Санитарная книжка при увольнении

Почему при увольнение вычитаю деньги за санкнижку

Удержание медицинской книжки

Здравствуйте! я уволилась с работы,работодатель отдал мне трудовую книжку и рассчитал. Медицинскую книжку( я ее делала для прошлого места работы за свой счет-3000р) мне отказываются отдавать. Мотивируя тем,что другая сотрудница не оплатила при увольнении товар,и пока она не оплатит я не получу свой документ!

Работодатель на контакт не идет,сказала никого не боится,пиши что и куда хочешь.

Я написала в трудовую инспекцию,ответа ждать 30 дней.

Как поступить .написать письмо-претензию или сразу обратиться в суд? Указывать ли в претензии о компенсации и вообще выигрышно ли такое дело в суде или больше шансов,что откажут? Помогите 02 Февраля 2015, 23:08, вопрос №711442 Алла Владимировна, г.

Ростов-на-Дону Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 3266 ответов 1223 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей

Работадатель после увольнения отдает ли мед книжку

Стоит отметить, что при проведении проверки по вашему заявлению сотрудники трудовой инспекции будут проверять все, что им дозволено проверять, а не только изложенные вами факты.

Невыполнение данного правила со стороны руководства компании является неправомерным. Внимание Безусловно,

Вопрос: Имеет ли право работодатель вычитать из заработной платы средства за санитарную книжку при увольнении, или же это его обязанность (моя должность — администратор отеля, включает работу с продуктами питания (накрытие завтраков)), потому что без санитарной книжки невозможна была работа. Трудовой договор не был получен на руки, было устно сказано, что если я отрабатываю менее полугода, то я буду выплачивать средства за нее сама.

(информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.)

Имеет ли право работодатель вычитать из заработной платы средства за санитарную книжку при увольнении, или же это его обязанность (моя должность — администратор отеля, включает работу с продуктами питания (накрытие завтраков)), потому что без санитарной книжки невозможна была работа.

Согласно ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

Налоги и Право

Автор: 27 октября 2014 В обязанности работодателя входит оплата как предварительного, так и периодического осмотра. При этом удержание из заработной платы средств, затраченных на проведение медицинского осмотра, законодательно не предусмотрено. В этой связи бюджетное образовательное учреждение не может удержать средства при увольнении не предусмотрено.

Проведение предварительных и периодических медицинских осмотров предусмотрено статье 213 ТК РФ. Согласно ч. 2 ст. 213 ТК РФ работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний. В соответствии с п. 18 Приложения № 2 к Приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н обязательные и предварительные медицинские осмотры проводятся для работников образовательных организаций всех типов и видов.

Вправе ли работадатель вычесть при увольнении деньги за санкнижку, если она сделана была за его счет?

Вы здесь » » Вопросы по теме: вопрос: Добрый день! Проработав в компании 1 год, я не была трудоустроена, вправе ли при увольнении директор сделать запись в трудовой книжке?

Куда жаловаться, если такую запись всё же директор сделает?

юрист: Лунгин К.Ф.статус: требуются уточнениявопрос: Мне не отдают заработную плату после увольнения т. к. прошла инвентаризация в магазине и вычеслили недосдачу!

как мне добиться чтобы иеня расчитали?

юрист: Пинкас О.Н.статус: требуются уточнениявопрос: Имеет ли право работадатель не отказаться подписывать обходной лист при увольнении, если нет на

Как вернуть деньги за медицинскую книжку, если я планирую увольнение?

Здравствуйте, я за свои деньги оформляла мед.книжку в мае 2016, работодатель обещал выплатить деньги за мед.книжку на четвертую з/п, которая будет выплачиваться 15 октября(за сентябрь), я хочу написать заявление на увольнение, какое ближайшее число можно поставить в заявлении, чтобы получить деньги?

от 03.07.2016) (ст. 21, 22, 80, 127, 140, 185, 236) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом

Медицинская книжка при увольнении

Похожие темы Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1. Работодатель не выдал при увольнении медицинскую книжку, объяснив это тем, что её ещё не прислали с клиники-партнёра, хотя с момента мед. комиссии прошло три месяцы и при обращении в саму клинику мне сообщили, что её давно отдали компании.

Я считаю, что её потеряли или намерено не хотят отдавать.

Что мне можно сделать в данной ситуации и как вернуть свой документ? 1.1. Здравствуйте, напишите претензию в порядке досудебного урегулирования спора.

2. При увольнении не выдали медицинскую книжку, сказав, что имеют право не выдавать.

Подскажите, пожалуйста, что сделать, куда написать что мне ее получить.

После увольнения не отдают медицинскую книжку: куда можно обратиться?

Доброго вам дня!! Срочно в суд, т.к мало времени у вас.Требуйте направления мед.книжки и компенсации в связи с невозможностью продолжения своей трудовой деятельности по причине невыдачи бывш.работодателем необходимых документов.

