Отпуск в случае рождения ребенка

Встретить и отпраздновать: порядок предоставления отпуска по рождению ребенка для отца

Рождение ребенка сопряжено с множеством радостных хлопот. Очень важно в этот период присутствие рядом с женщиной ее мужа. У новоиспеченных родителей возникает вопрос, положен ли по закону отпуск, на сколько дней начальство может освободить от работы. Данный момент регламентируется Трудовым кодексом. Отгул (краткий отпуск) при рождении ребенка отцу должен быть предоставлен согласно положениям данного законодательного акта.

Дают ли папе ребенка отпуск?

Чтобы понять, положен ли отпуск при рождении ребенка отцу, нужно обратиться к статье №128 Трудового кодекса России. В ней указано, что в случае появления на свет ребенка, работающему мужчине разрешается взять кратковременный отгул.

Но, к сожалению не все работники знают трудовое законодательство. Руководители этим пользуются и нарушают права своих подчиненных, действуя исключительно в личных интересах. Нередки ситуации, когда работодатель не отпускает сотрудника в отгул в связи с рождением ребенка.

Сколько отгулов можно взять?

Согласно статьи №128 Трудового кодекса России, в случае рождения ребенка мужчина может взять до 5 дней отпуска. Сколько выходных брать, решает новоиспеченный отец самостоятельно: это может быть 1-2 или все пять дней. В локальных нормативных актах работодатель может предусмотреть другую продолжительность отгула по причине рождения малыша.

Как правильно оформить?

Отпуск в связи с рождением ребенка для отца оформляется по стандартному алгоритму. Сначала сотруднику необходимо составить заявление и подать его начальству на рассмотрение. Рекомендуется подтвердить уважительность причины предоставления выходных дней.

Для этого к заявлению следует приложить справку из родильного дома. О сроках подачи заявления на отгул по случаю пополнения семьи в законодательстве не говорится.

Но лучше писать и отдавать на рассмотрение такой документ заранее, хотя бы за день. Рекомендуется составлять его в двух экземплярах. Один вариант подается начальнику, а второй остается на руках. На личном экземпляре следует попросить секретаря поставить дату, подпись и отметку о том, что документ был принят на рассмотрение. Это поможет новоиспеченному отцу отстоять свои права в случаях, если работодатель захочет уклониться от оформления отпуска либо заявление случайно будет утеряно.

После рассмотрения поданных бумаг руководитель ставит согласительную резолюцию и отправляет документ в работу. На основании заявления сотрудника подготавливается и издается приказ о предоставлении отгула. Работник должен с ним ознакомиться и поставить свою подпись. Дни, взятые сотрудником в качестве отгула, обязательно фиксируются в табеле учета рабочего времени.

Заявление

Заявление на отгул по случаю рождения ребенка подается обязательно в письменном виде. Мужчина может оформить его от руки либо напечатать на компьютере. Составляется документ в произвольной форме на листе формата А4. Рекомендуется придерживаться утвержденной структуры.

Заявление состоит из нескольких частей:

  • шапка. В ней указано кому и от кого подается документ. Нужно написать должность, фамилию и инициалы руководителя, название организации в дательном падеже. Далее указывается должность, фамилия, имя и отчество полностью, сотрудника в родительном падеже. Данная информация располагается в правом верхнем углу;
  • наименование документа. Указывается под шапкой. По центру листа пишется «Заявление». Важно помнить о том, что точку в конце ставить не нужно;
  • основная часть. Выражается просьба о предоставлении выходных дней. Надо обязательно указать продолжительность отгула, конкретные даты. Также отмечается, почему сотруднику требуется освобождение от работы. Рекомендуется ссылаться на статью №128 Трудового кодекса России. Если прилагаются документы, которые подтверждают уважительность причины, то это нужно отразить в заявлении;
  • заключительная часть. Под основным текстом с небольшим отступом в ряд ставится дата составления документа, подпись, фамилия и инициалы работника.

Пример заявления на отгул по причине рождения ребенка приведен ниже.

Директору торговой компании «Ассорти»

ведущего специалиста отдела снабжения

Орловского Евгения Олеговича

Заявление

В связи с рождением ребенка, в соответствии со статьей №128 Трудового кодекса РФ, прошу предоставить мне, Орловскому Евгению Олеговичу, отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 5 календарных дней, с 08.10.2019 по 12.10.2019. Справку из родильного дома о рождении малыша к заявлению прилагаю.

07.10.2019 (подпись) Орловский Е.О.

Директору торговой компании «Ассорти»

ведущего специалиста отдела снабжения

Орловского Евгения Олеговича

Заявление

В соответствии с утвержденным графиком отпусков на 2019 год первую часть ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней мне должны были предоставить с 10.10.2019 по 23.10.2019. Прошу изменить дату начала отпуска и оформить положенные мне выходные дни с 08.10.2019 по 21.10.2019. Причина переноса – рождение ребенка.

07.10.2019 (подпись) Орловский Е.О.

