Срок давности незаконного увольнения

Срок исковой давности по трудовым спорам об увольнении может увеличиться втрое

Сроки исковой давности по трудовым спорам об увольнении могут быть увеличены. В Госдуму внесен законопроект № 525871-6 «О внесении изменений в статью 392 Трудового кодекса Российской Федерации» (далее – законопроект № 525871-6).

Сейчас, согласно ст. 392 ТК РФ, работник может обратиться в суд для разрешения индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал (или должен был узнать) о нарушении своих прав. При этом по спорам об увольнении срок исковой давности составляет один месяц со дня вручения приказа об увольнении или трудовой книжки. Для работодателя срок, в течение которого можно обратиться в суд с иском о взыскании с работника ущерба, составляет один год.

Авторы законопроекта № 525871-6 предлагают установить срок в три месяца для всех индивидуальных трудовых споров, в том числе для споров об увольнении и для споров о возмещении ущерба работодателю.

В пояснительной записке к законопроекту № 525871-6 говорится, что действующее сейчас различие сроков представляется несправедливым. По мнению авторов поправок, утверждение единого срока позволит обеспечить равенство работников и работодателей перед законом.

Источник: http://www.garant.ru/news/543553/

Срок Исковой Давности По Вопросу Незаконного Увольнения

Срок Исковой Давности По Вопросу Незаконного Увольнения

Согласно приказу N 17-к от 1 апреля 2004 года Г. был уволен с должности охранника в связи с прогулами без уважительных причин со 2 марта 2004 года по 1 апреля 2004 года. Судом установлено, что об увольнении истцу стало известно в конце апреля 2004 года. 21 апреля 2004 года истцу было предложено забрать трудовую книжку, от чего он отказался. Таким образом, суд правильно пришел к выводу о том, что установленный законом срок обращения в суд следует исчислять с 21 апреля 2004 года. Из справки, составленной в результате проверки журнала приема граждан судьей, следует, что истец обратился с заявлением на прием 11 октября 2004 года.

В связи с обращением истицы в суд 31 июля 2006 года суд пришел к выводу о пропуске ею срока на обращение в суд, с чем согласиться нельзя. Согласно ч.1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки.

Срок исковой давности по трудовым спорам

Суд первой инстанции отказал женщине в удовлетворении исковых требований, исходя из того, что был пропущен установленный ст. 392 ТК РФ срок на обращение в суд с иском о восстановлении на работе. Но женщина оспорила решение суда первой инстанции в апелляционном порядке. В вышестоящем суде она указала на то, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. При этом отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в иске.

В связи со столь короткими сроками (кроме третьего пункта), а также юридической неграмотностью, большинство работников, имеющих трудовые споры, обращаются в суд с опозданием. Суд обязан принять исковое заявление и начать производство по делу даже после истечения срока. Но, если по этому поводу отвечающая сторона будет ходатайствовать об отказе в иске, то, при отсутствии у истца веской причины пропуска срока подачи иска, суд вынесет отказ в рассмотрении дела.

Срок давности по незаконному увольнению

Какие нарушения в процедуре сокращения позволят восстановиться на работе? Для того, чтобы дать ответ на этот вопрос мы последовательно рассмотрим процедуру сокращения и опишем, какие нарушения, допущенные работодателем, могут служить основанием для оспаривания увольнения и восстановления на работе.

Тем не менее, они продолжают совершать ошибки и нарушать порядок увольнения, что предоставляет работнику возможность признать увольнение незаконным и восстановиться на работе. Далее мы опишем порядок увольнения по сокращению численности или штата и расскажем как защитить права, нарушенные незаконным увольнением.

Срок Исковой Давности По Вопросу Незаконного Увольнения

Суд будет использовать в таких случаях только реально доказуемые факты, такие как день выплаты заработной платы, день конкретного приказа и т. д. Восстановление на работе при незаконном увольнении Например, если работник был уволен при неудовлетворительном результате испытания (ст. Если цена иска, который подается, менее 50 тыс.

Заявление стороны в споре о применении срока исковой давности является основанием к отказу в иске при условии, что оно сделано на любой стадии процесса до вынесения решения судом первой инстанции и пропуск указанного срока подтвержден материалами дела.

