Расчет дополнительного отпуска медработникам

Отпуск медицинских работников в 2020 году

Спорные вопросы, связанные с предоставлением трудового отпуска, волнуют многих людей, в том числе и медработников. С учетом того, что в законодательные акты ТК РФ были внесены некоторые поправки, этот вопрос сегодня особенно актуален для тех, кто в силу своих профессиональных обязанностей должен стоять на страже здоровья граждан. Ведь врачи, как медсестры, так и остальной медперсонал, тоже нуждаются в качественном отдыхе, чтобы иметь возможность полностью восстановить силы, уделить время семье, съездить на курорт.

Каждому работнику медицинского учреждения стоит уделить внимание порядку получения основного отпуска и дополнительных к нему дней. У сотрудников, занятых в области здравоохранения, расчет отпускных производится несколько иначе. Также расскажем об особенностях оплаты, порядке оформления отпускного периода непосредственно для отдельных категорий медспециалистов в России.

Продолжительность отпуска

В ТК Российской Федерации четко прописаны правила, на основании которых официально предоставляется заслуженный отпуск всем, кто занят в медицинской сфере. Кроме этого, указаны конкретные сроки ежегодного оплачиваемого отдыха. Но с первого января 2019 вступят в силу некоторые изменения. Так, если ранее речь шла о 28-ми календарных днях отпускного ежегодного периода, то теперь он увеличивается на 1-2 дня. Ст. 350 ТК определен также перечень медпрофессий, которым положены так называемые дни дополнительного отдыха. Касается это таких лиц:

  1. чья работа сопряжена с вредными условиями;
  2. сотрудники, график которых не нормирован по времени;
  3. работники, проживающие в холодных и не очень благоприятных для жизни регионах Крайнего Севера.

Обратите внимание! Длительность дополнительного отдыха для врачей определяется по той же схеме, как для трудящихся с ненормированным (свыше часовой нормы) рабочим графиком, либо тех работников, которые выполняют профессиональные обязанности в условиях, способных нанести вред их здоровью.

Кто может рассчитывать на дополнительные дни к отпуску?

Ввиду того, что любое направление в медицине по многим признакам можно смело отнести к условиям, которые представляют потенциальную угрозу непосредственно для здоровья, в ст. 117 ТК РФ приведены отдельные пункты с указанием минимальных сроков ежегодного доп. отпуска, предоставляемых медработникам высшего звена, то есть врачам. Он равен 7 оплачиваемым дням. Но правительство страны разработало список медицинских специальностей, на которые распространяется право превысить указанный лимит отдыха. В него включен, помимо врачей, весь остальной медицинский персонал, выполняющий врачебные назначения и осуществляющий в условиях стационара уход за больными.

Приводим в таблице конкретные данные по следующим медицинским работникам:

Медицинский работник Количество дополнительных дней отпуска
Средний медперсонал, врачи, санитары 35 дней Старшая медсестра 28 дней Сестра-хозяйка 14 дней Лаборанты медучреждения 21 день Врач-психолог, медсестра 14 дней Специалист, работающий в рентгенологической лаборатории 21 день Сотрудники ветеринарной службы 14 дней Персонал лабораторий 14 дней Медработники, которые имеют контакт с био-материалом ВИЧ инфицированных пациентов 14 дней Участковые 14 дней

В настоящее время расчет дополнительного времени отдыха по-прежнему осуществляется непосредственно на основании постановлений действующего Правительства РФ NN 482 и 1588.

Отдельно хочется сказать о праве работников, трудящихся в инфекционных отделениях, на получение официально дополнительных дней к своему основному отпуску. Для этой категории медработников этот срок составляет от 6 до 12 дней (рабочих). Иными словами, исходя из вновь вступившего в силу закона, эти работники имеют полное право на 42 дня отпускного времени.

Все работодатели обязаны соблюдать приведенные здесь нормативы. Но работник также должен согласовывать с руководством учреждения все моменты, которые касаются продолжительности основного, а так же дополнительного отпуска.

Кто имеет право на прибавку дополнительных дней к отпуску

Государственная Дума 3 октября 2018 года приняла закон No 353 ФЗ, который был в последствии подписан Президентом страны. В данном документе сказано, что рассчитывать на получение дополнительного, как и ежегодного/основного отпуска, вправе абсолютно все граждане, имеющие официальное трудоустройство. Этот законодательный акт дополнил ранее действующую 185.1 ст. ТК. Рекомендуем обратить внимание на то, что в указанной статье приведены гарантии для тех работников, которые прошли диспансеризацию. В частности, согласно данному нововведению теперь:

  1. Все обычные сотрудники один раз в 3 года получают к отпуску один дополнительный день.
  2. Работники, которым до выхода на заслуженный отдых осталось 5 лет могут рассчитывать на увеличение отпуска на 2 дня каждый год при регулярном прохождении диспансерного осмотра в полном объеме. Это правило применимо также к работающим пенсионерам.

Что касается оплаты дополнительных дней, то в данном случае она производится по среднему заработку трудящегося. Причем в течение всего времени отсутствия сотрудника на своем рабочем месте его должность сохраняется.

