-sroke.html

При увольнении на испытательном сроке отработка

С понятием испытательного срока знаком каждый трудящийся человек. Данное время определяется работодателем для оценки кандидатом организации и нанимателем способностей потенциального сотрудника. Если инициатором расторжения выступает стажер, то у него может возникнуть закономерный вопрос о необходимости отработки после увольнения. Узнать все особенности этого процесса поможет представленная публикация.

Отработка на испытательном сроке ТК РФ

ТК РФ предусматривается возможность расторжения трудового соглашения как нанимателем, так и работником. Независимо от инициатора аннулирования договора каждая из сторон обязана уведомить другую за 3 дня до увольнения.
Трудовая деятельность на испытательном сроке также подвергается отработке после увольнения. Три дня по законодательству составляют промежуток отработки.
По закону правила отработки после увольнения выглядят следующим образом:

  • При начале трудовой деятельности обязательным условием является заключение договора сторон. В данном документе должны быть отмечены права и обязанности участников. Кроме того, для нового сотрудника должна быть определена продолжительность испытательного срока и период отработки.
  • Если изначально не был оформлен договор, то стажер считается трудоустроенным. В подобной ситуации при уходе с места работы требуется отработать 14 дней.
  • Если подчиненный решает покинуть место труда на этапе испытаний, то численность отработанных дней уменьшается до трех. В соглашении сторон возможно отметить иной срок. Увеличивать его запрещено.
Читайте так же:  Охрана труда на предприятии документы

Как уволиться без отработки на испытательном сроке?

Отработка на испытательном сроке — неотъемлемая составляющая трудовой деятельности. В то же время законодательством предусмотрены некоторые обстоятельства освобождающие стажера от необходимости отрабатывать дни. В качестве подобных причин выступают:

  • Если по окончании проверки руководитель решил отказать кандидату в устройстве на предприятии;
  • Добиться отмены отработки можно по соглашению с нанимателем. Если руководство не нуждается в услугах стажера он может покинуть место труда в день подачи заявления;
  • При наличии уважительных мотивов в заявлении на уход.

В качестве обстоятельств, освобождающих от необходимости отрабатывать дни, отмечают:

  • Отъезд супруга или супруги для работы в другой город, страну, населенный пункт;
  • Если у сотрудника имеется на попечительстве родственник инвалид, требующий ухода;
  • По причине тяжелой болезни, затрудняющей осуществление трудовой деятельности;
  • При необходимости продолжить обучение в учебном заведении;
  • При выходе на пенсию;
  • По причине беременности женщин, матерей с ребенком до 14 лет, а также многодетных родителей.

Отработка при увольнении по собственному желанию при испытательном сроке

Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке следует осуществлять в соответствии с правилами установленными законом. Трудовой кодекс отмечает, что на стажеров распространяется сходный набор прав и обязанностей с другими сотрудниками. Ограничение в правах запрещается законодательством. Ввиду этого не предусмотрено увольнение во время проверок без отработки. Исключительными случаями являются:

  • Договоренность с нанимателем;
  • При наличии уважительного мотива, отраженного в заявлении;
  • При отсутствии в заявлении даты увольнения.

Срок отработки на испытательном сроке

Важным условием после увольнения с работы является необходимость отработать установленное законом время. В ситуации с постоянно действующим работником продолжительность отработки равняется двум неделям. Иначе обстоят дела с испытательным сроком. В данном процессе присутствуют некоторые особенности:

  • На этапе проверки стажер имеет возможность оформить уход по собственному желанию. Тогда период отработки будет равняться трем дням;
  • Если практикант решил покинуть место работы в заключительный день стажировки и появился на следующий день на службе, то он считается трудоустроенным. В подобном случае отработать придется 14 дней;
  • Численность отрабатываемых дней может быть меньше, если такой предусмотрен трудовым соглашением. Увеличение длительности противоречит законодательству;
  • Если в договоре не отмечается пробный этап работника он считается трудоустроенным. Поэтому при уходе с места работы он обязан отработать 14 дней.