Срок исковой давности по вопросу незаконного увольнения

  • суд может постановить решение о выплате компенсации в качестве возмещения причиненного работодателем морального вреда.
  • за полный период вынужденных прогулов (независимого от их длительности) работнику компенсируется средний заработок;
  • при невозможности восстановления (при ликвидации предприятия) изменяются формулировки основания увольнения;
  • незаконно уволенный сотрудник восстанавливается на прежнем месте работы;

Санкт-ПетербургОбщаться в чате Валентина, добрый день!В соответствии со статьёй 392 Трудового Кодекса Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Срок исковой давности по вопросу незаконного увольнения

  1. незаконно уволенный сотрудник восстанавливается на прежнем месте работы;
  2. при невозможности восстановления (при ликвидации предприятия) изменяются формулировки основания увольнения;
  3. за полный период вынужденных прогулов (независимого от их длительности) работнику компенсируется средний заработок;
  4. суд может постановить решение о выплате компенсации в качестве возмещения причиненного работодателем морального вреда.

Например, при уменьшении численности штата или его сокращении предусматривается заблаговременное извещение работника о предстоящем увольнении, предложение другой должности, соблюдение преимущественного права оставления на должности, выплату выходного пособия. несет следующие последствия:

Читайте так же:  Недостача как правильно писать

Срок давности по сику о признании увольнения незаконным

Дисквалификация для должностных лиц, юр/лиц и ИП сроком на 1-3 года (ст.5.27, ч.2 КоАП), если такое решение вынесено в результате административного расследования судьей. Подготовка к обращению в суд по поводу незаконного увольнения Решили обращаться в суд? Кроме оптимизма и жажды справедливости, вам понадобится определенный пакет документов, а также не помешает небольшая подготовка к судебному разбирательству.

Согласно статье 179 ТК РФ работник не должен попадать под сокращение в случае, если работодатель не учитывал специальных гарантий, предусмотренных законодательством. Основания Все эти и им подобные случаи говорят о законном праве обратиться в суд для разбирательства.

Срок исковой давности по спорам о незаконном увольнении с работы

Из изложенного следует единственный вывод: работнику следует как можно скорее обращаться в суд после того, как он узнал, что его уволили. Момент «узнавания» об этом факте работника документально можно установить из даты ознакомления, проставленной на приказе (либо из отметки об отказе от ознакомления с ним).

Например, работника уволили 18.10.2018. В этот же день его ознакомили с приказом на увольнение и выдали трудовую книжку. Срок давности обращения в суд для оспаривания увольнения начинается с 19.10.2018 и заканчивается 19.11.2018 (это и есть последний день для обращения в суд).

Продление срока исковой давности за незаконное увольнение

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

Срок исковой давности по увольнению с работы

  • Первый день задержки оплаты труда (либо невыплаты положенного вознаграждения).
  • День отказа работодателя выплатить депонированную заработную плату.
  • Момент прекращения трудовых отношений с работником.
  • День окончательного расчета с сотрудником по всем причитающимся ему платежам и выплатам.
  • Обстоятельства, которые предшествовали дню увольнения, либо непосредственно день увольнения.

Такой срок исковой давности установлен ст. 392 ТК РФ по делам о восстановлении на работе, таким образом пока вы будете ждать ответа от прокуратуры или ГИТ (в котором зачастую содержится рекомендация обратиться за разрешением спора в суд) сроки для обращения в суд истекут, довод о том, что вы ждали ответа от надзорных органов основанием для восстановления пропущенных сроков не является. Незаконное увольнение с работы Например, при уменьшении численности штата или его сокращении предусматривается заблаговременное извещение работника о предстоящем увольнении, предложение другой должности, соблюдение преимущественного права оставления на должности, выплату выходного пособия.

Срок исковой давности о признании увольнения незаконным

На основании изложенного и, руководствуясь п.6 статьи 152, ст.ст.194-197, 199 ГПК РФ, суд решил: В иске Кудряыцева ОА к Следственному управлению Следственного комитета Российской Федерации по Ростовской области о признании незаконным увольнения Кудрявцевой ОА на основании приказа от 21 марта 2011 года № за совершение прогула, по пп»а» пункта 6 статьи 81 Трудового Кодекса РФ, изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию, взыскании со Следственного комитета РФ по Ростовской области в пользу Кудряыцева ОА морального вреда в размере 60000 рублей, отказать. На решение суда может быть подана кассационная жалоба в Ростовский областной суд через Ленинский районный суд г.Ростова-на-Дону в течение 10-ти дней после составления мотивированной части решения. Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

392 ТК РФ, предусматривающей месячный срок обращения в суд по спорам об увольнении и три месяца — по иным трудовым спорам В данном случае, как видно из материалов дела, истицей заявлены требования, которые не основаны на признании ее увольнения незаконным. Требование об изменении даты увольнения основывается на положениях ст. 234 ТК РФ и п.