Приказ

На основании заявления работника издается приказ по форме Т-6. Важно составить данный документ правильно. Это поможет избежать лишних вопросов инспекции по труду во время проведения проверки. Заполнением формы Т-6 обычно занимается специалист кадровой службы. Составленный документ должен быть прочитан и подписан руководителем предприятия.

В приказе приводится следующая информация:

  • номер документа и дата его составления;
  • табельный номер, фамилия, имя, отчество работника;
  • должность, структурное подразделение, в котором работает подчиненный;
  • тип отпуска (без сохранения заработной платы);
  • продолжительность отгула, конкретные даты;
  • наименование предприятия;
  • фамилия, имя, отчество директора компании.

Конкретную причину отпуска в документе не указывают. Руководитель предприятия имеет право утвердить другую форму приказа. Этот момент отражается во внутренних нормативных актах.

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Оплачивается или нет?

Согласно статьи №128 Трудового кодекса России, отпуск по случаю рождения ребенка дается сотруднику предприятия без материального возмещения. Работодатель по личному усмотрению может выдать новоиспеченному отцу денежную помощь в честь пополнения семьи.

Также работодателю в нормативно-локальных актах, в коллективном договоре разрешается предусмотреть сохранение заработной платы за сотрудниками в период отпуска по случаю рождения ребенка.

Тогда отказ от оплаты подчиненному дней отсутствия на рабочем месте будет расцениваться как нарушение его прав. Если сотрудник решит воспользоваться правом взять часть ежегодного обязательного отпуска, тогда дни отсутствия на рабочем месте работодатель ему должен будет оплатить по закону. Но нужно понимать, что предоставление такого типа отдыха закреплено в графике отпусков.

Читайте так же:  Увольнение заместителя генерального директора

Имеет ли право работодатель не отпустить с работы?

Отказать сотруднику в предоставлении выходных дней по случаю рождения ребенка руководитель компании не может. Право на отгул закреплено в Трудовом кодексе.

Отказ считается нарушением закона и подлежит наказанию. Согласно статьи №22 ТК России, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и прочие нормативно-правовые и локальные акты, условия трудовых коллективных и индивидуальных договоров.

Нарушение закона влечет за собой наложение на юридическое лицо штрафа в размере от 30000 до 50000 рублей. Если ранее работодатель уже подвергался наказанию за аналогичное административное правонарушение, тогда величина санкции возрастает до 50000-70000 рублей.

Бывают случаи, когда руководитель фирмы отказывает подчиненному в отгуле по причине того, что тот не приложил к заявлению справку из роддома или прочие бумаги. Надо отметить, что в законодательстве нет прямого указания на то, что обязательно нужно предоставлять документы, подтверждающие уважительность причины.

Если начальство не дает согласия новоиспеченному отцу на короткий отпуск, положенный ему по закону, тогда следует обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию. Желательно предоставить сотрудникам данной организации письменно оформленный отказ руководства компании. Если это не принесет результата, если директор нарушает права работников регулярно, тогда имеет смысл подать иск в судебный орган.

Таким образом, сотрудникам по случаю пополнения семьи по трудовому законодательству положен отпуск. Освобождение от работы дается максимум на 5 дней. Эти выходные не оплачиваются. Но локальными нормативными актами руководство компании может предусмотреть более продолжительный отдых и сохранение заработной платы либо материальную помощь.

Если работодатель отказывается от предоставления отгула в связи с рождением ребенка, тогда это считается нарушением закона и карается штрафом. Для отстаивания своих прав сотруднику следует обратиться в трудовую инспекцию либо суд.

+7 (499) 288-73-46

, Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.
Источник: http://prozakon.guru/trudovoe/otpusk/otgul-kratkij-pri-rozhdenii-rebenka-otczu.html

Порядок предоставления отпуска для отца по рождению ребенка

Мужчина и женщина имеют равные права по воспитанию ребенка, закрепленные в законодательстве. Отец, как и мать, может взять отпуск по уходу за малышом. Отпуск условно подразделяется на два вида:

  • долгосрочный декретный
  • и краткосрочный (отгул).

Каждый из видов отличается своими особенностями: начислением компенсаций и оформлением.

Краткосрочный отпуск (отгул) для отца ребёнка

Право отца на краткосрочный отпуск закреплено в статье 128 ТК РФ. Согласно закону человек может взять отгул сроком до 5 дней в следующих случаях:

  • бракосочетание;
  • рождение детей;
  • смерть родственника.

Отгул выдается с учетом следующих условий:

  • Отпуск не оплачивается.
  • Предоставляется исключительно по заявлению сотрудника.
  • Работодатель не может отказать служащему в отпуске.
  • Выдается при любом трудовом стаже, вне зависимости от последнего оплачиваемого отпуска. К примеру, даже если сотрудник только устроился на работу, он может взять отгул на основании 128 статьи ТК РФ.
  • Если мужчина не воспользовался правом на отгул, получить дни отдыха в дальнейшем будет невозможно.
  • Работодатель может потребовать с сотрудника подтверждающие документы. Это не вполне законно. Сотрудник имеет право предоставить всю документацию после выписки малыша из роддома.
  • Если работник во время рождения малыша находится в командировке, он имеет право уйти в отпуск в день предоставления заявления.
  • Работодатель не может вызвать служащего из отгула на службу.