Здесь я описала вопросы, связанные с невыдачей трудовой книжки, но эти же дейсвия абсолютно применимы к невыдаче медицинской книжке. В соответствии со ст. 84.1. РФ (ТК РФ) работодатель обязан произвести с работником полный расчет, выдать ему (а также заверенные копии документов, связанных с работой). Не выдать документы в день увольнения работодатель может только в двух случаях: 1.когда работник отсутствует на работе, то есть выдавать документы просто некому; 2.когда работник отказывается от получения документов.

Очевидно, что оба эти варианты возможны только по инициативе работника, но не работодателя. Таким образом, абсолютно незаконен отказ в выдаче трудовой

Не отдают медицинскую книжку при увольнении

Консультируйтесь с юристом онлайн Спросить юриста 300 юристов готовы ответить сейчас Ответ за 15 минут 300 юристов сейчас на сайте Все темы Истец Зайкина Л.Г.

Читайте так же:  Отказ в приеме на работу предпенсионеру

обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «СМУ-20» (далее ООО «СМУ-20», Общество) об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести в трудовую книжку истца записи о приеме и об. 16 Января 2020, 11:19, вопрос №2226239 Вячеслав, г.

Екатеринбург Категория: Устроилась на работу няней в частный детсад в одну группу, ни Договора, ни трудовой с этим работодателем у меня нет. Обещала платить 95 руб.в час. В итоге пришлось работать на две группы, расчет получала раз в месяц как за одну группу, по 85.

Источник: http://pila-diski.ru/pochemu-pri-uvolnenie-vychitaju-dengi-za-sanknizhku-35762/

Должен ли работодатель отдавать сан книжку сотруднику при увольнении

Работадатель после увольнения отдает ли мед книжку

Стоит отметить, что при проведении проверки по вашему заявлению сотрудники трудовой инспекции будут проверять все, что им дозволено проверять, а не только изложенные вами факты. Поскольку найти нарушения в работе кадровой службы в большинстве случаев не составляет особо труда, работодатели предпочитают не доводить конфликт с работником до разбирательств с государством.

Обращение в суд с взысканием с работодателя компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки, а также морального вреда Отказав вам в выдаче трудовой книжке, работодатель фактически лишает вас права на труд, так как без этого документа вы не можете устроиться на новое место работы и заключить трудовой договор. Внимание Безусловно,

Не отдают медицинскую книжку при увольнении

Консультируйтесь с юристом онлайн Спросить юриста 128 юристов готовы ответить сейчас Ответ за 15 минут 128 юристов сейчас на сайте Все темы Истец Зайкина Л.Г.

Обещала платить 95 руб.в час. В итоге пришлось работать на две группы, расчет получала раз в месяц как за одну группу, по 85. 08 Декабря 2020, 08:34, вопрос №2191982 Татьяна, г.

Красноярск Категория: Устроилась работать в KFC, медицинскую книжку делала организация за свой

Обязан ли выдать работодатель медицинскую книжку при увольнении?

Для трудоустройства в большинство организаций требуется медицинская книжка.

Без нее человек не сможет работать в предприятии, деятельность которых связана с пищевыми продуктами или обслуживанием населения.

Медкнижка является важным документом, так как именно в ней записана основная информация, касающаяся состояния здоровья человека, его способности трудиться, перенесенных болезнях и медицинских осмотров, которые были пройдены.

Если осуществляется увольнение сотрудника, то может возникнуть множество разногласий, касающихся документов, которые следует выдать человеку, в том числе и медкнижки. Медицинская книжка не является обязательным документом во всех сферах трудовой деятельности, но она часто запрашивается при трудоустройстве.

После того, как между сторонами было подписано трудовое соглашение, медкнижка, как и трудовая, передается руководителю и должна храниться в несгораемом сейфе.

После увольнения не отдают медицинскую книжку: куда можно обратиться?

Доброго вам дня!! Срочно в суд, т.к мало времени у вас.Требуйте направления мед.книжки и компенсации в связи с невозможностью продолжения своей трудовой деятельности по причине невыдачи бывш.работодателем необходимых документов.

Здесь я описала вопросы, связанные с невыдачей трудовой книжки, но эти же дейсвия абсолютно применимы к невыдаче медицинской книжке.

В соответствии со ст. 84.1. РФ (ТК РФ) работодатель обязан произвести с работником полный расчет, выдать ему (а также заверенные копии документов, связанных с работой).

Не выдать документы в день увольнения работодатель может только в двух случаях: 1.когда работник отсутствует на работе, то есть выдавать документы просто некому; 2.когда работник отказывается от получения документов. Очевидно, что оба эти варианты возможны только по инициативе работника, но не работодателя. Таким образом, абсолютно незаконен отказ в выдаче трудовой

Документы, выдаваемые работнику при увольнении

В случае ухода сотрудника необходимо подготовить все документы, выдаваемые работнику при увольнении.

Помним, что процедура увольнения, независимо от должности и стажа работника, состоит из таких этапов:•Подготовка приказа об увольнении.•Выдача документов при увольнении.

