Работник принес больничный в день увольнения

Можно ли уволить работника во время болезни?

Увольнение работника по инициативе работодателя в период его нахождения на больничном не допускается. Другое дело, если человек увольняется по собственному желанию.

Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске». Исключение делается только для ситуации, когда организация-работодатель ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность).
Поэтому при увольнении работника в период болезни главное — определить, кто именно является инициатором увольнения*.
На практике часто встречается такая ситуация: работник подает заявление об увольнении по собственному желанию и при этом обязуется отработать, допустим, две недели, но в этот период внезапно заболевает и берет больничный. Основной вопрос, который при этом возникает: можно ли его уволить в период нахождения на больничном или необходимо дожидаться его выздоровления?

Как оплачивается больничный лист
Если больничный был открыт на еще работающего сотрудника, то он оплачивается на общих основаниях, даже несмотря на то, что к моменту его закрытия сотрудник уже не имел трудовых отношений с работодателем 3 . Кроме того, не стоит забывать, что, уволив сотрудника, компания не избавляется от необходимости оплачивать ему больничное пособие в течение определенного промежутка времени. Организация обязана оплатить больничный листок, который выдан бывшему сотруднику, в течение 30 календарных дней после его увольнения. Правда, в этом случае он оплачивается в размере 60 процентов от среднего заработка 4 .
Иными словами, если сотрудник уволился и через какое-то время принес больничный, дата начала которого не выходит за пределы 30 календарных дней после даты увольнения, работодатель обязан оплатить этот больничный.
Срок предъявления требований об оплате больничного составляет шесть месяцев со дня восстановления трудоспособности 5 . Допустим, если уволенный сотрудник через неделю заболел, а через полгода пришел за пособием по нетрудоспособности — компании придется заплатить, если сроки не пропущены. И хотя на практике такие ситуации встречаются крайне редко, знать о них необходимо, чтобы не нарушить закон.

Сноски:
1 письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6
2 ст. 84.1 ТК РФ
3 ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ)
4 ч. 2 ст. 5, ч. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ
5 ч. 1 ст. 12 Закона № 255-ФЗ

Источник: http://www.garant.ru/company/garant-press/ab/411756/4/

Работник заболел в день увольнения: оплата больничного

В день ознакомления с приказом об увольнении сотрудник заболел и не вышел на работу: увольнительные выплаты ему перевели на карточку, а трудовую он обещал забрать после выздоровления. Явившись за трудовой, сотрудник отдал работодателю больничный на оплату. Разберемся, нужно ли оплачивать лист нетрудоспособности, открытый в последний рабочий день.

Как оплатить больничный, открытый в последний рабочий день

Если сотрудник после увольнения принес больничный, открытый еще во время работы в организации (ИП), его нужно оплатить в общем порядке за все дни нетрудоспособности. Оплата производится в зависимости от страхового стажа: чем он выше, тем больше средств получит работник.

За стаж свыше 8 лет размер больничного составит 100% от среднего заработка, от 5 до 8 лет — 80%, менее 5 лет — 60%. Подробнее о том, как оплачивается больничный в зависимости от страхового стажа читайте в статье «Трудовой стаж: процент начисления больничного».

Основания увольнения на порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности не влияют. Даже если работник уволен за дисциплинарный проступок ему придется оплатить больничный.

Иные случаи оплаты больничного бывшему сотруднику

Выплатить пособие по временной нетрудоспособности бывшему сотруднику придется в следующих случаях:

  • Больничный открыт в течение 30 дней с даты увольнения.

При этом не имеет значения, на какой день работник уволился: на 2-й или 30-й. Оплатить нужно все дни нетрудоспособности, правда только в размере 60% среднего заработка (ч. 2 ст. 7 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании…»).

  • Больничный открыт в течение 30 дней после увольнения, дата которого установлена решением суда.

Фактическая дата расторжения трудового договора с сотрудником в этом случае значения не имеет. Размер больничного тот же — 60% от среднего заработка.

Пособие выплачивается, только если заболел сам сотрудник, а не кто-то из его родных. Получить компенсацию, если захворал ребенок, не получится.

Подробнее с особенностями и порядком оплаты больничного после увольнения можно ознакомиться в этой статье.

Подводим итоги

  • Больничный, открытый в день увольнения, подлежит оплате в общем порядке за все дни нетрудоспособности.
  • Размер больничного зависит от общего страхового стажа сотрудника.
  • Оплатить лист нетрудоспособности придется также, если сотрудник сдал его в течение 30 дней после увольнения.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: http://blogkadrovika.ru/rabotnik-zabolel-v-den-uvolneniya/

Как поступить работодателю, если работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, но за три дня до увольнения взял больничный лист?

19.01.2020 Внимание! Документ устарел! Новая версия этого документа бесплатно в КонсультантПлюс

В данном случае работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в день, указанный в заявлении, если работник его не отозвал.