ВАЖНО! Как правило, заявление с просьбой предоставить отгул подается заранее. Однако рассматриваемый случай – исключение, так как точную дату рождения малыша спрогнозировать довольно сложно. Заявление можно направлять за день до даты отгула.

ВНИМАНИЕ! Отгул не оплачивается работодателем. Однако отсутствие компенсаций – это право руководителя, но не обязанность. Работодатель вполне может поощрить сотрудника, начислив ему отпускные. В этом случае право на оплачиваемый отгул отцу закрепляется в коллективном договоре предприятия.

Оформление краткосрочного отпуска

Выданный отгул требуется зафиксировать в табеле учета рабочего времени. Дни, в которые работник не присутствовал на предприятии, отмечаются следующими кодами: «17» и «ОЗ».

Работодателю также нужно выпустить соответствующий приказ. Оформляется он на основании заявления сотрудника. Работника нужно ознакомить с приказом под подпись.

Сведения об отгуле вносятся в личную карточку сотрудника. В частности, нужно зафиксировать продолжительность отпуска и причину его предоставления.

Что делать, если работодатель отказывает в отгуле?

В статье 128 ТК РФ четко сказано, что работодатель не вправе отказать сотруднику в отгуле. Если работник предоставил все подтверждающие документы, составил заявление, но работодатель игнорирует просьбы, имеет смысл предпринимать меры. В частности, сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Обычно работодатель отказывает в отгуле на следующих основаниях:

  • Отсутствует возможность предоставить дни отдыха.
  • Сотрудника никто не может заменить.
  • Руководитель находится в отпуске.
  • Не выполнен поставленный план работ на месяц.
  • Сотрудника вызывают в командировку.

Все эти основания отказа не являются законными. Все вероятные трудности – это проблемы работодателя, а не сотрудника.

ВНИМАНИЕ! В законе существует ряд нюансов, которые приобретают принципиальную важность при попытках решить проблему через правовые структуры. В частности, в Кодексе сказано, что работодатель должен предоставить отгул по заявлению сотрудника. То есть при обращении в трудовую инспекцию работник должен доказать, что подавал соответствующее заявление. Поэтому при подаче документа в секретариат следует сделать копию с отметкой о принятии. Если этого не сделать, работодатель может заявить, что никакого заявления получено не было, а потому он не нарушает закон.

Долгосрочный отпуск по уходу за малышом

Отпуск выдается отцу на основании следующей правовой базы:

  • Второй абзац 256 статьи ТК РФ.
  • Закон ФЗ №81 от 19 мая 1995 года.

Отличается ли декретный отпуск, выдаваемый мужчине, от аналогичного отпуска, предоставляемого женщине? Нет, декрет оформляется на общих основаниях. Есть единственное отличие – мужчина не может оформить отпуск в связи с беременностью. Декрет предоставляется только после рождения малыша.

ВАЖНО! Правом на отпуск может воспользоваться только один из родителей. Если в декрет уходит отец, то матери придется продолжать работу.

Оформление декрета

Для оформления декрета мужчине нужно подготовить следующие документы:

  • Заявление (составляется в свободной форме, так как в законе отсутствуют требования по его оформлению).
  • Справка с места работы матери, подтверждающая, что женщина не уходит в декрет.
  • Свидетельство о рождении малыша.
Читайте так же:  Фз о несостоятельности банкротстве физических лиц

Работодатель должен составить приказ. В нем указывается вся информация о декрете. Началом отпуска является следующая дата после окончания отпуска по беременности, предоставленного матери. В приказе также указывается дата его завершения.

ВНИМАНИЕ! Стандартная длительность отпуска – 3 года. Декрет может быть продлен по состоянию здоровья малыша. Для продления сотрудник должен предоставить работодателю все подтверждающие медицинские документы.

Предоставление выплат

В период декрета мужчина получает пособие. Размер его рассчитывается в зависимости от размера среднемесячной зарплаты сотрудника. Пособие должно выплачиваться не позднее 26-го числа. Выплаты осуществляются на следующих основаниях:

  • Решение работодателя о предоставлении декрета.
  • Решение отдела соцзащиты.

ВАЖНО! Для получения пособия также нужно подать заявление. Оно должно быть рассмотрено в десятидневный срок.

Учитывается ли декрет при расчете стажа?

Особенности учета декрета при расчете стажа указаны в статье 256 ТК РФ. Время отпуска включается в следующие виды стажа:

На протяжении всего декрета работодатель не имеет право уволить мужчину. За специалистом должна быть сохранена его должность.

Вероятные сложности в получении декрета

Работодатели крайне неохотно предоставляют отпуск как женщинам, так и мужчинам. Связано это с тем, что владельцам организации декрет сотрудников крайне невыгоден по следующим причинам:

  • Работодатель обязан сохранить за служащим его должность.
  • Не допускается увольнение работника.
  • Руководитель организации обязан выплачивать все компенсации на протяжении всего декрета.