Если это его первое место работы, оформить документ должен работодатель.

Должна ли организация при увольнении сотрудника отдавать ему на руки оригинал медосмотра, который был пройден при поступлении на работу и оплачен организацией?

Ответ на вопрос: По действующему законодательству при трудоустройстве на новую работу сотрудник проходит новый мед.

осмотр по направлению нового работодателя.

Направление на мед. осмотр выдается непосредственно новым работодателем.

Оригинал медосмотра нужен самому работодателю, как документ подтверждающий, что у работника был пройден медосмотр и оплачен. Работодатель может выдать заверенную копию.

При увольнении работнику выдается его мед. книжка (если у него она была): см.

Какие документы должен отдать на руки работодатель работнику при увольнении

» » Бесплатная консультация юриста: (МСК), (СПБ) Помимо понимания того какие документы должен отдать на руки работодатель при увольнении важно также уложить данный процесс в рамки следующего алгоритма:

Формирование и подготовка приказа об увольнении;

  • Осуществление выплат положенных денежных средств.
  • Выдача документов (в том числе и трудовой книжки) непосредственно в день разрыва трудового договора;
  • Подобный порядок действий можно по праву считать идеальным, и придерживаться его стоит, несмотря на то, какую должность занимал сотрудник, и какое основание для увольнения имеет место быть. Однако даже эта четкая последовательность действий в некоторых ситуациях может быть нарушена. В некоторых случаях процесс осложняется теми или иными обстоятельствами, которые требуют корректного ответа на вопрос: Какие документы выдаются работнику при увольнении?

    Храним правильно

    Добрый день, дорогие друзья. В этой статье мы поговорим о том, где хранится медицинская книжка работника, какие правила должны при этом исполняться, как происходит учет и некоторые другие вопросы. Личная медицинская книжка выдается на руки каждому прошедшему специальный медицинский осмотр в поликлинике, без нее работник не может быть принят на место, где требуется ее наличие.

    К таким рабочим местам относятся все должности и профессии, которые имеют контакт с продуктами питания, а также оказывают различные услуги населению, то есть контактируют с ним. Отдел кадров любой организации не имеет права принимать на работу человека без санитарной книжки, если требования к рабочему месту устанавливают ее обязательное наличие. В тех

    Медицинская книжка при увольнении

    Устроилась работать в KFC, медицинскую книжку делала организация за свой счет, после 1 месяца работы получила очень маленькую зарплату, сказали, что 1 месяц всегда так ,но и на второй месяц все также.Решила уволиться, замдиректора сказал, что медицинскую книжку не отдаст еще и уволит с какой-то отметкой в трудовой, на вопрос,что за отметка и из-за чего он не ответил.Действительно ли они в праве мне не отдавать медицинскую книжку?Существует ли такой закон, по которому, если у тебя меньше 3-х месяцев работы, то ты не получишь медицинскую книжку?

    Читайте так же:  Больничный во время отпуска перерасчет отпускных

    Вообще, конечно, логично было бы, что собственником ЛМК является тот, кто оплачивает медосмотр, признаюсь, до недавнего времени сам так думал. Но сегодня, благодаря вам, решил докопаться до истины.

    Источник: http://pila-diski.ru/dolzhen-li-rabotodatel-otdavat-san-knizhku-sotrudniku-pri-uvolnenii-35762/

    работодатель не вернул медицинскую книжку

    Здравствуйте, уволилась на испытательном сроке, работодатель не вернул медицинскую книжку, которая оформлялась за их счет (сам документ мой, сама книжка в смысле), объяснив это тем, что я увольняюсь с испытательного срока, и высчитать у меня за нее не с чего, так как заработной платы у меня недостаточно для этого. Работала я в Макдоналдс, и за месяц у меня по зп выходило 2 900 (самое большее). Прохождение сан книжки стоило 2 500. С меня ничего за нее не высчитали, это их проблемы. Меня работодатель попросил оплатить мед. книжку наличными из своего кармана, я отказалась, объяснив это тем, что не мои проблемы, если они не высчитали за нее у меня в течение этих 2 месяцев, хотя бы по частям. В договоре про это ничего не было указано, никакого мелкого шрифта.
    Вопрос, имеет ли право работодатель оставлять ее у себя, и в каких случаях он имеет право не выдавать медицинскую книжку уволившемуся сотруднику?
    Прошу помогите, в интернете ничего про испытательный срок и невозможность высчитать за нее не написано, может статью кто нужную подскажет?

