Проблема невыплата заработной платы

Невыплата заработной платы

Невыплата заработной платы или недоплата премий, или невыплата отпускных — частая причина обращений граждан за юридической консультацией по трудовому праву . Трудовые споры по невыплате заработной платы рассматриваются в гражданском суде. И исход такого спора зависит:

  • — от обстоятельств дела,
  • — от доказательств, которые удалось собрать
  • — от профессионализма трудового юриста .

Ситуация в стране, остаётся не стабильной. Кризис стучится в двери ко многим фирмам. Многие вспомнили 90-е годы, когда проблема невыплаты заработной платы, была очень актуальной. К сожалению, последние тенденции, в экономике страны, и мира, не дают нам возможность верить в то, что ситуация в ближайшее время, кардинально изменится в лучшую сторону. Что делать, какие шаги предпринять, если вам не выплатили зарплату , как заставить работодателя соблюдать ваши права? Рассмотрим ситуацию более досконально.

Невыплата заработной платы: ваши действия

Дела в вашей фирме стали идти плохо, количество заказов уменьшилось, и вот пришёл момент, когда вам не выплатили зарплату . По закону, вы можете оставить выполнение своих служебных обязанностей, до момента, когда вопрос с заработной платой будет отрегулирован. В этом случае вы обязаны поставить в известность своего работодателя об этом в письменной форме, иначе, ваш невыход на работу, можно будет оценить как прогул и уводить вас по соответствующей статье.

Если это единичный случай, то, наверное, не стоит особо переживать, всякое бывает. Но если ситуация стала тяжёлой, то следует предпринять следующие действия:

  1. Позвонить в инспекцию по трудовым взаимоотношениям;
  2. Отправить письмо в прокуратуру;
  3. Идти в суд, где, по результату дела, вам могут выдать либо судебный приказ, либо откроют дело о взыскании задолженности.

При невыплате заработной платы можно применить один из способов, можно все три сразу. Но стоит помнить, что все это сработает, если у предприятия есть деньги, или имущество, иначе, получить зарплату, будет очень проблематично.

Если вы обратились в трудовую инспекцию, руководителю, или предприятию, может грозить штраф до 50000 рублей и приостановка деятельности до 3-х месяцев.

Письмо прокурору, может привести к открытию дела по статье 145.1 УК РФ. Эта статья, предусматривает наказание, если умышленно была невыплата заработной платы в течение двух месяцев, до 120000 рублей штрафа, а в самых запущенных случаях, до 3-х лет тюрьмы.

Однако, очень трудно, доказать, что руководитель лично заинтересован, не выплачивать вам заработную плату. Это почти нереально доказать. К тому же, если вам выплачивают понемногу, то это тоже считается, что предприятие прикладывает усилия, чтобы выплатить вам зарплату.

При самостоятельном ведении дела, ваше обращение в прокуратуру, сильно помотает нервы вашему начальнику, но практически, вряд ли принесёт быстрое решение вопроса о невыплате заработной платы. К сожалению, после таких ваших действий, вам уже вряд ли придётся работать на данном предприятии. Вас не поддержит не только ваш начальник, но могут не согласиться с вашим поступком и ваши коллеги, что сделает ваше пребывание на работе, достаточно проблемным. Здесь вы конечно должны принять решение, как вам поступить. Общих правил, к сожалению, не существует.

Суд, как способ, заставить выплатить зарплату

В действующем Гражданском кодексе, появилось понятие — приказное судопроизводство. Суть его в том, что вы подаёте в суд заявление о взыскании, начисленной, но невыплаченной заработной платы платы . В заявлении, должны быть указаны: ваши полные данные, включая паспорт и прописку, адрес проживания, регистрации, наименовании компании, которая вам задолжала, место её расположения. В заявлении, должны быть изложены ваши претензии и документы, документально подтверждающие их обоснованность.

Основываясь на вашем заявлении, вам выдаётся судебный приказ, который, одновременно является исполнительным листом.

Но у этого, как бы лёгкого пути, есть один существенный минус. Должник, может в течение 10-ти дней может его отменить, написав об этом, не раскрывая причин отмены. После этого, суд отменяет свое решение, и вы уже обращаетесь в суд с новым заявлением, в порядке искового требования. Если же приказ в течении 10-ти дней не отменили, то он поступает к судебным приставам, для исполнения.

Но если идти в суд с исковым требованием, то вам предстоит снова собрать все документы, желательно обзавестись свидетелями, и главное, чтобы они пришли в суд. По суду можно требовать не только зарплату, но и проценты за пользование начисленными вам суммами.

Но конечно, вы должны понимать, что такие действия вряд ли понравятся вашему работодателю, хотя могут и заставить его выплатить вам зарплату. Но вопрос, будите ли вы после этого работать в данной кампании. Решать, как поступить – вам.