Заявление на увольнение образец

Чтобы уволиться по собственному желанию на испытательном сроке требуется оповестить руководство посредством составления заявления. Оформить обращение надлежит согласно с перечисленными критериями:

  • В заголовке указать название предприятия;
  • Личные данные уполномоченного лица;
  • Собственную фамилию, инициалы и занимаемую должность;
  • Обозначить дату составления письма и номер трудового соглашения;
  • Отметить свое желание покинуть рабочее место;
  • При наличии уважительных причин обозначить их;
  • В заключении заявления указать дату и поставить подпись.

Испытательный срок является временем, когда работник может проверить свои профессиональные навыки на практике. При прохождении стажировки работник должен помнить, что обладает равными привилегиями с другими трудящимися. Поэтому при возникновении каких-либо проблем может обратиться к нормам законодательства и защитить свои права.

Похожее

Испытательный срок – время, когда сотрудник принимает решение о том, подходит ему данная работа или…

Бывает так, что в процессе прохождения стажировки кандидат на вакантную должность пожелал покинуть место работы.…

При найме на работу каждый из нас сталкивался с периодом испытательного срока. В течение этого…

Работница, ожидающая ребенка, в любых ситуациях обладает особым положением. Что касается трудовой деятельности в период…

Сегодня в качестве основных обязательств работодателя выступает больничный. Несмотря на то, что он работает временно, документ о…

В большинстве случаев при приеме на работу кандидату на должность будет предоставлен испытательный срок. Данный…

Источник: http://russiansu.ru/ispytatelnyj-srok/pri-uvolnenii-na-ispytatelnom-sroke-otrabotka.html

Порядок увольнения на испытательном сроке по инициативе работника

Сейчас большинство работодателей устанавливают испытательные сроки для новых сотрудников. Таким способом они желают проверить, справится ли новый кандидат на со своими обязанностями.

Не исключено, что новому сотруднику не подойдет предложенная вакансия — из-за специфики трудовой деятельности, невозможности наладить отношения с коллективом или по личным причинам. В этой статье мы подробно опишем, как происходит увольнение на испытательном сроке по инициативе работника и как закон регулирует эту процедуру. Также вы узнаете, какие права и обязанности возникают у сотрудника, который уходит из компании на данном этапе.

Поэтапное описание процедуры увольнения на испытательном сроке по инициативе работника

В России разрешено увольняться в период испытательного срока. Это правило закреплено в ст. 77 ТК РФ .

Этап №1. Уведомление работодателя

Работнику следует подать заявление на увольнение в кадровый отдел организации. Необходимо проследить, чтобы документ был зарегистрирован. Для этого сотрудник должен попросить выдать ему дубликат или копию документа с регистрационным номером. Это гарантирует движение документа, а также соблюдение даты и процедуры увольнения.

Этап №2. Отработка

После уведомления работодателя сотрудник должен отработать 3 дня. Отсчет стартует от дня, следующего за тем, когда было подано заявления. Работодатель вправе рассчитать сотрудника и в день уведомления, если сочтет это возможным.

В законе указано, что при наличии уважительных причин допускается расторжение трудового договора на испытательном сроке работником без отработки. В таком случае сотрудник должен указать в заявлении основание для незамедлительного увольнения:

  • переезд;
  • поступление в учебное заведение;
  • выход на пенсию;
  • серьезные заболевания у родственников, которым теперь требуется уход.
Читайте так же:  Арест имущества порядок упк

Этап №3. Оформление приказа

Получив заявление на увольнение, руководитель подписывает его и ставит на нем печать. Затем документ отправляется обратно в кадровый отдел. Здесь подготавливается приказ об увольнении.

В трудовую книжку сотрудника вносят запись о приеме на работу и увольнении со ссылкой на испытательный срок.

Этап №4. Расчет сотрудника и выдача документов

На основании приказа бухгалтерия организации производит расчет работника. В день увольнения ему выдают документы и всю сумму положенной компенсации. Если сотрудник не забрал бумаги в день увольнения, его следует уведомить о необходимости получить их.

