Работник не подписал приказ об увольнении

Что делать руководителю, если работник отказывается подписать приказ

Различные управленческие решения подтверждаются приказами. Сотрудники должны быть ознакомлены с документом под роспись. Однако иногда работник отказывается ставить свою подпись. Что делать в этом случае работодателю? Рассмотрим в этой статье.

В каком случае составляются приказы

Рассмотрим основные поводы для составления приказа:

  • Даты и порядок предоставления отпуска.
  • Расторжение трудового договора с сотрудником.
  • Привлечение сотрудника к сверхурочному труду.
  • Перевод на другую должность или на другое рабочее место.
  • Перевод работника в другую компанию.
  • Назначение дисциплинарного взыскания.
  • Внесение корректировок во внутренний распорядок.

Приказы также могут оформляться в случае иных распоряжений руководства.

Почему сотрудник отказывается ставить подпись на приказе

Отказ ставить свою подпись – это признак конфликта интересов между сотрудником и работодателем. К примеру, работник не согласен с решением руководителя, а потому пытается чинить препятствия. Подобная ситуация распространена при увольнении сотрудника. Руководитель пытается уволить специалиста, однако последний не хочет уходить с работы. Поэтому он не выражает согласие с приказом об увольнении в форме подписи.

Имеет ли право сотрудник не ставить свою подпись?

Обязанности и права сотрудника прописаны в статье 21 ТК РФ. В перечне обязанностей отсутствует такое действие, как проставление подписи на приказах. Отказ от подписи, согласно статье 379 ТК РФ, может быть признан как самозащита сотрудником своих трудовых прав. Такие положения нормативных актов вполне оправданы, так как на практике человека невозможно принудить поставить свою подпись.

Одновременно с этим закон обязывает работодателя знакомить своих сотрудников с приказом под подпись. Создается некоторое противоречие. Однако законодатели предусмотрели ситуацию отказа специалиста. Отказ сотрудника, согласно статье 84.1 ТК РФ, не может стать преградой для выполнения распоряжения об увольнении. В подобной ситуации в документе нужно проставить эту запись: «От подписи отказался».

В статье 193 ТК РФ указано, что работодатель также должен оформить акт об отказе. Составление этого документа должно проводиться в соответствии с правилами. Если эта бумага не составлена, приказ руководителя не будет действительным. Сотрудник может оспорить действие этого документа.

Рассмотрим пример. Руководитель желает уволить сотрудника. Он составляет соответствующий приказ. Работник отказывается ставить подпись. Работодатель все равно производит расторжение трудового договора. Сотрудник оспаривает свое увольнение в суде. Аргументирует он свой иск с тем, что его не ознакомили с приказом. Работодатель никак не может оспорить аргумент истца, так как отсутствует как подпись, подтверждающая ознакомление, так и акт.

Составление акта об отказе

В нормативных актах не приведена унифицированная форма данного документа. То есть эта форма разрабатывается организацией самостоятельно. Вид документа может варьироваться в зависимости от особенностей работы компании. При составлении акта нужно опираться на нормы, содержащиеся в ГОСТ Р 6.30-2003. Также следует обратить внимание на архивные правила.

Акт является информационно-справочной бумагой. Он подтверждает какое-либо действие или событие. В документе должны быть указаны различные реквизиты. Это обязательное условие. Акт может составляться только комиссией, то есть несколькими лицами. Один руководитель не может оформить эту бумагу. Документ включает в себя три части:

  1. Вводную часть. Включает в себя дату составления, номер, ссылку на документ (приказ, в котором сотрудник не хочет ставить свою подпись). Нужно указать состав комиссии. Прописывается каждый участник комиссии в алфавитном порядке с указанием ФИО и должности.
  2. Основную часть. В ней излагаются установленные факты дела, выводы и заключения. К примеру, в этой части может содержаться такая запись: «Комиссия установила, что сотрудник Иван Иванов, занимающий должность менеджера по продажам, отказался от подписи приказа об увольнения».
  3. Заключительную часть. Все участники комиссии проставляют свои подписи на документе. Указывается информация о количестве экземпляров документа.

ВАЖНО! Работодателю очень важно составить акт в полном соответствии с законом. Принципиально это потому, что отказ сотрудника в проставлении подписи уже обозначает конфликт интересов. Если акт будет составлен неправильно, высок риск того, что работник пойдет за оспариванием этого документа в суд.

Правила заполнения акта об отказе

Рассмотрим базовые требования к акту об отказе в подписи:

  1. Документ оформляется сотрудником кадровой службы.
  2. В бумаге в обязательном порядке прописывается эти сведения: информация, идентифицирующая лиц (должность и прочее), ФИО отказавшегося сотрудника, ФИО участников комиссии.
  3. Под документом проставляются подписи руководителя и двух свидетелей.