Порядок действий, если вам не выплатили зарплату при увольнении

Дела у компании, плохи, и вы решили уволиться, как поступить, чтобы причитающаяся вам зарплата была полностью выплачена?

Порядок обращений, такой же, как и в случае, если вы продолжаете работать на предприятии: прокуратура, суд. Стоит помнить, что исковая давность по взысканию зарплаты, составляет 3-и месяца. Срок начинает исчисляться с момента увольнения, так как по закону, в день расчёта, вам должны были всё выплатить. Поэтому не стоит откладывать решение проблемы в долгий ящик.

Есть несколько причин, по которым суд может восстановить срок исковой давности. Это произойдёт, если человек заболел сам, или кто-то из его семьи, и ему пришлось за ним ухаживать, работник поехал в командировку в другой город, на длительный срок, и другие обстоятельства, которые невозможно преодолеть.

Если заработная плата при увольнении не была вам выплачена, не стоит падать духом. Чаще всего, предприятия всегда закрывают долги по заработной плате . Но если у вас не получилось самостоятельно, то вам стоит обратиться к нам.

Наши специалисты, помогут вам в подборе всех необходимых документов, для судебного разбирательства, а также проведут досудебную работу с представителем вашего работодателя, что может заставить его выплатить заработную плату , до вашего обращения в суд.

Читайте так же:  Найти работу с черной зарплатой

Всегда стоит помнить, что все ваши взаимоотношения, с компанией-работодателем, должны быть оформлены официально, тогда у вас есть отличные шансы получить все причитающуюся вам зарплату. Если же, вам платили «в конверте», то потребуется много сил и терпения, чтобы заставить работодателя выплатить вам заработную плату в полном объёме. Поэтому, ищите компании, у которых все взаимоотношения с сотрудником, оформляется по закону. Как правило, такие компании более устойчивы, и проблема невыплаты заработной платы, может просто не возникнуть.

Но если, все-таки проблема встала, рекомендуем обратиться к нам, и мы поможем вам отстоять ваши права в споре с вашим работодателем.

Источник: http://zakonnoepravo.ru/nevyiplata-zarabotnoy-platyi.html

Невыплата заработной платы: ответственность работодателя и пути решения

В связи с нестабильной экономической ситуацией в стране, многим работникам приходится сталкиваться с задержками по выплате зарплаты.

Наиболее часто сегодня задолженность по заработной плате образуется в коммерческих компаниях, в то время как бюджетные организации, имевшие в 90-е гг. огромные долги перед работниками, на сегодняшний день показывают стабильность в этом вопросе. Основные причины, по которым коммерческие организации задерживают выплату зарплаты – это проблемы со сбытом продукции, решение финансовых проблем организации с помощью средств, предназначенных для выплаты работникам, инвестирование этих средств в различные проекты с целью получения большей прибыли и другие.

При этом важно понимать, что невыплата заработной платы рассматривается как нарушение прав работников независимо от причин, повлекших такую задержку. Иначе говоря, неважно, произошла ли задержка из-за умышленных действий руководства или же по не зависящим от него причинам – в любом случае задолженность по заработной плате рассматривается как нарушение законодательства, за которое предусмотрена как административная, так и уголовная ответственность.

Материальная ответственность

Прежде всего, как указано в ст. 236 ТК РФ, организация-работодатель несет материальную ответственность за несвоевременную выплату заработной платы и отпускных, запоздалый расчет при увольнении и т. д., такая ответственность выражается в начислении процентной компенсации. Размер ее определяется как 1/300 актуальной ставки рефинансирования ЦБ РФ от суммы задолженности, умноженная на количество дней задолженности, включая день действительного расчета. При этом размер компенсации за задержку выплат может быть увеличен на основании трудового договора, коллективного договора или нормативного акта местного значения.

При этом обязательство выплаты компенсации возникает на основании самого факта задержки выплаты заработной платы, а не на основании соответствующего судебного решения или постановления инспекции. Однако многие работодатели не учитывают этот момент, поэтому сами же создают судебный прецедент. Компенсационные выплаты должны начисляться бухгалтерией автоматически, без особого распоряжения или приказа.

Также нужно помнить, что назначение за задолженность по заработной плате административного или уголовного наказания не освобождает от материальной ответственности.

Административная ответственность

В соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ под административную ответственность попадает не только организация-работодатель, но и ее непосредственный руководитель. Для них ст. 5.27 предусматривает различные наказания:

  • для руководителей – штраф от 1 до 5 тыс. руб.;
  • для организаций – штраф от 30 до 50 тыс. руб. или приостановление ведения деятельности на период до 90 дней;
  • для ИП – штраф от 1 до 5 тыс. руб. или приостановления ведения деятельности на период до 90 дней.