Минимальный отпуск (дополнительный): условия для получения

Минимум, которым могут воспользоваться некоторые категории медработников при оформлении ежегодного отпуска – это три календарных дня. Кто может рассчитывать:

  1. все практикующие «семейные врачи»;
  2. медсестры терапевтических кабинетов;
  3. доктора-терапевты;
  4. медики, которые ведут к клинике общую практику.

Но это право распространяется на тех медицинских специалистов, что отработали больше трех лет по своему профилю. При оформлении дополнительного отпуска медработник в обязательном порядке должен сперва написать сам от руки заявление, и затем согласовать свое намерение с руководством учреждения.

Какие изменения будут в законодательстве в получении дополнительных дней для определенных категорий медиков

Еще в июне 2013 г был утвержден отдельным списком перечень сотрудников медицинской сферы, осуществляющих свою профессиональную деятельность в особо опасных условиях. Именно для этих категорий медработников в соответствии с постановлением No482 установлено право на получение значительной прибавки к обычному отпуску, превышающей 28 дней. Правда, чтобы оформить такой продолжительный отдых, вначале необходимо получить заключение комиссии, подтверждающее, что человек действительно работает в условиях, где есть реальный риск для жизни.

Читайте так же:  Обеспечить охрану труда на предприятии

Обратите внимание, аттестацию рабочего места проводят непосредственно сотрудники Федерального медико-санитарного агентства. Данная организация после ознакомления на месте с условиями труда конкретного работника выдает заключение. Только на основании этого документа продолжительность отпуска может быть увеличена. Проходить обязательную процедуру аттестации положено каждые 5 лет. При несвоевременном проведении подобного мероприятия на работодателя учреждения налагаются штрафные санкции.

К уже сказанному следует добавить, что в некоторых организациях здравоохранения в коллективных договорах есть пункт, предусматривающий выделение дополнительного времени на отдых. Такие дни, как правило, оплачиваются, но могут предоставляться и без материальной компенсации.

Если человек по нескольким пунктам имеет право на отпуск сверх установленной нормы, то в подобной ситуации, согласно законодательству России, дополнительные дни отпуска не суммируются. При отказе работодателя предоставить сотруднику заслуженный дополнительный отпуск, руководитель наказывается штрафом.

Чем вызваны изменения

Поправки в законодательство относительно нормативов трудовых отпусков депутатами были внесены для достижения главной цели: привлечь внимание россиян к собственному здоровью, чтобы они проходили обязательные медосмотры. С другой стороны законодатели стремятся создать для рабочих людей такие условия, чтобы они могли без проблем посещать лечебные учреждения и пользоваться всем спектром современных услуг. Ведь существуют специальности, которые предусматривают ежегодное медицинское обследование в обязательном порядке. Составляют данную группу лица, занятые:

  • в торговле;
  • общественном питании;
  • все медработники;
  • сотрудники, занятые в образовательных учреждениях (дошкольных и школьных).

В этот список включены сотрудники других отраслей народного хозяйства, чья повседневная трудовая деятельность связана с высоким риском для здоровья.

Справедливости ради стоит заметить, что представители других профессий тоже обязаны серьезно относиться к состоянию собственного здоровья. Поэтому диспансеризация – это важное профилактическое мероприятие, должно стать обязательной процедурой для работающих граждан России.

Принимая поправки к существующему законодательству, слуги народа рассчитывали, что новый закон сможет повысить социальную ответственность, причем как работодателей, так и рядовых медицинских сотрудников.

Особенности порядка предоставления отпусков

Относительно очередного отпуска, то есть права на его получение, можно заключить следующее: рассчитывать на законный отдых могут медицинские служащие, отработавшие в конкретном учреждении полгода и более. Беременным женщинам стаж исчисляется с самого первого дня их трудовой деятельности. Все медработники уходят на отдых по графику, разработанному руководством организации. По усмотрению работодателя оба отпуска иногда даются сотруднику одновременно, но в силу производственной необходимости они могут предоставляться поэтапно. Единственное требование, подлежащее обязательному выполнению со стороны работодателя, – минимальный срок отпуска не должен составлять менее двух недель.

Как правило, денежные средства на предстоящий отпуск медработники, как и прочие труженики, должны получить еще до начала поры отдыха, но не позднее, чем за три дня до утвержденной приказом даты.

Зная основные положения ТК, любой медицинский специалист сможет узнать о том, какое каждый год он сможет посвятить время отдыху, сколько дополнительных дней ему будет выделено в свете новых изменений.

Источник: http://alaws.ru/otpusk-medicinskih-rabotnikov/

Дополнительный отпуск медработникам

Существует Постановление Правительства № 482 от 06.06.2013 года, где даётся подробный перечень профессий и должностей, которым положен дополнительный оплачиваемый отпуск. Предоставляя работнику дополнительный отпуск, работодатель должен руководствоваться ст. 116 ТК РФ.