Несмотря на все убытки, работодатель обязан предоставить отпуск. Если он этого не сделает, мужчине следует обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Следует ли решать данный вопрос через правовые структуры? Подобные дела в большинстве случаев рассматриваются в пользу сотрудника. Кроме того, при подаче иска в судебный орган работнику не придется оплачивать пошлину. Для решения проблемы через трудовую инспекцию или прокуратуру нужно подготовить все подтверждающие документы. Сотрудник должен подтвердить, что он действительно подавал заявление о предоставлении отпуска, а работодатель отказал ему.

Источник: http://assistentus.ru/otpusk/dlya-otca-po-rozhdeniyu-rebenka/

Положен ли отпуск по рождению ребенка для отца?

И вот в семье появился малыш, пришло время выписки из роддома. Но как быть отцу новорожденного, если этот день выпал на рабочие будни? Да и во многих семьях возникает желание, а иной раз и необходимость в присутствии мужчины дома в первые дни малыша.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Как быть? Полагается ли отпуск для отца новорожденного?

Сколько и какой?

В Трудовом кодексе Российской Федерации прописано право получения отпуска по семейным обстоятельствам сроком до пяти дней.

Для этого понадобится лишь написанное работником заявление и копия свидетельства о рождении малыша. Фактически папа новорожденного имеет несколько вариантов оформления отпуска.

Ежегодный оплачиваемый

Обычно он предоставляется только тем, кто непрерывно проработал более полугода в одной компании. Но семья, в которой только что появился малыш, является исключением.

Вне зависимости от стажа по согласованию сторон работник вправе получить оплачиваемый отпуск на оговоренный между сторонами срок вне графика.

За основу расчёта отпускных берется общая заработанная сумма за предыдущие 12 месяцев. Причем суммируется как оклад, так и все виды выплат (премии, надбавочные и т.д.).

Сумму за период делят на 12 месяцев и на 29,3 (установленное законодательством среднемесячное количество дней за год) – получается доход за 1 рабочий день, который умножают на количество отпускных дней и получают сумму отпускных.

Расчёт становится сложнее, если за период у работника были больничные и отгулы: в данном случае сумму за год нужно будет разделить на фактически отработанное количество дней.

В данном случае для определения периода в не полностью отработанном месяце будет использоваться формула:

Пример:

Сотрудник планирует отпуск в сентябре 2020 года на 14 дней. За расчетный период берутся полные 12 предыдущих месяцев: август-декабрь 2016, январь-август 2020.

Оклад сотрудника составляет 20 000 в месяц. Но в декабре был больничный на 7 дней, то есть рабочих дней было 17 из 31 календарного дня, и оклад составил 10 000 рублей. В марте была премия в размере 3000 рублей.

Находим заработанную сумму за полные рабочие месяцы: умножаем полных 11 отработанных месяцев на оклад в размере 20 000 рублей, получаем 220 000 рублей. Прибавляем 10 тысяч рублей оклада за декабрь 2016, когда был больничный и прибавляем премию за март в размере 3 тысяч рублей.

Видео (кликните для воспроизведения).

Получим 233 000 рублей совокупный доход за 12 месяцев.

Определяем по формуле количество календарных дней, фактически отработанных в компании: 29,3*11 месяцев+29,3/31 день*17дней = 322,3+16,067=338,4 дней.

Рассчитываем среднюю зарплату за день: 233 000 рубля / 338,4 дня =688,53 рубля.

Умножаем ее на количество дней отпуска: 688,53 рубля*14 дней=9639,42 рубля.

Дополнительный за свой счет

Статья 128 ТК РФ дает право получения пяти дневного отпуска папе по случаю рождения ребенка.

Правда на зарплату или финансовую поддержку в этом случае рассчитывать не стоит. А сам отпуск можно взять и на 1 день, и на 3 дня, но не более 5.

Зачастую компания крупная и с многолетней историей заключает с работниками коллективный договор, в котором могут быть прописаны иные условия, не противоречащие ТК РФ.

Например, может быть увеличено количество дней отдыха или предоставлена финансовая поддержка в виде фиксированной суммы.

Но это исключительно в ведомости руководства компании. Если не знаете, стоит уточнить информацию в отделе кадров.

На что точно может рассчитывать любой работник независимо от стажа и наличия/отсутствия дней ежегодного отпуска – это 5 свободных от работы дней.

Причем дни по данному отпуску идут в счет трудового стажа.

По уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком, а если говорить иначе – декретный отпуск до 1,5 или 3 лет — может быть оформлен на мать малыша или на отца, или других родственников, фактически находящихся с ребенком. Данное право закреплено статьей 256 Трудового кодекса РФ.

При этом отцу ребенка нужно будет предоставить своему работодателю соответствующие документы, что мать малыша работает и не оформляла на себя отпуск по уходу за ребенком, или, наоборот, что она является безработной и не оформляла документы на получение финансовой помощи от государства.

Отпуск же может быть использован частями: какой-то период в отпуске может находиться один родитель, потом – другой.

