Непрерывный трудовой стаж в ссср

КонсультантПлюс:Форумы

Страницы: 1

#1 03.02.2006 00:00:13

Непрерывный стаж работы

Для каких целей учитывается непрерывный стаж работы? Какой период между увольнениями позволяет считать стаж непрерывным?
В каких документах определёно понятие непрерывного стажа работы.
Спасибо за предоставленную информацию

#2 03.02.2006 09:33:51

Re: Непрерывный стаж работы

Я решил сам не умничать, а нашёл для Вас статью в бухгалтерских изданиях. Там есть ответы на все Ваши вопросы:

С.А.Ефремова
Генеральный директор
ООО АК «Бумажный ревизор»

Опубликовано в «Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях», 2005, N 20

#3 08.02.2006 14:48:57

Re: Непрерывный стаж работы

Destroy,
Т.е. получается, что непрерывность считаестя по датам записей в трудовой книжке?

а в пенсионном фонде говорят, что по дате, которая будет указана в персониф.сведениях в соответствии с датой, с которой началось начисление з/пл и отчисление взносов, которые сдаются в пенс.фонд работодателем.

Например, уволился 30 октября и устроился в только что открывшуюся (с 10 ноября) организацию с 20 ноября (по трудовой стаж непрерывный), организация до 20 декабря деятельность не вела. В труд.книжке — принят на работу 10.11, а з/пл и взносы начисляются с 20.12, соотв-но для стажа в пенсионном в персон.сведениях получается 20.12. Т.е. с 30.10 по 20.12 больше месяца — стаж прервался?

Насколько мои рассуждения правильны? или я что-то не допонимаю. 😳


Источник: http://forum.consultant.ru/viewtopic.php?id=1864

Непрерывный трудовой стаж: понятие, причины, льготы

Непрерывность трудового стажа влияет на возможность получения квалификации по определенному виду деятельности либо дает преимущества по занятию должности. Также требуется получение навыков в течение длительного времени для судей, адвокатов.

Как регулируются правила в 2020 году, зачем нужен трудовой стаж и в каких случаях он рассчитывается как непрерывный, вы узнаете из этой статьи.

Понятие «непрерывный трудовой стаж»

Под непрерывным трудовым стажем понимается промежуток времени, учитываемый при установлении размера пособия по временной нетрудоспособности. Непрерывный стаж представляет вид трудовой деятельности, который начисляется периодами внесения взносов во внебюджетные фонды.

Рассчитываются они в процентном соотношении от суммы официальной заработной платы. Сведения о непрерывном стаже заносятся в трудовые книжки работников на основании подготовленных кадровым отделом документов.

Контроль за установлением сроков осуществляют профсоюзы.

Зачем нужен непрерывный стаж?

Непрерывный трудовой стаж позволяет получить:

  • расчет размера пособия по временной нетрудоспособности – 60% (стаж меньше 5 лет), 80% (от 5 до 8 лет) или 100% (более 8 лет);
  • право на дополнительные выплаты или дни отпуска по работе, предусмотренные локальными коллективными соглашениями;
  • устройства на хорошую должность как субъективный фактор, поскольку для работодателей важно учитывать потерю квалификации, которая следует за длительным оставлением должностных обязанностей.

Почему стаж прерывается? Случаи прерывания

Законодательством установлены случаи, когда трудовой стаж прерывается, происходит это при прекращении отношений с работодателем (увольнением):

  • при систематическом невыполнении обязанностей, предусмотренных трудовым договором и правилами трудового распорядка, принятого на основании внутренних актов на предприятии;
  • прогул при отсутствии на рабочем месте более 3 часов, осуществление полномочий в состоянии алкогольного опьянения;
  • осуждение к лишению работника свободы либо исправительным работам, вынесение приговора по установлению наказания за совершение уголовно наказуемого преступления, что делает невозможным исполнение трудовых обязанностей;
  • фиксация факта кражи товарных или материальных ценностей на предприятии, потеря доверия руководства предприятия-работодателя;
  • совершение работником, осуществляющим воспитательные функции, поступка, расцениваемого как аморальный, что несовместимо с дальнейшим осуществлением функций;
  • наложение дисциплинарного взыскания на основании устава предприятия при установлении наказания за его совершение вышестоящим руководством;
  • виновное поведение работника, за которое предусмотрено увольнение по инициативе руководства предприятия.

Увольнение по инициативе работника

Не дает преимуществ и не засчитывается как непрерывный период перерыва по любым основаниям, если начиная с 13 декабря 1979, если до истечения 12-месячного срока был подписан документ по увольнению работника без указания объективных причин повторно.

Увольнение по статье

Если отмечен период вынужденного прогула, но решением суда или иным актом установлено неправильное увольнение и в связи с этим восстановление на месте занятости, этот период засчитывается в непрерывный трудовой стаж.

Ликвидация предприятия

Засчитывается как непрерывный трудовой стаж период до 3 месяцев, если увольнение произошло в связи с сокращением штата при ликвидации или реорганизации предприятия, в том числе в составе Вооруженных сил РФ, если об этом вынесено Постановление Правительства РФ.

Материнство

Если трудовой договор расторгнут беременной женщиной или матерью, в том числе усыновившей или удочерившей ребенка, возрастом от 14 до 16 лет, стаж считается непрерывным при устройстве на работу до достижения несовершеннолетним такого возраста.