Работник вправе расторгнуть договор, предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Если до истечения данного срока работник не отозвал заявление, то в последний день его работы работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

Временная нетрудоспособность работника и отсутствие его на работе в последний день работы не являются основанием для изменения работодателем в одностороннем порядке даты увольнения или отказа в нем.

Запрещено увольнять работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Читайте так же:  Частные займы в нижнем

Таким образом, в рассматриваемой ситуации работник должен быть уволен в день, указанный в заявлении. В связи с отсутствием работника в последний день работы работодатель, согласно ст. 84.1 ТК РФ, должен:

    • в приказе об увольнении сделать запись о том, что данный документ невозможно довести до сведения работника ввиду его отсутствия по болезни;
    • направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

    Если работник не даст согласие на отправление трудовой книжки по почте, работодатель обязан после письменного обращения выдать ее в течение трех рабочих дней.

    Еще по теме:

    Болезнь работника – не препятствие для прекращения трудовых отношений, но только если инициатором разрыва является он сам. Вопросы, связные с увольнением, возникают в тех случаях, которые можно назвать нестандартными. К ним, в том числе, относится оплата больничного листа уволенному сотруднику. Следует помнить, что работник, направивший заявление об увольнении и предупредивший работодателя в установленный законодательством срок о своем желании прекратить трудовые отношения, может в любое время отозвать свое заявление. Работодатель не вправе ему в этом препятствовать и должен продолжить трудовые отношения. Исключение — приглашение на место написавшего заявление сотрудника другого кандидата, которому невозможно отказать в приеме на работу согласно действующего законодательства.

    Согласно ст. 81 ТК увольнение сотрудника, находящегося в это время на больничном, по инициативе администрации организации запрещено . Уволить работника, отсутствующего на рабочем месте по причине болезни, по инициативе работодателя можно в случае полной ликвидации организации.

    Как оплачивается больничный уволенному работнику?

    Увольнение сотрудника не освобождает органзацию от обязанности выплаты ему пособия в связи с временной нетрудоспособностью. Если уволенный сотрудник принес больничный лист, работодатель на основании части 3 статьи 13 Закона РФ об обязательном социальном страховании должен его оплатить. Единственное условие – с момента прекращения трудового договора должно пройти не более 30 календарных дней. При этом 30-дневный срок установлен для начала болезни, т.е. больничный лист должен быть открыт не позже тридцати дней со дня прекращения трудового договора. Следует обратить внимание, что помимо соблюдения срока открытия больничного, условием для выплаты пособия по временной нетрудоспособности уволенному работнику по прежнему месту работы является отсутствие у него нового работодателя. Подтверждением данного факта может являться копия трудовой книжки, не содержащей записи о приеме сотрудника после увольнения на новое место работы.

    Оплата больничных листов уволенным работникам осуществляется в порядке, аналогичном установленному для работников, связанных с работодателем трудовыми отношениями. Расчет больничного уволенному сотруднику производится на основании Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 г. № 375.

    Источник: http://buh.consultant.ru/question/kak-uvolit-rabotnika-2/kakie-dokumenty-nuzhno-oformit-pri-uvolnenii-rabotnika/kak-postupit-rabotodatelyu-esli-rabotnik-podal-zayavlenie-ob-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniyu-no-za-tri-dnya-do-uvolneniya-vzyal-bolnichnyj-list/

    Увольнение сотрудника во время больничного. Возможно ли?

    Болезнь или травма не спрашивает, когда ей приключиться, и тем более не считается с планами работодателя или сотрудников. Как правильно совместить больничный лист и увольнение? Кто оплатит листок нетрудоспособности, если болезнь настигла вскоре после увольнения? Что вправе предпринять работодатели, чьи подчиненные слишком часто или надолго берут больничные? Кому работать вместо больных сотрудников? Все вопросы стараемся прояснить в данной статье.

    Увольнение по инициативе работодателя

    Работник, находясь на больничном, может не опасаться внезапного увольнения – это однозначно запрещено ст.81 ТК РФ. Отпуск и временная нетрудоспособность гарантируют иммунитет от увольнения по работодательской инициативе.

    Важно! Если сотрудник, предупрежденный о грядущем увольнении, заболел незадолго до него или даже в планирующийся день увольнения, расторгнуть трудовой договор с ним уже нельзя. Начальству придется дождаться выздоровления и уволить работника уже после закрытия больничного листа. Все документы, касающиеся процедуры увольнения (обоснование, приказ, расчет с сотрудником, запись в трудовую книжку) должны оформляться после выхода увольняемого с больничного.

    Однако, если фирма ликвидируется, работодатель прекращает свою деятельность, уволены будут все сотрудники, в том числе и находящиеся на больничном. Это единственное исключение при увольнении не по инициативе болеющего работника.

    Увольнение по инициативе работника

    Когда увольнение инициирует сам трудящийся, написав заявление об уходе, то нет причин для работодателя не освободить его от работы в указанный день. Бывает, что после написания заявления работника настигает недуг, либо он решает уволиться во время болезни. Сочетание больничного и увольнения должно происходить в соответствии с законом.

