Положение о замещении вакантных должностей

Положение о замещении вакантных должностей

Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников (утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 4 декабря 2014 г. N 1536)

1. Настоящее Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников (далее — Положение) определяет порядок и условия замещения должностей научно-педагогических работников (профессорско-преподавательский состав, научные работники) организаций, реализующих образовательные программы высшего образования и (или) дополнительного профессионального образования (далее соответственно — научно-педагогические работники, организации), и заключения с ними трудовых договоров на неопределенный срок или на определенный срок не более пяти лет.

2. Должности педагогических работников, отнесенные к профессорско-преподавательскому составу, указаны в пункте 1 раздела I номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 г. N 678 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 33, ст. 4381).

Должности научных работников указаны в профессиональной квалификационной группе должностей научных работников и руководителей структурных подразделений, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 3 июля 2008 г. N 305н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 18 июля 2008 г., регистрационный N 12001), с изменением, внесенным приказом Министерства здравоохранения и социального развития от 19 декабря 2008 г. N 740н «О внесении изменения в профессиональную квалификационную группу должностей научных работников и руководителей структурных подразделений профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 3 июля 2008 г. N 305н» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 21 января 2009 г., регистрационный N 13147).

3. Заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника, а также переводу на должность научно-педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности (далее — конкурс).

Конкурс на замещение должности научно-педагогического работника, занимаемой работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, проводится один раз в пять лет.

В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству или в создаваемые организации до начала работы ученого совета — на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу.

4. Не проводится конкурс на замещение:

  • должностей декана факультета и заведующего кафедрой;
  • должностей научно-педагогических работников, занимаемых беременными женщинами;
  • должностей научно-педагогических работников, занимаемых по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет.

5. Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования «Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова» и федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Санкт-Петербургский государственный университет» утверждается указанными организациями самостоятельно.

6. Конкурс на должности профессора и доцента среди ведущих мировых ученых проводится заочно в порядке, определяемом организацией. В конкурсе принимают участие ученые с мировым именем, имеющие приглашения для работы в организации.

7. Не позднее двух месяцев до окончания учебного года руководитель организации (уполномоченное им лицо) объявляет фамилии и должности научно-педагогических работников, у которых в следующем учебном году истекает срок трудового договора или пятилетний срок проведения конкурса на должность научно-педагогического работника (если трудовой договор заключен на неопределенный срок), путем размещения на официальном сайте организации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (далее — сайт организации).

8. Конкурс объявляется руководителем организации (уполномоченным им лицом) в средствах массовой информации и на сайте организации не менее чем за два месяца до даты его проведения.

В объявлении о проведении конкурса в средствах массовой информации указывается ссылка на сайт организации, содержащий информацию о конкурсе, на котором также размещается настоящее Положение.

В объявлении о проведении конкурса на сайте организации указывается:

  • перечень должностей научно-педагогических работников, на замещение которых объявляется конкурс;
  • квалификационные требования по должностям научно-педагогических работников;
  • место (адрес) и окончательная дата (не ранее 10 календарных дней до проведения конкурса) приема заявления для участия в конкурсе;
  • место и дата проведения конкурса.

В организации должны быть созданы условия для ознакомления всех работников с информацией о проведении конкурса.

9. Заявление претендента для участия в конкурсе должно поступить в организацию не позднее окончательной даты приема заявления, указанной в объявлении о проведении конкурса.

К заявлению должны быть приложены копии документов, подтверждающих соответствие претендента квалификационным требованиям, и документы, подтверждающие отсутствие у него ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, предусмотренных законодательными и иными нормативными правовыми актами.

Претендент не допускается к конкурсу в случае:

  • несоответствия представленных документов требованиям, предъявляемым по соответствующей должности;
  • непредставления установленных документов;
  • нарушения установленных сроков поступления заявления.

10. Для проведения конкурса на замещение должностей научно-педагогических работников организация определяет коллегиальный органу правления (далее — орган управления), в состав которого входят при наличии представители первичной профсоюзной организации работников.

11. Орган управления вправе предложить претенденту провести пробные лекции или другие учебные занятия, претендентам на научные должности — выступить с сообщением по предлагаемой тематике научных исследований.

12. Претендент имеет право ознакомиться с условиями предлагаемого к заключению трудового договора, коллективным договором организации и присутствовать при рассмотрении его кандидатуры.

Неявка претендента не является препятствием для проведения конкурса.

13. Решение по конкурсу принимается органом управления путем тайного голосования и оформляется протоколом.