Здоровье

Если во время следования к новому месту работы работник получил временную нетрудоспособность непрерывный трудовой стаж удлиняется на количество дней, указанных в листке нетрудоспособности. Вносятся коррективы на основании больничного, выданного медицинским учреждением по месту проживания.

Другие важные особенности

При установлении непрерывного трудового стажа учитываются нюансы:

  • при следовании работника с основному месту занятости в другую местность срок, включенный в непрерывный трудовой стаж, учитывается в этом период;
  • профсоюзы наделяются правом восстановить непрерывный трудовой стаж при начислении соответствующего пособия по социальному страхованию, на основании установленных государством норм, при уважительности причин его пропуска.

Когда стаж сохраняется

Стаж не прерывается, когда между увольнением от одного работодателя и заключением трудового договора на новом предприятии прошло не более 1 месяца. Для некоторых случаев предусмотрены исключения.

Перерыв в 2 месяца допускается для включения в непрерывный период, когда он составляет:

  • при оформлении трудовых отношений в районах Крайнего Севера в случае истечения срока действия договора на предыдущем месте;
  • при освобождении от занимаемой должности из международных организаций или учреждениях, зарегистрированных за рубежом;
  • при прекращении работы в компаниях, созданных в странах, с которыми у России заключены межправительственные акты о социальном обеспечении, 2-месячный срок исчисляется с момента пересечения государственной границы РФ

Перерыв не влияет на стаж, если он не превысил 3 месяцев:

  • при увольнении в связи с ликвидацией или реорганизацией, при смене места работы лиц, занимающих должности в составе Вооруженных сил России при сокращении штата по распоряжению Правительства;
  • при перезаключении трудового договора с другим работодателем при наступлении периода временной нетрудоспособности, повлекшего получение статуса инвалида, срок начинает течь с даты восстановления трудовых функций – вынесения решения специальной медицинской комиссией;
  • при оформлении трудовых отношений с другим работодателем в связи с ухудшением состояния здоровья, повлекшего невозможность исполнять функции на старом месте;
  • при сокращении числа преподавателей, занятых обучением основных наук 4 и начальных классов.
Читайте так же:  Образец заявления отпуск с увольнением

Период незанятости по трудовому договору не учитывается для включения в непрерывный стаж при увольнении в период с 1 июля 1973 года с поступлением на работу в другое учреждение до 1 октября 1973.

Независимо от срока перерыва до заключения нового трудового договора стаж сохраняется в случаях:

  • поступления на работу в новую организацию при переводе второго супруга на предприятие в другом районе;
  • при увольнении в связи с выходом на пенсию по достижению определенного возраста либо по иным причинам, предусмотренным трудовым законодательством.

Имеет значение срок непрерывного трудового стажа:

  • при зачислении на службу в Вооруженные силы РФ, МВД РФ, ФСБ РФ, зачисление в вуз или среднее учебное заведение, на курсы повышения квалификации, аспирантуру клиническую ординатуру при сроке исполнения обязанностей не более 3 месяцев;
  • женщинам, состоящим на службе в Вооруженных силах РФ, ФСБ РФ, оставившим работу в связи с рождением ребенка, а также на период выплаты пособия по беременности, родам и уходу до достижения им 3 лет;
  • прохождение производственной практики в момент обучения в вузе или среднем учебном заведении, аспирантура или клиническая ординатура на любой период;
  • при прохождении курсов в школах профессионально-технического образования при непревышении срока в 3 месяца;
  • при переквалификации либо переподготовке кадров, если этому предшествовала служба в Вооруженных силах РФ, ФСБ РФ или МВД РФ;
  • при прекращении трудовой занятости в связи с передачей земель колхоза в ведение совхоза или иного казенного предприятия.

Как считается непрерывный трудовой стаж?

Для расчета стажа непрерывной трудовой деятельности потребуется анализ данных в документах:

Непрерывный стаж образуется путем сложения всех периодов деятельности у одного или нескольких работодателей.

Источник: http://truddogovor.ru/nepreryvnyj-trudovoj-stazh/

Расчет непрерывного трудового стажа (нюансы)

Значение непрерывности стажа в 2020 году

До 2007 года, когда вступил в действие закон РФ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ, величина непрерывного трудового стажа имела значение для расчета выплат по больничному листу. От этого стажа зависел размер процентной доли, в которой работнику оплачивалось фактически начисленное пособие по болезни (п. 25 постановления Совмина СССР и ВЦСПС от 23.02.1984 № 191, в настоящее время утратившего свое действие):

  • не менее 8 лет — 100%;
  • от 5 до 8 лет — 80%;
  • менее 5 лет — 60%.

Закон РФ от 29.12.2006 № 255-ФЗ (ст. 7) привязал эти цифры к страховому стажу, т. е. к общей продолжительности тех периодов, в течение которых человек являлся застрахованным лицом и уплачивал страховые взносы в ФСС (ст. 16).

О правилах расчета страхового стажа узнайте здесь.