В бумаге должны быть шапка, наименование акта, событие, которое подтверждается.

Порядок действий работодателя

Рассмотрим все действия работодателя, которые нужно выполнить при отказе сотрудника от подписи:

  1. В присутствии двух или трех работников сотруднику предлагается ознакомиться с актом. Желательно, чтобы эти работники не были прямыми подчиненными руководителя.
  2. Сотрудник отказывается от подписи в устной форме.
  3. Работодатель зачитывает приказ для того, чтобы работник был ознакомлен с документом.
  4. Оформляется акт об отказе от подписи. Рекомендуется подготовить его заранее.
  5. Свидетели подписывают этот акт. Сотруднику также предлагается поставить подпись на документе.
  6. Если сотрудник отказывается и от этой росписи, в документе нужно проставить отметку: «От ознакомления с документом сотрудник отказался». Эта заметка также подтверждается подписями свидетелей.

ВАЖНО!
Отметка об отказе сотрудника поставить свою подпись должна быть рукописной.
Также от руки проставляется регистрационный номер и дату оформления акта.

Где хранить акт

Рекомендуется подшить составленный акт к приказу, который сотрудник отказался подписывать. Эти документы взаимосвязаны друг с другом, а потому логично прилагать одну бумагу к другой.

Последствия от проставления подписи

За отказом в подписи следуют эти последствия:

  • Отказ не будет являться преградой для реализации распоряжения руководителя, если последний правильно оформит акт.
  • Отказ может быть рассмотрен как несогласие с приказом руководства. То есть это нарушение трудовой дисциплины. Актуально это для тех случаев, когда сотруднику предложено подписать приказы о командировке, о прохождении медицинского осмотра. В этом случае следует дисциплинарное наказание.
Читайте так же:  Тк дополнительный отпуск за вредность

Последствия рассматриваемой ситуации почти полностью зависят от действий работодателя. Поэтому он должен ориентироваться на закон. Это поможет не допустить судебных разбирательств в дальнейшем.

Источник: http://assistentus.ru/trudovoe-pravo/rabotnik-otkazyvaetsya-podpisat-prikaz/

Важные правила отмены приказа об увольнении – образцы распоряжения об аннулировании по различным причинам

Иногда перед работодателем встает вопрос, как правильно отменить приказ о прекращении трудового договора с сотрудником.

Причины для подобных действий могут быть различные.

В текущей статье рассмотрим, как правильно провести процедуру отмены, и когда она имеет место.

Причины

Причинами аннулирования приказа могут быть самые различные обстоятельства: передумал увольнять сотрудника руководитель, ошибочно был издан приказ об увольнении или к решению не увольняться пришел сам работник и забрал заявление по собственному желанию.

Законодательством не введены запреты по поводу отмены приказов, сделать это вполне возможно, если есть на это веские основания.

Основные причины для аннулирования подразделяются на три основных типа по основаниям:

  • Согласно ст. 80 ТК РФ работник несет обязательство уведомлять работодателя об увольнении по собственному желанию за две недели. При этом, он вправе отозвать свое заявление в любое время до дня увольнения (включительно). Поэтому одной из причин может стать отказ работника увольняться. Если приказ уже издан, работодателю его придется отменить. То есть основанием является личная инициатива работника.
  • Также отмена может происходить по инициативе работодателя. К примеру, работника уволили за прогул, но вскоре выяснилось, что у него была уважительная причина. При таких обстоятельствах работодателю не выгодно доводить дело до суда, он вправе самостоятельно отменить приказ о расторжении договора с человеком.
  • Вынесено и вступило в силу решение суда о восстановлении работника на месте труда. К примеру, работодатель уволил беременную женщину (при этом о факте беременности он мог и не знать), которую по суду нужно восстановить. То есть основанием является решение судебного органа.

Основание отмены приказа об увольнении обязательно прописывается в распорядительном документе. Также к нему прикладывается документальное подтверждение наличия веских оснований.

Как отменить по инициативе работодателя?

Чтобы отменить приказ об увольнении работника по инициативе работодателя необходимо издать еще одно распоряжение об отмене. Устно подобная документация ни в коем случае не отменяется.

Составить такой документ может любое ответственное лицо. А вот завизировать вправе только руководитель либо лицо, его заменяющее.

Специальной формы приказа об отмене в законе найти нельзя. Однако документ должен соответствовать основным правилам делопроизводства.

Основные пункты распоряжения, отменяющего увольнительный приказ:

  • наименование компании;
  • название документа;
  • в связи с чем издан;
  • номер документа и дата его издания;
  • суть распоряжения об отмене с обозначением реквизитов приказа;
  • реквизиты лица, на кого руководитель возлагает обязательства аннулирования документа;
  • основания отмены;
  • виза руководителя;
  • подпись ознакомления всех заинтересованным лиц.