Срок исковой давности о признании увольнения незаконным

Главная страница » Трудовые споры Содержание: Одним из самых распространенных оснований увольнения по инициативе работодателя является увольнение работника за прогул, то есть по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса. Оно входит в обыденную формулировку «увольнение по статье». Полное определение звучит так: «Прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)».

Российской Федерации», согласно которым возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании, заявление Ответчика рассматривается судом в предварительном судебном заседании в соответствии с п.6 статьи 152 ГПК РФ. Кудрявцева ОА и ее представители адвокат Срабионян ЛА и Дерягин АВ, действующий в качестве представителя Истца в порядке п.6 статьи 53 ГПК РФ, в судебное заседание явились, возражали против применения срока исковой давности к требованиям Истца, считают, что установленный статьей 392 ТК РФ срок исковой давности не пропущен, поскольку Истица не просит о восстановлении на работе, также ссылались в качестве уважительности причин обращения с иском в суд на болезнь родственников Истца, за которыми она осуществляла уход.

Источник: http://firstjurist.ru/pereplanirovka/srok-iskovoj-davnosti-po-voprosu-nezakonnogo-uvolneniya

Adm-Pravo.ru

Незаконное увольнение работника: причины, образец заявления, последствия

Увольнение сотрудников происходит по различным причинам, среди которых может выступать и инициатива работодателя. Далеко не всегда начальство руководствуется действующими положениями Трудового кодекса и несколько превышают свои полномочия, исключая работников из штата, не имея на это никаких оснований. Незаконное увольнение может быть обжаловано тем сотрудником, права которого были нарушены, для чего ему потребуется обратиться с исковым заявлением в органы, уполномоченные на рассмотрение таких жалоб.

Причины увольнения

Расторжение договора может осуществляться либо по желанию самого сотрудника, либо по инициативе работодателя, но для этого у него должны быть основания. На практике довольно часто имеют место ситуации, когда работодатель без объяснения причин желает уволить работника и принуждает написать его заявление по собственному желанию или же указывает в приказе ту причину, которая фактически отсутствуют.

Читайте так же:  Трудовой кодекс рф невыход на работу

Законность увольнения по инициативе работодателя

В ситуации, когда сотрудника уволили с работы, что делать с первую очередь? Прежде всего необходимо определить, имелись ли у работодателя законные основания для увольнения. К таким основаниям согласно статье 81 Трудового кодекса РФ относят:

Направление жалобы

Куда обращаться сотруднику в случае нарушения его прав? Для того, чтобы при наличии оснований привлечь работодателя к ответственности, можно обратиться в следующие органы:

  • Трудовая инспекция;
  • Судебный орган;
  • Прокуратура.

Поскольку трудовая инспекция в большинстве случаев сильно загружена поступающими жалобами различного характера, в том числе и теми, с которыми в суд обратиться нельзя, при наличии доказательств нарушения своих прав работнику лучше выбрать второй вариант.

В такой ситуации очень сложно доказать, что по факту осуществлялось давление или сотруднику даже не предоставили право выбора. Если же при увольнении будет указана статья ТК РФ в качестве основания, хотя как такового его не было, обращение в суд в большинстве случаев дает возможность привлечь работодателя к ответственности.

Судебная практика показывает, что при обращении работников возможно выполнить следующие действия:

  • Защитить свои права, приведя доказательства нарушения работодателем закона;
  • Возможность инициировать разбирательство без дополнительных материальных затрат – государственная пошлина за подобные обращения отсутствует;
  • Взыскать с руководства или работодателя средства в качестве компенсации за материальный и моральный вред;
  • Восстановиться в должности;
  • Получить компенсацию за те дни, которые работник отсутствовал на работе (вынужденные прогулы).

Составление иска

Обращаясь в судебный орган, потребуется взять образец искового заявления, но при этом отразить в документе только ту информацию, которая имеет непосредственное отношение к рассматриваемому делу. В общем в подобных документах указывается:

  • Наименование инстанции, куда гражданин направляет заявление;
  • ФИО того, кто выступает в роли истца;
  • Личные данные заявителя;
  • Отражение сути произошедшего со ссылкой на действующие правовые акты, которые непосредственно были нарушены работодателем;
  • Требования истца;
  • Дата составления заявления и подпись;
  • Список документации, которая приложена к иску.