Таким образом, непрерывный трудовой стаж утратил свое единственное важное назначение, хотя в законе РФ от 29.12.2006 № 255-ФЗ и имеется оговорка о том, что если стаж, рассчитанный за период до 2007 года по новым правилам, окажется меньше непрерывного за такой же период, то страховой стаж для целей расчета больничного считается равным непрерывному (п. 2 ст. 17).

Расчет непрерывного трудового стажа в период его законодательной значимости осуществлялся по правилам, утвержденным постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 № 252. Этот документ на сегодняшний день считается утратившим силу, хотя в действительности его текст остается востребованным, поскольку непрерывный трудовой стаж продолжает играть определенную роль во взаимоотношениях между работником и работодателем.

Ведомственные нормативные акты или локальные внутренние документы работодателя могут устанавливать зависимость от этого стажа таких вещей, как:

  • доплаты и надбавки к зарплате;
  • единовременные вознаграждения за выслугу лет;
  • право на дополнительный отпуск.

С видами трудового стажа вас познакомят материалы:

Какой стаж работы считается непрерывным?

В связи с тем, что непрерывный трудовой стаж утратил статус величины, применение которой обусловлено законодательно, представление о нем у каждого конкретного ведомства или работодателя может быть своим. Например, непрерывный трудовой стаж связывают с продолжительностью непрерывной работы:

  • вообще;
  • у одного работодателя;
  • в одном ведомстве;
  • по одной специальности;
  • в одних условиях труда;
  • на одной территории.

Соответственно, определение того, что считать непрерывным трудовым стажем, цели применения этого понятия, а также порядок его расчета должны быть зафиксированы в ведомственном или локальном нормативном акте.

Сохраняется ли непрерывность, если менять работу?

При определении продолжительности непрерывного трудового стажа большинство работодателей продолжает применять уже не действующие, но не требующие дополнительной разработки и вполне понятные правила, утвержденные постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 № 252.

Согласно этим правилам непрерывный трудовой стаж сохраняет свою непрерывность при смене места работы, если перерыв в работе не превысил:

  • 1 месяца для общего случая перехода с одной работы на другую (п. 2);
  • 3 недель (для увольнения в период с 01.09.1983 по 31.12.2006) при увольнении работника по собственной инициативе без причины, признаваемой уважительной (п. 2);
  • 2 месяцев после завершения работы на Крайнем Севере и в районах, приравниваемых к нему, или работы за границей (п. 3);
  • 3 месяцев при увольнении из ликвидируемых, реорганизуемых или сокращающих штат организаций, из сокращаемых военных подразделений, после увольнения в связи с невозможностью продолжения работы на прежнем месте по состоянию здоровья или увольнения учителей начальных классов в связи с реорганизацией системы образования (п. 4). Для лиц, уволившихся по состоянию здоровья, перерыв в работе в период с 01.07.1973 по 01.10.1973 на непрерывный трудовой стаж не влияет. Если увольнение по состоянию здоровья потребовало времени для восстановления трудоспособности, то продолжительность допустимого перерыва в работе считают со дня этого восстановления, подтвержденного документально.

Как Крайний Север влияет на пенсию мужчин, см. по ссылке.

Непрерывный трудовой стаж не зависит от длительности перерыва в трудовой деятельности для ситуаций оформления на работу после увольнения в связи с (п. 6 постановления Совмина СССР от 13.04.1973 № 252):

  • переводом супруга для работы в другую местность;
  • выходом на пенсию по старости или по выслуге лет.

Этим же постановлением можно воспользоваться при определении периодов:

  • которые не сохраняют непрерывности стажа (п. 7);
  • нетрудовых, засчитываемых в непрерывный трудовой стаж (п. 8);
  • не учитываемых в стаже, но не прерывающих его (п. 9).

Нюансы учета в трудовом стаже отдельных временных промежутков узнайте из материалов:

Имеет ли значение непрерывный стаж для пенсии?

Для целей назначения и расчета пенсии протяженность непрерывного трудового стажа значения никогда не имела. Однако она может играть роль для признания человека ветераном труда (что дает ему право на дополнительные социальные льготы), если по региональному положению о ветеранах такой стаж является условием получения этого звания.

Читайте так же:  Виды дисциплинарного взыскания за нарушение трудовой дисциплины

Регионы вправе сами устанавливать перечень требований, необходимых для присвоения звания ветерана труда (п. 4 ст. 7 закона «О ветеранах» от 12.01.1995 № 5-ФЗ), и наличие непрерывного трудового стажа определенной протяженности может быть одним из них.

Какая будет пенсия при отсутствии трудового стажа, узнайте из этой публикации.

Итоги

Утратив статус обязательной к применению величины, непрерывный трудовой стаж продолжает использоваться работодателями как условие, определяющее возможность дополнительного поощрения работников. Многие работодатели при определении продолжительности стажа продолжают пользоваться официально прекратившими действие правилами его расчета.

Источник: http://nalog-nalog.ru/stazh/raschet_nepreryvnogo_trudovogo_stazha_nyuansy/

Непрерывный трудовой стаж

Длительное время непрерывный трудовой стаж играл важнейшую роль при назначении пенсий и оплате больничного листа. Потеря работы и несоблюдение срока для последующего трудоустройства грозили утратой права на повышенное пособие и прочие льготы. В данной статье рассмотрим, что означает данное понятие, какую роль оно играет сегодня, а также влияет ли непрерывность стажа на пенсию и пособия.