На основании действующего сейчас Постановления № 482 дополнительный отпуск в 2018 году предоставляется некоторым медработникам, которые занимают определённые должности в здравоохранении.

Дополнительный отпуск предоставляется после проведения специальной оценки труда медицинских работников. Результаты оценки необходимо согласовать с профсоюзом учреждения.

Если профессия некоторых медработников отсутствует в указанном списке, то дополнительный отпуск предоставляется на общих основаниях. Согласно ст. 117 ТК РФ, минимальная продолжительность дополнительного отпуска медицинским работникам, которые работают во вредных и опасных условиях труда, — 7 календарных дней. Этот срок может быть увеличен коллективным договором или другим локальным актом медицинского учреждения.

Согласно Постановлению № 482, дополнительный отпуск предоставляется:

  • медработникам, которые оказывают психиатрическую помощь:
    • врачам на руководящих должностях, сёстрам–хозяйкам и другому медицинскому персоналу, которые оказывают медицинскую помощь психическим больным – 35 календарных дней;
    • работникам лабораторий – 21 день;
    • регистраторам, медсёстрам и врачам–диетологам – 14 дней.
  • врачам, которые оказывают помощь туберкулёзным больным:
    • всему медперсоналу туберкулёзных диспансеров – 14 дней;
    • врачам–фтизиатрам, которые выполняют рентгенологические исследования – 21 день;
  • врачам, работающим с ВИЧ-инфицированными, и контактирующими с препаратами, которые содержат вирус – 14 дней.

Младший медицинский персонал, то есть санитарки, работающие в таких учреждениях, также имеют право на дополнительный отпуск продолжительностью от 7 до 12 дней.

В том случае, если медицинскому работнику дополнительный отпуск положен по нескольким основаниям, он предоставляется только по одному из них.

Если руководитель медицинского учреждения не удосужился провести специальную оценку условий труда, выявляющую степень вредности условий труда своих работников, он нарушает трудовое законодательство. Но дополнительные отпуска медработникам он предоставлять обязан.

В связи с тем, что произошли изменения, и была отменена аттестация рабочих мест, а вместо неё теперь проводят специальную оценку труда, появилось мнение, что дополнительный отпуск медицинским работникам будет отменен. Это не так!
Во время специальной оценки выявляется степень вредных условий труда и степень опасности, на основании которых и предоставляется дополнительный отпуск.

В медицинских учреждениях специальную оценку условий труда проводит Федеральное медико-биологическое агентство России. Но ФМБА России приказ об отмене дополнительного отпуска не может издать, так как даже если не были выявлены опасные и вредные условия труда тех или иных медицинских работников, в соответствии со ст. 117 ТК РФ, они всё равно имеют указанное в статье количество дней допотпуска.

Любой медицинский персонал работает во вредных и опасных условиях труда, поэтому лишить их права на минимум 7 календарных дней дополнительного отпуска никто не может.
В Списке, утверждённом Постановлением № 482, перечислены все профессии медицинских работников. Кроме того, были добавлены некоторые должности и специальности, которые имеют право не на 7 календарных дней, а на более длительный дополнительный отпуск. Эти должности и специальности медицинских работников представлены выше.

Читайте так же:  Долги населения по кредитам

Источник: http://trudinspection.ru/alone-article/otpuska/%D0%B4%D0%BE%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D0%BD%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D1%8B%D0%B9-%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA-%D0%BC%D0%B5%D0%B4%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%B0%D0%BC/

Порядок предоставления дополнительного отпуска медработникам

Трудовым законодательством РФ выделяется ряд профессий с вредными или опасными условиями работы. К нему относится сфера здравоохранения. Сотрудники медучреждений обладают правом получения льгот. Одна из которых – дополнительный отпуск.

Законодательная база

В положениях ст. 115 ТК РФ зафиксирована продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, который предоставляется трудоустроенным гражданам. Стандартный период отдыха в 28 дней предоставляется и медицинскому персоналу.

Право на дополнительный отпуск врачам определяется Постановлением Правительства РФ №482 и 1588.

Продолжительность добавочного отпуска отличается для различных должностей. Регламентируется это статьями №117, 118, 119, 350 Трудового кодекса РФ.

Категории медработников, которые имеют право на дополнительный отпуск

Врачи и работники больниц могут получить дополнительные дни к основному отпуску на следующих основаниях:

  1. Ненормированный рабочий день. Если соглашение найма подразумевает работу сверх стандартного графика, согласно ст. 119 ТК РФ гражданину полагается три дополнительных дня отдыха.
  2. Занимаемая должность есть в списке категорий медработников из ПП РФ №1588.
  3. Работа с вредными или опасными условиями труда. Добавочные дни предоставляются в соответствии с положениями Федерального закона №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Количество дополнительных дней зависит от текущей категории вредности.

ВАЖНО! Работодатель может увеличить срок дополнительного отдыха. Это должно фиксироваться соответствующим локальным приказом. Но количество добавочных суток не может быть меньше, чем значение, регламентированное на законодательном уровне.