Заинтересованных лиц может быть много. К примеру, незаконно сократили штат сотрудников. Когда лиц много, к приказу прикладывается лист ознакомления.

Вся распорядительная документация организации издается на листах формата А-4 белого цвета.

Как оформить распоряжение об аннулировании в связи с больничным?

Разрешается отмена приказа по причине предоставления больничного листка.

К примеру, человек пропал, а работодатель уволил его за прогулы.

После процедуры увольнения он появился на работе с больничным листом, чем подтвердил уважительную причину своего отсутствия.

При таких обстоятельствах работодателю придется отменить действие приказа и аннулировать запись об увольнении в трудовой книжке.

Содержание распоряжения будет идентичен стандартному. Но основанием отмены прописывается больничный лист. Здесь же необходимо обозначить его реквизиты.

Скачать образец

Скачать образец приказа об отмене распоряжения об увольнении в связи с больничным листом – word.

Так выглядит образец:

В связи с отзывом заявления по собственному желанию

Работник имеет полное право отозвать заявление об увольнении по собственному желанию до дня ухода (включительно).

Он может сделать это даже после издания увольнительного приказа.

Тогда работодателю придется отменять распорядительный документ.

Если конечно на место сотруднику письменно не был приглашен другой человек в порядке перевода с другой компании.

Для отмены по инициативе работника нужно запросить с него письменный отзыв. Он содержит данные:

  • на чье имя пишется заявление;
  • от кого пишется документ;
  • наименование документа;
  • просьба отозвать заявление об увольнении (обозначаются реквизиты документа);
  • подпись сотрудника с расшифровкой, дата подачи заявления.

Если работодатель еще не пригласит на место сотрудника другого человека, он обязан принять заявление на отзыв заявления и издать отменяющий приказ (если он уже издан).

На случай исключения отмены записи об увольнении работодатель издает распоряжение о расторжении договора в последний день работы сотрудника. Но даже такие действия не всегда спасают его.

Даже если работник заберет трудовую книжку и через час вернется с отзывом своего заявления, работодателю придется отменить приказ.

Важно! Отменить распоряжение об увольнении, опираясь на слова сотрудника, не рекомендуется. При возникновении спорных вопросов правда окажется на стороне работника.

Специальной формы распоряжения руководителя об аннулировании приказа об увольнении сотрудника законом не предусмотрено. Но есть обязательные пункты, которые нужно включить в документ.

Пример оформления

Скачать образец приказа об отмене по инициативе работника на основании письменного отзыва заявления на увольнение по собственному желанию – word.

Так выглядит образец:

Подобная документации оформляется на фирменных бланках компании. Это чистый белый лист формата А-4 с логотипом компании или просто его наименование.

Ошибки и исправления в приказах не допускаются.

Если ответственный сотрудник при составлении документа все-таки допустил ошибку – приказ лучше перепечатать. Иначе его можно будет признать недействительным.

Выводы

По представленной теме выделим несколько основных моментов:

  • Отменить распоряжение о прекращении трудового договора сотрудника вполне возможно.
  • Основаниями для аннулирования может стать инициатива работника или работодателя, а также решение судебного органа.
  • Чтобы отменить приказ работодатель издает письменное распоряжение.
  • Документ не имеет специальной формы, он составляется в свободном виде, но согласно положенным правилам делопроизводства.

Источник: http://rabotnika.ru/otmena-prikaza-ob-uvolnenii/

Акт об отказе от подписания приказа об увольнении

Для того чтобы по всем правилам уволить сотрудника, необходимо составить специальный приказ по форме Т-8. Увольняемый работник должен с ним ознакомиться и подписать его. Не всегда руководству организации удается получить «автограф» сотрудника. Чтобы обезопасить себя и доказать, что сведения об увольнении были донесены до сотрудника, руководство должно составить акт об отказе от подписания приказа об увольнении.

Читайте так же:  Увольнение генерального директора по инициативе работодателя

В каких ситуациях оформляется акт

Прибегать к составлению этого документа приходится в том случае, если сотрудник не согласен со своим увольнением. Например, если расторжение трудового контракта происходит по инициативе работодателя (часто в случаях совершения аморального проступка, нарушения требований охраны труда, появлении на работе в состоянии опьянения и т.д.). Если сотрудник решит обратиться в судебную инстанцию или трудовую инспекцию и аргументировать свой иск тем, что работодатель не уведомил его об увольнении, то акт будет свидетельством обратного.

Внимание! Если работник отсутствует на рабочем месте, например, отбывает наказание в местах лишения свободы, то акт не оформляют. В этом случае на самом приказе ставят отметку об этом и кадровик заверяет ее своей подписью.

Что необходимо учесть

  1. При составлении акта должны присутствовать как минимум двое свидетелей, кроме сотрудника, ответственного за составление документа. Они ставят свои подписи на бумаге, и тогда акт будет иметь законную силу.
  2. Важно точно зафиксировать время и место, где происходили ознакомление сотрудника с приказом и отказ от его подписания.
  3. Хранить акт нужно в течение трех лет.