Что такое непрерывный стаж

Для того, чтобы стаж считался непрерывным, он должен соответствовать следующим условиям:

  • работник непрерывно осуществляет трудовую деятельность на одном предприятии;
  • либо перерыв между работой на разных предприятиях не превышает установленный для конкретной ситуации срок (по общему правилу – один месяц).

Данный порядок впервые установлен Правилами, утв. Постановлением Совета Министров СССР от 13.04.1973 N 252, которые в настоящее время не действуют. Конституционный Суд РФ в Определении от 02.03.2006 N 16-О указал, что установление зависимости пособия по временной нетрудоспособности от величины непрерывного стажа считается нарушением конституционных прав граждан.

Поэтому с 1 января 2007 года с принятием Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ сумма пособия стала зависеть от страхового стажа, который складывается из периодов работы с уплатой страховых взносов работодателем и иных периодов, предусмотренных Законом. Понятие непрерывности в отношении страхового стажа не применяется.

Оплата больничного определяется в процентах от величины среднего заработка в размере:

  • 60 – при страховом стаже работника до 5 лет;
  • 80 – при стаже от 5 лет до 8;
  • 100 – при стаже продолжительностью более 8 лет.

Однако ч. 2 ст. 17 указанного выше Закона предоставляет право работнику, чей непрерывный трудовой стаж, наработанный до вступления в силу нового закона, превышает страховой стаж, требовать начисления пособия на основании первого. Его величина в данном случае будет приниматься за страховой стаж.

Размер пенсии в настоящее время по общим правилам также не зависит от длительности непрерывной работы пенсионера.

На что сегодня влияет непрерывный трудовой стаж

Данное понятие не было совсем исключено из законодательства. В некоторых случаях в зависимости от этой величины определяются:

  • выслуга лет;
  • надбавка к заработной плате;
  • должностной оклад и др.

Так, например, Приказом ФТС России от 13.11.2008 N 1412 установлена надбавка к окладу работникам находящихся в ведении данной службы учреждений здравоохранения и здравпунктов, которая назначается в зависимости от продолжительности их непрерывной работы в данных организациях.

Порядок соблюдения непрерывности стажа, а также какие периоды не прерывают течения данного срока, определяется отраслевыми нормативными актами.

Так, Закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ позволяет засчитать время военной службы в непрерывный трудовой стаж следующим образом:

  • один день службы = один день работы, если гражданин несет военную службу на основании контракта;
  • один день службы = два дня работы, если по призыву.

Однако такой порядок действует при условии, что между днем завершения военной службы (увольнения) и днем начала работы либо поступления в образовательное учреждение не прошло более года.

При этом военным ветеранам и гражданам, чей стаж военной службы составляет более 25 лет, данные периоды засчитываются в непрерывный стаж независимо от того, какой продолжительности был указанный выше перерыв.

Непрерывность стажа подтверждается трудовой книжкой, архивными справками и иными документами, в которых содержится информация о трудовой деятельности гражданина.

Источник: http://glavkniga.ru/situations/s505259

Трудового стаж в ссср

  • Не читаются печати в трудовой. Запросы ничего не дали. Стаж работы при ссср.
  • Обучение в вузе в СССР входит сейчас в общий трудовой стаж или нет.
  • Входит ли в трудовой стаж период после распада СССР работа в Баку?
  • Входит ли служба в рядах ВС СССР в трудовой стаж, если трудовая книжка уже была?
  • Я отбывал наказание в ИТК при СССР, пойдет ли это время отбытия мне в трудовой стаж?
  • Трудовой стаж
  • Трудовой стаж работы
  • Какой трудовой стаж
  • Трудовой стаж не работая
  • Годы трудового стажа

Советы юристов:

3.1. Входит ли в трудовой стаж период после распада СССР работа в Баку?

Видео (кликните для воспроизведения).

Нет не входит т.к. РФ и республика Азербайджан не подписали соответствующее соглашение как например с Казахстаном.

4.4. Входит ли служба в рядах ВС СССР в трудовой стаж, если трудовая книжка уже была?

В страховой стаж, период службы в армии засчитывается в общем порядке.

8. Для увеличения трудового стажа и естественно пенсии (получаю страховую пенсию по старости) я взял справку с бывшего места работы во времена СССР, отнёс Ее в ПФ по месту прописки, Ее приняли (справку) , сказав что пересчитают пенсию
Сегодня я зашёл в свой онлайн банк и увидел, что
— соцвыплаты сократились 1174.87 — до 71.37
— пенсия сократилась с 9871.50 — до 9816.15

Возможно ли такое и как написать по этому поводу запрос (образец) в ПФ — дополнив его законами, поправками и тд.

8.1. Здравствуйте! Образцов полно в Интернете.
Вам важно просто написать? Или эффективно решить свой вопрос?
Обжалуйте решение пенсионного фонда РФ в суде.
У вас право на суд закреплено в ст. 3 ГПК РФ.

А так система Консультант и Гарант вам в помощь. Изучайте ФЗ-400.

А если что не понятно, пишите юристам или адвокатам в личку.