      Сотрудник написал заявление и через некоторое время заболел.

    По закону, он должен отработать еще 2 недели, но вместо этого ушел на больничный. Как быть с увольнением? Ситуация может развиваться по-разному.

    • Работник выздоровеет ранее истечения 2 недель, выйдет с больничного и уволится в планирующийся день.
    • Работник продолжает болеть дольше, чем осталось до увольнения: приказ все равно будет издан в день, указанный в заявлении. Воля сотрудника выражена ясно, менять ее без письменного согласования работодатель не имеет права. Итак, сотрудника уволят согласно его заявлению, а больничный оплатят по факту выздоровления уже после увольнения.
    • Работник, находясь на больничном, отозвал свое заявление об уходе. В таком случае, работодатель будет ждать прекращения временной нетрудоспособности и решать вопросы дальнейшего сотрудничества после закрытия больничного листа.
  1. Сотрудник решил уволиться во время болезни.
  2. Заявление на увольнение может быть подано в любое время, как в течение отпуска, так и на больничном, как разъясняется в письме Роструда № 1551-6 от 05.09.2006 г. Естественно, желаемая дата увольнения должна на 14 дней отстоять от даты подачи заявления. Не важно, успеет ли сотрудник за это время выздороветь – закон предписывает прекратить трудовые отношения обозначенной датой.

    Если в день увольнения болеющий сотрудник не смог прийти, чтобы получить на руки трудовую и расчет, ему должно быть направлено уведомление. Работодатель обязан так поступить, чтобы не быть ответственным за задержку трудовой книжки. Трудовая, с письменного разрешения работника, может быть отправлена ему почтой, а деньги вовремя зачислены на банковскую карточку.

    ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! ТК РФ в большинстве спорных случаев защищает интересы сотрудников, что особенно наглядно на примере больничного: время отработки идет, а человек в это время спокойно выздоравливает. Продлевать двухнедельную отработку после выхода с больничного работодатель не имеет права.

    Читайте так же:  Порядок рассмотрения трудовых споров кратко

    Заболел в поисках новой работы

    Казалось бы, после прекращения трудовых отношений с работодателем здоровье бывшего работника – уже его собственная проблема. Но и тут закон стоит на стороне более слабых: еще 30 дней бывший работодатель обязан принять к оплате больничный лист уволенного сотрудника.

    Приоритетное значение имеет дата открытия листка нетрудоспособности, а не его длительность. Даже если человек заболел на 29 день после увольнения, больничный лист ему должны будут оплатить, как бы долго не длился период болезни.

    В таких случаях компенсации будут несколько меньше – 60% от среднего заработка (ч.2. ст.7 Федерального закона № 255).

    Естественно, это требование справедливо будет только в том случае, если за указанный месяц уволенный еще не устроился на другую работу: иначе больничный листок придется нести уже новому работодателю.

    Законные сроки

    Сотрудник может принести для оплаты больничный лист не сразу, а в течение полугода со дня выздоровления. Не имеет значения, в какой период он был уволен: до болезни, во время ее или после. Даже если лист открыт через некоторое время после увольнения (до 30 дней), то в течение 6 месяцев после выздоровления бывший сотрудник вправе явиться за пособием по временной нетрудоспособности (ч.1 ст.12 Федерального закона от 29.12.2006 г.)

    ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! С 2015 года пособие по нетрудоспособности свыше 3 дней выплачивается из средств Фонда соцстраха, поэтому у работодателей все меньше причин уклоняться от законных выплат.

    Выплаты пособия должны быть назначены не позднее 10 дней по предъявлении листка, а расчет по ним будет произведен в день ближайшей зарплаты.

    Обычный больничный листок выдается сроком до 30 дней. Если за это время выздороветь не получилось, продление возможно по результатам специальной врачебной комиссии. Если нет заключения о профнепригодности (то есть после выздоровления можно будет вернуться к прежней работе), больничный может быть продлен максимально до 10 месяцев.

    Сотрудник болеет, кому работать?

    Если от отсутствия работника ощутимо страдает дело, то функции отсутствующего должен кто-то выполнять. Что допустимо предпринять работодателю, ведь увольнять сотрудника пока нельзя:

    • временно вменить обязанности болеющего другим сотрудникам с соответствующей квалификацией (путем внешнего совместительства или совмещения должностей, с составлением дополнительного соглашения к трудовому договору);
    • нанять другого работника, заключив с ним срочный трудовой договор, в который необходимо вписать формулировку «до выхода с больничного постоянного работника».

    Когда больничные бесконечны

    Слабые здоровьем или симулирующие работники, а возможно, мама с часто болеющим малышом слишком часто и подолгу нетрудоспособны? Работодателю крайне невыгодна такая ситуация, несмотря на то, что больничный оплачивается не из его кармана. ТК не разрешает увольнение по причине частых больничных, но работодатели на практике создают таким сотрудникам по выходе на работу такие условия, что любителю больничных проще уволиться по собственному желанию или соглашению сторон. Их можно понять: им нужны сотрудники, а не больничные.