Составляем документ

Законодательно утвержденной формы данной бумаги нет. Составить ее можно произвольно, однако необходимо, чтобы документ содержал в себе все реквизиты, характерные для подобных бумаг:

  1. Название предприятия или организации.
  2. Наименование документа и его номер, если в компании ведется их нумерация.
  3. Место (город или другой населенный пункт) и дата формирования акта.
  • Кем составлен акт и в чьем присутствии. Здесь указывают должности и ФИО сотрудников-свидетелей.
  • Точное время, когда происходило ознакомление с приказом, и место «действия». В суде это может иметь большое значение.
  • Факт отказа сотрудника подписать приказ. Здесь не нужно писать большой объем текста, достаточно ограничиться фразой, типа «сотрудник … (должность, ФИО) отказался от подписания приказа об увольнении».
  • Основания, по которым работник отказывается от подписания.
  • Подписи сотрудников-свидетелей.
  • Составлять документ необходимо на белой бумаге формата А4. Это может быть и фирменный бланк компании. Можно вписывать сведения от руки, можно составить на компьютере, распечатать и затем подписать.

    Важно! По ст. 84.1 Трудового кодекса, если работник отказывается от подписания приказа, то это не влечет за собой отмены расторжения трудового контракта.

    Исправляем ошибку в документе

    Если в акте были указаны сведения с ошибками, то их необходимо исправить. Это делается следующим образом: зачеркивают слово или фрагмент текста с ошибкой, сверху пишут правильный вариант, рядом ставят отметку «Исправленному верить» и ответственный за составление акта работник ставит свою подпись в подтверждение подлинности изменений.

    Источник: http://assistentus.ru/forma/akt-ob-otkaze-ot-podpisaniya-prikaza-ob-uvolnenii/

    Что делать, если работник не подписал приказ об увольнении – порядок действий, образец акта о неподписании

    В процессе увольнения обеими сторонами трудовых отношений заполняется соответствующая документация.

    Обязательным условием оформления некоторых бумаг является наличие в них подписей сотрудника.

    Редко, но возникают ситуации, когда работник отказывается, или у него отсутствует возможность подписать распоряжение лично.

    В случае появления таких обстоятельств работодатель должен придерживаться определенной тактики действий.

    Сроки ознакомления по ТК РФ

    Правила и технология действий, необходимые для соблюдения в процессе оформления увольнения, отражены в 84 статье ТК РФ.

    Нормативным актом регламентировано, что увольняющийся специалист обязательно должен быть ознакомлен с содержимым распоряжения об его увольнении и обязан подписать его.

    Важно учесть – факт изучения указанной в документе информации должен подтверждаться личной подписью сотрудника.

    Трудовым законодательством РФ не определено четкого срока ознакомления работников с приказом о расторжении трудовых отношений с работодателем.

    В ситуации с уведомлением о предстоящем увольнении все обстоит иначе – руководитель компании обязан предупредить о данном событии заблаговременно.

    В 62 статье ТК РФ указано, что при необходимости работник может обратиться к руководству с просьбой выдачи трудовой документации, касающейся работы специалиста в данной фирме.

    Требуемые бумаги должны быть получены сотрудником в течение 3-х дней.

    Многие часто заблуждаются и считают, что работодатель должен оформить распоряжение об увольнении в аналогичный срок.

    Из всего вышесказанного можно сделать вывод – руководитель предприятия вправе издать приказ указанного ранее типа в любой день, не позднее даты увольнения.

    Конкретного периода, в течение которого сотрудник должен изучить информацию, отраженную в нормативном акте, нет.

    При этом принято считать, что ознакомиться с приказом и подписать его следует до того, как трудовые отношения с работником будут считаться расторгнутыми.

    Как ознакомить сотрудника, если не расписался и отсутствует на работе?

    Ранее было указано, что работник в обязательном порядке должен оставить в приказе об увольнении свою личную подпись.

    При этом на практике могут возникать ситуации, при которых в момент расторжения трудовых отношений специалист по каким-либо причинам отсутствует на рабочем месте и не может расписаться.

    Как поступить в таком случае?

    Если работник до момента увольнения не ознакомился с данными приказа, работодатель ставит на распоряжении соответствующую отметку.

    Одновременно с этим сотруднику отправляется письменное уведомление, в котором отражена необходимость получения расчетных средств и трудовой документации.

    Может ли за уволенного поставить подпись другой человек по доверенности?

    Трудовым законодательством допускается возможность подписи некоторых документов доверенными лицами. Для этого оформляется и заверяется у нотариуса специальная доверенность.

    Важно учесть, что приказ об увольнении является исключением. Документация такого характера не может быть подписана доверенным лицом сотрудника.