Читайте так же:  Заявление в суд о взыскании алиментов

И в любом из случаев на руководство компании возлагается обязанность сохранить место за этим сотрудником.

Сколько дней?

Если брать Трудовой кодекс РФ, то по случаю рождения ребенка там четко прописано право отца на 5ти дневный отпуск за свой счет. Достаточно будет за день до предполагаемого отпуска написать соответствующее заявление и приложить к нему копию свидетельства о рождении малыша.

И работодатель не имеет права отказать в предоставлении отпускных дней на такое важное семейное событие.

В крупных компаниях возможны иные варианты, но они не должны ущемлять права работника, прописанные в Трудовом кодексе.

Многие компании практикуют дополнительные дни отпуска, а иные, исходя из финансового состояния компании и подписанного коллективного договора, предоставляют финансовую поддержку в виде какой-то фиксированной суммы.

Обычно работник, когда подписывает коллективный договор, видит все дополнительные условия и должен их для себя зафиксировать. Если же нет – никогда не поздно обратиться в отдел кадров с уточняющими вопросами.

В том случае, когда отец новорожденного решит воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском, то здесь количество дней может быть в пределах 14. Больше 2 недель — невозможно, иначе они выйдут из трудового стажа.

Порядок внесения изменений в график отпусков представлен в этом материале.

Как взять отпуск отцу при рождении ребенка в 2020 году?

В оформлении отпуска по рождению ребенка для отца нет ничего сложного: достаточно за 1 день до намеченной даты написать заявление и приложить к нему копию свидетельства о рождении малыша.

Форма заявления и изданный на его основе приказ о предоставлении отпуска будет зависеть непосредственно от выбранного вида отпуска.

Заявление (образец)

Если сотрудник решил воспользоваться 5 дневным отпуском за свой счет, то заявление будет выглядеть примерно так:

Если же отец новорожденного решил уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск (даже если он внеочередной) и заранее согласовал его с работодателем, то заявление будет выглядеть примерно так:

Приказ (образец)

На основании заявления будет издан приказ по унифицированной форме: в зависимости от того, какой вид отпуска был согласован с начальством, будет заполнена строка А или Б.

Бланк приказа унифицированной формы можно скачать по этой ссылке.

Образец рапорта военнослужащего

Если отец ребенка – военнослужащий (по призыву или по контракту), то решение о предоставлении отпуска по случаю рождения ребенка – это исключительно на усмотрение командира воинской части.

Военнослужащему обязаны согласовать отпуск на срок 10 дней только в самых сложных случаях, как, например, серьезная болезнь, смерть родственников, стихийные бедствия.

Все остальные случаи, когда присутствие военного дома является крайне необходимым, рассматриваются командиром в индивидуальном порядке, и решение находится в его правовом поле: он волен освободить или не освободить от службы.

Военнослужащий обязан будет написать рапорт и приложить к нему свидетельство о рождении и ждать решения командира.

В случае положительного ответа – также будет выпущен приказ на отпуск военнослужащего с указанием его срока.

Пример:

Какие документы нужно предоставить в качестве основания?

Из документов нужно будет предоставить только копию свидетельства о рождении ребенка. И приложить его к письменному заявлению на отпуск.

Нюансы учета отгулов

Сотрудник пишет заявление на 1 из видов отпуска, прикрепляет к нему копию свидетельства о рождения и передает на подпись, затем в отдел кадров.

На основании подписанного заявления издается приказ по унифицированной форме. Далее работник с ним ознакомляется и ставит свою подпись.

После этого кадровик обязан внести информацию о предоставленном отгуле в табель учета рабочего времени.

Отпуск по рождению или уходу за ребенком входит в трудовой стаж работника.

Отражение в табеле учета

  • Когда предоставлен отпуск без сохранения зарплаты по уважительной причине – в табеле проставляют код «17» или «ОЗ».
  • Когда предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск – проставляется код «ОТ» или «09».
  • Когда предоставлен отпуск по уходу за ребенком – «ОЖ» или «15».

Как оформить перенос отпуска на следующий год? Смотрите тут.

Что делать, если отправляют в вынужденный отпуск по производственной необходимости? Информация — здесь.

Оплачивается ли и как?

Отпуск по рождению ребенка, предоставленный отцу новорожденного на основании его заявления, не предполагает никакой дополнительной компенсации или оплаты. Как правило, такой отпуск оформляется без сохранения оплаты труда.

Оплата возможна только в случае, если отец новорожденного оформил себе ежегодный отпуск.

Тогда будет выплачена отпускная сумма из расчета отработанного в компании количества времени (стандартно – 12 месяцев, если меньше, то в расчёт принимается количество полных отработанных месяцев), стоимости 1 рабочего дня (с учетом оклада, всех дополнительных выплат и за вычетом все отгулов, больничных).

Никакой дополнительной компенсации по законодательству РФ не предусмотрено.

Положены ли дополнительные выплаты и какие?

Если был заключен коллективный договор и в нем есть пункты относительно случая рождения ребенка.