10. Для увеличения трудового стажа и естественно пенсии (получаю страховую пенсию по старости) я взял справку с бывшего места работы во времена СССР, ПФ Ее принял (справку) , сказав что пересчитают пенсию
Сегодня я зашёл в свой онлайн банк и увидел, что
— соцвыплаты сократились 1174.87 — до 71.37
— пенсия сократилась с 9871.50 — до 9816.15

Возможно ли такое и как написать по этому поводу запрос (образец) , — дополнив его законами, поправками и тд.

Читайте так же:  Как оформить алименты на родителей

23.1. Добрый вечер.
Служба в советской армии входила в общий трудовой стаж согласно ранее действующему пенсионному законодательству, так же, как входит в страховой в настоящее время, согласно п.1 ст.12 ФЗ от 28.12.2013 № 400-ФЗ.

Поэтому отказ можете обжаловать в суд.
Будут вопросы обращайтесь.

26.1. Здравствуйте, пока изменения в законе в части увеличения пенсионного возраста не приняли (только законопроект). Пока данные изменения не вступят в законную силу, вам необходимо руководствоваться нормами действующего законодательств, а именно 173-ФЗ

Статья 7. 173-ФЗ Условия назначения трудовой пенсии по старости

1. Право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

27.1. Судя по формулировке сноски — засчитывается, в календарном порядке.

Утверждены
постановлением
Кабинета Министров
Чувашской Республики
от 13.06.2007 N 127
приложение N 1. ПОРЯДОК ПРИСВОЕНИЯ ЗВАНИЯ «ВЕТЕРАН ТРУДА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ» И ВЫДАЧИ УДОСТОВЕРЕНИЯ «ВЕТЕРАН ТРУДА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ»

3.1. Для лиц, указанных в абзаце третьем пункта 1 настоящего Порядка, основанием для присвоения звания «Ветеран труда Чувашской Республики» являются документы, подтверждающие:

а) факт постоянного проживания на территории Чувашской Республики;

б) трудовой стаж (трудовая книжка, трудовая книжка колхозника, военный билет, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, справки архивных учреждений, трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, представляются лично заявителем; справки органов, назначивших пенсию, при наличии периодов трудовой деятельности, установленных по свидетельским показаниям для установления страховой пенсии, о периодах уплаты страховых взносов, о периодах работы в колхозе запрашиваются Отделом в день поступления заявления в порядке межведомственного информационного взаимодействия в органах, назначивших пенсию, если заявитель не представил их по собственной инициативе);
Под трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой деятельности (службы), исчисляемая в календарном порядке.

Источник: http://www.9111.ru/%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B9_%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%B6/%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B3%D0%BE_%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%B6_%D0%B2_%D1%81%D1%81%D1%81%D1%80/

Год непрерывного трудового стажа

  • Женщина 59 лет, Имею непрерывный трудовой стаж 38,могу получить ветеран труда.
  • Если трудовой стаж берется 5 лет непрерывно го стажа, а их нет, что делать?
  • У меня трудовой непрерывный стаж с августа 1978 года. Являюсь ли я Ветераном труда.
  • Мне 54 года. Трудовой непрерывный стаж 36 лет. Имею ли право на ветерана труда.
  • Мой непрерывный трудовой стаж 47 лет. Какова будет моя пенсия?
  • Годы трудового стажа
  • Какие годы трудового стажа
  • Трудовой стаж для пенсии лет
  • Непрерывный трудовой стаж
  • Выслуга лет трудовой стаж

Советы юристов:

3.2. Условия установлены в законе, по которому наличие одного только стажа недостаточно
О ПОРЯДКЕ ПРИСВОЕНИЯ ЗВАНИЯ «ВЕТЕРАН ТРУДА» И ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ МЕР СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ ОТДЕЛЬНЫМ КАТЕГОРИЯМ ЖИТЕЛЕЙ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ (с изменениями на: 29.06.2015)
1. Звание «Ветеран труда» присваивается:

а) гражданам Российской Федерации, постоянно проживающим на территории Краснодарского края, награжденным орденами или медалями, либо удостоенным почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденным ведомственными знаками отличия в труде и имеющим трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет;

7.1. Не можете, максимум, можете воспользоваться этой ноормой.

Федеральный закон от 03.10.2018 N 350-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий»
Статья 10

3. Гражданам, которые указаны в части 1 статьи 8, пунктах 19 — 21 части 1 статьи 30, пункте 6 части 1 статьи 32 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» и которые в период с 1 января 2019 года по 31 декабря 2020 года достигнут возраста, дающего право на страховую пенсию по старости (в том числе на ее досрочное назначение) в соответствии с законодательством Российской Федерации, действовавшим до 1 января 2019 года, либо приобретут стаж на соответствующих видах работ, требуемый для досрочного назначения пенсии, страховая пенсия по старости может назначаться ранее достижения возраста либо наступления сроков, предусмотренных соответственно приложениями 6 и 7 к указанному Федеральному закону, но не более чем за шесть месяцев до достижения такого возраста либо наступления таких сроков.