Срок давности

В судебном делопроизводстве относительно большинства возбуждаемых и рассматриваемых дел существует такое понятие, как срок исковой давности. То есть по истечению определенного периода привлечь к ответственности без веских оснований невозможно. В соответствии со статьей 392 ТК РФ сотрудник имеет право обратиться в судебный орган до того, как пройдет один месяц с увольнения.

Параллельно с такой нормой статья 154 ГПК РФ определяет невозможность принятия заявления позже, но, наряду с этим существуют определенные исключения, при наличии которых такой факт допускается:

  • Болезнь лица, которое намеревалось направить обращение относительно неправомерности действий. При этом должна присутствовать справка или выписка из больничного учреждения;
  • Командировка истца, также при наличии документального подтверждения такого факта;
  • Наличие особых препятствий, к которым могут относиться, к примеру, наводнения и т.д.;
  • Возникновение необходимости ухода за родственником.

Последствия решения

В результате рассмотрения поданного заявления и предоставленной документации судом выносится решение о законности действий работодателя. В случае, если его действия будут признаны неправомерными, сотрудник должен быть немедленно восстановлен должности. В такой ситуации работодатель должен будет выполнить следующие действия:

  • Выплатить сотруднику компенсацию;
  • Возместить ущерб морального характера при соответствующем решении суда;
  • Полностью компенсировать стоимость услуг, оказанных адвокатом;
  • Выплатить штраф, если в течение определенного времени решение не будет исполнено.

Также в случае невыполнения предписанных действий в отношении работодателя могут вменяться такие меры наказания:

  • Выплата штрафа величиной от 1 до 5 тыс. рублей для ИП и непосредственных руководителей;
  • Выплата штрафа в размере от 30 до 50 тыс. рублей для юр. лиц;
  • Приостановление деятельности на период 3 месяцев, если аналогичное нарушение со стороны работодателя будет зафиксировано повторно;
  • Приостановка деятельности на один год.

Трудовые отношения в первую очередь должны основываться на действующем законодательстве. Каждый работник должен понимать, что нарушение его прав, к которому относится также и незаконное увольнение, становится поводом для обращения в суд, где в соответствии с предоставленными фактами будет вынесено решение.

Источник: http://adm-pravo.ru/pravonarushenie/predprinimatelstvo/nezakonnoe-uvolnenie/amp/

Какие сроки исковой давности по трудовым спорам? (увольнение, невыплата зарплаты)

Автор:

Многие работники столкнувшиеся с незаконным увольнением или с невыплатой компенсаций положенных при увольнении, или с невыплатой заработной платы интересуются, есть ли какие то сроки исковой давности, ведь подобные проблемы нередко приходится решать через суд, а что бы в суде у нас была возможность добиться справедливости, необходимо не пропустить сроки исковой давности при подаче искового заявления, вот мы и разберемся в данной статье, как же сроки исковой давности есть в трудовых спорах?

Какие есть сроки давности по трудовым спорам?

Скажу сразу, трудовой кодекс предусматривает свои сроки по обращению в суд по факту нарушения работодателем трудового законодательства и наиболее эффективным способом решения проблем с работодателем является суд, так как именно в нем у вас есть неплохие шансы добиться справедливости, так как нередко работодатель при увольнении не выплачивает заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск, так же работника могут незаконно уволить, а все причины по которым работодатель моет расторгнуть трудовой договор по своей инициативе расписаны в статье 81 ТК РФ.

Конечно можно обратиться в трудовую инспекцию или в прокуратуру, что делают не мало людей, но есть шанс, что таким образом вы ничего не добьетесь, ведь данные инстанции могут дать вам вполне формальный ответ, так называемую отписку и мало того, что вам необходимо будет скорейшим образом решить проблемы со старым работодателем, так вам еще и нужно будет заставлять работать прокурату или трудовую инспекцию, которые скажу честно не особо и волнуют ваши проблемы, да и к тому же сроки давности по трудовым спорам сокращены и пока вы будете ждать пока вашу жалобу рассмотрят и отреагируют на нее, сроки давности для обращения в самую главную инстанцию, могут просто выйти, а восстановить их удается далеко не всегда.