А в том случае, если в течение календарного года после применения данных мер ответственности повторно отмечается невыплата заработной платы, то ст. 5.27 КоАП РФ предусматривает для недобросовестного руководителя дисквалификацию на период от 1 до 3 лет.

При этом нормы ст. 5.27 КоАП РФ не распространяются на физические лица, являющиеся работодателями.

Уголовная ответственность

Данный вид ответственности устанавливается ст. 145.1 УК РФ и применяется исключительно к руководителю предприятия-должника и только в том случае, когда причиной задержки по выплате зарплаты послужил личный интерес руководителя.

Меры уголовной ответственности за несвоевременную выплату зарплаты следующие:

  • штраф до 500 тыс. руб. или в размере дохода осужденного лица за последние 3 года;
  • лишение права на определенную деятельность и определенные должности — до 5 лет;
  • назначение принудительных работ — до 3 лет;
  • лишение свободы — до 5 лет.

Также, если невыплата заработной платы длится более 15 дней, работник в соответствии со ст. 142 ТК РФ приостановить свою трудовую деятельность вплоть до полного погашения задолженности. Для этого следует подать работодателю извещение в письменной форме, в котором указываются причины приостановки деятельности и дата начала периода простоя. При этом очень важно проследить, чтобы работодатель зарегистрировал заявление и проставил специальную отметку на копии заявления, остающейся у работника. В этом случае работодатель не сможет впоследствии уволить работника за прогул.

Однако в ст. 142 ТК РФ содержится список случаев, когда приостановка деятельности даже при задержке зарплаты более чем на 15 дней запрещена. Это в первую очередь установление военного или чрезвычайного положения, а также других особых мер, предусмотренных Законодательством. Также приостановление деятельности недопустимо в организациях, отвечающих за обороноспособность государства, защищенность от угроз различного характера и жизнеспособность граждан, в организациях, занимающихся особо опасными видами производства.

Пути решения проблемы невыплаты заработной платы

Всегда нужно сначала пытаться взыскать с работодателя задолженность в досудебном порядке – это может оказаться значительно быстрее и проще, чем обращение с соответствующим иском в суд.

Для этого рекомендуется обратиться к опытному юристу, который поможет провести этот процесс правильно. Для начала необходимо подготовить комплект документов:

  • претензию к работодателю;
  • жалобу в трудовую инспекцию;
  • жалобу в прокуратуру;
  • начальный вариант искового заявления в суд.

Как правило, невыплата заработной платы может быть ликвидирована уже на этой стадии, когда руководитель поймет угрозу грядущего судебного разбирательства.

Обращение в суд с соответствующим заявлением рекомендуется во всех случаях, когда работодатель отказывается погасить задолженность в мирном порядке.

Для успешного проведения дела обязательно следует заручиться поддержкой профессионального юриста, который поможет взыскать с недобросовестного работодателя не только непосредственно задолженность, но также пеню за каждый просроченный день и компенсацию морального вреда. При этом не следует опасаться, что затраты на услуги юриста превысят размер полученной компенсации – судебные расходы понесет нарушившая законодательные нормы сторона, то есть недобросовестный работодатель.

Читайте так же:  Справка о доходах 1с зуп

Нужно понимать, что взыскание зарплаты может быть длительным и сложным процессом, особенно в тех случаях, когда ответчиком выступает крупная компания – такие компании зачастую имеют в штате высококвалифицированных юристов, поэтому нужно противопоставить им аналогичную силу. Поэтому без сторонней помощи здесь практически не обойтись.


Источник: http://www.pr-standart.ru/individuals/neviplata-zarabotnoj-plati-otvetstvennost-rabotodatelya-i-pyti-resheniya/

Уголовная ответственность за невыплату заработной платы

Анализ практики применения статьи 145.1 Уголовного кодекса РФ. Проблема уголовной ответственности за невыплату заработной платы как вопиющее нарушение трудовых прав работающих. Регламентирование уголовной ответственности за неуплату заработной платы.

Рубрика Государство и право
Вид статья
Язык русский
Дата добавления 01.11.2018
Размер файла 25,1 K

Соглашение об использовании материалов сайта

Просим использовать работы, опубликованные на сайте, исключительно в личных целях. Публикация материалов на других сайтах запрещена.
Данная работа (и все другие) доступна для скачивания совершенно бесплатно. Мысленно можете поблагодарить ее автора и коллектив сайта.

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Подобные документы

Заработная плата как правовая категория, социальная обусловленность уголовной ответственности за нарушение трудового законодательства. Решение проблемы невыплат зарплаты, пенсий, стипендий и пособий на правоприменительном и законодательном уровнях в РК.

дипломная работа [101,8 K], добавлен 20.06.2015

Уголовно-правовая характеристика предмета преступной невыплаты заработной платы. Причины нарушения сроков оплаты труда. Субъективные признаки преступления. Совершенствование законодательства для повышения нормы об ответственности за невыплату зарплаты.