Этап №5. Отзыв заявления

В любое время до истечения 3-хдневного срока уведомления работник вправе отозвать заявление об увольнении. Для этого необходимо написать новое заявление и зарегистрировать его в кадровой службе. Начальство будет обязано восстановить человека в должности, если только на нее уже официально не приглашен другой человек, которому нельзя отказать в работе.

Посмотрите ролик который расскажет о расторжении трудового договора по инициативе работника

Общая информация, которую стоит узнать сотруднику при увольнении в такой ситуации

При намерении уволиться во время испытательного срока работнику следует изучить ряд нюансов, которыми начальство иногда пренебрегает:

  1. Работодатель не вправе требовать разглашения причины увольнения.
  2. В расчет должны входить компенсация за неиспользованный отпуск, зарплата и выходное пособие.
  3. Сотрудника рассчитывают в последний день работы.
  4. Работа на испытательном сроке зачисляется в трудовой стаж. Соответствующая запись должна быть занесена в трудовую книжку.
  5. Если в трудовом договоре не указан испытательный срок, то срок отработки будет составлять 2 недели.

Здравствуйте! Я увольняюсь во время стажировки, но при этом нахожусь на больничном. Имею ли я право уволиться без 2 недельной отработки?

Наталья Гущина Автор

Чтобы уволиться по собственному желанию в период прохождения испытания, работник должен уведомить своего начальника за 3 дня до предполагаемой даты, и только после этого писать заявление на увольнение. Отработка 2 недель обязательна.

Здравствуйте! Испытательный срок на работе заканчивается 18 апреля, до какого числа я могу написать заявление об увольнении, чтобы не отрабатывать 2 недели? спасибо!

Наталья Гущина Автор

Срок отработки на испытательном сроке при увольнении по собственному желанию составляет всего 3 дня.

Добрый день! Сегодня хочу уволиться по собственному желанию, работаю 6-ой день, подвернулась хорошая вакансия по всем параметрам. Нужно ли предупреждать моего руководителя? На мне пока нет никакой ответственности, т.е., если уйду, отделу это никак не помешает.

Наталья Гущина Автор

Конечно, о причинах ухода лучше рассказать максимально искренне. Однако, как бы Вам ни хотелось, не говорите начальнику, что Вы не в восторге от его стиля управления коллективом, работа кажется Вам скучной, а зарплата – маленькой. Дипломатия – великая вещь: с её помощью можно сохранить хорошие отношения даже в очень непростой ситуации. Объясните, что получили интересное предложение – должность серьёзнее, зарплата выше. Возможно, у Вас изменилась семейная ситуация и Вы больше не можете ездить в офис на другой конец города. А может, Вы устали от постоянных переработок и чувствуете себя эмоционально выгоревшим. О такого рода причинах нужно поведать честно, но при этом деликатно. Не забудьте добавить, что Вам очень жаль покидать коллектив, но Вы благодарны за опыт, приобретённый за время работы в компании.

Адекватный руководитель поймёт Ваши мотивы, однако будьте морально готовы к контрпредложению. Повышение зарплаты, новая должность, внеплановый отпуск или интересная командировка – чтобы удержать ценного сотрудника, некоторые работодатели готовы на многое. Уйти или остаться на новых условиях, решать только Вам. Главное, чтобы руководитель не счёл, что Вы манипулируете им с целью повышения в должности или зарплате.

Источник: http://otdelkadrov.online/3140-poryadok-uvolneniya-na-ispytatelnom-sroke-po-initsiative-rabotnika

Отработка на испытательном сроке при увольнении

Прекращение сотрудничества между нанимателем и его сотрудником во время прохождения испытания происходит по разным причинам. В зависимости от обстоятельств ухода работника меняется процедура оформления расставания сторон трудового договора. Исходя из этого, обязанность отработки при увольнении на испытательном сроке либо применяется, либо нет.

Порядок установления испытания

Установление периода испытания – это право, но не обязанность работодателя. Основная цель подобного мероприятия заключается в проверке профессиональных навыков, знаний и личных качеств соискателя на предмет их соответствия интересам компании. В то же время, для соискателя, это возможность оценить содержание работы, корпоративную культуру, коллектив и сравнить полученные впечатления со своими ожиданиями.