На основании статьи 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд в случае если ему не выплатили заработную плату, а так же за разрешением другого трудового спора в течении 3 месяцев с момента когда он узнал, или должен был узнать о нарушении своих прав. По спорам об увольнении сроки давности еще меньше, так как если вас незаконно уволили, то у вас есть ровно 1 месяц с момента увольнения, что бы подать исковое заявление в суд.

Читайте так же:  Справки о доходах прокуратура

Если работодатель задерживает заработную плату, то не ждите, а действуйте как можно быстрее, так как не добросовестные работодатели идут на ухищрения и намерено тянут время, что бы срок по невыплате превысил 3 месяца, а когда работник соберется подать в суд, то работодатель на заседании заявит, что сроки давности прошли и взыскать с работодателя всю задолженность может не получиться. Поэтому если вам не платят более 1 месяца, не ждите и не бойтесь испортить отношения с работодателем, начинайте готовить документы в суд.

К тому же знайте, что на основании части 2 статьи 142 ТК РФ, в случае, если работодатель задерживает выплату заработной платы на срок более чем 15 дней. работник имеет право известить работодателя в письменной форме о том, что он приостанавливает работу до полной выплаты заработной платы.

Бывают ситуации когда работник пропустил сроки исковой давности и хочет из восстановить, в такой случае, что бы восстановить сроки у работника должны быть уважительные причины, такими причинами могут быть:

  • Нахождение работника в командировке;
  • Форс мажор;
  • Уход за инвалидом или тяжело больным близким членом семьи;
  • Болезнь самого работника.

Только если имело место одна из вышеперечисленных причин, что должно быть доказано и подтверждено документами, только в таком случае у вас есть все шансы на восстановление срока исковой давности, а если суд сочтет вашу причину пропуска неуважительной, то срок для подачи заявления в суд вы не сможете восстановить и соответственно вам откажут в исковых требованиях. Заявление все же могут принять, но в суде, как только сторона ответчика заявит о том, что срок пропущен, на этом судебное заседание закончится.

В настоящее время практика по восстановлению сроков давности в каждом регионе весьма противоречива и нет единой сложившейся практики, все зависит от конкретного случая и от конкретного судьи.

Для восстановления сроков необходимо письменное заявление работника в суд, далее все просто, если суд находит причины уважительными, то сроки восстанавливаются, если суд посчитал причины не уважительными, то следует отказ в восстановлении сроков.

Если вы собираетесь писать заявление о восстановлении сроков, то обязательно укажите в нем, какого числа вы узнали о факте нарушения ваших прав работодателем, обязательно сошлитесь на прямое доказательство и укажите источник, из которого вы узнали о том, что ваши права нарушены, это может быть документ выданный работодателем (распоряжение, приказ, расчетный лист и т.д.). Обязательно укажите в заявлении ваши уважительные причины, а так же приложите документы которые доказывают, что вы болели, были в командировке, ухаживали за больным членом семьи которому требовался постоянный уход.

На этом у меня все, если у вас есть вопросы, то вы можете всегда задать их на сайте и мы с удовольствием вас проконсультируем.

Видео (кликните для воспроизведения).

Знайте ваши права. Желаю вам удачи!

Ларин Александр. Руководитель проекта, на данный момент практикующий специалист с общим юридическим стажем более 10 лет. Закончил МГЮА (Университет им. О. Е. Кутафина) в 2006 году. Профессиональные направления преимущественно Гражданское право, Защита прав потребителей, Тудовые споры. Автор более чем 250 статей в корпоративном блоге.

Источник: http://yurist174.ru/trudovoe-pravo/prava-rabotnika/kakie-sroki-iskovoy-davnosti-po-trudovym-sporam-uvolnenie-nevyplata

Исчисление сроков исковой давности по трудовым спорам

Общий срок исковой давности гражданским законодательством устанавливается в три года (ст. 196 ГК РФ). Для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком (п. 1 ст. 197 ГК РФ).

В трудовом законодательстве в ст. 392 ТК РФ как раз и установлены специальные сроки для обращения в суд за защитой своих трудовых прав (срок исковой давности).

В соответствии с п. 2 ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Данное положение применяется к трудовым отношениям по аналогии (вопрос 51 Обзора судебной практики Верховного суда РФ от 03.12.2003 г., 24.12.2003 «Обзор законодательства и судебной практики Верховного суда Российской Федерации за третий квартал 2003 года).