    Бумага о расторжении трудовых отношений затрагивает исключительно конкретного трудящегося, поэтому подпись ее даже доверенными представителями невозможна.

    Действия, совершенные в этом случае доверенным лицом, могут быть оспорены в судебном порядке.

    Именно поэтому увольняющийся должен оставить подпись в приказе лично.

    Если сотрудник отказывается

    Несмотря на то, что подпись сотрудника должна быть в приказе об увольнении, ее отсутствие не является препятствием для вступления распоряжения в силу.

    Документ, в котором нет подписи трудящегося, исполняется в стандартном порядке. При этом учитываются некоторые правила.

    Если причиной отсутствия в приказе подписи сотрудника служит его отказ в ее проставлении, ответственное лицо делает на документе пометку.

    Читайте так же:  Как погасить задолженность по алиментам

    Ее примерная формулировка может звучать следующим образом: «От подписи об ознакомлении отказался». Необходимость совершения данного действия регламентирована 84 статьей ТК РФ.

    Отказ, полученный увольняющимся специалистом, оформляется в письменном виде. С этой целью оформляется соответствующий акт, в котором отражается вся необходимая информация о том, что работник не подписал приказ.

    Как составить акт о неподписании?

    Ситуация, при которой работник по какой-либо причине не расписался в приказе о расторжении трудового договора, может привести к судебному разбирательству.

    Для снижения риска возникновения проблем работодатель должен позаботиться о документальном оформлении отказа сотрудника.

    Именно для этого в случае получения такового руководитель компании составляет специальный акт. Порядок оформления документации включает в себя несколько нюансов.

    Важно учесть, что составление акта – обязательное мероприятие. В случае его отсутствия приказ об увольнении может быть оспорен работником.

    Работодатель может избежать проблем в том случае, если:

    • трудовые отношения расторгаются по желанию трудящегося;
    • сотрудник составил заявление об увольнении;
    • сотрудник не отзывал заявление об увольнении.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    При заполнении акта не нужно пользоваться какой-либо унифицированной формой бланка, потому как таковой просто не существует.

    В компании может разрабатываться образец для оформления подобных бумаг.

    Для составления акта допускается использование чистого листа бумаги формата А4 или фирменного бланка предприятия.

    В процессе составления документации обязательно учитывать правила:

    • оформление бумаги осуществляется в присутствии не менее 2-х свидетелей.
    • работнику предлагается ознакомиться с актом и оставить в нем свою личную подпись.
    • в случае получения отказа в проставлении росписи, на акте делается соответствующая пометка.
    • в документе обязательно проставляются подписи лиц, присутствовавших в процессе его оформления.

    Все подписи, а также отметка об отказе сотрудника расписаться в акте (при необходимости) проставляются письменно, от руки.

    Примерная структура акта выглядит следующим образом:

    • дата создания документа;
    • порядковый внутренний номер бумаги;
    • отметка о приказе, в котором работник отказывается поставить подпись;
    • состав комиссии, должности и инициалы ее членов;
    • основная часть. Включает в себя описание ситуации, возникновение которой повлекло за собой необходимость составления акта;
    • подписи ответственных лиц и членов комиссии.

    Ответственность за оформление акта несут специалисты отдела кадров. Именно они должны заниматься заполнением документации такого характера.

    Скачать образец

    Скачать пример оформления акта о том, что работник не подписал увольнительный приказ – образец.

    Так выглядит образец:

    Выводы

    В процессе расторжения трудового контракта работодателем издается приказ, в котором обязательно расписывается трудящийся.

    В случае получения последним отказа, сотрудниками отдела кадров оформляется специальный акт. Его заполнение происходит в присутствии свидетелей.

    Акт об отказе необходим для избежания в дальнейшем проблем с незаконным увольнением. Он выступает в качестве подтверждения того, что руководитель призывал увольняющегося работника ознакомиться с содержимым акта, но последний от этого отказался.

    Источник: http://rabotnika.ru/chto-delat-esli-rabotnik-ne-podpisal-prikaz-ob-uvolnenii/

    Действия работодателя, если работник не подписал приказ об увольнении – правила и сроки ознакомления по ТК РФ

    Процедура увольнения предусматривает оформление приказа и ознакомление с ним работника под подпись в установленный срок.

    Однако не всегда работник может или хочет расписываться в этом документе.

    В настоящей статье разберемся, что делать работодателю, как ознакомить сотрудника с распоряжением, если он не желает расписываться, и как оформить акт об отказе.

    Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

    Сроки ознакомления по ТК РФ

    Законодательство о труде не утверждает единого и конкретного правила, в какой срок нужно ознакомить с приказом об увольнении работника.

    Но он утверждает обязательство работодателя выдать полный расчет и трудовую книжку сотруднику в день непосредственного увольнения.