курсовая работа [27,6 K], добавлен 09.01.2017

Освобождение от уголовной ответственности при совершении преступлений против основ национальной безопасности Украины. Невыплата заработной платы, стипендии, пенсии либо иных установленных законом выплат. Незаконное завладение транспортным средством.

курсовая работа [35,9 K], добавлен 21.03.2013

Понятие и виды уголовной ответственности. Определения уголовной ответственности. Признаки уголовной ответственности. Уголовная ответственность и уголовно-правовые отношения. Прекращение уголовной ответственности. Основание уголовной ответственности.

реферат [25,3 K], добавлен 20.10.2008

Система нормативно-правового регулирования заработной платы в законодательстве России. Минимальный размер оплаты труда как основа защиты прав работников в трудовом праве. Анализ проблем правоприменительной практики, связанных с защитой заработной платы.

дипломная работа [116,8 K], добавлен 22.11.2015

Видео (кликните для воспроизведения).

Анализ нормативной базы установления заработной платы. Система оплаты труда, ее структурные элементы. Установление заработной платы в МО МВД России «Белозерский». Судебная практика по делам о нарушении государственных гарантий по выплате заработной платы.

дипломная работа [156,8 K], добавлен 03.01.2014

Анализ существующих позиций к определению уголовной ответственности. Изучение элементов формирующих основание уголовной ответственности. Анализ состава преступления как основание уголовной ответственности. Проблема основания уголовной ответственности.

курсовая работа [32,7 K], добавлен 03.01.2009

Понятие и система нормативно-правового регулирования заработной платы в законодательстве России. Минимальный размер оплаты труда как основа защиты прав работников. Основные проблемы правоприменительной практики, связанные с защитой заработной платы.

курсовая работа [438,8 K], добавлен 10.11.2014

История и проблемные аспекты уголовной ответственности за нарушение избирательных прав граждан. Привлечение к уголовной ответственности, современное состояние и совершенствование норм об уголовной ответственности за нарушение избирательных прав граждан.

курсовая работа [34,0 K], добавлен 13.10.2017

История развития уголовного законодательства об ответственности несовершеннолетних и охране их прав и интересов. Формирование подростка, осознание им возможной общественной опасности. Минимальный и максимальный возраст уголовной ответственности.

курсовая работа [38,6 K], добавлен 31.08.2013

Источник: http://revolution.allbest.ru/law/c01042675.html

Невыплата заработной платы (действия работника)

Работодатель не всегда добросовестно выполняет взятые на себя обязательства, отказываясь предоставлять зарплату или выплачивая ее не в полном размере. Причин подобного поведения множество. Однако ни одна из них не оправдывает действия организации. Невыплата заработной платы влечет за собой применение штрафов и ряда дополнительных санкций. Работник должен отстаивать свои права. О том, к какой ответственности можно привлечь работодателя, о действиях сотрудника в случае нарушения прав, а также о том, как поступить, если зарплату не отдали при увольнении, поговорим далее.

Что говорит закон

Взаимодействие между работодателем и сотрудниками регламентирует Трудовой кодекс РФ. В нем говорится, что организация обязана предоставлять зарплату минимум 2 раза в месяц. При этом число стороны договора имеют право выбрать самостоятельно. Они фиксируются в соглашении. Даже если продолжительность просрочки составляет всего один день, закон позволяет привлечь работодателя к ответственности. В первую очередь она будет материальной. Правило закрепляет статья 236 ТК РФ. Дополнительно предприятие могут привлечь к уголовной и административной ответственности. Если работодатель отказывается выплатить зарплату или несвоевременно предоставляет ее, он должен быть готов к подобному.

Материальная ответственность

Если произошла задержка выплаты за труд, начисляются дополнительные проценты. Это компенсация для сотрудника, вынужденного ждать.

Размер выплаты зависит от ключевой ставки ЦБ РФ. Сотруднику начисляют минимум 1/150 от вышеуказанного показателя за каждый день просрочки.

Если выплатили только часть зарплаты, компенсация всё равно взыскивается. Однако для ее расчёта во внимание будет принята фактически недополученная сумма. Если в коллективном или в трудовом договоре указываются иные цифры, размер компенсации может быть повышен. Работодателя обяжут выплатить ее вне зависимости от того, виноват ли он в возникшей задержке или нет.

Административная ответственность за несвоевременную выплату зарплаты

Наказание применяется в соответствии с нормами статьи 5.27 КоАП РФ. На практике она используется чаще всего, если работодатель предоставил денежные средства несвоевременно или в неполном объеме. В отношении организации могут вынести предупреждение или штраф.