Компания может поздравить своего работника со значимым днем путем предоставления дополнительных дней отпуска и/или выплаты определенной в договоре суммы.

Все это решается в индивидуальном порядке каждой отдельно компанией и фиксируется во внутренних нормативных актах, приказах и коллективном договоре с работниками.

Что делать, если работодатель отказал?

Если сотрудник передал работодателю заявление об отпуске по причине рождения малыша, в соответствии со статьей 256 ТК РФ работодатель обязан будет его подписать.

5 дней – это максимальное количество дней отгула, которые законодательно закреплены за отцом новорожденного. Можно согласовать с руководством ежегодный оплачиваемый отпуск.

И вопроса о том, дают ли отгул, возникать не должно, работодатель обязан его предоставить.

Если же начальник отказывается предоставлять отпуск, то сотрудник может обратиться в следующие органы с целью защиты своих прав, закреплённых в ТК РФ:

  • Местное подразделение государственной инспекции труда.
  • Профсоюз (если таковой есть в компании).
  • Районный суд по месту жительства работника или месту регистрации компании.
  • Комиссию по трудовым спорам.

И отец новорожденного может быть уверен, что данный вопрос будет решен в его пользу.

Но, как правило, таких проблем не возникает. Обычно на основании заявления работодатель всегда идет навстречу своему сотруднику.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
Читайте так же:  Сроки расчета при увольнении работника

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-43-85
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-60-09
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://buhdzen.ru/kadry/otpusk/otcu-pri-rozhdenii-rebenka/

Кто имеет первоочередное право на отпуск в летний период

Использовать право на отпуск летом высказывает абсолютное большинство работающих по трудовому договору граждан, однако отправить на отдых весь коллектив летом могут себе позволить только представители малого бизнеса. В остальных случаях отпуска предоставляются по графику. При этом существуют категории работников, имеющих право на летний отдых в первую очередь.

Летний отпуск и законодательство

Право на отпуск гарантируется ТК РФ, целым рядом его статей, развивающих ст. 37 Основного закона РФ. В ней говорится о праве человека на отдых и на ежегодный отпуск.

Об оплачиваемых отпусках идет речь в ст. 122 ТК, а об отпуске за свой счет – в ст. 128. При этом обе статьи содержат обязанность администрации предоставлять отпуска летом отдельным категориям граждан. Они либо вписаны в текст статей, либо содержатся в отсылках к другим федеральным законам, нормативным актам, статьям самого ТК, служащим основанием для подобных льгот.

Нормы, регламентирующие право выбора ежегодного отпуска летом, содержат также ТК РФ в ст. 286, 123, 267 и др., некоторые ФЗ и нормативные акты. Таким образом, законодательная база предоставления первоочередного отпуска летом достаточно обширна.

Кто пользуется льготой

Работники, имеющие первоочередное право на оплачиваемый отдых летом, — это:

  • усыновители детей до 3 месяцев (ст. 122 ТК РФ);
  • декретницы, до (после) отпуска по БиР (ст. 122, 260 ТК РФ);
  • мужья женщин, находящихся в отпуске по БиР (ст. 123 ТК РФ);
  • не достигшие совершеннолетия работники (ст. 122, 267 ТК РФ);
  • супруги лица, находящегося на военной службе (ФЗ-76 ст. 11-11);
  • работающие инвалиды, ветераны ВОВ, работники военных объектов в период ВОВ, блокадники» (ФЗ-5, ст. 14, 16, 17,18, 19);
  • герои Советского Союза и России (ФЗ-4301-1, ст. 8);
  • совместители, если на основной работе у них отпуск летом (ст. 286 ТК РФ);
  • почетные доноры (ФЗ-125 ст. 23-1-1);
  • многодетные отцы и матери, родители малышей с инвалидностью (ст.262.1, 262.2 ТК РФ).

Кроме того, согласно ст. 128 ТК РФ, право пойти в отпуск за свой счет в любое удобное время, не исключая и летнее, имеют:

  • участники ВОВ, продолжающие работать;
  • пенсионеры по старости;
  • члены семьи военнослужащего;
  • трудящиеся инвалиды;
  • работники по семейным обстоятельствам, например, рождение ребенка, брак;
  • родители несовершеннолетних — в отдельных случаях.

По каждой категории установлен свой лимит предоставления отпуска. Один из наиболее распространенных случаев ухода в отпуск летом без сохранения зарплаты – по семейным обстоятельствам. Его срок до 5 дней.

Внимание! Если работник был отозван из ежегодного отпуска, он имеет право использовать оставшуюся часть в летний период вне очереди (ст. 125 ТК РФ).

О внеочередных отпусках родителям, имеющим детей, стоит поговорить подробнее.

Семьям с несовершеннолетними детьми – особое внимание

Прежде всего речь идет о многодетных отцах и матерях, имеющих детей до 12 лет. Их право взять оплачиваемый отпуск вне очереди летом гарантируется ст. 262.2 ТК РФ. Отец и мать имеют право взять такой отпуск одновременно или по отдельности, каждый из родителей. Если один из супругов уже использовал летний отпуск, это не лишает права на льготу другого родителя.