Заявление стороны в споре о применении срока исковой давности является основанием к отказу в иске при условии, что оно сделано на любой стадии процесса до вынесения решения судом первой инстанции и пропуск указанного срока подтвержден материалами дела. При этом необходимо учитывать, что заявление о применении срока исковой давности не препятствует рассмотрению заявления истца-гражданина о признании уважительной причины пропуска срока исковой давности и его восстановлении, которое суд вправе удовлетворить (п. 12 Постановления пленума ВАС РФ от 28.02.1995 г. № 2/1 «О некоторых вопросах, связанных с введением в действие части первой Гражданского кодекса Российской Федерации»).

Согласно статье 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора:

1) в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

2) в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Таким образом, если во втором случае законодатель достаточно определенно указывает на момент, с которого исчисляется месячный срок исковой давности, то в первом случае все не так ясно. Нельзя на сто процентов утверждать, что работник узнал о нарушении своего права именно в указанный им день, а не раньше. Такие доводы работников, как информация, полученная от других работников, судами во внимание, как правило, не принимаются в качестве доказательств. Поэтому суды, разрешая индивидуальный трудовой спор, стараются руководствоваться фактами, такими как день выдачи зарплаты, день увольнения и т.д.

Предметом большинства индивидуальных трудовых споров между работниками и работодателями являются вопросы выплаты заработной платы, вознаграждений, надбавок, премий, компенсаций, процентов и других денежных выплат. В судебной практике нет определенной позиции с какого момента исчисляется срок исковой давности при невыплате причитающихся работнику сумм. То есть, когда считается, что работник определенно узнал о нарушении своих прав: в день задержки выплаты, в день увольнения, в день отказа работодателя произвести выплату, в день отказа работника получить ту заработную плату, которую работодатель начислил и т.д.

Читайте так же:  Наложение ареста на имущество

Начало течения срока исковой давности суды связывают со следующими обстоятельствами:

1. Прекращены ли с работником трудовые отношения или нет, начислена ли ему заработная плата, существует ли длящийся характер отношений.

В п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» сказано, что рассматривая дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной (депонированной), но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

В Определении Верховного суда РФ от 21.05.2009 г. N 21-В09-5 указывается, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Таким образом, работник, зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер, срок на обращение в суд не будет считаться пропущенным, так как ст. 392 ТК РФ на данную ситуацию не распространяется.

Если же работодатель не произвел начисление тех сумм, о которых просит работник, то применяется ст. 392 ТК РФ, а не п. 56 вышеуказанного Постановления (Кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.01.2012 г. № 33-271/2012).

2. Отказывается ли работодатель выплатить работнику заработную плату.

По мнению налоговых органов право работника на получение заработной платы будет нарушено, если, обратившись к работодателю с требованием о выплате депонированной заработной платы, работник получит отказ. Именно с этого дня, а не со дня возникновения у работодателя кредиторской задолженности по депонированной заработной плате начнется течение предусмотренного ст. 392 ТК РФ трехмесячного срока для обращения в суд.

В случае когда сотрудник обращается с требованием о выплате заработной платы к работодателю, а работодатель готов ее выплатить, ущемления прав работника не возникает, т.е. нет оснований для возникновения индивидуального трудового спора. (Письмо ФНС от 20.01.2010 г. N МН-17-3/[email protected]).

При этом срок обращения работника с требованием о выплате депонированной заработной платы к работодателю законодательством не ограничен. В случае отказа работодателя в удовлетворении данного требования и при обращении работника в суд с соблюдением определенного статьей 392 ТК РФ трехмесячного срока суд может вынести решение об удовлетворении иска, если не истек общий, то есть трехлетний срок исковой давности (Письмо ФНС от 06.10.2009 г. № 3-2-06/109 «О сроке исковой давности в отношении задолженности по депонированной заработной плате»).

3. С первым днем задержки выплаты заработной платы либо невыплаты иных вознаграждений.