Читайте так же:  Подать на алименты без развода беларусь документы

Прошедшим избрание по конкурсу считается претендент, получивший путем тайного голосования более половины голосов членов органа управления от числа принявших участие в голосовании при кворуме не менее 2/3 списочного состава органа управления.

Если голосование проводилось по единственному претенденту и он не набрал необходимого количества голосов, конкурс признается несостоявшимся.

Если голосование проводилось по двум и более претендентам, и никто из них не набрал необходимого количества голосов, то проводится второй тур избрания, при котором повторное тайное голосование проводится по двум претендентам, получившим наибольшее количество голосов в первом туре избрания.

В случае, когда при повторном тайном голосовании никто из претендентов не набрал более половины голосов, конкурс признается несостоявшимся.

14. Если на конкурс не подано ни одного заявления, он признается несостоявшимся.

15. С лицом, успешно прошедшим конкурс на замещение должности научно-педагогического работника, заключается трудовой договор в порядке, определенном трудовым законодательством.

Трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет.

При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.

При переводе на должность научно-педагогического работника в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность срок действия трудового договора с работником может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.

16. Конкурс на вакантные должности не проводится при переводе научно-педагогического работника с его согласия в связи с реорганизацией организации или ее структурного подразделения и (или) сокращением численности (штата) на должность аналогичную или нижестоящую по отношению к занимаемой им должности в том же структурном подразделении или при переводе в другое структурное подразделение до окончания срока трудового договора.

17. Должность научно-педагогического работника объявляется вакантной, если в течение тридцати календарных дней со дня принятия соответствующего решения органом управления лицо, впервые успешно прошедшее конкурс на замещение данной должности в организации, не заключило трудовой договор по собственной инициативе.​

Источник: http://mpei.ru/employees/staff_manage/vacancy/Pages/position.aspx

Положение о порядке проведения конкурса на замещение вакантных должностей научных работников

к приказу ФБУН «ФНЦГ им. Ф.Ф. Эрисмана»

от «31» декабря 2016 г. № 790-Л

о порядке проведения конкурса на замещение вакантных должностей научных работников ФБУН «ФНЦГ им. Ф.Ф. Эрисмана» Роспотребнадзора

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение определяет порядок и условия проведения конкурса на замещение должностей научных работников (далее — Порядок), правила проведения конкурса на замещение должностей научных работников и перевода на соответствующие должности научных работников в ФБУН «ФНЦГ им Ф.Ф. Эрисмана» Роспотребнадзора, далее по тексту (Центр), осуществляющим научную деятельность Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека.

2. Конкурс объявляется по решению директора Центра при наличии вакантной должности научного работника. Наличие вакантной должности не налагает на директора обязанности объявлять конкурс на ее замещение. Директор Центра принимает решение о проведении конкурса, в том числе и на основании служебных записок руководителей научных структурных подразделений. К участию в конкурсе на замещение должности научного работника допускаются лица, удовлетворяющие квалификационным характеристикам, предъявляемым для замещения соответствующей должности. Решение об объявлении конкурса оформляется приказом директора.

3. Конкурс проводится на замещение должностей, включенных в перечень должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу, утвержденный приказом Министерства образования и науки РФ от 02.09.2015г № 937.

4. Конкурс не проводится:

при приеме на работу по совместительству на срок не более одного года; для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы — до выхода этого работника на работу.

5. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендента на замещение должностей научных работников (далее — претендент) или перевода на соответствующие должности научных работников в организации, исходя из ранее полученных претендентом научных и (или) научно-технических результатов, их соответствия установленным квалификационным требованиям к соответствующей должности, а также научным и (или) научно-техническим задачам, решение которых предполагается претендентом.

2. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА

2.1. Для проведения конкурса на замещение должности научного сотрудника образуется конкурсная комиссия, действующая на постоянной основе. При этом состав конкурсной комиссии формируется с учетом необходимости исключения возможности конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

2.2. В состав конкурсной комиссии в обязательном порядке включаются директора Центра, представители выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации, а также ведущие ученые, приглашенные из других организаций, осуществляющих научную, научно-техническую, инновационную деятельность сходного профиля.

2.3. Заседание конкурсной комиссии проводится по мере необходимости в сроки, установленные организацией, но не позднее чем в течение 15 календарных дней со дня подачи претендентом на имя руководителя организации заявления на участие в конкурсе. Решение по итогам рассмотрения заявления принимает конкурсная комиссия.

2.4. Конкурс проводится в два этапа.