    Что может предпринять работодатель по закону, если сотрудник слишком долго и часто отсутствует по болезни?

    1. Если непрерывный больничный длится 3 месяца, то на основании п.3 ст. 81 ТК это означает профнепригодность работника, если нет иного заключения врачебной комиссии, которую необходимо пройти для продления больничного свыше 1 месяца. В таком случае, работодатель должен предложить работнику другую должность, более соответствующую его здоровью. Если вакантной должности должной квалификации нет или работник на нее не согласен, увольнение будет абсолютно правомерным.
    2. Нужно обратить внимание на учреждение, выдавшее листы нетрудоспособности. Возможно, оно не обладает такими правами. Сотрудник не может предоставлять больничные, выписанные:
      • санаториями;
      • грязелечебницами;
      • донорским центром;
      • неотложной помощью;
      • бюро судмедэкспертизы.
    3. Можно проверить, настоящие ли больничные листы предоставил сотрудник. Для этого нужно отправить в медучреждение запрос об официальности выданного больничного. Информация не составляет тайны, и ответ будет получен. Если больничный данному лицу в указанные сроки не выдавался, налицо прогул и безапеляционый повод к увольнению. Если больничный законный, можно предложить сотруднику пройти внеочередной медосмотр для определения дальнейшей профпригодности.

    Таким образом, если инициатива увольнения исходит от работника, то нет преград, мешающих ему завершить карьеру в данной компании. В случае, когда работодателя не устраивает качество выполняемой работы, ему придётся подобрать аргументы и доказательства, чтобы освободить рабочее место. Чаще всего ТК РФ на стороне работника, нежели работодателя.

    Источник: http://assistentus.ru/sotrudniki/uvolnenie-vo-vremya-bolnichnogo/

    Кто и как оплачивает работнику больничный после увольнения по собственному желанию?

    В этой статье поговорим о том, будет ли оплачиваться больничный, если заболевание случилось после расторжения трудового договора по инициативе сотрудника, кто и в каком размере должен будет выплатить пособие по нетрудоспособности.

    Как производится оплата?

    Если человек уволился с работы по собственному желанию, потом заболел и принес больничный, то кто его оплачивает сотруднику?

    Оплату больничного после увольнения по собственному желанию осуществляет бывший работодатель. Однако есть некоторые нюансы.

    Для того, чтобы работодатель оплатил работнику, который уволился и уже после принес больничный, необходимо соблюдение следующих условий:

    • заболевание наступило в течение 30 дней после расторжения трудового договора (п. 2 ст. 5 ФЗ №255);
    • больничный лист предъявлен работодателю не позднее 6 месяцев с даты его закрытия (п. 1 ст. 12 ФЗ №255);
    • на момент открытия листа временной нетрудоспособности сотрудник не трудоустроен на новое место работы (поскольку тогда сменится страхователь и уже новый работодатель будет оплачивать больничный).

    Причины увольнения для выплаты пособия в связи с болезнью значения не имеют.

    Пример.

    Иванов И.П. принял решение об увольнении по собственному желанию из ООО «Просвет». 25.05.2019 он написал заявление об увольнении с 08.06.2019. Трудовой договор с ним расторгается в обозначенную дату — 08.06.2019.

    10.06.2019 Иванов И.П. заболевает и находится на листе временной нетрудоспособности 7 дней, больничный закрывается 17.06.2019. Пособие в связи с болезнью будет выплачено при условии передачи больничного работодателю до 17.12.2019. За период с 10.06.2019 по 17.06.2019 ему будет выплачено пособие в размере 60% от среднедневной зарплаты.

    Важно! После увольнения компенсация в связи с нетрудоспособностью выплачивается только самому бывшему сотруднику, уход за заболевшим членом семьи оплачен не будет.

    Порядок получения пособия по временной нетрудоспособности будет следующим:

    • работник предоставляет бывшему работодателю листок нетрудоспособности, открытый в течение 30 дней со дня увольнения;
    • трудовую книжку, подтверждающую факт отсутствия нового места работы;
    • паспорт;
    • заявление на оплату периода нетрудоспособности;
    • работодатель рассматривает представленные документы;
    • производит расчет суммы пособия и в течение 10 дней выплачивает его.
    Читайте так же:  Заполнение анкеты на работу в полицию

    Кто и в каком объеме оплачивает?

    Вне зависимости от стажа дни больничного уже уволенного работника будут оплачены ему в размере 60% от среднедневной зарплаты (п. 2 ст. 7 ФЗ №255 «Об обязательном социальном страховании»).

    По общему правилу, средняя зарплата для расчета суммы пособия по нетрудоспособности рассчитывается за 12 месяцев, которые предшествовали болезни. Порядок исчисления средней заработной платы установлено в соответствующем Положении, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

    В соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 3 ФЗ №255 больничный оплачивается:

    • первые три дня работодателем;
    • начиная с 4 и последующие дни болезни – Фондом социального страхования.