    Поэтому и приказ должен быть подписан сотрудником не позже дня увольнения.

    Чтобы избежать проблем, работодатели стараются ознакомить увольняющегося человека заранее. Но даже подпись, поставленная в день расчета, не будет считаться нарушением законодательства.

    Как ознакомить, если уволенный отсутствует на работе

    Приказ об увольнении требует обязательного ознакомления под подпись сотрудника.

    Если последний не приходит за расчетом и документами в день увольнения, работодатель направляет ему письменное уведомление о необходимости явиться к работодателю за трудовой книжкой и ознакомлением с приказом.

    Это свидетельствует о том, что компания уведомила работника о расчете.

    На приказе при таких обстоятельствах проставляется специальная отметка, свидетельствующая о том, что ознакомить с распоряжением сотрудника невозможно по причине его отсутствия.

    Подпись распоряжения по доверенности

    С приказом об увольнении работодатель обязан ознакомить работника лично. Поэтому если он не является в день расчета и не подписывает распоряжение, в нем делается соответствующая запись.

    Приказы по личному составу не подписываются по доверенности, так как они касаются лично самого работника. Действия же доверенного лица всегда можно оспорить.

    Поэтому вариант доверия права подписи увольнительного распоряжения другому лицу не проходит.

    Что делать, если сотрудник не расписался и отказывается?

    По закону отказ сотрудника подписывать приказ не может служить преградой для его исполнения.

    Когда сотрудник отказывается ставить свою визу, кадровый работник проставляет отметку: «от подписи об ознакомлении отказался».

    При этом трудовое законодательство требует при таких обстоятельствах дополнительно составлять акт об отказе.

    Унифицированной формы такого документа нет. Работодатель может оформить его в свободном виде. Если его не составить, приказ на увольнении работник сможет оспорить.

    Предположим, директор принял решение уволить сотрудника по статье. Он издает соответствующий приказ об этом. Но, сотрудник отказывается в нем расписываться.

    Работодатель не обращает внимания на отсутствие подписи и просто расторгает трудовой договор. Сотрудник подает иск в суд с требованием восстановить его на работе по причине не ознакомления его с приказом об увольнении.

    При таких обстоятельствах работодатель не сможет доказать, что работник просто отказался от подписи. Для этого и оформляется акт, в котором ставят свои подписи свидетели произошедшего.

    Так, порядок действий работодателя такой:

    1. В присутствии не менее двух человек работнику предлагается под подпись ознакомиться с документом.
    2. Если увольняемый не подписывает документацию или он отсутствует, составляется акт об отказе. Рекомендуется оформить его заблаговременно.
    3. Свидетели в акте проставляют свои подписи. Сотруднику также предлагается поставить в нем визу.
    4. Если сотрудник и здесь отказывается подписывать, делается запись «отказывается от подписи», свидетели ставят еще по одной подписи рядом.

    Важно! Отметки об отказе должны быть исключительно рукописными так же, как и подписи.

    Условия, при которых для работодателя нет последствий от отсутствия подписи на приказе:

    • заявление на увольнение написано по собственному желанию сотрудника;
    • работник поданное заявление не отзывал;
    • заявление о продолжении трудовой деятельности тоже нет.
    Читайте так же:  Улучшение жилищных условий ветеранам труда

    Когда присутствуют все три условия можно проводить увольнение без опаски.

    Образец акт о неподписании

    Так как специальной формы документа законом не предусмотрено, работодатель разрабатывает самостоятельно.

    Однако форма должна соответствовать основным правилам делопроизводства. Обязательные пункты актаа следующие:

    • дата оформления документа;
    • номер;
    • ссылка на приказ, с которым работник не желает ознакомиться;
    • состав комиссии с обозначением Ф.И.О. и должности.

    Основная часть содержит факты дела, сделанные выводы и заключения. То есть, что именно установила комиссия.

    Заключительная часть содержит подпись все участников расследования (членов комиссии).

    Если акт будет оформлен неправильно, появляется риск, что сотрудник обратиться в суд за оспариванием.

    Акт оформляется работником кадровой службы. Здесь обязательно отражаются данные работника, который отказался подписывать документ и всех членов комиссии.

    Скачать образец акта о неподписании работником приказа об увольнении – word.

    Общество с ограниченной ответственностью

    об отказе работника от подписания приказа об увольнении

    Мною, специалистом отдела кадров Поповой П.Р. в присутствии главного бухгалтера Сидоровой А. А. и бухгалтера-расчетчика Ивановой И. А. 25 августа 2019 года в 14-00 бухгалтеру Пулеметовой А.Ю. было прочитано содержание приказа об увольнении № 80 –ЛС от 25.08.2019г. об ее увольнении.

    Поставить свою подпись увольняемый сотрудник Пулеметова А.Ю. отказалась.