Продолжительность дополнительного отпуска для медработников

Длительность добавочных дней отдыха для граждан, работающих в сфере здравоохранения:

  • руководящие должности – 35;
  • врачи и персонал психиатрических лечебниц – 35;
  • главные медсестры психиатрии – 28;
  • сотрудники лабораторий психиатрических клиник – 21;
  • специалисты психиатрии – 14;
  • персонал туберкулезных диспансеров – 14;
  • доктора и лаборанты, работающие с рентген-аппаратурой – 21;
  • персонал ВИЧ-клиник – 14;
  • медицинские сотрудники и обслуживающий персонал инфекционных клиник – 12;
  • санитары и другие сотрудники, относящиеся к младшему медперсоналу – от 7 до 14;
  • участковые доктора (терапевты и педиатры) – 3;
  • работники скорой помощи и неотложки – 12.

ВАЖНО! Если гражданин попадает одновременно в два или более категорий, ему предоставляется отпуск по той, где большее количество дней.

Вредные условия труда

Согласно ст. 115 ТК РФ существует четыре категории опасности труда:

  1. Оптимальная – отсутствие вредных или опасных факторов.
  2. Допустимая – наличие возможной опасности для здоровья со слабым уровнем угрозы.
  3. Вредная – существенные риски для здоровья.
  4. Опасная – наличие факторов, опасных для жизни и провоцирующих развитие серьезных заболеваний.

Дополнительные дни отдыха с минимальным сроком в 7 суток предоставляется сотрудникам здравоохранения, чье место работы относится к допустимой, вредной или опасной категории.

Порядок расчета и оплаты отпускных при дополнительном отпуске

Расчет дополнительного отпуска медработникам выполняется так же, как вычисление отпускных ежегодного отдыха. Считать нужно по следующей формуле:

СД / 12 / 29,3 × Д, где

  • СД – сумма доходов за календарный год;
  • 12 – количество месяцев в календарном году;
  • 29,3 – среднее значение дней в одном месяце (фиксированное значение);
  • Д – длительность отпуска.

Например, врач скорой помощи, получающий ежегодно 480 тыс. р., отработал полный календарный год и уходит в отпуск. Расчет его отпускных:

  1. Среднедневная заработная плата: 480 000 / 12 / 29,3 = 1 365 р.
  2. Срок отпуска: 28 дней стандартного + 12 дополнительного = 40 суток.
  3. Сумма начисленных отпускных: 1 365 × 40 = 54 600 р.

С рассчитанного значения удерживается 13% подоходного налога. В итоге гражданину выдается: 54 600 × 0,87 = 47 502 рублей.

Замена компенсацией

ТК РФ разрешает работникам, имеющим право на дополнительный отдых, заменять добавочные дни денежной компенсацией (размер равен сумме отпускных за этот период). Этой возможностью не вправе воспользоваться:

  • беременные женщины;
  • несовершеннолетние сотрудники;
  • сотрудники, работа которых признана опасной или вредной для здоровья.

ВНИМАНИЕ! Отпуск за вредность может быть заменен компенсацией в том случае, если его продолжительность по решению руководства превышает 7 суток. Дни свыше этого значения могут быть компенсированы деньгами.

Условия предоставления дополнительного отпуска

Ежегодный и дополнительный отпуска предоставляются согласно принятому графику. Если гражданин хочет уйти на отдых в другой период, ему требуется подать соответствующее заявление руководителю за две недели до предполагаемой даты.

  • Ф. И. О. и наименование должности заявителя;
  • Ф. И. О. руководителя;
  • полное наименование организации;
  • количество запрашиваемых дней отпуска;
  • дату составления;
  • подпись.

Гражданин может разделить положенные ему дни отдыха на периоды. Но в таком случае продолжительность одного должна составлять не менее 14 дней.


Источник: http://o-kadrah.ru/otpusk/dopolnitelnyj-otpusk-medrabotnikam

Дополнительный отпуск медработникам в 2020 году

Не секрет, что трудовая деятельность медицинских работников связана не только с большими физическими и моральными нагрузками, но и с прямым взаимодействием с различными медикаментозными препаратами, а также больными пациентами. Многолетний трудовой стаж в таких условиях значительно влияет на состояние здоровья самих представителей сферы здравоохранения, в связи с чем, законодателем утверждена определенная трудовая привилегия, целью которой является восстановление должного уровня самочувствия, – предоставление дополнительного отпуска медработникам.

Существует два основных вида отдыха от трудовой деятельности, которыми могут воспользоваться трудящиеся:

  • Основной отпуск, продолжительностью 28 календарных дней. Работодатель не имеет права отказать в его предоставлении, более того, каждые сутки отдыха подлежат оплате со стороны нанимателя;
  • Дополнительный отпуск, продолжительность которого меняется в зависимости от условий труда и профессиональной направленности работника. Как правило, большинству граждан не приходится рассчитывать на получение отпускных за данный период времени, однако, согласно положениям трудового законодательства, медицинским работникам наниматель обязан оплатить и доп. отпуск.