2.5. На первом этапе Центр размещает в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на своем официальном сайте «https://www.fferisman.ru» и на портале вакансий по адресу “http://ученые-исследователи.рф” (далее – портал вакансий) объявление, в котором указывается информация в соответствии с пунктом 8 Порядка проведения конкурса на замещение должностей научных работников, утвержденного приказом Министерства образования и науки РФ от 02.09.2015 г. № 937:

а) место и дата проведения конкурса;

б) дата окончания приема заявок для участия в конкурсе;

в) полные наименования должностей научных работников, на замещение которых объявляется конкурс и квалификационные требования к ним (далее — требования), включая отрасли (области) наук, в которых предполагается работа претендента;

г) примерный перечень количественных показателей результативности труда претендента, характеризующих выполнение предполагаемой работы;

Читайте так же:  Зарплатная карта псб

д) условия трудового договора, в том числе перечень трудовых функций, срок трудового договора или в случае, если с претендентом предполагается заключение трудового договора на неопределенный срок, — срок, по истечении которого предполагается проведение аттестации; размер заработной платы, возможный размер выплат стимулирующего характера и условия их получения, возможные социальные гарантии (предоставление служебного жилья, компенсация расходов на наем жилого помещения, обеспечение лечения, отдыха, проезда и так далее).

Дата окончания приема заявок определяется организацией и не может быть установлена ранее 20 календарных дней с даты размещения в информационно-телекоммуникационной сети» Интернет» объявления, предусмотренного настоящим пунктом. Заявки, поданные позже даты окончания приема заявок, установленной организацией, к конкурсу не допускаются.

2.6. Претенденты на вакантные должности, в соответствии с настоящим Положением, размещают на портале вакансий заявку, содержащую:

а) фамилию, имя и отчество (при наличии) претендента;

б) дату рождения претендента;

в) сведения о высшем образовании и квалификации, ученой степени (при наличии) и ученом звании (при наличии);

г) сведения о стаже и опыте работы;

д) сведения об отрасли (области) наук, в которых намерен работать претендент, и о предполагаемом направлении его исследований;

е) перечни ранее полученных основных результатов (число публикаций по вопросам профессиональной деятельности, количество результатов интеллектуальной деятельности и сведения об их использовании, количество грантов и (или) договоров на выполнение научно-исследовательских работ, опытно-конструкторских и технологических работ, включая международные проекты, в выполнении которых участвовал претендент, численность лиц, освоивших программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре, успешно защитивших научно-квалификационную работу (диссертацию) на соискание ученой степени кандидата наук, руководство которыми осуществлял претендент, и так далее).

Претендент вправе разместить на портале вакансий автобиографию и иные материалы, которые наиболее полно характеризуют его квалификацию, опыт и результативность.

2.7. В конкурсную комиссию может представляться также отзыв об исполнении претендентом должностных обязанностей с последнего места работы, подписанный должностным лицом, уполномоченным работодателем. Отзыв должен содержать мотивированную оценку профессиональных, деловых и личностных качеств претендента, а также результатов его профессиональной деятельности.

Перечень претендентов на должности формируется на портале вакансий автоматически.

2.7. Претенденты на вакантные должности, представляют в конкурсную комиссию следующие документы:

личное заявление (Приложение 2 к настоящему Положению);

собственноручно заполненный личный листок по учету кадров;

*копии документов о высшем профессиональном образовании;

*копии документов о присуждении ученой степени, присвоении ученого звания (при наличии);

*копия трудовой книжки (за исключением случаев, когда трудовая деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую деятельность;

сведения о научной (научно-организационной) работе за последние пять лет, предшествовавших дате проведения конкурса, подписанные претендентом и заверенные ученым секретарем Института.

Копии перечисленных выше документов должны быть заверены при представлении оригинала начальником отдела кадров Центра.

2.8. Отказ конкурсной комиссии в допуске к участию претендента в конкурсе предусмотрен в случаях:

а) представления претендентом недостоверных сведений;

б) несоответствия претендента квалификационным требованиям, установленными Центром для соответствующей должности;

в) нарушения установленных сроков подачи документов;

г) если документы поданы не в полном объеме или с нарушением правил их оформления, установленных настоящим положением.

2.8.1. Решение об отказе в допуске к участию претендента в конкурсе принимается конкурсной комиссией. Конкурсная комиссия вправе принять данное решение на любом этапе конкурса в случае выявления нарушений, предусмотренных п. 2.8. Решение конкурсной комиссии оформляется в виде протокола.