    Бывшему работнику необходимо предоставить больничный лист, трудовую книжку и паспорт работодателю, который в дальнейшем уведомляет ФСС о необходимости выплаты пособия.

    В случаях, предусмотренных ч. 4 ст. 13 ФЗ №255 (например, прекращение деятельности организации и подобные ситуации), пособие выплачивается территориальным органом ФСС после непосредственного обращения в Фонд.

    Пример.

    Игнатьева В.В. через 10 дней после расторжения трудового соглашения с ООО «Рассвет» заболела и находилась на больничном в течение 12 дней.

    Стаж работы Игнатьевой В.В. составляет 15 лет, однако учитывая, что временная нетрудоспособность наступила после прекращения трудовых правоотношений с работодателем, правило об оплате 100 % от среднего заработка в отношении нее не действует.

    Среднедневная зарплата Игнатьевой В.В. составляла 1 690 рублей.

    Пособие в связи с временной нетрудоспособностью будет рассчитываться следующим образом:

    1 690 * 60 % * 12 = 12 168 рублей.

    Ранее говорилось о том, что выплата пособия за первые три дня производится нанимателем, последующие дни больничного оплачиваются за счет средств бюджета ФСС, соответственно:

    1 690 * 60 % * 3 = 3 042 рубля должны быть выплачены ООО «Рассвет».

    1 690 * 60 % * 9 = 9 126 рублей – размер выплаты, производимой за счет средств Фонда социального страхования.

    Можно ли уйти на лист нетрудоспособности с последующим расторжением договора?

    Право уйти на больничный, а потом уволиться на уровне закона не закреплено. Тем не менее, до открытия листа временной нетрудоспособности, а также во время больничного работнику не запрещено написать заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию.

    Такое заявление должно быть передано работодателю за 2 недели до даты увольнения. При этом не имеет значения, будет ли сотрудник на указанную в заявлении дату оставаться нетрудоспособным или нет.

    Справка. Трудовое законодательство не предусматривает возможности продления времени отработки в связи с нетрудоспособностью сотрудника. То есть, трудовое соглашение с ним должно быть в любом случае расторгнуто именно в обозначенный день.

    Таким образом, несмотря на отсутствие официальной возможности ухода на больничный с последующим увольнением, фактически сделать это можно следующими способами:

    1. Написать заявление о расторжении трудового договора, находясь на больничном.

    Например, Лукашина И. Н. заболела 25.08.2019. В этот же день ею было написано заявление об увольнении по собственному желанию с 09.09.2019. Если период временной нетрудоспособности продлится 15 дней, то она будет уволена 09.09.2019, не отрабатывая положенные 2 недели. Если же листок нетрудоспособности будет закрыт ранее, к примеру, 05.09.2019, то в течение последующих дней ей необходимо будет исполнять свои трудовые обязанности.

    1. Написать заявление о прекращении трудовых правоотношений, после чего уйти на больничный.

    Например, Светайло Л.П. подал заявление с просьбой расторгнуть с ним трудовой договор 23.05.2019 с 07.06.2018, а 25.05.2019 открыл больничный, на котором находился до 10.06.2019. В таком случае, период отработки продлеваться на дни нетрудоспособности не будет и 07.06.2019 работодателем будет издан приказ о расторжении трудовых отношений со Светайло Л.П.

    1. Ст. 80 ТК РФ предоставляет работнику право уволиться без отработки 14 дней по согласованию с работодателем.

    Например, Важинцев Н.М. 15.04.2019 пишет заявление на увольнение по собственной инициативе и в тот же день уходит на больничный. С работодателем он приходит к договоренности о расторжении трудового соглашения по окончании болезни. Больничный лист закрывается 26.04.2019, в тот же день работодатель издает приказ о прекращении правоотношений с Важинцевым Н.М.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    В соответствии со ст. 140 ТК РФ работодатель в последний день рабочий день сотрудника должен произвести с ним полный расчет. Если больничный лист будет закрыт и представлен в бухгалтерию организации до момента издания приказа, то пособие по временной нетрудоспособности будет выплачено одновременно с прочими выплатами.

    Если работник заболел в день расторжения договора?

    Если нетрудоспособность наступает в последний день отработки, это никак не влияет на расторжение трудового договора. Однако больничный будет оплачиваться работодателем уже после его закрытия и передачи в бухгалтерию.

    Рассмотрим на примере.

    Шапкин В.Е. 12.10.2019 написал заявление о расторжении с ним правоотношений с 27.10.2019. В последний день работы, то есть, 27.10.2019 им был открыт лист нетрудоспособности, на котором он находился до 06.11.2019.

    Работодатель в любом случае обязан издать приказ о прекращении отношений с Шапкиным В.Е. в указанную в заявлении дату, то есть 27.10.2019.