Кто из медицинских работников может рассчитывать на получение дополнительного отпуска

Дополнительные дни отдыха, подлежащие оплате, предоставляются сотрудникам медицинских учреждений, которые осуществляют трудовую деятельность во вредных или опасных для жизни условиях труда. Такие рабочие места выявляются в ходе проведения соответствующей проверки представителями специально созданной аттестационной комиссии. Если на месте трудовой деятельности медработника были выявлены факторы, влияние которых может привести не только к временному ухудшению его самочувствия, но и к развитию хронического заболевания, то лицо имеет право рассчитывать на предоставление дополнительного оплачиваемого отпускного периода. Так, к вредным трудовым условиям относятся:

  • Рабочая деятельность специалиста, в процессе которой осуществляется взаимодействие с химикатами;
  • Контакт с пациентами, организм которых является носителем «особых» заболеваний, способных привести к смерти лица;
  • Трудовая деятельность на специальном оборудовании, работа которого связана с облучением.
Читайте так же:  Алименты на содержание отца
Категория медработника Количество дополнительно предоставляемых выходных дней
Медработники, которые принимают непосредственное участие в оказании психиатрической помощи неуравновешенным людям
1. Врачи:

ü Занимающие руководящие должности и оказывающие непосредственную помощь псих. больным;

ü Осуществляющие трудовую деятельность по ненормированному графику.

2. Средний/младший персонал псих. больницы;

3. Медицинский психолог.

35 суток Старшая медицинская сестра 28 суток Лаборанты медицинской организации (врач, медтехник, санитар) 21 суток Медсестра хозяйственного отдела 14 суток 1. Врач-диетолог;

2. Медсестра в области диетологии;

3. Сотрудник регистратуры.

14 суток Медсестра-хозяйка, которая осуществляет уход за больными пациентами 35 суток Медработники, в обязанности которых входит оказание помощи туберкулезным больным 1. Врач, занимающий руководящую должность и оказывающий непосредственную помощь пациентам с туберкулезом;

2. Средний/младший персонал туберкулезных клиник;

Видео (кликните для воспроизведения).

3. Медицинский психолог.

14 суток Медицинский работник рентген-кабинета 21 Медработники, в задачи которых входит профилактика и лечение ВИЧ-инфицированных граждан, а также персонал, осуществляющий непосредственный контакт с биоматериалом больных 1. Врач, занимающий руководящую должность и оказывающий непосредственную помощь ВИЧ-инфицированным пациентам;

2. Средний/младший персонал, контактирующий с ВИЧ-больными.

14 суток Работники лабораторий данных медучреждений 14 суток Младшие медработники, Медперсонал, имеющий непосредственное взаимодействие с биоматериалом ВИЧ-больных 14 суток Иные сотрудники медицинских учреждений Ветеринарный врач 14 суток Врачи-участковые 14 суток Медработники инфекционных отделений 6-12 суток

Особенности предоставления дополнительных отпусков медработникам

Право на получение ежегодного отпускного периода предоставляется всем трудящимся гражданам без исключения, в порядке очереди, утвержденной графиком отпусков. Процесс предоставления дополнительных дней отдыха имеет определенные нюансы, которые стоит изучить гражданам, претендующим на его получение. Так, основаниями для ухода медицинского работника в доп. отпуск, служат:

  • Во-первых, наличие официально выявленных вредных факторов, оказывающих влияние на здоровье самого медика (согласно статье 117 ТК РФ);
  • Во-вторых, «особый» характер трудовых функций специалиста сферы здравоохранения;
  • В-третьих, осуществление трудовых обязанностей происходит по ненормированному рабочему графику.

К основным особенностям предоставления дополнительных отпускных дней можно отнести:

В каждой организации должны быть изданы соответствующие внутренние документы, которые будут регламентировать порядок и условия предоставления доп. отпуска медицинскому персоналу разных категорий направленности. С положениями этой документации работники должны быть ознакомлены в момент заключения трудового договора под роспись.

Порядок предоставления дополнительного времени отдыха медработникам

Ранее в статье упоминалось, что ежегодный обязательный отпуск предоставляется сотрудникам согласно разработанному в организации графику отпусков. Воспользоваться правом на уход в основной вид отпуска каждый работник может только спустя полгода после трудоустройства в медицинскую организацию. Дополнительный же отпускной период предоставляется лицам после использования обязательного четырехнедельного отдыха. Порядок предоставления дополнительных выходных выглядит следующим образом:

  1. Заранее договориться с работодателем о периоде времени, на протяжении которого можно будет отсутствовать на месте трудовой деятельности без вреда для рабочего процесса. Дополнительный отпуск может быть суммирован с основным, или же запрошен в другой временной промежуток;
  2. Оформить письменное заявление на имя руководителя организации с указанием просьбы о предоставлении полагающихся выходных дней;
  3. Дождаться решения руководителя. В том случае, если оно будет положительным, заявление должно быть завизировано подписью начальника;
  4. Ознакомиться с Приказом, изданным в организации, который предоставляет право медицинскому работнику на законное отстранение от выполнения трудовых функций;
  5. Дождаться перечисления денежных средств, которые должны поступить на банковскую карточку сотрудника за три дня до начала отпуска.