Так, Московский городской суд (апелляционное определение от 14.08.2013 г. по делу № 11-26169) днем, когда работник должен был узнать о нарушении своего права, посчитал первый день задержки выплаты заработной платы за каждый отработанный месяц:

«..о нарушениях по выплате заработка истец должен был знать не позднее пятого числа каждого месяца, следующего за отработанным и подлежащим оплате, согласно п. 2.5.7 заключенного сторонами трудового договора о порядке выплаты заработной платы, в связи с чем о нарушении своих прав по невыплате заработной платы за январь 2011 года истец должен был узнать не позднее 05.02.2011, а за апрель 2011 года — не позднее 05.05.2011, однако исковое заявление подано истцом в суд 22.08.2011, т.е. по истечении установленного законом трехмесячного срока, при этом доказательств уважительности причин пропуска срока истцом не представлено».

4. С днем окончательного расчета с работником по всем причитающимся платежам и погашения процентов за несвоевременную выплату заработной платы (если работодатель просрочил выплаты работнику).

Верховный суд Российской Федерации в Определении от 04.02.2011 г. № 49-В10-20 пришел к следующему выводу:

«Таким образом, судами первой и кассационной инстанций не было учтено, что заработная плата истцу была выплачена несвоевременно по вине работодателя, в связи с чем Тарануха В.Г. имеет право на взыскание компенсации за несвоевременное получение заработной платы, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В данном случае срок исковой давности подлежит исчислению с момента полного погашения работодателем задолженности, то есть с 15 января 2010 года, а не с момента увольнения Тарануха В.Г. и нормы статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации не могут быть применены к возникшим правоотношениям».

То есть, при взыскании процентов за несвоевременный расчет действуют правила ст. 236 ТК РФ, которая не содержит предельного (трехмесячного срока) для начисления процентов, а может распространяться на период, исчисляемый годами. Статья 392 ТК РФ будет применяться лишь после полного расчета по начисленным процентам.

5. С днем увольнения.

Так, Московский областной суд в Определении от 10.11.2011 г. по делу № 33-25170 посчитал, что обращение к работодателю во внесудебном порядке и получение от него отказа не является юридически значимым и не свидетельствует о том, что установленный законом срок истцом не пропущен. То есть, в данном случае днем начала течения срока для обращения в суд считается день увольнения работника.

Ленинградский областной суд в Определении от 16.02.2011 г. по делу № 33-821/2011 посчитал, что если при увольнении с работником не был произведен расчет, то началом течения трехмесячного срока следует считать день увольнения работника.

6. С обстоятельствами, предшествовавшими увольнению работника.

Санкт–Петербургский городской суд посчитал, что началом течения трехмесячного срока является день проведения общего собрания, на котором досрочно были прекращены полномочия работника (Определение Санкт-Петербургского городского суда от 25.01.2011 г. № 33-895/2011).

Таким образом, суды при решении вопроса о начале течения трехмесячного срока по индивидуальному трудовому спору руководствуются больше обстоятельствами конкретного дела и представленными доказательствами, что делается, во-первых, в связи с отсутствием достаточного правового регулирования, а во-вторых, в целях наиболее эффективного рассмотрения спора.

Поскольку суды исходят из того, что работник, является непосредственно заинтересованной стороной и действует своим волеизъявлением, трехмесячного срока должно быть вполне достаточно для быстрой и эффективной защиты своего права. Если же срок пропущен, работнику необходимо предоставить доказательства уважительности пропуска срока. Уважительными причинами могут быть обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора, например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи (п. 5 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Восстановить же срок или посчитать его пропущенным – вопрос, который разрешается по усмотрению суда.

Читайте так же:  Работа руководителя по совместительству

Источник: http://www.klerk.ru/law/articles/344565/

Восстановление на работе после незаконного увольнения

Автор:

Хочу рассказать вам о незаконном увольнении, ведь именно после того как работодатель уволил работника без существенных на то оснований (с нарушением закона), в случае если работник желает отстоять свои права, происходит процедура восстановления на рабочем места. Как восстановиться на работе и как вам действовать если вас незаконно уволили я расскажу в данной статье.

Что значит незаконное увольнение и как восстановиться на работе?

Если увольнение происходило с нарушениями Трудового Кодекса РФ, то оно считается незаконным, ведь причина для увольнения всегда должна быть законной и указана конкретная статья закона которая была нарушена работником. Ведь есть куча самых нелепых причин по которым происходят увольнения и среди них можно встретить незначительные дисциплинарные проступки к примеру попить чай вне перерыва, опоздание на пару минут, незначительный просчет в работе.