Вопрос о графике отпусков, который утверждается заранее, и о том, как совместить требования закона с этим документом, неоднозначен. Ряд специалистов считает, что многодетные родители обязаны определиться с отпуском заранее, и с учетом этой информации кадровая служба составляет график отпусков. Другие правоведы полагают, что ст. 262.2 не обязывает родителей это делать, они могут брать отпуск в любое время, не сообщая о нем заранее. На сегодняшний день судебная практика складывается в пользу второго варианта.

Согласно ст. 123 ТК РФ, если отпуск предоставляется по графику, писать заявление на него не нужно. Соответственно, если многодетный отец или мать решили отдохнуть летом, а график этой информации не содержит, заявление необходимо.

Аналогичная норма содержится в ст. 262.1 ТК. Речь идет о родителях несовершеннолетних инвалидов. Они тоже могут взять оплачиваемый ежегодный отпуск в любое время, в том числе и летом, но здесь речь идет только об одном из родителей. Равные права имеют кровные родители инвалида и опекуны, попечители ребенка, приемные родители.

Дополнительный неоплачиваемый отпуск летом может быть предоставлен родителям в следующих случаях (по тексту ст. 263 ТК РФ):

  • если у работника 2 и более ребенка до 14 лет;
  • если у работника ребенок-инвалид до 18 лет;
  • если ребенка до 14 лет воспитывает одинокая мать или отец без матери.

Такой отпуск должен быть предусмотрен колдоговором и предоставляется по заявлению работника на срок до полумесяца (14 к. дней).

Как подтвердить и реализовать право на отпуск

Преимущественное право на отпуск подтверждается предоставлением соответствующих документов. Так, многодетные родители предоставляют свидетельства о рождении малышей, беременные и их супруги – справки из медицинского учреждения, усыновители – документы об усыновлении.

Если летний отпуск не включен в график, заявление от сотрудника обязательно. В ином случае, согласно ст. 123 ТК РФ, не работник должен напоминать администрации о времени наступления отпуска, а руководство – известить работника о наступлении времени летнего отдыха под подпись, за 2 недели до его начала.

Вместе с тем, нередки случаи, когда работодатель игнорирует законные требования сотрудников и отказывается предоставлять ему отпуск летом. Если взаимопонимания достичь не удается, у работника есть возможность обратиться в инспекцию по труду, в судебные органы для реализации своих прав.

Источник: http://assistentus.ru/otpusk/kto-imeet-pervoocherednoe-pravo-na-otpusk-v-letnij-period/

Положен ли отпуск отцу при рождении ребенка

Последние изменения: Январь 2020

Появление малыша сопряжено с радостными хлопотами семьи, когда от мужчины требуется помощь супруге и всяческая поддержка. Законодательство предусматривает возможность оформить отпуск по рождению ребенка для отца, поскольку относит этот факт к веским поводам для отсутствия на рабочем месте. Так как права и обязанности родителей распределены в равной пропорции согласно положениям Семейного Кодекса, помимо права на неоплачиваемые дни, мужчина сохраняет такое же право на длительный отпуск для организации ухода за малышом.

Читайте так же:  Дисциплинарное взыскание виды строгий выговор

На какие виды отпуска вправе рассчитывать мужчина

В связи с рождением ребенка у мужчины появляются новые заботы и обязанности родителя. Учитывая принцип равности обязанностей обоих родителей, ТК РФ допускает оформление мужчиной 2 видов отпуска:

  1. Неоплачиваемого, согласно ст. 128 ТК РФ. Длительность отсутствия исчисляется несколькими днями, по согласованию с работодателем.
  2. Оплачиваемого, когда родитель оформляет полноценный оплачиваемый отпуск на период до достижения ребенком 1,5 лет.

В каждом из случаев предусмотрен свой комплекс действий, исходя из положений трудового законодательства, однако оба варианта предусматривают гарантии закона, когда работодатель обязан предоставить супругу родившей женщины возможность исполнения родительских обязанностей. Главное, чтобы при оформлении работник представил заявление и подтверждающие документы. Разберем каждую ситуацию по отдельности.

Как оформляется краткосрочный отпуск

В ст. 128 ТК РФ устанавливается возможность оформления административного отпуска на рождение ребенка отцу, относя эту причину к веским основаниям для отсутствия. Такой отпуск оформляется всего на несколько дней и носит краткосрочный характер.

Как правило, отцы новорожденных малышей пользуются правом отсутствовать в течение 5 дней (максимальный срок, положенный в обязательном порядке).

Однако действительная длительность отсутствия может быть больше или меньше:

  1. 3 дня отдыха от рабочих обязанностей получает родитель, если часть отпуска приходится на выходные.
  2. До 14 дней предоставляется без содержания, с сохранением стажа работника, если руководство позволило увеличить длительность при согласовании.
  3. Более длительный период возможен, если в коллективном договоре на предприятии содержится такая норма, либо работодатель предоставил такое право, при этом эти дни отсутствия будут исключены из стажа.