Его размер составит:

  • 10 000–20 000 руб., если взыскание накладывается на должностное лицо;
  • 30 000–50 000 руб., если штраф применяют в отношении юридического лица;
  • 1000–5000 руб., если ведение предпринимательской деятельности осуществляется без создания юридического лица.
Читайте так же:  Размер алименты связь рождение ребенок

Если неуплата зарплаты уже осуществлялась ранее, наказание будет более суровым.

Размер взыскания возрастет до:

  • 20 000–30 000 руб. в отношении должностных лиц. Альтернативой выступает дисквалификация на 1–3 года.
  • 50 000–100 000 руб., если к ответственности привлекается юридическое лицо.
  • 10 000–30 000 руб., если штраф вменяется предпринимателям, не создавшим юридическое лицо.

Уголовная ответственность

Подобная мера за задержку зарплаты используется только в крайних случаях. Она используется в соответствии со статьей 145.1 УК РФ. Наказание может быть наложено на работодателей, которые в течение 2 полных месяцев не предоставляют денежные средства сотрудникам.

Существует несколько разновидностей уголовного наказания за задержку зарплаты:

  • штраф в размере 100 000–500 000 руб.;
  • штраф в размере дохода за 3 года;
  • привлечение руководителя к принудительным работам и лишение возможности занимать соответствующую должность на срок до трех лет;
  • лишение свободы или права на ведение деятельности на срок до трех лет.

Если работодатель частично не выплачивает зарплату более чем три месяца, его также могут привлечь к уголовной ответственности. В такой ситуации обычно применяют штраф. Его величина не может быть больше 120 000 руб.

Допустима замена взыскания на зарплату осужденного за один год. Директора могут лишить права на ведение деятельности, занятия соответствующей должности или отправить за решётку на 12 месяцев. Наказание может быть заменено принудительной работой, продолжительность которой может доходить до 2 лет. Если невыплата зарплаты повлекла за собой тяжелые последствия, ситуация рассматривается отдельно. Это приведет к повышению размера взыскания до 200 000–500 000 руб. Альтернативой выступает штраф в размере заработной платы за 1–3 года. Нарушителя могут лишить свободы на срок 2–5 лет. Осужденный теряет право занимать соответствующую должность или вести деятельность в течение 5 лет.

Что делать работнику в соответствии с Трудовым кодексом

Чтобы работодатель понес ответственность за невыплату заработной платы в 2020 году, сотрудник не должен бездействовать. Право на получение вознаграждения за труд предусмотрено Конституцией. Необходимо отстаивать его. Для этого можно выполнить целый перечень различных действий.

Приостановление выполнения трудовых обязанностей

Если компания не предоставляет зарплату уже в течение 15 дней, начиная с 16-го сотрудник имеет право прекратить работу.

Однако об этом факте нужно сообщить работодателю в письменном виде. В этом случае право на последующее получение средств сохранится. Организация будет обязана выплачивать деньги и за период, в течение которого выполнение трудовых обязанностей не производилось.

Если деятельность приостановлена из-за невыплаты зарплаты, потребность в обязательном присутствии на рабочем месте не возникает. Однако если предприятие отправит письмо, в котором сообщит, что готово предоставить денежные средства в момент выхода на работу, человек должен оказаться на своём рабочем месте в следующую смену. Вышеуказанные правила действуют не всегда.

Гражданин не имеет права отказаться выполнять трудовую деятельность при задержке зарплаты в следующих случаях:

  • он входит в состав сотрудников организации, обеспечивающих жизнедеятельность населения;
  • объявлено чрезвычайное или военное положение;
  • производится обслуживание особо опасного производства или оборудования;
  • выполняется работа военных или военизированных организаций или компаний, занимающихся обеспечением государственной безопасности или обороны.

Направление жалобы в Трудовую инспекцию

Организация занимается контролем за выполнением норм ТК РФ. Задачи учреждения отражены в статье 355 вышеуказанного нормативно-правового акта. Действия работника при невыплате заработной платы должны включать в себя подачу жалобы в Трудовую инспекцию. Получив заявление, представители организации инициируют проверку. Если слова сотрудника подтвердятся, работодатель обязан устранить нарушения. В иной ситуации предстоит обратиться в другие контролирующие органы.

Визит в прокуратуру

Функционирование учреждения подчинено российской законодательной системе. Обращение может осуществляться, если наблюдается нарушение норм Трудового кодекса, зарплата не выплачивается своевременно.

Обращение в прокуратуру производится в форме жалобы. Правила ее составления действующим законодательством не регламентированы. Поэтому можно написать заявку произвольно. Потребуется подготовить обращение в 2 экземплярах. На том из них, который останется у сотрудника, должны поставить отметку о принятии.