9.1. Здравствуйте!
Перечень наград, которые дают право на звание, установлен Законом УР от 17.09.2007 N 52-РЗ «О звании «Ветеран труда Удмуртской Республики»:

Статья 1. Присвоение звания «Ветеран труда Удмуртской Республики»

1. Звание «Ветеран труда Удмуртской Республики» присваивается гражданам Российской Федерации, проживающим на территории Удмуртской Республики, награжденным Почетной грамотой Удмуртской Республики или знаком отличия «Материнская слава», знаком отличия «Родительская слава», либо удостоенным почетных званий Удмуртской АССР «Народный» или «Заслуженный», почетных званий Удмуртской Республики, предусмотренных пунктами «б» и «в» статьи 17 Закона Удмуртской Республики «О государственных наградах Удмуртской Республики и почетных званиях Удмуртской Республики», имеющим страховой стаж не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин.

Почетная грамота республиканского Правительства к этим наградам не относится.

26.1. Здравствуйте, пока изменения в законе в части увеличения пенсионного возраста не приняли (только законопроект). Пока данные изменения не вступят в законную силу, вам необходимо руководствоваться нормами действующего законодательств, а именно 173-ФЗ

Статья 7. 173-ФЗ Условия назначения трудовой пенсии по старости

1. Право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

30.1. Просто читайте закон «О ветеранах»,

Статья 7. Ветераны труда

1. Ветеранами труда являются лица:
1) имеющие удостоверение «Ветеран труда»;
(выдавались с союзных времен за разные заслуги, теперь нет)
2) награжденные орденами или медалями СССР или Российской Федерации, либо удостоенные почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденные почетными грамотами Президента Российской Федерации или удостоенные благодарности Президента Российской Федерации, либо награжденные ведомственными знаками отличия за заслуги в труде (службе) и продолжительную работу (службу) не менее 15 лет в соответствующей сфере деятельности (отрасли экономики) и имеющие трудовой (страховой) стаж, учитываемый для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслугу лет, необходимую для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении; лица, начавшие трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющие трудовой (страховой) стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин.

За гражданами, которые по состоянию на 30 июня 2016 года награждены ведомственными знаками отличия в труде, сохраняется право на присвоение звания «Ветеран труда» при наличии трудового (страхового) стажа, учитываемого для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслуги лет, необходимой для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении

Читайте так же:  Призыв армию срочников

Источник: http://www.9111.ru/%D0%BD%D0%B5%D0%BF%D1%80%D0%B5%D1%80%D1%8B%D0%B2%D0%BD%D1%8B%D0%B9_%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%B6/%D0%B3%D0%BE%D0%B4_%D0%BD%D0%B5%D0%BF%D1%80%D0%B5%D1%80%D1%8B%D0%B2%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D0%BE_%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B3%D0%BE_%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%B6%D0%B0/

?ТРУДОВОЙ СТАЖ

ТРУДОВОЙ СТАЖ — продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности, исчисляемая в уста­новленном законом порядке. С учётом трудо­вого стажа определяются многие права в области труда, например на получение оче­редного и дополнительного отпусков, вознаг­раждения по итогам работы предприятия за год, ежегодного вознаграждения за выслугу лет, при назначении пенсий и пособий по временной нетрудоспособности.

В общий трудовой стаж для назначения пенсии по Закону о пенсиях и пособиях членам колхозов засчитьгвается вся перечис­ленная выше деятельность и, кроме того, всякая работа в общественном хозяйстве колхоза в качестве его члена, независимо от характера и продолжительности работы и длительности перерывов.

Стаж для получения работающей или уча­щейся женщиной частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребёнком в возрасте до одного года подсчитывается по указанным выше правилам, причём время обучения в высших и средних специальных учебных заведениях и в аспирантуре засчитывается в стаж независимо от каких-либо условий.

Специальный трудовой стаж (стаж оп­ределённой работы) — суммарная продолжи­тельность трудовой и некоторых видов иной общественно полезной деятельности (незави­симо от имевшихся перерывов и их длитель­ности), выделенная из общего стажа либо по ее содержанию, либо по условиям труда, либо по климатическим условиям, в которых она протекала. Наибольшее значение специаль­ный трудовой стаж имеет для пенсионно­го обеспечения, т. к. с учётом этого стажа предоставляются различные пенсионные льготы.

По условиям труда выделяются (как для мужчин, так и для женщин): 1) стаж на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и 2) стаж на других работах с тяжёлыми условиями труда. Те, кто трудился на подземных и других работах первого вида (мужчины не менее 10 лет из 20, а женщины не менее 7,5 лет из 15), могут получить пенсию по старости при пониженном на 10 лет пенсион­ном возрасте, т. е. соответственно в 50 и 45 лет. Пенсия устанавливается им в более высоких размерах, чем другим рабочим и служащим. Тем, кто работал на других рабо­тах с тяжёлыми условиями труда (мужчины не менее 12,5 лет из 25, а женщины не менее 10 лет из 20), пенсия по старости назначается на 5 лет раньше, т. е. по достижении мужчи­нами 55, а женщинами 50 лет.

Для женщин, проработавших не менее 15 лет из 20 в качестве трактористов-машинистов в сельском хозяйстве и в других отраслях народного хозяйства, машинистами строительных, дорожных и погрузочно-разгрузочных машин, а также для женщин— работниц предприятий текстильной промыш­ленности, проработавших на этих предпри­ятиях не менее 20 лет, установлены пенсион­ные льготы; пенсия по старости назначается им по достижении 50 лет.