2.8.2. При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине конкурсная комиссия или председатель конкурсной комиссии вправе принять решение о продлении или перенесении сроков приема документов, оформив это соответствующим приказом.

2.9. Если на конкурс не подано ни одной заявки, конкурс признается не состоявшимся.

2.10. Срок рассмотрения заявок определяется председателем комиссии и не может превышать 15 рабочих дней с даты окончания приема заявлений/заявок.

2.11. На втором этапе конкурса конкурсная комиссия оценивает претендентов и составляет рейтинг на основе их оценки исходя из сведений, содержащихся в заявке/заявлении и иных прикрепленных к ним материалах, которые наиболее полно характеризуют квалификацию, опыт и результативность претендента.

2.12. Рейтинг составляется на основе суммы балльной оценки, выставленной каждым членом комиссии претенденту, согласно установленным критериям, включающей:

— оценку основных результатов, ранее полученных претендентом, сведения о которых направлены им в комиссию с учетом значимости таких результатов (соответствия) ожидаемым показателям результативности труда, опубликованным Центром в объявлении о конкурсе;

— оценку квалификации и опыта претендента;

— оценку результатов собеседования, в случае его проведения.

2.13. Для выставления балльных оценок членами конкурсной комиссии применяются бланки «Оценочных листов претендента на вакантную должность» утвержденного образца (Приложение № 4к настоящему Положению).

2.14. Итоги балльных оценок по всем претендентам отражаются в бланке «Общий рейтинг претендентов на вакантную должность» (Приложение к настоящему Положению).

2.15. Победителем конкурса на замещение должностей считается претендент, занявший первое место в рейтинге. Решение конкурсной комиссии должно включать указание на претендента, занявшего второе место в рейтинге.

2.16. В случае участия в конкурсе на замещение вакантной должности научного работника одного претендента бальная оценка не проводится, рейтинг не составляется.

Претендент считается избранным по конкурсу, если за него проголосовало более половины членов конкурсной комиссии, участвовавших в голосовании. При равенстве голосов решающим является голос председательствующего на заседании конкурсной комиссии.

2.17. Решение конкурсной комиссии оформляется протоколом.

2.18. С победителем конкурса в 10-дневный заключается трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и издается приказ о назначении на вакантную должность научного работника.

2.19. Если в течение 30 календарных дней со дня принятия соответствующего решения

конкурсной комиссией победитель не заключил трудовой договор по собственной инициативе, организация объявляет о проведении нового конкурса, либо заключает трудовой договор с претендентом, занявшим второе место.

2.20. При переводе на должность научного работника в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность срок действия трудового договора с работником может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, в соответствии с условиями проведения конкурса на определенный срок не более пяти лет.

Читайте так же:  Как откосить от армии в украине

2.21. Истечение срока трудового договора научного работника является основанием для проведения конкурса на замещение его должности. Научный работник, не избранный на новый срок, освобождается от занимаемой должности в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

2.22. Претендент вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Источник: http://fferisman.ru/rabota-v-nauchnom-tsentre/polozhenie-o-poryadke-provedeniya-konkursa-na-zameshchenie-vakantnykh-dolzhnostey-nauchnykh-rabotnik.php

О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации (с изменениями на 10 сентября 2017 года)

Название документа: О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации (с изменениями на 10 сентября 2017 года)
Номер документа: 112 Вид документа: Указ Президента РФ

Принявший орган: Президент РФ Статус: Действующий Опубликован: Российская газета, N 20, 03.02.2005

Финансовая газета (региональный выпуск), N 7, 2005 год

Финансовая газета (региональный выпуск), N 8, 2005 год

Собрание законодательства Российской Федерации N 6, 07.02.2005

Приложение к «Российской газете», N 8, 2005 год

Источник: http://docs.cntd.ru/document/901922579

Положение о конкурсе на замещение вакантных должностей

Открыть документ в галерее:

Текст документа:

УТВЕРЖДАЮ ___________________________ ___________________________ (подпись) (расшифровка подписи) ___________________________ (дата)

______________________________________ (наименование предприятия)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Видео (кликните для воспроизведения).

1.1. Конкурс на замещение должностей на предприятии проводится с целью осуществления динамичной кадровой политики, отбора для работы лиц, имеющих глубокие знания в соответствующих сферах деятельности, обладающих высокими нравственными качествами, пользующихся авторитетом в трудовом коллективе и способных на профессиональном уровне выполнять функциональные обязанности.