Рассмотрев трудовую жалобу на работодателя, представители прокуратуры обязаны предоставить мотивированный ответ. Он оформляется в письменном виде. Если решение госоргана не удовлетворяет, можно обжаловать его в вышестоящей инстанции или суде. Если вина работодателя будет доказана, организацию привлекут к ответственности. Она может быть административной или уголовной. Прокуратура действует строго в установленном законом порядке.

Судебное разбирательство

Если работодатель отказывается исполнять трудовой договор и выплачивать зарплату, необходимо обратиться в суд. Это позволяет взыскать не только задолженность, но и неустойку. Дополнительно можно выдвинуть требования о компенсации морального вреда.

Инициировать судебное разбирательство удастся при помощи искового заявления. Его нужно дополнить трудовой документацией, подтверждающей факт работы в организации. Обязательно нужно отразить в бумаге размер зарплаты и сроки выплаты. Отдельно рассчитывается размер возникшей задолженности.

Если получено соответствующее судебное решение, необходимо обратиться к приставам для истребования задолженности. Потребуется наличие исполнительного документа. Его предоставляют после трудового разбирательства, если требования гражданина удовлетворили. Судебные приставы помогут взыскать зарплату в принудительном порядке.

Если зарплату не выдали при увольнении

Если сотрудник принял решение о прекращении трудовой деятельности, компания обязана предоставить ему всю полагающуюся сумму за период работы. Расчёт обязаны произвести в день увольнения. Норма закреплена в статье 84 ТК РФ. Если денежные средства отказались выплатить, это считается нарушением трудового законодательства.

Сотрудник имеет право отстоять свои права. Для этого необходимо действовать по стандартному алгоритму. Изначально подаётся жалоба. Полномочия трудовой инспекции позволяют провести проверку на её основании. Дополнительно допустимо обращение в прокуратуру или суд. Изначально потребуется выполнить досудебное разбирательство. Претензии нужно направить в письменном виде. Они предоставляются работодателю. Допустимо направление бумаги заказным письмом. Если средства не выплатят в течение 10 суток, можно направлять иск.

Отдельно рассматриваются ситуации, когда при увольнении обнаруживается недостача. Если она действительно имеет место быть, закон обязывает гражданина предоставить возмещение.

В случае несогласия с выдвигаемыми требованиями можно попытаться оспорить их в суде. Во внимание принимается и возможность удержания стоимости спецодежды из зарплаты. Подобные права присутствуют у работодателя, если форма не была возвращена в должном виде. Ситуация усложняется, если трудоустройство не осуществлялось официально или предоставлялась серая зарплата. Все эти факты потребуется подтвердить документально. Обычно соответствующие бумаги у гражданина отсутствуют. Однако попытаться отстоять свою правоту все же можно. Для этого необходимо привлечь свидетелей и предоставить фото и видеоматериалы. Это повысит вероятность вынесения положительного решения. Для доказательства серой зарплаты потребуется предоставить платежную ведомость, в которой указывался размер выплаты или конверт с соответствующими пометками. Показания людей, которые знали о размере дохода, также повысят вероятность положительного решения. В качестве свидетелей могут выступать другие сотрудники организации. Допустимо предоставление договоров, актов и накладных или их копий, в которых присутствуют подписи или реквизиты ответчика.

Читайте так же:  Зарплатная карта втб виза

Источник: http://yurportal.info/trudovoe-pravo/nevyplata-zarabotnoj-platy-dejstviya-rabotnika/

Как избежать уголовки из-за зарплаты

Невыплата заработной платы — это нарушение установленных законом сроков выдачи вознаграждения за труд и других платежей сотрудникам организации. Причины несвоевременного перечисления денег могут быть разными, некоторые из них способны повлечь судебное разбирательство и уголовную ответственность руководителя.

Период финансового кризиса, нестабильная ситуация в стране, высокие финансовые риски ведения бизнеса — все эти факторы становятся причинами экономического упадка компаний-работодателей. Одним из плохих признаков является невыплата заработной платы, УК РФ рассматривает ее как серьезное преступление и предполагает различные виды ответственности работодателя, включая самую строгую — уголовную.

Когда невыплаченная зарплата становится преступлением

Когда наступает ответственность

  • частичная — длящаяся свыше трех месяцев, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности работодателем-физлицом, руководителем организации, филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения;
  • полная — длящаяся свыше двух месяцев (или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом МРОТ), совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем-физлицом, руководителем организации, филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения.

Уголовное наказание руководителю за невыплату заработной платы

Если зарплата не выплачивалась частично свыше трех месяцев:

  • штраф до 120 тыс. руб. или в размере зарплаты или иного дохода осужденного за период до 1 года;
  • лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 1 года;
  • принудительные работы на срок до 2 лет, либо лишение свободы на срок до 1 года.