    После закрытия больничного у бывшего сотрудника есть 6 месяцев на то, чтобы предъявить листок нетрудоспособности в бухгалтерию предприятия и в течение 10 дней с момента предъявления получить компенсационную выплату.

    Учитывая, что ст. 14 ТК РФ предусматривает начало течения сроков, связанных с прекращением правоотношений между нанимателем и работником со следующего дня после наступления события, то оплата за 27.10.2019 должна будет произведена Шапкину В.Е. в процентном отношении к среднему заработку в зависимости от стажа его работа, а дальнейшие дни будут оплачиваться из расчета 60 % от средней зарплаты.

    Если стаж работы Шапкина В.Е. составлял 10 лет, а средняя зарплата – 1 860 рублей, то расчет пособия будет выглядеть следующим образом:

    1 860 * 100 % * 1 = 1 860 рублей

    1 860 * 60% * 10 = 11 160 рублей

    Всего же размер пособия составит 13 020 рублей.

    Итоги

    Если после расторжения договора работник уйдет на больничный, то он имеет право на выплату бывшим работодателем пособия по нетрудоспособности. Для получения выплаты необходимо соблюдение определенных условий, включая отсутствие нового места работы, открытие больничного в течение 30 дней после увольнения и предъявление его бывшему работодателю не позднее 6 месяцев с момента закрытия.

    Читайте так же:  Выгодная зарплатная карта

    Источник: http://narabote.me/uvolnenie/poryadok/na-bolnichnom/posle-uvol-po-sobstvennomu-zhelan.html

    Особенности увольнения работника во время больничного

    Пребывание работника на больничном зачастую становится причиной претензий со стороны руководства организации. Особенно это актуально для частых и длительных периодов отсутствия сотрудника на рабочем месте.

    Трудовое законодательство запрещает увольнение работника во время больничного, однако в некоторых случаях расторгнуть трудовой договор все же удастся.

    Имеют ли право прекратить договор с человеком, находящимся на листе нетрудоспособности?

    Можно ли уволить сотрудника на больничном? Работодатель не может расторгнуть трудовой договор по своей инициативе с сотрудником, который находится на больничном (часть 6 статьи 81 ТК РФ). Такое увольнение будет незаконным и его можно оспорить в установленном порядке.

    Однако в некоторых случаях прекращение трудовых отношений разрешено в период временной нетрудоспособности работника:

    1. По собственному желанию сотрудника (ст. 80 ТК РФ).

    Если сотрудник решил уволиться во время болезни, препятствовать его решению работодатель не должен.

    Увольнение производится в обычном порядке, предусмотренном для расторжения трудового договора по инициативе работника.

    Сотрудник уведомляет руководство об уходе за 14 дней. Если дата прекращения трудовых отношений приходится на больничный, увольнение происходит в обозначенный работником день.

    1. При ликвидации организации или прекращении деятельности ИП (ст. 81 ТК РФ).

    В этом случае сотрудника увольняют по инициативе работодателя, предварительно оповестив (за 2 месяца).

    1. В связи с прекращением действия срочного трудового договора (ст. 79 ТК РФ).

    Если договор не хотят продлевать, сотрудника необходимо письменно проинформировать о грядущем увольнении минимум за 3 дня до окончания срока контракта.

    Важно! Если работник уволен по своему желанию период больничного засчитывается в счет 2-недельной отработки, то есть она не производится или осуществляется частично после выздоровления сотрудника.

    Пример.

    Соколов А.Н. написал заявление об уходе по своему желанию 11.11.2019 г. С учетом отработки последний рабочий день для него — 25.11.2019 г. Но 12.11.2019 г. Соколов ушел на больничный до 20.11.2019 г. Поскольку дни нетрудоспособности включены в отработку, ему осталось выполнять рабочие обязанности 5 дней за вычетом выходных.

    Что если больничные частые?

    Могут ли уволить с работы за частые больничные листы? Трудовое законодательство не ограничивает количество больничных для сотрудников. Человек вправе оформить лист временной нетрудоспособности в любое время при возникновении проблем со здоровьем.

    Часто конфликты с работодателями возникают у молодых мам, чьи дети регулярно болеют. Закон не ограничивает частоту ухода сотрудника на больничный для собственного лечения, а также по другим причинам:

    • для ухода за родственниками;
    • во время беременности и при родах;
    • для проведения диагностики;
    • для протезирования и так далее.

    Так, мать, воспитывающая ребенка до 3 лет, вправе уходить на больничный неограниченное число раз как по причине своей болезни, так и своего ребенка. Увольнять ее недопустимо (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

    Сколько допустимо находиться на листке нетрудоспособности?

    Продолжительность временной нетрудоспособности варьируется в зависимости от тяжести заболевания:

    • стандартный больничный выдается на срок до 15 дней;
    • фельдшер и стоматолог вправе оформить лист нетрудоспособности на 10 дней.

    Более длительный период утверждается специальной медкомиссией на основании оценки течения патологии.

    Пример.