    Эксперты Woman.ru

    Узнай мнение эксперта по твоей теме

    Шелудяков Сергей

    Психолог, Клинический психолог. Специалист с сайта b17.ru

    Екатерина Гомез Суарез

    Психолог, Психолог-консультант. Специалист с сайта b17.ru

    Дяченко Елена Владимировна

    Психолог, Гештальт-терапевт в обучении. Специалист с сайта b17.ru

    Наталья Маратовна Рожнова

    Психолог. Специалист с сайта b17.ru

    Сокол Лариса Ивановна

    Психолог, Гештальт-терапевт. Специалист с сайта b17.ru

    Пустовойтова Елена Юрьевна

    Психолог. Специалист с сайта b17.ru

    Муратова Анна Эдуардовна

    Психолог, Онлайн- консультант. Специалист с сайта b17.ru

    Слободяник Марина Валериевна

    Психолог. Специалист с сайта b17.ru

    Александр Трофимов

    Психолог, Онлайн-консультант. Специалист с сайта b17.ru

    Светлана Чернышова

    Психолог, Консультант. Специалист с сайта b17.ru

    Осмоиры доя мед книдки оплачиваются рабртодателем по закону. Могут обязать только купить бланк мед книжки, но рабртодатель должен вам компенсировать эти затраты по закону, если вы чек предрставите. В нормальныз органищациях так и делается, профилактические и периодические мед осмотры проводятсяза счет работодатеоя. На счетвозврата книдки при увооьнении законов незеаю но по логике вам обящаны ее отдать. Зачем им она?

    Делала я за их счет, но да, я тоже уверенна, что обязаны вернуть. Суть в том, что из зарплаты с меня не высчитали ее прохождение, даже частями, никак вообще. А когда я уволилась, они потребовали оплатить наличными, т.к. из зарплаты у меня не вычли, типа не успели. И не выдали мне ее
    Они сказали сначала «Мы вообще не должны из твоей зп вычислять за нее», а потом в ходе разговора, ответили «а как бы мы вычли, у тебя из зп, если ее не хватало у тебя для этого»
    Вот что я понять не могу. Имеет ли право работодатель требовать возмещение с меня наличными уже после увольнения? Спрашивается, почему они не вычитали из моей зарплаты, когда я работала еще. Вот и последовал ответ «мы не должны вычитать у тебя из зарплаты». Бред же.

    Хотя там с первой за как раз хватило бы на вычет, мне перечислили 2900, а сам осмотр 2 500. Вот и вычли бы, то же в их интересах.

    Расходы по оформлению медицинской книжки возлагаются на работодателя (ст. 213 Трудового кодекса), вычесть их с работника работодатель не вправе. При увольнении медицинская книжка выдается на руки уволившемуся работнику для возможного предоставления новому работодателю (Приказ Роспотребнадзора от 20.05.2005 N 402). Для быстрого рассмотрения спора обратитесь в трудовую инспекцию (можно подать жалобу онлайн).

    Я на одной работе недолго отработала. Так они мне и книжку оплатили и санминимум, и денег кучу рри расчете выплатили я отработала всего 5 смен

    Я на одной работе недолго отработала. Так они мне и книжку оплатили и санминимум, и денег кучу рри расчете выплатили я отработала всего 5 смен

    Похожие темы

    Расходы по оформлению медицинской книжки возлагаются на работодателя (ст. 213 Трудового кодекса), вычесть их с работника работодатель не вправе. При увольнении медицинская книжка выдается на руки уволившемуся работнику для возможного предоставления новому работодателю (Приказ Роспотребнадзора от 20.05.2005 N 402). Для быстрого рассмотрения спора обратитесь в трудовую инспекцию (можно подать жалобу онлайн).

    Скажите что обратитесь в трудовую инспекцию, с ними сейчас разговор короткий.

    Делала я за их счет, но да, я тоже уверенна, что обязаны вернуть. Суть в том, что из зарплаты с меня не высчитали ее прохождение, даже частями, никак вообще. А когда я уволилась, они потребовали оплатить наличными, т.к. из зарплаты у меня не вычли, типа не успели. И не выдали мне ее
    Они сказали сначала «Мы вообще не должны из твоей зп вычислять за нее», а потом в ходе разговора, ответили «а как бы мы вычли, у тебя из зп, если ее не хватало у тебя для этого»
    Вот что я понять не могу. Имеет ли право работодатель требовать возмещение с меня наличными уже после увольнения? Спрашивается, почему они не вычитали из моей зарплаты, когда я работала еще. Вот и последовал ответ «мы не должны вычитать у тебя из зарплаты». Бред же.

    Спасибо всем за ответы, подала онлайн заявление в трудовую, буду ждать ответа, наверно долго ждать придется)

    Жалоба

    Модератор, обращаю ваше внимание, что текст содержит:

    Жалоба отправлена модератору

    Страница закроется автоматически
    через 5 секунд

    Форум: психология

    Новое за сегодня

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Популярное за сегодня

    Пользователь сайта Woman.ru понимает и принимает, что он несет полную ответственность за все материалы частично или полностью опубликованные им с помощью сервиса Woman.ru.
    Пользователь сайта Woman.ru гарантирует, что размещение представленных им материалов не нарушает права третьих лиц (включая, но не ограничиваясь авторскими правами), не наносит ущерба их чести и достоинству.
    Пользователь сайта Woman.ru, отправляя материалы, тем самым заинтересован в их публикации на сайте и выражает свое согласие на их дальнейшее использование редакцией сайта Woman.ru.