1.2. Конкурс на замещение должностей может объявляться в случае появления вакансий, образования новых должностей, кадровых передвижений при отсутствии полноценного резерва.

1.3. Конкурс на замещение должностей не проводится по должностям:

— не входящим в перечень должностей, которые могут замещаться по конкурсу, занятым женщинами, находящимися в отпуске по беременности и родам, а также, работниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет;

— руководителей и специалистов, направленных для подготовки, переподготовки и повышения квалификации с отрывом от работ.

1.4. Выпускники высших и средних специальных учебных заведений, которые распределены на предприятие, замещают вакантные должности без конкурса.

1.5. Участвовать в конкурсе на замещение должностей могут граждане Республики Беларусь, которые имеют образование, специальность, квалификацию, соответствующие профилю предполагаемой деятельности, опыт практической работы, а также личные качества, позволяющие успешно исполнять возложенные на них обязанности.

1.6. Не допускаются для участия в конкурсе на замещение должностей граждане, которые:

— имеют профессиональную подготовку, не отвечающую квалификационным требованиям;

— имеют запрет на занятие должности или определенной деятельностью либо ограничены решением суда в дееспособности или признаны недееспособными;

— имеют в соответствии с заключением медицинского учреждения заболевание, которое не позволяет в полной мере исполнять служебные обязанности;

— в случае поступления на работу будут связаны отношениями непосредственной подчиненности или подконтрольности с лицами, которые находятся с ними в близком родстве или свойстве.

1.7. Руководитель предприятия на время проведения конкурса может назначить работника по представлению руководителя подразделения и кадровой службы временно исполнять обязанности по вакантной должности.

1.8. Решение об объявлении конкурса на замещение должностей принимается руководителем предприятия.

1.9. Конкурс может быть открытым и закрытым. В открытом конкурсе на замещение должностей на предприятии участвуют граждане, отвечающие предъявляемым требованиям, т.е. имеющие образование, специальность, квалификацию, соответствующие профилю предполагаемой деятельности, опыт практической работы, а также личные качества, позволяющие потенциально успешно выполнять возложенные на них обязанности. В закрытом конкурсе участвуют работники данного предприятия, системы, отрасли. Решение о форме проведения конкурса на замещение должностей принимает руководитель предприятия.

2. ПОДГОТОВКА К ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА

2.1. Подготовка к проведению конкурса на замещение вакантных должностей осуществляется кадровой службой. Руководитель предприятия издает приказ, в котором определяются:

— должности, на замещение которых объявляется конкурс;

— форма и сроки проведения конкурса;

— задачи конкурсной комиссии и кадровой службы по проведению конкурса;

— состав конкурсной комиссии.

2.2. Количество членов комиссии должно быть нечетным. В состав конкурсной комиссии включаются: заместитель руководителя предприятия, руководитель структурного подразделения, в состав которого входит должность, объявленная на конкурс, руководящие работники данного предприятия и вышестоящего органа управления, представитель кадровой службы, авторитетные, высококвалифицированные, принципиальные специалисты, ученые, эксперты, представители профсоюзных организаций.

2.3. Конкурсная комиссия руководствуется в своей работе Положением о конкурсе на замещение вакантных должностей.

2.4. Порядок проведения заседаний конкурсной комиссии определяет ее председатель.

2.5. Кадровая служба предприятия:

— готовит объявление о проведении конкурса на замещение должностей и список участвующих в конкурсе (совместно с конкурсной комиссией);

— в тесном взаимодействии с руководством соответствующих подразделений разрабатывает требования к кандидату на должность, вытекающие из функциональных обязанностей;

— проверяет правильность заполнения представленных на конкурс документов;

— готовит бюллетени для голосования;

— обеспечивает помещение и необходимые принадлежности для работы конкурсной комиссии;

— готовит проекты приказа по итогам конкурса.

2.6. После подписания руководителем приказа о проведении конкурса на замещение должностей готовится соответствующее объявление. Объявление о проведении конкурса на замещение должностей дается не позднее чем за месяц до проведения конкурса с указанием срока подачи заявлений. Заявления подаются не позднее чем за 2 недели до проведения конкурса. В случае необходимости объявление о конкурсе публикуется в периодической печати не позднее чем за 1 месяц до его проведения.

2.7. Лица, желающие участвовать в конкурсе на замещение должности, подают в установленный срок не позднее чем за 2 недели до его проведения заявление на имя руководителя и прилагают следующие документы:

— личный листок по учету кадров;

а также заверенные в установленном порядке:

— копию диплома об образовании;

— выписку из трудовой книжки.