    Котову И.А. провели реконструктивную операцию по замене сустава. Медкомиссия оформила ему длительный больничный, при этом каждые 15 дней он должен посещать докторов для продления нетрудоспособности. Максимальный срок в данном случае — 12 месяцев.

    Порядок расторжения договора

    Рассмотрим процедуру: могут ли уволить с работы, если на находишься на больничном листе? Порядок увольнения (если речь о законном расторжении трудового договора) работника, находящегося на больничном, имеет некоторые особенности:

    • организацией принимается соответствующий приказ, с которым сотрудник должен ознакомиться и поставить подпись. Если работник отсутствует, в документе делают отметку, почему ознакомление невозможно;
    • запись об увольнении вносится в личную карточку и трудовую книжку;
    • в последний рабочий день трудовая книжка выдается работнику и с ним производится окончательный расчет, в том числе по больничному листу.

    При отсутствии сотрудника на рабочем месте можно направить ему уведомление о необходимости забрать трудовую книжку или получить согласие об отправлении ее почтой.

    Важно! Расчет выплат производится после доставки листа нетрудоспособности работодателю стандартным образом, исходя из стажа, если он закрыт до даты увольнения.

    То есть организация обязана начислить средства за период временной нетрудоспособности, который был оформлен в течение 30 календарных дней после увольнения работника (если он не устроился на другую работу).

    Но выплату в таком случае предоставляют в размере 60% от среднего заработка. При этом предъявить больничный работник вправе в любое время на протяжении 6 месяцев после расторжения контракта (ст. 12 ФЗ № 255).

    Пример.

    Смирнов С.М. уволился по своему желанию 30.11.2019 года. В январе 2020 года он принес бывшему работодателю больничный лист, оформленный с 1 по 10 декабря 2019 года. Страховой стаж сотрудника насчитывает 10 лет.

    Поскольку больничный оформлен в течение 30 дней после завершения работы в организации, и документ предоставлен не позднее полугода после ухода, Смирнову обязаны начислить пособие.

    Стаж в данном случае роли не играет, так как выплата рассчитывается в размере 60% от среднего заработка за прошлые 2 года.


    Зарплата Смирнова, полученная за 2017 год — 800 тыс. руб., за 2018 год — 900 тыс. руб. При расчете учитывается предельно установленная база для исчисления, которая в 2017 году насчитывает 755 тыс. руб., в 2018 г. — 815 тыс. руб.

    Расчет среднедневного заработка: (755 тыс. + 815 тыс.) / 730 = 2150,68 руб.

    Размер пособия: 2150,68 × 0,6 (это 60%) × 10 дней = 12904,08 руб.

    Работодатель обязан выплатить Смирнову 12904,08 руб.

    Допустимо ли последним днем?

    Прекращение трудового договора в последний день периода временной нетрудоспособности возможно в следующих случаях:

    • если сотрудник написал заявление об уходе по своему желанию, при этом последний день больничного приходится на дату увольнения с учетом отработки;
    • если в соглашении между сторонами дата прекращения трудовых отношений совпадает с днем закрытия листа нетрудоспособности;
    • если дата ликвидации организации совпадает с последним днем больничного;
    • если окончание срока трудового договора выпадает на день закрытия листа нетрудоспособности.
    Читайте так же:  Частные займы без предоплаты с плохой

    Все эти основания позволяют расторгнуть трудовые отношения как во время больничного, так и в его последний день.

    Пример.

    Самарин В.Л. написал заявление об увольнении по собственному желанию 09.12.2019 года, находясь на больничном. С учетом отработки дата увольнения 23.12.2019 г. Этой же датой закрыт больничный. Поскольку работник не отозвал заявления об уходе, то официальная дата его увольнения — 23.12.2019 г.

    Как расторгнуть по соглашению сторон?

    Расторжение трудового договора по соглашению сторон разрешено в любое время, в том числе и в период больничного (ст.78 ТК).

    Для работника увольнение по соглашению сторон является наиболее выгодным, поскольку допускает выплату не только заработка и компенсации за неиспользованный отпуск, но и выходного пособия. Его величина оговаривается в соглашении между сторонами.

    Однако для некоторых категорий работников она специально ограничивается: директоров, заместителей, главных бухгалтеров. Не более 3-кратного ежемесячного заработка. Во всех иных ситуациях сумма является договорной.

    Подтверждением согласия сотрудника на увольнение выступает его заявление с указанием основания или заключение соглашения.

    Пример.

    Логинова А.П. расторгает трудовой договор по соглашению сторон с 03.11.2019 г. При этом в соглашении обозначена выплата ей выходного пособия в размере среднего заработка за 1 месяц.

    Расчет осуществляется за последний год, то есть с 01.11.2018 по 30.10.2019г. За этот период гражданка проработала 210 дней (дни отпуска и нетрудоспособности в них не входят).

    За отработанное время Логиновой выплачено 600 тыс. руб.

    Среднедневной заработок = 600тыс. руб. / 210 дней = 2857,14 руб.