Знайте, что работодатель обязан соблюдать от и до процедуру увольнения, при чем все должно быть выполнено последовательно . Ведь увольнение будет признано незаконны если работодатель допустил нарушения в процедуре увольнение работника и к таким нарушениям можно отнести ситуацию когда работодатель не объяснил причину увольнение или неправильно ее указал, уволили работника за профессиональную непригодность не проведя переаттестации, не предложил работнику все имеющиеся свободные места при увольнении по сокращению.

Если вас уволили незаконно, что вы имеете полное право подать жалобу в следующие инстанции:

В комиссию по трудовым спорам вы не можете обратиться, так как на основании статьи 391 ТК РФ, комиссия по трудовым спорам не имеет права решать споры по увольнению.

Подавать жалобу в прокуратуру или в трудовую инспекцию или в прокуратуру конечно можно, но жалоба будет рассматриваться на протяжении 30 дней и не известно каковы будут результаты ее рассмотрения, а по спорам об увольнении действует сокращенный срок исковой давности и равен он 1 месяцу, поэтому как только вас незаконно уволили, сразу же готовим все документы и подаем на работодателя в суд . Срок в 1 месяц начинает течь с момента выдачи приказа об увольнении или его копии, либо со дня выдачи трудовой книжки. Поэтому самым обоснованным и правильным решением в данной ситуации будет подача иска в суд.

Подготовьте исковое заявление в котором обязательно должны быть указаны:

  • Наименование суда в который подается иск и его адрес;
  • Реквизиты работодателя и ФИО работника, его адрес и телефон;
  • Какие права работника были нарушены при увольнении;
  • Доказательства незаконности увольнения и нарушения прав работника;
  • Размер иска;
  • Если вы обращались в трудовую инспекцию или прокуратуру, то можно приложить копии обращений;
  • Необходимые документы в рамках спора.

Обычно к исковому заявления прикладывается, трудовая книжка, приказ работодателя об увольнении и прочие документы.

Подавать иск следует по месту жительства работника в районный суд, так же иск может быть рассмотрен по месту регистрации работодателя. Обычно такие дела рассматриваются в течении 1 месяца с даты подачи иска.

В случае если в ходе суда увольнение было признано незаконным, то работник должен быть восстановлен на рабочем месте по решению суда, при чем восстановлен работник должен быть в той же самой должности и с тем же самым размером заработной платы. При чем восстановленному работнику восстанавливается трудовой стаж и в него так же включается время вынужденного прогула, так же запись в трудовой книжке об увольнении аннулируется.

После восстановления работника на рабочем месте после признание увольнения незаконным, инстанция рассматривающая данный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за время когда работник был вынужден прогуливать работу, так как если было признано, что работник был уволен незаконно, то все время с момента увольнения до восстановления на работе признается вынужденным прогулом и за это время работнику выплачивается средний размер заработной платы.

При рассмотрении споров о незаконном увольнении у суде, есть свои тонкости о которых вы должны знать.

Все мы понимаем, что основная часть доказательств по делу о восстановлении на работе находятся у работодателя, то есть у ответчика, поэтому всегда истец должен заявить ходатайство об истребовании необходимых по делу доказательств у ответчика.

Истец так же должен доказать наличие трудовых отношений с работодателем в суде, ведь в случае когда работник доказывает, что работодатель вынудил написать его заявление об увольнении по собственному желанию, то данное обстоятельство должно быть проверено и доказано, что возложено по суду на работника.

А вот обстоятельства законности увольнения и соблюдения законности процедуры увольнения необходимо будет доказать работодателю и если увольнение произошло за прогул, то работодатель обязан доказать факт прогула, либо доказать факт нарушения работником должностных инструкций, или пребывание на рабочем месте или на территории работодателя в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.

Так же нередко бывают ситуации, когда восстановление на рабочем месте происходит по причине нарушения правильности оформления документов об увольнении работодателем.

На этом у меня все, если у вас остались вопросы, то вы можете задать их на сайте нашему юристу и получить ответы.

Знайте ваши права. Желаю вам удачи!

Горлова Дарья. Практикущий юрист компании ‘Лидер’ и автор более 70 статей в корпоративном блоге. Основные направления это взыскание алиментов, раздел имущества, лишение и защита родительских прав и прочие категории семейных споров. Общий стаж в сфере юриспруденции более 10 лет. В 2009 году закончила с красным дипломом НПА – Нижегородская правовая академия.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://yurist174.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie-rabotnika/vosstanovlenie-na-rabote-posle-nezakonnogo-uvolneniya

Срок давности незаконного увольнения
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here