Вышеприведенного алгоритма действий необходимо придерживаться как медработнику, так и его руководителю. В случае нарушения процедуры направления в доп. отпуск к каждой из сторон трудовых отношений могут быть применены определенные штрафные санкции.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 426-14-07 (доб. 832)

Заявление на получение материальной компенсации за неиспользованные отпускные дни

В связи с тем, что трудовой график работников сферы здравоохранения достаточно напряженный, многие лица не успевают отгулять все положенные дни отдыха. Законодатель позволяет в этом случае определенную часть доп. отпуска заменить денежной компенсацией.

Для возможности получения финансовых средств, работнику необходимо направить руководителю медучреждения соответствующее заявление. Документ не имеет унифицированного образца и составляется в свободной форме на листе формата А-4. Как правило, бланки основной и часто используемой документации разрабатываются в Отделе кадров каждой организации, поэтому изначально стоит запросить бланк такого заявления непосредственно у кадровиков. В каждом официальном документе должна содержаться определенная обязательная информация. Так, в заявлении необходимо указать следующие сведения:

  • ФИО работодателя с указанием занимаемой им должности;
  • ФИО медицинского работника с указанием должности;
  • Наименование документа: «ЗАЯВЛЕНИЕ»;
  • Прошение о предоставление денежной компенсации, которую лицо желает получить за неиспользованную часть доп. отпуска. Следует указать конкретное количество неотгулянных дней, а также календарный год, в котором они накопились;
  • Ссылка на соответствующую статью Кодекса, предоставляющую право на получение финансов (статья 126 ТК РФ);
  • Дата оформления документа;
  • Личный автограф медицинского работника.

После рассмотрения заявления руководителем организации, принимается решение о перечислении сотруднику материальной компенсации. Затем, в медучреждении издается соответствующий распорядительный документ. Унифицированной формы его составления не разработано, поэтому работодатель самостоятельно должен подготовить образец его оформления. Распоряжение предоставляется медицинскому работнику для ознакомления, который обязан поставить на документе собственную подпись. На основании Приказа, который передается в Отдел бухгалтерии, ответственный специалист производит необходимые расчеты и в течение последующих нескольких дней начисляет полагающуюся сумму денежной выплаты.

Читайте так же:  Молитва для устройства на работу

Источник: http://infotrud.ru/otpuska/dopolnitelnyj-otpusk-medrabotnikam/

Как рассчитать дополнительный отпуск медработникам за вредные условия труда?

Ежегодно каждому без исключения официально трудоустроенному лицу работодатель предоставляет право на 28 дней отпуска. Однако есть большое количество граждан, которые получают дополнительные отпускные дни. Чаще всего предоставление такого бонуса связывают с вредными условиями труда.

Одними из самых вредных видов работ являются те, которые связаны с оказанием медицинской помощи тяжело больным людям. В результате чего многим медработникам по правилам законодательства устанавливается длительность официального отдыха больше, чем у других работников.

Кому из медработников положен дополнительный отпуск?

Каждый год правительство РФ проводит оценку различных должностей и делает вывод о том насколько на них вредные условия труда. Последнее актуальное постановление правительства о соответствующих отпусках медработникам за вредные условия труда определило ряд должностей, которым присваивается дополнительный отпуск.

К таковым относятся:

  • Оказывающим противотуберкулезную помощь;
  • Работающим в психиатрических медицинских учреждениях;
  • Контактирующим с ВИЧ-инфицированными.

В постановлении правительства каждой отдельной должности медработника установлена своя продолжительность.

Закон о дополнительном отпуске медработникам — изменения 2018

Основным законом для того, чтобы рассчитать отпускные дни сверху ежегодных, является постановление правительства под номером 482. Однако даже в 116-ой статье ТК РФ есть информация о том, что минимальная продолжительность этого периода составляет одну неделю. Также в соответствии с законом можно сделать вывод, что если врач работает на нескольких должностях и по ним полагается компенсация в виде дополнительного отпуска, то отдых предоставляется лишь на одном из оснований.

Как рассчитать дополнительный отпуск медработникам за вредные условия труда?

Порядок расчета можно разделить на 2 основных этапа:

1. Необходимо произвести расчет отработанных дней за год на вредном производстве.

2. Необходимо определить точное количество отработанных месяцев.

Список профессий с конкретной продолжительностью этого периода определяется по такому закону, как Постановление правительства с номером 482. Поэтому, чтобы рассчитать, сколько добавляется дней за вредные условия труда на вашей должности, достаточно ознакомиться с текстом закона и его изменениями по состоянию на 2018-й год. Минимально возможная добавленная продолжительность равна одной неделе.

Продолжительность дополнительного отпуска медработника от чего зависит?

Вредность конкретной работы – основной фактор, которые влияет на продолжительность. Причем учитывается, как физиологический вред, так и моральный. Например, врачи, борющиеся с инфекционными заболеваниями, имеют высокий риск инфицирования. А вот те, кто работают в психиатрических лечебницах, поддаются больше моральному давлению.