    Читайте так же:  Досрочное сокращение работника до истечения срока

    Использование и перепечатка печатных материалов сайта woman.ru возможно только с активной ссылкой на ресурс.
    Использование фотоматериалов разрешено только с письменного согласия администрации сайта.

    Размещение объектов интеллектуальной собственности (фото, видео, литературные произведения, товарные знаки и т.д.)
    на сайте woman.ru разрешено только лицам, имеющим все необходимые права для такого размещения.

    Copyright (с) 2016-2020 ООО «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

    Сетевое издание «WOMAN.RU» (Женщина.РУ)

    Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ №ФС77-65950, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
    информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 10 июня 2016 года. 16+

    Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

    Источник: http://www.woman.ru/psycho/career/thread/4791522/

    После увольнения не отдают медицинскую книжку: куда можно обратиться?

    Доброго вам дня!!

    Срочно подавайте иск в суд, т.к мало времени у вас.Требуйте направления мед.книжки и компенсации морального ущерба в связи с невозможностью продолжения своей трудовой деятельности по причине невыдачи бывш.работодателем необходимых документов.

    Здесь я описала вопросы, связанные с невыдачей трудовой книжки, но эти же дейсвия абсолютно применимы к невыдаче медицинской книжке.


    В соответствии со ст. 84.1. Трудового кодекса РФ (ТК РФ) работодатель обязан произвести с работником полный расчет, выдать ему трудовую книжку (а также заверенные копии документов, связанных с работой). Не выдать документы в день увольнения работодатель может только в двух случаях:

    1.когда работник отсутствует на работе, то есть выдавать документы просто некому;

    2.когда работник отказывается от получения документов.

    Очевидно, что оба эти варианты возможны только по инициативе работника, но не работодателя.

    Таким образом, абсолютно незаконен отказ в выдаче трудовой книжки и сопутствующих документов по причине того, что работник, например, не завершил инвентаризацию, не оформил обходной лист, не сдал материальные ценности или документы, не доделал какую-либо работу и пр.

    Привлечение работодателя к административной ответственности

    Обращение в суд с взысканием с работодателя компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки, а также морального вреда

    Отказав вам в выдаче трудовой книжке, работодатель фактически лишает вас права на труд, так как без этого документа вы не можете устроиться на новое место работы и заключить трудовой договор. В связи с этим вы вправе обратиться в суд с иском обязать работодателя выдать вам трудовую книжку, а также требовать взыскания компенсации за задержку в выдаче документов и компенсации морального вреда здоровью (если вы считаете, что последнее имело место). Размер компенсации за задержку рассчитывается исходя из среднемесячного заработка работника и взыскивается пропорционально количеству дней задержки. Помните, что с обращением в суд тянуть не стоит, так как в соответствии со ст. 392 ТК РФсрок исковой давности по трудовым спорам такого рода составляет 3 месяца. По исковому требованию компенсации за задержку гражданин освобождает от уплаты государственной пошлины, а при подаче иска о компенсации морального вреда придется заплатить 200 рублей независимо от его размера.

    Здесь я описала вопросы, связанные с невыдачей трудовой книжки, но эти же дейсвия абсолютно применимы к невыдаче медицинской книжке.

    Надеюсь мой ответ вам поможет, не забудьте оставить свой отзыв за ответ

    Источник: http://www.yurist-online.net/question/57728

    Не отдают медицинскую книжку при увольнении

    Советы юристов:

    Согласно статьи 185 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК) на время прохождения медицинского осмотра (обследования) за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр (обследование), сохраняется средний заработок по месту работы.
    Медицинские осмотры (обследования) согласно статей 213, 268 ТК осуществляются за счет средств работодателей.

    Таким образом за предварительные медицинские осмотры (обследования), которые проводятся согласно статьи 69 ТК, работодатель не обязан оплачивать, за исключением несовершеннолетних работников.
    Но за текущие медосмотры, за оформление санкнижки (медицинской книжки) работодатель обязан не только оплачивать, но и освобождать работника для этого в рабочее время с сохранением среднего заработка.

    Так что, если работник получил санкнижку за счет средств работодателя, то он вправе санкнижку не выдавать работнику при увольнении.

    4.2. В личной медицинской книжке работника отражаются все данные о результатах предварительных и периодических медицинских осмотров, а также аттестации

    Поэтому вернуть мед.книжку обязаны.

    5.1. В трудовом договоре может быть и не прописана данная норма, она содержится в ТК РФ.

    Согласно ст. 80. ТК ФР, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
    Согласно ст. 249 ТК, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
    Таким образом, надо возместить затраты на ваше обучение и отработать 2 недели.