    Бухгалтер Пулеметова Пулеметова А.Ю.

    Содержание приказа подтверждены личными подписями:

    Старший бухгалтер Сидорова Сидорова А.А.

    Бухгалтер Иванова Иванова И.А.

    В форме не должно быть ошибок, исправлений и описок. В судебном органе при разбирательстве это может сыграть решающую роль.

    Поэтому, если ошибка допущена, документ рекомендуется переписать, чтобы избежать спорных ситуаций.

    Выводы

    По изученной теме можно сделать несколько основных выводов:

    • При неявке в организацию увольняемого лица, на приказе делается отметка о невозможности ознакомления в день расчета по причине его отсутствия.
    • Если работник отказывается подписывать распоряжение, в приказе делается отметка об отказе и дополнительно оформляется соответствующий акт о неподписании.
    • По доверенности подписи не проставляются, так же как нельзя написать заявление об увольнении по доверенности. При таких обстоятельствах работник всегда может оспорить действие доверенного лица.
    • Специальной формы акт об отказе и неподписании не имеет. Но в нем должны содержаться обязательные пункты: данные обеих сторон, факт отказа и подписи всех участвующих свидетелей.
    • Акт об отказе от подписи не терпит ошибок, описок и исправлений, это чревато последствиями в суде.
    • Если работник отказывается расписываться и в акте, об этом тоже делается соответствующая отметка и рядом повторно ставят свои подписи свидетели.

    Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

    +7 (499) 938-43-28 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

    +7 (812) 467-43-31 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

    8 (800) 511-52-74 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

    Источник: http://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/uvolnenie/prikazy/esli-rabotnik-ne-podpisal-prikaz-ob-uv.html

    Работник не подписал приказ об увольнении

    В процессе увольнения обеими сторонами трудовых отношений заполняется соответствующая документация. Обязательным условием оформления некоторых бумаг является наличие в них подписей сотрудника. Одной из таковых считается приказ о расторжении трудовых.

    Правила создания комиссии по сокращению штата – образец приказа и протокола

    Сокращение штата трудящихся граждан представляет собой процедуру, при которой работодатель расторгает деловые отношение с некоторыми работниками. В большинстве случае увольнению подлежат специалисты, которые имеют недостаточный уровень квалификации или.

    Правила увольнения при смене собственника организации – процедура и образцы документов

    В последнее время встречаются ситуации, когда меняется владелец компании. Причин этому бывает множество. В текущем материале рассмотрим, кто подлежит увольнению при смене владельца, и какой порядок проведения процедуры расчета. [contents Кого увольняют в связи с изменением.

    Важные правила отмены приказа об увольнении – образцы распоряжения об аннулировании по различным причинам

    Иногда перед работодателем встает вопрос, как правильно отменить приказ о прекращении трудового договора с сотрудником. Причины для подобных действий могут быть различные. В текущей статье рассмотрим, как правильно провести процедуру отмены, и когда она имеет.

    Пошаговый алгоритм увольнения при реорганизации предприятия в форме присоединения, преобразования

    В результате ведения своей профессиональной деятельности практически любая компания вправе изменить организационно-правовую форму, объединить между собой несколько филиалов, открыть новые дочерние компании и т.д. При несогласии с работой в обновленных.

    Как правильно подать заявление на увольнение по собственному желанию – способы подачи. Отправка почтой и электронно

    Сотрудник вправе в любой момент расторгнуть трудовые отношения. Статья 77 ТК РФ обозначает все возможные причины увольнения. Одним из оснований разрыва трудовых обязательств является заявление трудящегося, которое работник должен передать работодателю.

    Как выглядит правильная резолюция на заявлении об увольнении – образец визы руководителя

    Когда трудоустроенное лицо приходит к решению уволиться по собственному желанию или иному основанию, он составляет и подает работодателю заявление. Руководитель ставит свою подпись на этом документе. В текущем материале рассмотрим, как правильно поставить такую.

    Источник: http://rabotnika.ru/category/uvolnenie/

    Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

    К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

    Работник отказывается подписать приказ об увольнении. Не забывайте об обязательных действиях!

    В соответствии с нормами ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

    На практике также в подобных ситуациях составляют акты. Они не всегда являются обязательными, но являются дополнительным документом для защиты работодателя в случае возникновения спора. Составление акта является обязательным, когда работник отказывается от ознакомления с приказом о применении дисциплинарного взыскания (ч. 6 ст. 193 ТК РФ). А если применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения, и работник отказывается подписать приказ? В таком случае необходимо применять обе нормы: и акт составить, и запись на приказе сделать.

    Читайте так же:  Водитель санитарная книжка

    Работница, выполняющая воспитательные функции, была уволена за совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы. Работница отказалась подписать приказ. Приказ ей был зачитан вслух под звукозапись, в присутствии свидетельствующих данный факт лиц и составлен соответствующий акт, как этого требует ст. 193 ТК РФ. А при проведении проверки ГИТ обнаружила, что на приказе нет ни подписи работника, ни соответствующей записи, и привлек должностное лицо работодателя к административной ответственности.