Также в правительстве рассчитывают длительность официального отдыха и в соответствии с самой должностью.

Категории можно подразделить на:

  • Руководству, врачам и медперсоналу психиатрических больниц добавляют 35;
  • Персоналу в лабораториях этих учреждений – 21;
  • Регистраторам и медсестрам – 14 дней.

В противотуберкулезных учреждениях медперсоналу предоставляют сверху 14 дней. На больше могут претендовать фтизиатры, в полномочиях которых – работа со специальными опасными исследованиями по рентгену – вплоть до 21 дн. Что касается тех, чья работа связана с ВИЧ-инфицированными, то за их вредные условия труда прибавляют 14 дней.

Приказ о дополнительном отпуске медработникам за вредные условия труда — образец

В образце нужно лишь внести наименование медучреждения, конкретное название должности и структурного подразделения. А в места для указания типа отпуска вписать «дополнительный оплачиваемый». Также ниже вписывается точная продолжительность. Для оформления приказа используется специальная форма Т-6, хотя именно ее применение не является обязанностью для кадровиков медучреждений.

Для правильного заполнения распоряжения, рекомендуется использовать образец формы Т-6. Не стоит забывать, что если распоряжение не будет оформлено в надлежащем виде, руководство может признать его недействительным.

Отмена приказа о дополнительном отпуске медработникам

Теперь оценку вредности условий в медучреждений проводит специальное агентство – ФМБА РФ. Однако полномочий для отмены приказа у них недостаточно. Как минимум потому, что в 117-ой статье ТК указывается информация о дополнительном отпуске для работником медицинской отрасли.

Поэтому смело можно утверждать, что сведения, которые долгое время ходили и сообщали о том, что соответствующий отгул отменят оказались ложными.

Похожее

Существуют профессии при которых исполнение обязанностей работника сопровождается серьезным риском для здоровья. Чтобы как-то компенсировать…

Стандартные рамки труда предусмотрены для работ, выполнение которых не требует особой подготовки и не связано…

Заработная плата сотрудника является денежной выплатой за его профессиональную деятельность. Размер такого начисления определяется квалификацией…

Дополнительный оплачиваемый отпуск предусматривается в том случае, если работа непосредственно связана с опасными для здоровья…

Время ежегодного законного отдыха имеет большое значение для каждого трудящегося. В особенности это касается работников,…

Сотрудники, которые работают в связи с вредными производственными условиями, имеют право на дополнительный отпуск с…

Источник: http://legionfg.ru/kak-rasschitat-dopolnitelnyj-otpusk-medrabotnikam-za-vrednye-usloviya-truda/

Порядок оформления дополнительных отпусков для медицинских работников

В 2017 году за отдельными категориями медицинских работников, занятых на вредных и опасных для состояния здоровья работах, были сохранены периоды дополнительных отпусков. Размеры таких оплачиваемых отпускных периодов установлены правительственным постановлением под номером 482, изданным в июле 2013 года.

Данные изменения актуальны для всех без исключения организаций в сфере здравоохранения, а касаются они входящих в специальный список профессий, характеризующихся особыми условиями труда для работников.

Дорогие читатели! Каждый отдельный случай индивидуален, поэтому вы можете уточнить информацию у наших юристов. Звонки на все номера бесплатны.

  • Москва:+7 (499) 110-86-72
  • Санкт-Петербург:+7 (812) 245-61-57
  • Регионы РФ:

8 (800) 600-36-07

Законодательство и категории работников

Согласно 116-й статье ТК дополнительные отпускные периоды предоставляются лишь некоторым специалистам и их общий список достаточно небольшой. Итак, кому положен дополнительный отпуск:

  • работники, вынужденные по характеру службы находиться во вредных условиях;
  • люди, занятые на особых, специфических, работах;
  • лица, вынужденные заниматься ненормированной трудовой деятельностью;
  • труженики регионов Крайнего Севера, отличающихся суровыми условиями местного климата;
  • сотрудники, которым такие отпуска предоставляются по решению руководства конкретного предприятия.
Читайте так же:  Коллективный трудовой спор разрешается

Как видно из списка, некоторые льготные категории установлены согласно территориальным особенностям или режиму трудовой деятельности.

Для таких работников размеры заслуженного ежегодного отпуска регулируются на основании 118-й статьи ТК. Однако точного перечня специалистов этот закон не предоставляет. Но при этом он указывает минимальные значения для добавочного отпускного периода. Они составляют три дня и актуальны для медсестёр и семейных врачей (терапевтов), имеющих трудовой стаж не меньше трёх лет.

Что касается лиц, задействованных на специфических работах, отличающихся вредностью второй, третьей и четвёртой категории (согласно 117-й статье ТК), то им начисляется минимум семь дней дополнительного отпуска.