    6.2. Уважаемая Анна, советую Вам поговорить с ними в ультимативной форме, т.к. у Вас в руках все козыри — руководителя этой организации могут привлечь к уголовной ответственности по ст. 145.1. УК РФ т.к. из Ваших слов следует, что задержка з.п. уже намного больше 2х месяцев. Я думаю, узнав об этом с вами захотят расстаться мирным путем и без суда. Шансы у Вас очень высокие, можете рассчитывать на полную выплату долга по з.п. + отпускные + неустойка + моральный ущерб. В Питере очень много хороших адвокатов, на этом сайте их предостаточно.
    С уважением,
    Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

    1. Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем — физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, —
    наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.
    2. То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, —
    наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

    Читайте так же:  Призыв женщин в армию

    Источник: http://www.9111.ru/%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5/%D0%BD%D0%B5_%D0%BE%D1%82%D0%B4%D0%B0%D1%8E%D1%82_%D0%BC%D0%B5%D0%B4%D0%B8%D1%86%D0%B8%D0%BD%D1%81%D0%BA%D1%83%D1%8E_%D0%BA%D0%BD%D0%B8%D0%B6%D0%BA%D1%83_%D0%BF%D1%80%D0%B8_%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B8/

    Имеет ли право работодатель не отдавать медицинскую книжку?

    Здравствуйте! Я хотела устроится на работу в ООО «Индустрия питания» купила мед. книжку, прошла сан. тех. минимум за свой счёт. Комиссию проходят за счёт предприятия. Там даётся 3 дня стажировки, которые оплачиваются (как было написанно в документах). Я все 3 дня отработала, а до трудоустройства дело не дошло. Пришла забирать документы, а мне мед. книжку не отдают. Имеют ли право?

    Гарантированный ответ в течение часа

    В консультации принимал участие

    Согласно пункту 3 Приказа личные медицинские книжки работникам, указанным в пункте 1.1 Приказа, выдаются центрами гигиены и эпидемиологии, о чем на странице 30 формы личной медицинской книжки указывается, что личная медицинская книжка должна иметь печать организации Роспотребнадзора, выдавшей медицинскую книжку, а также подпись владельца и храниться у администрации организации или индивидуального предпринимателя и может быть выдана работнику по его требованию, а при увольнении и переходе на другое место работы личная медицинская книжка остается у владельца и предъявляется по месту новой работы. (Письмо Роспотребнадзора от 10.11.2015 N 01/13734-15-32 «О приказе Роспотребнадзора от 20.05.2005 N 402 «О личной медицинской книжке и санитарном паспорте»)

    Обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой, а лучше подайте иск в суд с требованием выдачи медкнижки и оплаты медосмотра, если от работодателя было направление на прохождение предварительного м/о.

      2017-09-06 11:46:40

    Здравствуйте. В частной больнице при оформлении медицинской книжки ставят аттестацию санитарного минимума. Законно ли так? Ведь ее ставят в СЭС.

    Источник: http://consjurist.ru/consultation/detail/imeet_li_pravo_rabotodatel_ne_otdavat_medicin

    Обязан ли выдать работодатель медицинскую книжку при увольнении?

    Для трудоустройства в большинство организаций требуется медицинская книжка. Без нее человек не сможет работать в предприятии, деятельность которых связана с пищевыми продуктами или обслуживанием населения. Медкнижка является важным документом, так как именно в ней записана основная информация, касающаяся состояния здоровья человека, его способности трудиться, перенесенных болезнях и медицинских осмотров, которые были пройдены. Если осуществляется увольнение сотрудника, то может возникнуть множество разногласий, касающихся документов, которые следует выдать человеку, в том числе и медкнижки.

    Обязан ли выдать?

    Медицинская книжка не является обязательным документом во всех сферах трудовой деятельности, но она часто запрашивается при трудоустройстве. После того, как между сторонами было подписано трудовое соглашение, медкнижка, как и трудовая, передается руководителю и должна храниться в несгораемом сейфе. Если спустя какое-то время произойдет расторжение трудовых отношений (независимо от причины и того, кто являлся инициатором), то документ должен быть возвращен увольняющемуся сотруднику.

    Статья 84.1 ТК РФ , регламентирует, что расчет с сотрудником необходимо произвести в последний рабочий день. Выдача медкнижки осуществляется совместно с трудовой, положенной по закону денежной суммой и иными справками, заверенными копиями документов, которые может потребовать сотрудник в письменном виде.

    Несвоевременная выдача документов может быть осуществлена только в нескольких случаях:

    Образцы выдаваемых при увольнении документов:

    Любой из двух вариантов может случиться только при личной инициативе работника, а не работодателя, что в очередной раз указывает на то, что отказ от выдачи медкнижки со стороны работодателя является полностью незаконным и нарушающим права работника. Кроме этого, документ должен быть передан работнику даже, если он не закончил инвентаризацию, не завершил оформление обходного листа, не закончил передачу компании материальных ценностей или иных документов, до конца не завершил порученную работу.

    Что делать, если не выдали

    В случае, если работодатель отказывается выдавать медкнижку, человеку следует подать исковое заявление в суд или Трудовую инспекцию.