Большинство параметров процедуры установления испытательного срока изложено ст. 70 ТК РФ. В ней установлены предельные сроки для проверки сотрудника:

  • Не более чем 3 месяца для всех работников;
  • До полугода – для руководителей, главбухов и их замов;
  • До 2 недель – если заключается срочный договор на срок от 2 до 6 месяцев;
  • От 3 до 12 месяцев – для госслужащих.

Условие о назначении испытательного срока в обязательном порядке закрепляется в трудовом договоре с принятым сотрудником. Если он отказывается проходить период проверки, а работодатель настаивает на этом, то трудовой договор не заключается, так как не достигнута договоренность по существенному его пункту. В срок, отведенный для проверки кандидата на соответствие, не включаются периоды его фактического отсутствия на работе.

В ТК РФ закреплен также перечень персонала, для которого запрещено устанавливать испытательный срок.

Причины увольнения в период прохождения испытания

Законодательство никак не ограничивает возможности для расторжения отношений между компанией и сотрудником в течение испытательного срока. Как и при остальных условиях осуществления трудовых отношений, увольнение может произойти:

  • По инициативе работающего;
  • По соглашению между участниками трудовых отношений;
  • По инициативе работодателя.

Часто расставание происходит, когда кандидат не оправдал ожиданий работодателя и в результате провалил испытание. Этот вариант увольнения также относится к категории осуществленных по инициативе работодателя (подробнее читайте тут: увольнение на испытательном сроке).

Как применяется отработка при увольнении на испытательном сроке?

В законодательстве нет термина отработка, под ней понимается срок предупреждения об увольнении, закрепленный в ст. 71 ТК РФ. В ней установлен стандартный период для информирования об увольнении, который применяется как работником, так и работодателем – 2 недели.

Читайте так же:  Отпуска несовершеннолетних работников и увольнение несовершеннолетнего работника

Однако для испытательного срока в указанной статье есть специальная норма, которая закрепляет более короткий временной промежуток предупреждения – 3 дня. Именно столько будет составлять отработка при расставании в период испытательного срока. Исчисление указанного временного отрезка начинается со дня, следующего за датой написания заявления или уведомления сотрудника о предстоящем увольнении.

Обработка по собственному желанию

При увольнении по инициативе работника он обязан предупредить нанимателя о принятом решении не менее чем за 3 дня до даты ухода. Причиной такого поведения кандидата может быть несоответствие его ожиданий реальности в отношении содержания работы, поведения руководителя, неприемлемые для него требования к внешнему виду или поведению в коллективе.

Процедура ухода будет следующей:

  • Написание заявления о прекращении отношений и его передача нанимателю за 3 дня до последней рабочей даты;
  • Исполнение трудовых обязанностей в течение положенного срока отработки;
  • Издание приказа об увольнении;
  • Внесение записей в трудовую книжку и личную карточку;
  • Расчет и выдача документов в последний рабочий день.

Указанный срок отработки позволяет работодателю найти замену работнику и осуществить передачу дел.

При этом нужно учитывать, что работодатель может разрешить сотруднику не дорабатывать 3 дня, а расстаться с ним сразу при подаче заявления.

Отработка по соглашению сторон

В некоторых случаях стороны трудовых отношений договариваются об их прекращении на основе взаимного соглашения. В этом случае, срок отработки может также не применяться, если оба участника договора придут к такому решению.

Этапы увольнения по соглашению сторон во время испытания:

  • Проведение переговоров о предстоящем расставании и согласование его условий;
  • Возможно написание заявления (но не обязательно) об увольнении по соглашению;
  • Заключение допсоглашения по условиям прекращения отношений;
  • Издание приказ об увольнении после отработки или без нее, если была такая договоренность;
  • Внесение записей в трудовую книжку и личную карточку;
  • Расчет и выдача документов в последний рабочий день.

Увольнение по соглашению считается самым «безопасным» для работодателя, так как позволяет сразу урегулировать все имеющиеся разногласия сторон.