Вне зависимости от количества дней краткосрочного перерыва в рабочей деятельности при предоставлении выходных при рождении ребенка отцу, надлежит соблюдать общий порядок согласования:

  1. Подача заявления о предоставлении неоплачиваемого отпуска при рождении ребенка на имя руководителя предприятия.
  2. Приложение подтверждающих документов к заявлению.
  3. Получение визы согласования от руководства.
  4. Издание приказа и подпись об ознакомлении.

При написании заявления работник самостоятельно определяет длительность своего отсутствия в неоплачиваемом отпуске, поскольку это сказывается на размере заработка, который он получит за месяц. При желании, папа вправе запросить меньшее количество дней, указав это в заявлении (например, два-три дня). Определяя продолжительность своего отсутствия, мужчине следует помнить, что срок более 14 дней отражается на стаже, ведь предприятие прекращает отчислять взносы за работника, поскольку он находится в неоплачиваемом отпуске.

Отпустить работника в отпуск работодатель обязан по закону, не взирая на производственную необходимость или работу на испытательном сроке.

Если работодатель отказал в отгулах

Как правило, отношения с работодателем у работника построены на принципе подчиненности решению руководства. Однако в случае отказа в 5-дневном отдыхе по причине появления малыша, должностное лицо грубо нарушает нормы трудового законодательства (ст.128 ТК РФ).

Пользуясь правовой неграмотностью работников, руководство часто отказывает в праве на отгулы, мотивируя следующими обстоятельствами:

    Нет возможности отпустить человека без сбоя производственного процесса. Исполняемые работником обязанности уникальны, и в штате не предусмотрено аналогичных сотрудников для замены. Ответственное должностное лицо отсутствует на работе (например, находится в отпуске). Человек не справился с поставленным объемом работы на месяц, и лишние выходные приведут к невыполнению плана. Нахождение сотрудника в командировке.

Отпуск для военнослужащего отца

Когда появляется ребенок у отца военнослужащего, последнему также полагается отпуск наравне с другими гражданами РФ. Чтобы определить, сколько дней дают при пополнении семьи мужчины, находящегося на военной службе, исходят из следующих параметров:

    планирует ли выйти на работу супруга, мать ребенка; каковы причины отсутствия – краткосрочная помощь в связи с рождением, либо организация полноценного ухода за новорожденным до достижения им определенного возраста.

Внеочередной отпуск военнослужащему положен, если его служба оформлена по контракту. Чтобы согласовать отсутствие, военнослужащий обязан представить командиру воинской части

  1. Выписку, которую выдадут в родительном доме по факту рождения, либо оформленное свидетельство о новорожденном из ЗАГСа.
  2. Рапорт с указанием ФИО военнослужащего, его командира, причины подачи рапорта, даты и подписи.

Особенности долгосрочного отпуска

Если отпуск мужу требуется для обеспечения длительного ухода за появившимся малышом, применяется иная норма трудового законодательства, а именно – ст. 256 ТК РФ, закон №81-ФЗ от 19.05.1995 года.

Никаких отличий при оформлении декретного отпуска по уходу за новорожденным для мужчин и женщин не установлено. Рассматривая вопрос, положен ли декрет работнику, работодатель обязан помнить об этом. Конечно, отпуск по беременности не оформляется, однако после появления малыша мужчина обязан разделить родительскую ответственность вместе с матерью.

Оформить декретный мужчине также просто, как и матери. Руководству предприятия подают заявление со списком прилагаемых документов:

  1. Справка из организации, в которой трудится мать новорожденного о том, что ей декретный отпуск не предоставляется.
  2. Документ о рождении ребенка.

Оплачиваемый декрет длится до 1,5 лет, однако мужчина вправе продлить его до 3 лет. Поводом для продления может стать проблемы со здоровьем у ребенка, подтвержденные медицинскими справками. Однако оплата более длительного периода отсутствия, связанного с уходом за малышом, законодательством не гарантирована. Руководство по собственному усмотрению определяет, возможно ли продление периода оплачиваемого отсутствия на работе.

Заключение

Получив радостное известие, отец погружается в хлопоты, связанные с организацией жизни нового члена семьи, поддержкой супруги, заботой о других малышах, если новорожденный не первый ребенок.

Чтобы определить, сколько дней отпуска положено на работе, следует исходить из общих норм законодательства, положений коллективного договора, а также результатов переговоров с работодателем. Вместо обязательных 5 дней, возможно получение дополнительного периода для обустройства семьи после пополнения. При этом важно помнить, что отпуск при рождении относится к неоплачиваемому периоду, что находит свое отражение в табели учета времени. Чем дольше мужчина будет отсутствовать на работе, тем меньше бухгалтерия начислит заработную плату. А этот вопрос имеет не меньшую важность в условиях, когда родителям предстоят увеличенные расходы в связи с рождением малыша.

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://zakon-dostupno.ru/otpusk/otpusk-po-rozhdeniyu-rebenka-dlya-ottsa/

Отпуск в случае рождения ребенка
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here