    Для привлечения бывшего работодателя к административной ответственности, следует подать заявление в Трудовую инспекцию по месту проживания. Данный госорган обязан провести полную проверку в организации, в результате которой будет вынесено конечное решение. Если во время проверки будет подтвержден факт нарушения, то последует наложение штрафа в размере:

    • 1-5 тыс. рублей за каждый не выданный документ для должностного лица или ИП;
    • 30-50 тыс. рублей для юрлиц и организаций. Кроме этого, может быть выдвинуто требование о прекращении деятельности сроком до 90 дней.

    Трудовая инспекция также выдает предписания, которые являются обязательными для выполнения. В случае их игнорирование накладываются дополнительные штрафные санкции или производится дисквалификация работодателя сроком до 3 лет.

    При обращении в судебную инстанцию работник может добиться не только получения книжки, но и компенсации за причиненный моральный вред, так как невыдача медкнижки могла привести к сложностям в дальнейшем трудоустройстве и связанные с этим материальные потери. Размер компенсации во многом зависит от средней заработной платы человека в месяц и количества дней, которые были пропущены.

    При разрыве трудовых отношений работодатель обязан осуществить полный расчет с работником, в том числе выдать документы и медицинскую книжку. Если руководитель отказывается выдавать документ, то уволенный сотрудник может подать жалобу в Трудовую инспекцию по месту проживания и заявление в суд, с соблюдением сроков исковой давности.

    Источник: http://u-volnenie.ru/posts/obyazan-li-vydat-rabotodatel-meditsinskuyu-knizhku-pri-uvolnenii

    Имеет ли право работодатель при увольнении не отдать мед книжку

    Я написала на увольнение 24.10.2017 с отработкай 2 недели до 7.11.2017 подашла к управляющей спросила когда могу забрать медкнижку на что она мне ответила что межкнижку мне не отдадут так как ее оплачивала организация и с меня за нее не высчитывали деньги с зарплаты и якобы я не отработала полгода и что медкнижка именная что на ней стоит печать организации .

    Гарантированный ответ в течение часа

    В консультации принимал участие

    Согласно пункту 3 Приказа Роспотребнадзора от 20.05.2005 N 402 «О личной медицинской книжке и санитарном паспорте» личные медицинские книжки работникам, указанным в пункте 1.1 Приказа, выдаются центрами гигиены и эпидемиологии, о чем на странице 30 формы личной медицинской книжки указывается, что личная медицинская книжка должна иметь печать организации Роспотребнадзора, выдавшей медицинскую книжку, а также подпись владельца и храниться у
    администрации организации или индивидуального предпринимателя и может быть выдана работнику по его требованию, а при увольнении и переходе на другое место работы личная медицинская книжка остается у владельца и предъявляется по месту новой работы. (Письмо Роспотребнадзора от 10.11.2015 N 01/13734-15-32 «О приказе Роспотребнадзора от 20.05.2005 N 402 «О личной медицинской книжке и санитарном паспорте»)

    Источник: http://consjurist.ru/consultation/detail/imeet_li_pravo_rabotodatel_pri_uvolnenii_ne_o

    Личная медицинская книжка

    Советы юристов:

    2.1. Ни в одном нормативном акте не сказано, за чей счет приобретается медицинская книжка. По аналогии с выдачей трудовой книжки следует предположить, что работник, устраиваясь на работу, приобретает медицинскую книжку за свой счет. Однако работодатель может предусмотреть компенсацию работнику за приобретенную медицинскую книжку. Медицинские осмотры (обследования) уже работающих сотрудников проводятся на платной основе и осуществляются за счет средств работодателя (ч. 3 ст. 213, ст. 212 и 266 ТК РФ).

    Читайте так же:  Что делать с исполнительным листом по алиментам

    в основном все организации придерживаются позиции, в соответствии с которой расходы на приобретение ЛМК полностью лежат на работнике.

    Эта позиция основана на следующем:
    1. Статья 212 ТК РФ, посвященная обязанностям работодателя по обеспечению безопасных условий труда, не возлагает на работодателя обязанности по приобретению личных медицинских книжек при приеме работника в организацию пищевой промышленности.
    2. В соответствии с приказом от 20.05.05 № 402 при увольнении и переходе на другое место работы личная медицинская книжка остается у владельца и предъявляется по месту новой работы. Таким образом, личная медицинская книжка принадлежит работнику, следовательно, расходы по ее приобретению должен нести работник.

    В том случае, если организация по собственной инициативе возьмет на себя обязанность по приобретению бланков ЛМК для работников у сторонней организации (с последующей раздачей работникам и удержанием стоимости бланков из заработной платы), необходимо заявление от работника на имя руководителя организации об удержании стоимости бланка медицинской книжки из заработной платы.

    5.1. В соответствии с ч. 8 ст. 213 Трудового кодекса медицинские осмотры работников, а также освидетельствования, предусмотренные данной статьей, обязан оплачивать работодатель. Нередко для этих целей компании заключают договоры с медучреждениями. Оплачиваются медосмотры в таких случаях напрямую работодателем в соответствии с условиями договора. Если такого договора нет, то неправомерно требовать от работников (соискателей), чтобы они проходили осмотры у врачей за свой счет.