Также могут представляться для рассмотрения комиссии письменные рекомендации руководителей и специалистов той сферы деятельности, в которой работал кандидат.

Читайте так же:  Задержка алиментов куда обратиться

2.8. Лица, работающие на предприятии, в котором объявлен конкурс на замещение должностей, для участия в конкурсе подают заявление на имя руководителя.

2.9. Если в установленный срок не поступило заявлений на участие в конкурсе, то руководитель продлевает конкурс еще на определенное время (как правило, на срок до одного месяца). Руководитель может также принять решение не продлевать срок конкурса и назначить на должность работника в порядке, установленном законодательством.

2.10. Список лиц, допущенных к участию в конкурсе на замещение должностей, с указанием фамилии, имени, отчества, года рождения, образования, специальности, последних занимаемых должностей вывешивается на видном месте не позднее чем за 7 дней до проведения заседания конкурсной комиссии.

3. ПРОВЕДЕНИЕ КОНКУРСА

3.1. Конкурс на замещение должностей может включать следующие этапы:

I этап — анализ представленных кандидатами на должность документов;

II этап — предварительное собеседование (интервью) с кандидатами;

III этап — проведение тестирования и выполнение практических заданий;

IV этап — заключительное собеседование.

3.2. После каждого этапа конкурса кандидаты, не проявившие себя с лучшей стороны по сравнению с другими кандидатами, которые показывают лучшие знания, способности, уровень подготовленности к занятию должности, не допускаются к дальнейшему участию в конкурсе. Такое решение конкурсная комиссия принимает в ходе обсуждения и открытого голосования после каждого этапа конкурса.

3.3. Основными критериями оценки при отборе кандидатов на замещение должностей служат соответствие общеобразовательного и культурного уровня, квалификации, опыта практической деятельности, личностных качеств, психофизиологического состояния лица, которое претендует на замещение должности, предъявляемым требованиям.

3.4. Изучение кандидатов начинается с анализа материалов:

— личного листка по учету кадров;

— выписки из трудовой книжки;

Исходные документы дают возможность выявить соответствие образования, квалификации, стажа практической работы, личных качеств кандидата требованиям, предъявляемым ему соответствующей должностью. В результате изучения документальных источников выявляются положительные и отрицательные качества личности кандидата. Прошедшие этот этап кандидаты допускаются к предварительному собеседованию (интервью).

3.5. Целью предварительного собеседования (интервью) является составление психологического портрета кандидата, первичная оценка его личности. В ходе предварительного собеседования члены конкурсной комиссии имеют право задавать участникам конкурса любые вопросы, которые имеют отношение к будущей работе.

3.6. Кандидатам могут быть также предложены практические задания по подготовке докладов с указанием темы и их продолжительности, планов развития какой-либо конкретной сферы производства, определенного аспекта деятельности.

Для проверки квалификации, деловых и личностных качеств кандидатов могут быть использованы тесты. Они применяются для отбора наиболее перспективных кандидатов и отсева кандидатов, не соответствующих требованиям должности. Тесты используются для проверки достигнутого уровня знаний и навыков, умственных способностей, уточнения психологического портрета.

Тематика практических заданий и тестов утверждается конкурсной комиссией. Кандидаты на замещение должностей имеют право заранее ознакомиться с тематикой заданий, тестов, кругом вопросов, которые ставятся в ходе их проведения.

В ходе данного этапа конкурса проводится оценка необходимых качеств кандидатов, сопоставление полученных характерологических данных каждого из них и выбор наиболее подходящих по качествам кандидатов.

3.7. Прошедшие отбор после тестирования кандидаты участвуют в заключительном собеседовании. Цель заключительного собеседования — детальное ознакомление с личностью кандидата, его мотивами устройства на работу, оценка способностей и возможностей адаптации на новом месте. В ходе собеседования более развернуто излагаются особенности предлагаемой должности, служебные обязанности, размер заработной платы. Члены конкурсной комиссии с точки зрения заранее сформулированных требований делают в ходе заключительного собеседования окончательную оценку кандидатов, их профессиональной компетентности, уточняют знания кандидатов в узкой сфере предстоящей деятельности, их умение общаться с людьми и т.п.

3.8. В ходе заключительного собеседования кандидаты на замещение должности имеют право изложить членам конкурсной комиссии свою концепцию деятельности на предлагаемой должности, преимущества на ее занятие.