Если зарплата не выплачивалась полностью свыше двух месяцев или выплачивалась свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом МРОТ:

  • штраф от 100 тыс. до 500 тыс. руб. или в размере зарплаты или иного дохода осужденного за период до 3 лет;
  • принудительные работы на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового;
  • лишение свободы на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового.

Если просрочка выплат повлекла тяжкие последствия:

  • штраф от 200 тыс. до 500 тыс. руб. или в размере зарплаты или иного дохода осужденного за период от 1 до 3 лет;
  • лишение свободы на срок 2-5 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет или без такового.

Судебная практика

Зарплата не выплачивалась из личной заинтересованности, выразившейся в желании распоряжаться денежными средствами организации, предназначенными для выплаты зарплаты, по своему усмотрению, использовать денежные средства организации для осуществления её оперативной хозяйственной деятельности. Таким способом руководитель предприятия создавал видимости стабильной и успешной компании перед контрагентами, с которыми были заключены договоры, и для привлечения новых заказчиков, заключения новых договоров и получения авансов по ним.

Учитывая признание вины подсудимым, раскаяние в содеянном, положительную характеристику, наличие семьи, иждивенцев, влияние наказания на его исправление и условия жизни его семьи и отсутствие отсутствие судимостей, суд установил меру наказания в виде штрафа в 100 тыс. рублей.

Особое мнение

В результате была назначена почерковедческая экспертиза, которая подтвердила подлинность подписей работника. Также была назначена судебно-бухгалтерская экспертиза для подтверждения или опровержения объективной стороны преступления, предусмотренной ч. 1 и ч.2 ст. 145.1 УК РФ. Данная экспертиза выявила задолженность на начало каждого месяца, в связи с тем, что в компании имели место задержки выплаты заработной платы, однако данные задержки не формировали состава преступления (не превышали нескольких дней).

Уголовное дело было прекращено за отсутствием состава преступления.

Надо помнить

  • уголовная ответственность за невыплату зарплаты является профилактикой совершения подобных преступлений осужденным руководителем в будущем и руководителями других компаний;
  • просроченная зарплата, на фоне желания руководителя оплатить другие экономически обоснованные расходы компании, чревата его уголовным преследованием со стороны работников;
  • потерпевшие вправе обращаться в суд, их материальные требования можно заявить в виде гражданского иска в рамках уголовного дела, либо в порядке гражданского судопроизводства. Суд чаще взыскивает в пользу потерпевших возмещение морального вреда, размер которого составляет 5-20 тыс. руб.;
  • за невыплату заработной платы судебная практика по квалификации тяжких последствий окончательно не сформировалась;
  • мирное урегулирование конфликта между работником и работодателем всегда является более предпочтительным для всех, даже когда уголовное дело уже возбуждено.

Особое мнение

В соответствии с ст.145.1 УК РФ данное преступление считается совершенным при следующих признаках:

  • вы не выплатили зарплату сотруднику (даже в случае если трудовой договор с ним не оформлен, но трудовые отношения имеют место быть);
  • в течение двух месяцев зарплата не выплачивалась полностью;
  • в течение трех месяцев зарплата не выплачивалась частично (то есть не выплачено 50% и более);
  • корыстная или иная личная заинтересованность работодателя/руководителя организации.

Таковы основные признаки преступления.

Чтобы не попасть под действие УК РФ, необходимо не совершить какой-либо из перечисленных признаков. Например, выплатить зарплату полностью после месяца задержки. Или, если в этом месяце не выплатили полностью, то в следующем выплатить частично и за три месяца решить проблему с финансированием зарплаты.

Все ли там очевидно и понятно? Нет, далеко не все очевидно и понятно. В статье есть подвох, причем — для работодателей.

Читайте так же:  Дополнительные отпуска совместителям

Во-первых, отсутствует четкое понимание того, что есть «иная личная заинтересованность». Часто суды понимают под этим любые траты предприятия. И может сложиться следующая ситуация: работодатель имеет деньги на счетах, но в недостаточном количестве, чтобы финансировать и выплату зарплаты, и дальнейшую работу предприятия. Тогда работодатель стоит перед выбором: заплатить зарплату и уволить людей/закрыть предприятие, либо потратить средства на решение возникших проблем, чтобы люди не лишились работы после выплаты долгов по зарплате.

Конечно, под угрозой уголовного наказания любой здравомыслящий работодатель сделает выбор в пользу первого варианта, и в проигрыше окажутся все, в том числе работники, в защиту которых эта норма вроде бы как и действует. Работодатель тут в безвыходной ситуации.

Во-вторых, уголовное дело по статье 145.1 УК РФ — это дело публичного обвинения. То есть оно может быть возбуждено без заявления работников. Даже в случае, если работники доверяют своему руководству и принимают возможность задержки зарплаты, у них нет возможности хотя бы отсрочить возбуждение уголовного дела. В этом смысле спасение утопающих — дело рук. прокурора, а не самих утопающих.