В соглашении об увольнении есть возможность предусмотреть любые дополнительные условия расставания, включая суммы дополнительных компенсаций, отсутствие взаимных претензий, дополнительных обязательств неразглашения информации. Таким образом, предъявление впоследствии каких-либо исков бессмысленно, так как наличие подписи работника на документе будет свидетельствовать о его согласии и личном волеизъявлении на выполнение всех оговоренных пунктов.

Отработка в связи с решением работодателя

Помимо увольнения по собственному желанию, может возникнуть потребность избавиться от неподходящего кандидата по инициативе работодателя. Такой вариант развития событий возможен в следующих случаях:

  • Работник показал неудовлетворительные результаты проверки;
  • Работник допустил грубое нарушение своих обязанностей, и к нему применено дисциплинарное взыскание в форме увольнения.

Здесь работает аналогичный механизм предварительного предупреждения работника за 3 дня. Процедура увольнения будет следующей:

  • Письменное уведомление сотрудника о его предстоящем уходе;
  • Получение его подписи в уведомлении о том, что он оповещен о сроке увольнения;
  • Проведение передачи дел в течение последующих 3 суток;
  • Издание приказа о прекращении отношений;
  • Внесение записей в трудовую книжку и личную карточку;
  • Расчет и выдача документов в последний рабочий день.

В случае, когда причиной увольнения стало хищение, прогул, пьянство на работе, нанимателю следует заранее собрать все документы, служащие доказательством проступка сотрудника. Иначе велика вероятность того, что впоследствии он оспорит увольнение.

Когда работнику можно не отрабатывать?

Из приведенных выше примеров существуют исключения, когда в силу определенных обстоятельств сотруднику не нужно выполнять свои обязанности последние 3 дня перед увольнением. Это происходит, если в это время работник:

  • Болеет;
  • Находится в отпуске;
  • Взял выходные дни положенные ему за сдачу крови.

Однако это правило действует, только если работник написал заявление по собственному желанию, поскольку расторгнуть договор в эти периоды по инициативе работодателя нельзя.

Кроме того, есть случаи, когда отработка не требуется на основании положений ТК РФ:

  • Увольнение по состоянию здоровья в связи с невозможностью продолжение работы в существующих условиях;
  • Изменение места жительства в связи с переводом супруга военнослужащего в другую местность;
  • Увольнение для осуществления ухода за тяжелобольным близким родственником;
  • Беременность работницы;
  • Поступление в ВУЗ делающее невозможным продолжение работы;
  • Если работник один воспитывает ребенка до 14 лет.

Во всех остальных случаях действует правило предупреждения об увольнении, о котором писалось выше.

Какие выплаты положены при увольнении?

Сотрудник в период испытания ничем не отличается от остальных работников и ему необходимо начислить все полагающиеся к выплате суммы:

  • Оплату фактически отработанного времени;
  • Суммы стимулирующего характера (доплаты, надбавки);
  • Все компенсационные выплаты, включая оплату неиспользованных отпускных дней;
  • Выходное пособие в случае, если оно предусмотрено индивидуальным соглашением или локальными актами фирмы;
  • Иные выплаты, закрепленные внутренними документами компании.

Сделать это нужно в последний рабочий день и какое-либо ущемление прав работника на испытательном сроке недопустимо.

Что грозит за попытку увеличить срок отработки?

Если работодатель будет настаивать на увеличении периода отработки перед увольнением, он прямо нарушит требования законодательства. Такие действия будут расценены как принуждение к труду, что согласно требованиям ТК РФ недопустимо. Законодательство предполагает только уменьшение срока отработки и ни один нормативный акт не содержит указание на возможность его увеличения.

Любое распоряжение работодателя на этот счет будет признано незаконным и не подлежащим исполнению. Работнику в подобной ситуации следует незамедлительно обращаться в ГИТ, прокуратуру или суд. К допустившему подобное нарушение работодателю применяются меры административной ответственности в виде штрафа по ст. 5.27 КоАП РФ.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://glavny-yurist.ru/otrabotka-na-ispytatelnom-sroke-pri-uvolnenii.html

Как уволиться на испытательном сроке без отработки
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here