4. ПРИНЯТИЕ РЕШЕНИЙ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ КОНКУРСА

4.1. После заключительного собеседования с кандидатами на замещение должности члены конкурсной комиссии проводят обсуждение каждой кандидатуры в отдельности. Обсуждение кандидатур проводится в отсутствие участников конкурса.

4.2. После обсуждения всех кандидатов, участвовавших в заключительном собеседовании, проводят голосование.

4.3. Голосование проводится в отсутствие участников конкурса. При тайном голосовании согласие или несогласие с кандидатурой выражается оставлением или вычеркиванием фамилии кандидата в бюллетене. Если голосующий не вычеркнул из бюллетеня ни одной из фамилий, то каждый кандидат получает положительный голос.

4.4. Решение конкурсной комиссии является действительным, если в голосовании участвовало не менее 2/3 ее членов.

4.5. Избранным считается кандидат, который набрал не менее 50% голосов присутствующих членов комиссии. Если в конкурсе участвовало два и более кандидата, то избранным считается кандидат, который набрал большинство голосов, но менее 1/3 голосов. При этом члены конкурсной комиссии могут голосовать «за» только один раз.

4.6. В том случае, если несколько кандидатур получили максимальное, но одинаковое количество голосов, на этом же заседании конкурсной комиссии проводится повторное их обсуждение и голосование. В бюллетень для повторного голосования вносятся фамилии только указанных выше кандидатов. Если при повторном голосовании несколько кандидатур снова получают одинаковое количество голосов, то материалы с результатами голосования передаются на рассмотрение руководителя предприятия, который и принимает окончательное решение.

4.7. Результаты конкурса на замещение должностей на предприятии оформляются отдельным протоколом. Протокол заседания счетной комиссии является частью протокола заседания конкурсной комиссии. Протокол заседания конкурсной комиссии подписывается членами комиссии, участвовавшими в голосовании, и вместе с бюллетенями для тайного голосования передается руководителю предприятия через кадровую службу. Итоги конкурса на замещение должностей сообщается всем его участникам, как правило, после голосования.

4.8. Избранные по конкурсу лица назначаются на должность приказом руководителя предприятия в установленном законом порядке.

4.9. Выписка из протокола заседания конкурсной комиссии о результатах конкурса на замещение должности хранится в личном деле избранного на должность.

Источник: http://belforma.net/%D0%B1%D0%BB%D0%B0%D0%BD%D0%BA%D0%B8/%D0%9F%D0%BE%D0%BB%D0%BE%D0%B6%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5/%D0%9F%D0%BE%D0%BB%D0%BE%D0%B6%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5_%D0%BE_%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D0%BA%D1%83%D1%80%D1%81%D0%B5_%D0%BD%D0%B0_%D0%B7%D0%B0%D0%BC%D0%B5%D1%89%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5_%D0%B2%D0%B0%D0%BA%D0%B0%D0%BD%D1%82%D0%BD%D1%8B%D1%85_%D0%B4%D0%BE%D0%BB%D0%B6%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B5%D0%B9

Положение о конкурсе на замещение вакантной должности руководителя муниципального предприятия (учреждения)

Приложение
к распоряжению Главы администрации

МО ГО «Новая Земля»
от « 04 » октября 2016 № 21

Читайте так же:  Держателем зарплатной карт втб

ПОЛОЖЕНИЕ
о конкурсе на замещение вакантной должности руководителя муниципального предприятия (учреждения)

Настоящее Положение регулирует на основе действующего законодательства Российской Федерации, Устава муниципального образования «Новая Земля» и нормативных правовых актов органов местного самоуправления муниципального образования «Новая Земля» отношения, связанные с организацией и проведением конкурса на замещение должности руководителя муниципального унитарного предприятия муниципального образования «Новая Земля». Настоящее Положение разработано в соответствии с:

— Трудовым кодексом Российской Федерации;

— Гражданским кодексом Российской Федерации;

— Федеральным законом от 01.01.2001 «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях»;

— Федеральным законом от 01.01.2001 «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации».

— Постановлением Минтруда РФ «Об утверждении Порядка применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих»;

— Уставом муниципального образования городской округ «Новая Земля».

1.1. Конкурс на замещение вакантной должности руководителя муниципального предприятия (учреждения) обеспечивает право граждан на равный доступ к административно — хозяйственной деятельности в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой.

Право на участие в конкурсе имеют граждане РФ не моложе 18 лет, владеющие государственным языком РФ, имеющие высшее образование, стаж работы на руководящей должности не менее 3-х лет и отвечающие квалификационным требованиям должностной инструкции руководителя муниципального предприятия (учреждения).