    Вместе с тем в случае с соискателями допустимо установить договоренность о прохождении ими медосмотров за свой счет с последующим возмещением со стороны компании.

    ВАЖНО! Закон не ставит оплату работодателем медосмотра в зависимость от результатов этого мероприятия. Так, осмотр может выявить непригодность соискателя к работе, и трудовой договор с ним не будет заключен. Но это не освобождает работодателя от обязанности произвести оплату осмотра.

    9.1. Требование незаконно.

    Согласно приказу Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия населения N 402 от 20.05.2005 «О личной медицинской книжке и санитарном паспорте» не следует, что после утверждения новой формы личной медицинской книжки действующие медицинские книжки старого образца являются недействительными, не могут использоваться по назначению и подлежат замене.

    Не имеется нормативно-правовых актов, согласно которым на работодателей возлагается обязанность по замене мед. книжек старого образца на новые.

    Источник: http://www.9111.ru/%D0%BC%D0%B5%D0%B4%D0%B8%D1%86%D0%B8%D0%BD%D0%B0/%D0%BB%D0%B8%D1%87%D0%BD%D0%B0%D1%8F_%D0%BC%D0%B5%D0%B4%D0%B8%D1%86%D0%B8%D0%BD%D1%81%D0%BA%D0%B0%D1%8F_%D0%BA%D0%BD%D0%B8%D0%B6%D0%BA%D0%B0/

    Не отдают медицинскую книжку при увольнении.

    Здравствуйте. Не отдают медкнижку на работе при увольнении. Работала в Макдоналдсе (Сочи) , попросили написать заявление по собственному желанию из-за конфликта с директором. Она заявила что не отдаст мне медкнижку так как я её делала за счёт компании. И сказала что если я пожалуюсь в инспекцию, она даст мне отрицательнцю характеристику при последующем устройстве на работу. Они всегда делают всем сотрудникам медкнижку за счёт компании. И по закону обязаны отдать. По какому адресу в Сочи можно обратиться?

    Источник: http://pravkollegia.ru/trudovoe-pravo/questions/19219

    Медицинская книжка при увольнении

    Советы юристов:

    5.1. Наврали, осмотр за счет работодателя;
    «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018)
    «»ТК РФ Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников
    Медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.
    (часть введена Федеральным законом от 22.08.2004 N 122-ФЗ, в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
    (см. текст в предыдущей «редакции»)

    » Открыть полный текст документа «

    10.1. Если работодатель оплачивает медицинский осмотр работнику, имеет ли право работодатель при увольнении работника оставить санитарную книжку у себя. Спасибо!

    Имеет полное право оставить.

    14.1. Обратитесь с жалобой в прокуратуру.

    Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.

    Согласно статьи 185 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК) на время прохождения медицинского осмотра (обследования) за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр (обследование), сохраняется средний заработок по месту работы.
    Медицинские осмотры (обследования) согласно статей 213, 268 ТК осуществляются за счет средств работодателей.

    Таким образом за предварительные медицинские осмотры (обследования), которые проводятся согласно статьи 69 ТК, работодатель не обязан оплачивать, за исключением несовершеннолетних работников.
    Но за текущие медосмотры, за оформление санкнижки (медицинской книжки) работодатель обязан не только оплачивать, но и освобождать работника для этого в рабочее время с сохранением среднего заработка.

    Так что, если работник получил санкнижку за счет средств работодателя, то он вправе санкнижку не выдавать работнику при увольнении.

    17.2. В личной медицинской книжке работника отражаются все данные о результатах предварительных и периодических медицинских осмотров, а также аттестации

    Поэтому вернуть мед.книжку обязаны.

    22.1. ЭТО не право мерно.
    Пишите заявление в полицию по факту не законного удержания документов.

    25.1. То ли вы что-то неверно прочитали, то ли уведомление писали чиновники накурившись дури.

    Пока вы не приведете точную цитату из уведомления, никаких советов дать невозможно.
    Также не советую ничего не подписывать или писать заявление по С/желанию.

    28.1. В трудовом договоре может быть и не прописана данная норма, она содержится в ТК РФ.

    Согласно ст. 80. ТК ФР, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
    Согласно ст. 249 ТК, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
    Таким образом, надо возместить затраты на ваше обучение и отработать 2 недели.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Источник: http://www.9111.ru/%D0%B7%D0%B0%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D1%8B_%D0%B8_%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%87%D0%B8%D0%B5_%D1%82%D0%B5%D0%BC%D1%8B/%D0%BC%D0%B5%D0%B4%D0%B8%D1%86%D0%B8%D0%BD%D1%81%D0%BA%D0%B0%D1%8F_%D0%BA%D0%BD%D0%B8%D0%B6%D0%BA%D0%B0_%D0%BF%D1%80%D0%B8_%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B8/

    Санитарная книжка при увольнении
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here