Списки работ, дающих право на пенсион­ные льготы, утверждены Советом Министров СССР. При назначении пенсий на льготных условиях допускается суммирование различных видов специального трудового стажа. Например, к стажу, приобретённому на менее тяжёлых работах, прибавляется стаж на работах с более тяжёлыми условиями труда. Таким образом, стаж на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах прибавляется ко всем другим видам специального трудового стажа.

По климатическим условиям, в которых протекала трудовая деятельность, выделяет­ся стаж работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к таким районам. Тем, кто проработал в районах Крайнего Севера не менее 15 календарных лет, а в местностях, приравненных к таким районам, не менее 20 лет, пенсия по старости назнача­ется при пониженном пенсионном возрасте: мужчинам по достижении 55 лет, женщи­нам— 50 лет.

Соответствующий специальный трудовой стаж является обязательным условием для получения пенсии за выслугу лет, установ­ленной для учителей, врачей и других работ­ников просвещения и здравоохранения, лёт­чиков и некоторых иных категорий трудя­щихся.

В предусмотренных законодательством случаях с учётом определённого специального трудового стажа (в т. ч. непрерывного) рабо­чим и служащим предоставляются различ­ные дополнительные льготы и преимущества: надбавки к заработной плате, ежегодное воз­награждение за выслугу лет, дополнительные отпуска (например, в связи с работой на производствах с вредными условиями труда) и т. д.

Непрерывный трудовой стаж — продолжительность работы на одном пред­приятии (в учреждении, организации) без перерыва либо если при переходе с одного предприятия на другое непрерывность стажа сохранилась в соответствии с установленны­ми правилами. С учётом непрерывного стажа определяется размер пособия по временной нетрудоспособности (кроме случаев трудо­вого увечья или профессионального заболе­вания), а также устанавливается надбавка к некоторым видам пенсии.

Продолжительность перерыва в работе во всех указанных случаях определяется по календарю со дня, следующего за тем днём, который указан в трудовой книжке как день увольнения, и до дня поступления на новую работу. Допустимый перерыв во всех случаях увеличивается, во-первых, на время, необхо­димое для проезда к новому месту жительства (если при переходе с одной работы на другую оно изменилось), и, во-вторых, если человек был болен.—на число дней нетрудоспособно­сти.

Непрерывный трудовой стаж не сохраняет­ся при поступлении на работу после прекра­щения трудового договора в связи с система­тическим неисполнением работником без ува­жительных причин обязанностей, возложен­ных на него трудовым договором или прави­лами внутреннего трудового распорядка, про­гулом без уважительных причин и в некото­рых других случаях. Не сохраняется он также при повторном увольнении с работы по собственному- желанию без уважительных причин, если после предшествующего уволь­нения по этой же причине прошло не более года (это правило введено в декабре 1979). Уважительной причиной признаётся, напри­мер, увольнение по собственному желанию в связи с переездом к месту жительства супру­га, необходимостью ухода за больным членом семьи или инвалидом I группы, зачислением в высшее или среднее специальное учебное заведение, в аспирантуру; увольнение по собственному желанию беременных женщин и матерей, имеющих детей в возрасте до 8 лет, а также инвалидов, пенсионеров по старости и тех, кто имеет трех или более детей-иждивенцев.

В непрерывный трудовой стаж засчитыва-ется при определённых условиях служба в составе Вооруженных Сил СССР, в органах КГБ и МВД СССР, обучение в училищах и школах профессионально-технического об­разования, на курсах и в школах по повыше­нию квалификации, переквалификации и подготовке кадров, некоторые другие периоды.

Не засчитывается в непрерывный трудовой стаж, но и не прерывает его обучение в высшем или среднем специальном учебном заведении, в аспирантуре, если перерыв меж­ду днём освобождения от работы и днём зачисления на учёбу не превысил сроков, предусмотренных законом для сохранения непрерывного стажа при увольнении, а пере­рыв между днём окончания учёбы либо досрочного отчисления из учебного заведения и днём поступления на работу не превысил 3 месяцев.

Читайте так же:  Половину алиментов на счет ребенка

С 1 января 1983 введена повышенная над­бавка к пенсии по старости рабочим и служащим за длительный непрерывный тру­довой стаж на одном предприятии (не менее 20 лет у женщин, имеющих детей, и не менее 25—у остальных) и длительный общий тру­довой стаж (превышающий требуемый для назначения пенсии не менее чем на 10 лет). Непрерывный стаж, дающий право на эту надбавку, определяется с 1 августа 1983 в соответствии с указанными выше правилами, однако порядок сохранения непрерывного стажа работы при увольнении по собственно­му желанию не применяется, за исключением случаев увольнения беременных женщин, матерей, имеющих детей в возрасте до восьми лет, увольнения в связи с переводом мужа или жены на работу в другую местность, уходом на пенсию по старости или по инвалидности, а также увольнения в связи с переездом на работу в другую местность в порядке органи­зованного набора рабочих, сельскохозяй­ственного переселения или общественного призыва.