1.2. Конкурс на замещение вакантной должности руководителя предприятия (учреждения) объявляется при наличии вакантной должности и отсутствии утвержденного учредителем резерва для ее замещения.

1.3. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в случае:
— признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

— наличия судимости с замещением занятия определенных должностей.

2. ПОРЯДОК ПОДГОТОВКИ И ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА.

2.1. Решение об объявлении конкурса на замещение вакантной должности руководителя принимается главой администрации.

2.2. Сообщение о конкурсе и его условия публикуются в местной печати.

2.3. Для проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального предприятия (учреждения) распоряжением главы администрации создается конкурсная комиссия.

2.4. В состав комиссии включаются руководители отделов администрации (лиц, замещающих их), наиболее авторитетные и квалифицированные специалисты, руководители муниципальных предприятий (учреждений) той же сферы деятельности. К работе в комиссии могут привлекаться независимые эксперты.

2.5. Лица, желающие участвовать в конкурсе, подают в соответствующую конкурсную комиссию заявление, копию документа об образовании и документ, удостоверяющий личность и имеют право представить следующие документы:

— личный листок по учету кадров;

— характеристику с последнего места работы, учебы;

— справку о состоянии здоровья;

— автобиографию и другие документы, определенные законодательством при трудоустройстве.
2.6. Кроме этих документов претендент имеет право представить в конкурсную комиссию реферат, в котором излагает свой взгляд на данную работу и свое место в ней.
2.7. Прием заявлений на конкурс заканчивается за месяц до проведения его 1-го этапа. Условия работы по замещаемой должности объявляются участникам при подаче заявлений.
2.8. Конкурсная комиссия вправе не допускать к участию в конкурсе по основаниям, изложенным в п.1.3 данного положения. Отказ комиссии по другим основаниям может быть обжалован в установленном законом порядке.

2.9. При проведении конкурса могут использоваться не противоречащие действующему законодательству методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидата, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий и деловых игр, написание реферата по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей и полномочий

по должности, на замещение которой претендует кандидат.

При оценке указанных качеств кандидата конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований, предъявляемых по данной должности и требований должностной инструкции.

2.10. Конкурс проводится в два этапа:

— второй этап — собеседование с претендентами, прошедшими первый этап.

2.11. На первом этапе — конкурсе документов — проводится отбор участников конкурса по представленным документам, а так же производится отбор лучших из представленных рефератов. Кандидаты, прошедшие первый этап конкурса, допускаются до участия во втором этапе.

Количество участников в первом этапе не ограничивается (при соответствии предоставленных документов участника условиям конкурса).

2.12. В день проведения второго этапа конкурса проводится собеседование с его участниками с целью оценки их деловых и личностных качеств, а так же профессиональных навыков.

2.13. Претендент получает возможность в течение 10 — 20 мин. изложить свои взгляды и продемонстрировать подходы, которыми он будет руководствоваться в своей работе, а конкурсная комиссия и другие претенденты — задать вопросы, сделать замечания и прокомментировать своих оппонентов.

2.14. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если в нем участвуют не менее 2/3 ее членов. Решения комиссии принимаются большинством голосов от числа присутствующих на заседании закрытым голосованием. При равенстве голосов решающим является голос председателя.

2.15. Участники конкурса при принятии решения комиссии не присутствуют.

3. ОПРЕДЕЛЕНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ КОНКУРСА.

3.1. Если в конкурсе участвовало более 2-х человек и ни один из них не набрал больше половины голосов, то проводится второй тур голосования по двум кандидатам, набравшим большее число голосов в первом туре.

3.2. Если ни один из участников конкурса не набрал необходимого числа голосов, то объявляется новый конкурс.

3.3. На основании решения конкурсной комиссии глава администрации издает постановление о назначении на вакантную должность руководителя предприятия (учреждения). Результаты конкурса доводятся до сведения участников после утверждения кандидатуры.

3.4. При назначении на должность испытательный срок лицу, успешно прошедшему конкурс, не устанавливается. Трудовой договор с ним заключается на контрактной основе.

3.5. По решению комиссии данные участвовавших во 2-м этапе конкурса заносятся с их согласия в базу данных для формирования резерва.

3.6. Все вопросы, не урегулированные данным Положением, решаются конкурсной комиссией самостоятельно в соответствии с действующим законодательством.

3.7. Споры по процедуре проведения конкурса и его результатам разрешаются в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://pandia.ru/text/80/673/117.php

Положение о замещении вакантных должностей
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here