    Выходное пособие вычисляют с 04.11.2019 по 03.12.2019. На этот период приходится 21 рабочий день.

    Выходное пособие = 2857,12 руб. × 21 день = 59999,52 руб.

    Поскольку величина не превышает 3-месячного заработка гражданки, НДФЛ не взимается и страховые взносы не начисляются.

    Но выходное пособия даже в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон не является обязательной выплатой.

    Ответственность работодателя за незаконное прекращение контракта?

    • административная (ст. 5.27 КоАП РФ) — предусмотрены штрафы (до 50 тыс. руб. для предприятия, до 5 тыс. — для ИП).
    • уголовная (ст. 145 УК РФ) — предполагающая штраф до 120 тыс. руб., или удержание зарплаты обвиняемого за год, или принудительный труд 2 года, или срок тюрьмы до 1 года.
    • выплата работнику компенсации за вынужденный прогул (ст. 394 ТК РФ);
    • возмещение морального вреда (ст. 237 ТК РФ) — в этом случае потребуется доказать тяжесть последствий от потери работы.

    Также незаконно уволенного работника нужно будет восстановить на работе (ст. 394 ТК РФ).

    Пример решения суда по вопросу моральной компенсации.

    Верховный Суд Республики Саха (Якутия), рассмотрев дело № 33-2525/2017 о незаконном увольнении работника, подтвердил наличие связи между прогрессом его заболевания и потерей работы. Сумма компенсации за моральный вред составила 50 тыс. руб.

    Куда обращаться для защиты прав?

    Оспорить незаконное увольнение при увольнении во время больничного можно в течение 1 месяца со дня расторжения трудового договора.

    Для обжалования можно обратиться:

    • с письменной претензией к работодателю;
    • в профсоюзную организацию, если сотрудник в ней состоял;
    • в Трудовую инспекцию;
    • в прокуратуру;
    • в суд.

    Рекомендуется направлять жалобы сразу после увольнения в несколько инстанций, чтобы не потерять время. Однако суд может продлить допустимый срок подачи иска при наличии веских причин (допустим, болезни).

    Пример.

    Иванова В.А., находящегося на больничном, принудительно заставили написать заявление об уходе по своему желанию. При этом работодатель приехал к нему домой за заявлением и тут же отдал трудовую книжку.

    Иванов записал разговор на диктофон и сохранил переписку в мессенджере. Теперь ему будет несложно направить жалобу в инспекцию по труду, прокуратуру или суд, приложив соответствующие факты принуждения, и восстановить нарушенные права.

    Как происходит восстановление на работе?

    В случае принятия решения в пользу сотрудника, которого незаконно уволили во время больничного, работодатель обязан восстановить его на работе в тот же день и на прежних условиях. То есть работник может выйти на работу уже на следующий день.

    Восстановление осуществляется в несколько этапов:

    • руководитель принимает приказ о восстановлении по решению суда, в котором отменяет прежний приказ об увольнении,
    • сотрудник должен под роспись ознакомиться с приказом,
    • вносятся поправки в табель учета рабочего времени — проставляется код «вынужденного прогула» на период отсутствия работника,
    • вносятся изменения в личную карточку и трудовую книжку работника.

    Компенсация за вынужденный прогул рассчитывается по формуле:

    Компенсация = Среднедневной заработок × Количество дней вынужденного прогула

    Среднедневной заработок рассчитывается за год, предшествующий незаконному увольнению. Выплата начисляется совместно с заработной платой.

    Пример.

    По решению суда Попова И.С. была восстановлена на работе. Ее среднедневной заработок за прошлый год составил 1500 руб. Число пропущенных дней по вине работодателя — 23.

    Компенсация составит: 1500 × 23 = 34500 руб.

    Подводим итоги

    Увольнение в период пребывания сотрудника на больничном допустимо только по его решению, при закрытии предприятия или завершении действия срочного договора. В иных ситуациях прекращение рабочих отношений незаконно.

    Статья про больничный после увольнения по собственному желанию: что делать, если сотрудник заболел и принес документ? Кто производит оплату работнику? И может ли человек уйти на лист нетрудоспособности с последующим расторжением договора?

    Статья о том, можно ли написать заявление на увольнение, находясь на больничном листе? Как работнику расторгнуть договор по собственному желанию в этот момент времени? И что делать руководителю, если сотрудник решил уйти в период нетрудоспособности?

    Статья о больничном при сокращении на работе. Можно ли уволить человека, находящегося в таком положении? Как происходит оплата, если сотрудник ушел, а потом получил лист? И что делать, если он заболел после уведомления о прекращении договора?

    Статья о том, как осуществляется оплата больничного после увольнения работника. В течение какого времени происходит расчет и выдача денег сотруднику по листу нетрудоспособности, если человек принес его после прекращения договора?

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Источник: http://narabote.me/uvolnenie/poryadok/na-bolnichnom

    Работник принес больничный в день увольнения
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here