Документами, подтверждающими трудовой стаж, являются трудовая книжка, справки, выданные с места работы. Часть общего или специального трудового стажа (обычно не более половины требуемого для назначения пенсии) может быть подтверждена свидетель­скими показаниями, если документы о работе не сохранились и получить их невозможно (утрачены архивы). В таких случаях стаж работы в качестве рабочего или служащего устанавливает комиссия по назначению пен­сий исполкома районного (городского) Совета народных депутатов, а в качестве члена колхоза—колхозный совет социального обес­печения (его решение утверждается правле­нием колхоза).

Законодательство:Положение о порядке назна­чения и выплаты государственных пенсий от 3 авгу­ста 1972 (СП СССР, 1972, № 17, ст. 86) с последующи­ми дополнениями и изменениями; Положение о порядке назначения и выплаты пенсий членам колхозов от 17 октября 1964 (СП СССР, 1964, № 20, ст. 128) с последующими изменениями и дополнени­ями; Правила исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию от 13 апреля 1973 с дополнениями и изменениями (СП СССР, 1973, № 10, ст, 51; 1984, отд. 1, № 4, ст. 19); разъяснение Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 9 июля 1980 («Бюллетень нормативных актов министерств и ведомств СССР», 1984, № 9).

Источник: http://home-of.ru/articles/954-trudovoi-stazh.html

Новое пособие за непрерывный трудовой стаж

Краткое содержание:

Очень многие пенсионеры, как и люди, которые благодаря пенсионной реформе попали в категорию предпенсионного возраста, имеют немалый непрерывный стаж, исчисляющийся десятками лет. Как правило, именно эти граждане сегодня наиболее возмущены действующим законодательством, которое совсем не предусматривает никакого поощрения за вложенный в развитие страны труд в таком объеме.

Новое пособие

Конечно, правительство не учло этот момент, однако на него обратили внимание региональные власти, что на фоне пенсионной реформы и изменения возраста выхода на пенсию имеет особую важность.

Об образовании в своем регионе новой дополнительной выплаты за непрерывный трудовой стаж объявили чиновники многих регионов и областей, при этом выплата касается не только пенсионеров, но и тех, кто с текущего года попал в категорию предпенсионного возраста.

Критерии получения пособия

Как правило, во всех регионах устанавливаются практически одинаковые критерии назначения дополнительного пособия за непрерывный трудовой стаж. В частности, непрерывным считается:

• 25 лет работы у мужчин и 20 лет – у женщин;

• отсутствие в трудовой книжке человека записей о нарушении трудовых обязанностей и трудовой дисциплины;

• отсутствие записей в трудовой книжке о том, что человек был уволен принудительно, по инициативе работодателя;

• перерыв между увольнением с прежнего места работы и устройством на новое место составляет не более 3–5 месяцев;

• наличие в общем стаже нестраховых периодов, таких как уход за ребенком, служба в армии, обучение, проведение социальной работы и т. д.

Новое законодательство не предусматривает поощрения для людей, у которых соблюдены все перечисленные требования, но региональные власти решили учесть этот момент и создать новый вид пособий в своих регионах. Первыми об этом заявили руководители Новосибирской, Орловской, Тульской и Самарской области, однако к ним быстро подключились, и продолжают подключаться другие регионы.

Важные моменты

Точная сумма пособия пока не определена, и, скорее всего, в каждом регионе она будет различной. Но в среднем планируется размер выплат в диапазоне от 1000 до 3000 рублей, что станет весьма существенной прибавкой к пенсии на региональном уровне. При этом точный размер выплат будет индивидуальным, так как региональные власти вводят и ряд критериев, повышающих минимальную сумму пособия.

К таким критериям следует отнести сферу трудовой деятельности человека, которая будет учитываться вместе с непрерывным стажем, в частности:
• работники социальной сферы;
• работники медицины;
• служащие муниципальных и государственных учреждений;
• шахтеры;
• пожарные;
• работники сферы образования;
• люди, работающие на вредных или опасных производствах.

Этот список пока еще неполон и может быть продолжен на усмотрение местных региональных властей. Но в первую очередь пособие направлено на поддержание людей, которые активно вкладывали свой труд в развитие региона или страны в целом.

Для лиц предпенсионного возраста

Особенным моментом в новом региональном законодательстве является положение о лицах предпенсионного возраста в отношении нового пособия. Тем, кто благодаря пенсионной реформе попал в эту категорию, как правило, очень тяжело устроиться на работу, из-за чего они едва сводят концы с концами. Согласно статистике, большинство людей этой группы являются безработными.

Региональные власти учли и этот момент. Поэтому, несмотря на изменения основного законодательства и пенсионную реформу, пособие за непрерывный трудовой стаж будет выплачиваться и предпенсионерам, в том числе и тем, кто имеет статус безработного. Этой категории граждан планируется назначить максимальный размер пособия в том случае, если соблюдены все вышеуказанные требования.

Учитывая нововведения в регионах, всем людям пенсионного и предпенсионного возраста, имеющим непрерывный трудовой стаж, рекомендуется приготовить необходимые документы, в частности, трудовую книжку, в том числе и трудовую времен СССР. Официальное заявление от региональных властей о начале оформления пособия за непрерывный трудовой стаж ожидается в ближайшее время. Оформлением будет заниматься соцзащита.

Подпишитесь на 9111.ru в Яндекс.Новостях Подписаться

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://www.9111.ru/questions/777777777733179/

Непрерывный трудовой стаж в ссср
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here