    Постановление по делу об административном правонарушении было рассмотрено судом, который согласится с выводами ГИТ.

    Решение Калининский районный суд г. Новосибирска от 26.10.2017 № 12-207/2017 (выдержка):

    «…Оценивая вышеперечисленные доказательства в их совокупности по правилам ст. 26.11 КоАП РФ, суд приходит к выводу о наличии в действиях Щ.А.С. состава административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ – нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы права…»

    Сегодня скидка на книгу 40%

    • 170 образцов приказов, кадровых и некадровых, по личному составу и по основной деятельности.
    • С комментариями.
    • Аннотация. Содержание книги

    Печатный вариант + электронный. После оплаты заказчику открывается доступ к книге в электронном виде и отправляется по почте или курьером книга в печатном виде.

    Вы в рубрике: ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ

    Источник: http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Konsultacii/prikazy_dogovory_i_soglasheniya_uvedomleniya_akty_zayavleniya/rabotnik_otkazyvaetsya_podpisat_prikaz_ob_uvolnenii_ne_zabyvayte_ob_obyazatelnykh_deystviyakh/

    приказ об увольнении не подписан работником

    Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле , уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы . Разные мнения по спорным вопросам — это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

    Самые активные форумчане декабря будут награждены подпиской на журнал «Кадровик-практик»!

    Засчитываются только посты по темам кадрового делопроизводства.

    согласно статьи 84.1 тк рф
    С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника . на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

    Подскажите пожалуйста, какая дословно требуется запись?

    Цитата
    general пишет:
    не ознакомлен с приказом в связи с неявкой
    Цитата
    фатима пишет:
    Затем отправить уведомление по почте о разрешении выслать тр. книжку по почте
    Цитата
    В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

    Дать согласие — это он должен написать заявление, с указанием адреса, по которому направить трудовую.

    Цитата
    фатима пишет:
    за расчётом.
    Цитата
    фатима пишет:
    т.е. мы можем его уволить без его подписи в приказе об увольнении?

    А сами Вы как думаете?

    Цитата
    фатима пишет:
    в уведомлении, что точно написать?
    Цитата
    Снеженка пишет:
    А сами Вы как думаете?

    Думаю увольнять и сделать соответствующую запись в приказе

    Цитата
    general пишет:
    не ознакомлен с приказом в связи с неявкой
    Цитата
    фатима пишет:
    в табеле этот день как отметить?
    Цитата
    Снеженка пишет:
    Все уведомления направляются в день увольнения
    Цитата
    фатима пишет:
    если ждали до конца рабочего дня работника.

    Ну а почта работает дольше))))) Вот и рекомендуют в этот же день отправлять.

    Цитата
    фатима пишет:
    Предполагаю,
    Цитата
    фатима пишет:
    уведомление о получении документа необходимо отправить сотруднику не позднее следующего утра после его последнего рабочего дня..
    Цитата
    фатима пишет:
    просто проставить отработанные часы
    Цитата
    Надежда пишет:
    Не советую. Мы за это схлопотали 30 тысяч штрафа.

    По моему мнению, нужно было обжаловать. ГИТ иногда выдают такое странное.

    В день увольнения еще не наступает задержка выдачи трудовой книжки, поскольку задержка/ просрочка наступает на следующий день, а не в день исполнения обязательства.

    А на следующий день работодатель, когда отправляет уведомление (и, кстати, неважно — днем или в конце рабочего дня), уже освобожден от ответственности, поскольку » со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки».

    примеры из суд.практики в качестве подтверждения мои рассуждений:

    В силу положений частей четвёртой, шестой статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт в соответствии со статьёй 140 ТК РФ. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от её получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

    По смыслу означенной нормы соответствующее уведомление может быть направлено по окончании дня прекращения трудового договора, когда сохраняется возможность выдачи трудовой книжки лично работнику, то есть – на следующий день. ( Определение № 33-3688/2015 от 8 сентября 2015 г. по делу № 33-3688/2015 )

    Таким образом, поскольку АО «Тандер» на следующий день после увольнения работника направил по месту ее регистрации уведомление о необходимости получения трудовой книжки, с указанной даты ответчик освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
    ..
    Доказательств, опровергающих выполнение АО «Тандер» предусмотренной статьей 84.1 ТК РФ обязанности, административным ответчиком не представлено. ( Решение № 2А-3990/2015 2А-3990/2015

    М-4914/2015 М-4914/2015 от 24 декабря 2015 г. по делу № 2А-3990/2015)

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Источник: http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic20193/

    Работник не подписал приказ об увольнении
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here