А для некоторых работников дополнительный отпуск установлен согласно нормативным актам, действующим в конкретной отрасли. Например, это кается области психиатрии и оказания врачебной помощи в этой сфере (согласно ФЗ под номером 3185-1). При этом согласно правительственному постановлению под номером 482 длительность отпускного периода напрямую связана с занимаемой должностью. Например, для врачей дополнительный период составляет тридцать пять дней, а для медсестёр двадцать восемь.

Также аналогичные льготы касаются сотрудников предприятий, в силу своей трудовой деятельности имеющих отношение к переработке или хранению продуктов животноводческой отрасли, в том числе заражённых туберкулёзной палочкой. Для них отпускной период увеличивается на срок от двух до трёх недель (14-21 день).

В отдельную категорию Федеральным законом номер 38, принятым в марте 1995 года, отнесены специалисты, имеющие отношение к образцам вируса ВИЧ (врачи-диагносты, лечащие врачи и сотрудники лабораторий). Им добавочно предоставляется две отпускных недели.

Следует отметить, что если на конкретном медицинском предприятии не была проведена специальная профсоюзная проверка для оценки условий трудовой деятельности рабочего персонала, предоставление увеличенных отпусков всё равно является одной из главнейших обязанностей руководства.

Как известно, дополнительные дни отпуска устанавливаются согласно списку, указанному в правительственном постановлении под номером 482, и по согласованию с профсоюзной организацией, если таковая имеется на предприятии. А если оценка условий работы не производилась, руководству грозит административное взыскание согласно действующим статьям КоАП.

Кто не может рассчитывать на дополнительный отпускные дни?

Однако это правило не относится к работникам, вынужденным ежедневно подвергать свою жизнь опасности:

  • имеющим отношение к вирусу ВИЧ;
  • работающим с людьми, у которых был диагностирован туберкулёз;
  • работающими с животными и продуктами животноводства, заражёнными туберкулёзной палочкой;
  • сотрудникам психиатрических заведений, имеющим отношение к непосредственной помощи больным (руководящие лица, врачи, сёстры-хозяйки, санитары).

Длительность дополнительного отпускного периода напрямую связана с занимаемой должностью. Минимальные значения установлены для врачей общей практики или так называемых семейных врачей — это дополнительно 3 отпускных дня. Максимальное количество дней предоставляется врачам-психиатрам и психологам — для них к отпускному периоду добавляется 35 дней.

У вас есть накопительная часть пенсии и вы не знаете, куда ее перевести? Все возможные варианты вы найдете в нашей статье.

В 2016 году пенсии военных будут увеличены. Узнайте, каких категорий коснется повышение, прочитав эту статью.

Как оформляется?

На каждом предприятии руководителем утверждается определённый график отпускных периодов для всего рабочего персонала. Составляется такой документ с учётом интересов предприятия и всех особенностей трудовой деятельности. Готовится документ кадровым отделом, после чего представляется для подписания руководителю.

С подписанным и утверждённым графиком должны ознакомиться все сотрудники, так как периоды отпусков устанавливаются по договорённости и согласию между работником и работодателем. Если сотрудник не доволен установленным для него графиком, он может составить отдельное заявление с просьбой перенести планируемый отпуск, например, на другое время года.

Отпуска предоставляются согласно установленному графику со второго года трудовой деятельности работника на конкретном предприятии.

Оформление дополнительных отпускных дней мало чем отличается от оформления основного периода отпуска. Чтобы получить дополнительный отдых, необходимо подать работодателю соответствующее заявление, которое и будет являться основанием для издания приказа. На практике медицинские работники, уходящие в ежегодный отпуск, стремятся объединить основное время отдыха с дополнительным. В этом случае заявление содержит просьбу помимо основного отпуска предоставить и дополнительные дни.

Если работник желает оформить отпускной период согласно графику, алгоритм действий для него следующий:

  1. До формирования графика в начале текущего года необходимо составить заявление и передать его руководству, чтобы работодатель смог правильно распланировать отпускные периоды для всего персонала с учётом личных пожеланий работников.
  2. Кадровым отделом по форме Т-7 составляется отпускной график, с которым после его утверждения руководством знакомят всех работников.
  3. Сотрудник за две недели в письменном виде уведомляется руководителем о приближении ежегодного отпуска.
  4. В течение двух недель после отправки уведомления издаётся соответствующий приказ, составленный по форме Т-6. В графе А данного документа указывается наименование отпускного периода и его продолжительность в цифровом значении. Если сотрудник просил в заявлении предоставить одновременно и дополнительные дни, они указываются в графе Б.
  5. После чего на основании приказа составляется по специальной форме записка-расчёт (Т-60) и начисляются отпускные средства. Одновременно в табеле учёта рабочего времени напротив фамилии работника проставляется отметка «ОД».
  6. В личную карточку работника (раздел 8) и его лицевой счёт (Т-54), если таковой имеется, вносится информация о предоставленных дополнительных днях.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефоны горячей линии. 24 часа бесплатно!

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://zakonguru.com/trudovoe/otpusk/dopolnitelnyj-dlya-medrabotnikov.html

Расчет дополнительного отпуска медработникам
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here