Есть ли обратная сторона медали? Она как раз и заключается в том, что не всегда управленец реально уклоняется от обязанности выплачивать зарплату. Нередко он просто ставит более долгосрочные интересы работников выше, чем сиюминутные выплаты. И часто сами работники не против «временных трудностей». Но выбора нет ни у кого. Ни у работодателя, ни у работника.

Источник: http://www.klerk.ru/buh/articles/492436/

К вопросу о невыплате зарплат как социальной проблеме

Проблема невыплаты заработных плат в любом государстве является социальной проблемой, от степени остроты которой зависит общественный и деловой климат, уровень жизни в стране. Проблема невыплаты зарплат выступает индикатором эффективности государства как регулятора общественных отношений, главным образом, социально-трудовых. Так, по данным Федеральной службы государственной статистики в Российской Федерации на 1 июня 2017 года суммарная задолженность по заработной плате по кругу наблюдаемых видов экономической деятельности составила 3,331 миллиарда рублей.

Часть 1 статьи 7 Конституции определяет, что Россия является социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. Данный конституционный принцип предполагает, что на государство возлагается задача по обеспечению и гарантированию социальных прав граждан, по созданию эффективных механизмов, применение которых способно обеспечить в конечном итоге достойный уровень жизни, в том числе минимизируя для гражданина негативные последствия чьего-либо недобросовестного поведения, механизмов восстановления нарушенных прав.

Часть 2 статьи 7 Конституции устанавливает, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты. Конституционный Суд в ряде постановлений указывает, что федеральный законодатель обязан находить баланс конституционно защищаемых ценностей, публичных и частных интересов, соблюдать принципы справедливости, равенства и соразмерности, которые выступают в качестве конституционных критериев оценки законодательного регулирования прав и свобод, используя при этом не чрезмерные, а только необходимые и строго обусловленные конституционно одобряемыми целями меры (к примеру, постановления от 16 декабря 1997 года № 20-П и от 18 марта 2004 года № 6-П).

Имеющееся в ряде случаев недобросовестное поведение работодателей, выраженное в невыплате заработной платы — в том числе при их банкротстве — ставит перед государством задачу выработки механизма защиты наиболее слабых участников трудовых отношений и отношений в рамках процедуры банкротства работников, на выплаты заработной платы которым имущества, составляющего конкурсную массу, порой недостаточно. Кроме того, сама процедура банкротства работодателя ставит работника в сложную ситуацию, когда он вынужден многие месяцы ожидать причитающейся ему выплаты денежных средств, имея при этом необходимость осуществлять ежедневные расходы на содержание семьи без постоянного источника доходов.

Вопрос о невыплате задолженностей по заработным платам со стороны работодателей является наиболее частым проблемным аспектом в рамках трудовых отношений и приобретает в условиях отрицательного изменения экономической конъюнктуры все более распространенный характер. Это, очевидно, опосредует необходимость обращения дополнительного внимания и реализации специального участия органов государства в разрешении ситуаций, связанных с нарушением прав трудящихся, создание соответствующих эффективных механизмов.

Как со стороны административных органов, так и со стороны правоохранительных органов принимаются всевозможные меры (в том числе состоящие в осуществлении мониторинга текущего правоприменения, участии в обсуждении возможных способов решения указанного проблемного вопроса, предложении конкретных инициатив по изменению нормативного правового регулирования), направленные на предотвращение нарушения трудовых прав граждан и на восстановление таких нарушенных прав. Председателем Правительства Российской Федерации Д.А. Медведевым на совещании по вопросам охраны труда, ранее состоявшемся в городе Чите, было отмечено, что аксиоматический принцип трудовых отношений, который ни при каких обстоятельствах не может нарушаться, — это принцип обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование его самого и его семьи.

Россия, являясь социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, что также предполагает установление государственных пенсий, пособий и иных, в том числе имеющих гарантийный характер, мер социальной защиты и поддержки населения в случае возникновения ситуации, которая не может быть разрешена в рамках обычного функционирования системы управления, обязана принять все необходимые меры для поддержания достойного уровня жизни своих граждан, при этом не только в части обеспечения надлежащего правоприменения, но и в части формирования дополнительных правовых механизмов, обеспечивающих соблюдение трудовых прав граждан. Использование для разрешения сложившейся в сфере трудовых отношений ситуации только административных мер является недостаточным. Представленная проблема требует в своем решении комплексного подхода, в том числе вовлеченности участников законодательного процесса и институтов гражданского общества.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://www.pnp.ru/opinions/k-voprosu-o-nevyplate-zarplat-kak-socialnoy-probleme.html

Проблема невыплата заработной платы
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here