Трудовые споры для юридических лиц

Разрешение трудовых споров в Москве

Обычные юристы помогут разрешить проблему — квалификация и опыт в сфере трудового законодательства позволяют нам браться даже за самые, на первый взгляд, неразрешимые трудовые споры. Мы гарантируем профессионализм и оперативность решения поставленной задачи.

Что касается цен на услуги адвоката по трудовым спорам, то они незначительны по сравнению с возможностью избежать больших финансовых потерь за срыв работы на производстве или же сохранить нервы и время. При наличии грамотной юридической поддержки у пострадавшей стороны есть все шансы на досудебное разрешение трудового конфликта. Что на порядок предпочтительнее судебного разбирательства по всем параметрам. Впрочем, если дело дойдет ор суда, то лучшие адвокаты Dubravin&Partners смогут защитить права своего клиента и в судебном порядке.

Когда требуется адвокат по трудовым спорам?

  • Взыскание невыплаченной заработной платы
  • Расторжение трудового договора
  • Установление факта трудовых отношений
  • Восстановление на работе и пр.

Трудовые споры нужно решать вовремя, что обусловлено положением ст. 392 ТК РФ, так что стоит сразу обращаться за профессиональной помощью в разрешении трудового спора.

Что касается способов разрешения трудовых споров, то можно выбрать следующее:

  1. Инициация собрания комиссии КТС, что оптимально при наличии коллективного трудового договора
  2. Подача жалобы в Прокуратуру на незаконные действия работодателя
  3. Подача заявления в трудовую инспекцию
  4. Подача иска в суд.

Трудовые споры могут закончиться в пользу пострадавшей стороны только в случае знания законодательства и соблюдения всех процессуальных сроков выставления претензий и подачи жалоб. Так что прежде чем начинать самостоятельно разбираться с конфликтом, стоит получить консультацию специалиста. Грамотный юрист позволит на только удовлетворить претензию клиента, но и получить все полагающиеся по закону выплаты и пособия, о наличии которых большинство людей не имеет понятия, не говоря уже о соблюдении неимущественных прав — и все это без затяжных судебных заседаний. Специалисты юридической фирмы Dubravin&Partners сэкономят ваши нервы, деньги и время — мы гарантируем профессиональный подход к выполнению поставленной задачи и оперативное разрешение трудового конфликта.

Источник: http://law-grp.ru/legal-services/dlya-fizicheskikh-lits/razreshenie-trudovykh-sporov-v-moskve/

Трудовые споры

Надзор в сфере соблюдения прав граждан и юридических лиц

    Юридические услуги / Полезная информация / Трудовые отношения / Трудовые споры

Наши преимущества, или почему выбирают именно нас

Бесплатная юридическая консультация

Выиграем дело в суде или вернем деньги

Взыщем с виновника
более 100 000
судебных расходов

Прием и государственный надзор осуществляют

При исполнении трудовых обязанностей работник имеет право защищать свои трудовые права, свободы и законные интересы, используя при этом все не запрещенные законом способы и процедуры. При этом Конституцией Российской Федерации (ст. 37) и трудовым законодательством признается право работника на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора между работником и работодателем установлен гл. 60 ТК РФ. А порядок разрешения коллективных трудовых споров предусмотрен гл. 61 ТК РФ и носит название «примирительные процедуры», при этом работники имеют право на забастовку. Право на забастовку предоставлено ст. 37 Конституции РФ и регламентируется ст. 409-415 ТК РФ.

Трудовой спор — это разногласия между работодателем (или его представителями) и работником (работниками) по вопросам регулирования трудовых отношений, поступивших на разрешение специального юрисдикционного органа.

Причиной трудового спора, как правило, являются трудовые правонарушения или в некоторых случаях добросовестное заблуждение по поводу наличия правонарушения.

Виды трудовых споров

Все трудовые споры можно классифицировать по различным основаниям.

Виды трудовых споров по спорящим субъектам:

  • индивидуальные трудовые споры — когда они затрагивают интересы отдельных работников;
  • коллективные трудовые споры — когда затронуты интересы всего трудового коллектива (например, невыполнение работодателем коллективного трудового договора) или его части (отдельного структурного подразделения).

Виды трудовых споров по правоотношениям, из которых они возникают (вытекают из предмета трудового права):

Виды трудовых споров по характеру спора:

  • споры о применении норм трудового законодательства. В том числе споры о заключении, изменении и выполнении коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение представительного органа работников);
  • споры об установлении или изменении существующих условий труда.

Виды трудовых споров по предмету спора:

  • споры о признании права, нарушаемого другой стороной трудового договора;
  • споры о присуждении выплат и возмещения вреда.

Виды трудовых споров по способу его разрешения:

  • исковые споры;
  • споры неискового характера.

К спорам искового характера относятся разногласия, возникающие в связи с применением нормативных актов, договоров, соглашений о труде. В ходе их разрешения работник добивается восстановления или признания за ним конкретного права, т. е. предъявляет иск. Споры искового характера, как правило, индивидуальны. Индивидуальные трудовые споры искового характера рассматриваются комиссиями по трудовым спорам, судами, вышестоящими органами, поэтому с точки зрения подведомственности выделяют три вида разбирательств.

К спорам неискового характера относят разногласия, возникающие в связи с изменением действующих или установлением новых условий труда. Коллективные трудовые споры всегда имеют неисковой характер и поэтому разрешаются в особой процессуальной форме.

Источник: http://sudkonsult.ru/poleznaya-informaciya/trudovye-otnosheniya/trudovye-spory.html

Юрист по трудовому праву

Юрист по трудовому праву 8(495) 664-55-96

Услуги Бюро Стоимость
Консультация по телефону, он-лайн консультация Бесплатно
Устная консультация на личной встрече 2000 — 7000 руб.
Представление интересов в суде от 35000 руб.
Составление правовых документов (претензия, жалоба) от 10000 руб.

Помощь юриста по трудовому праву

Не важно подписан с Вами трудовой договор или нет, любые правоотношения гражданина с организацией, которая выплачивает ему заработную плату на регулярной основе, регламентируется Трудовым кодексом РФ. Трудовой договор между работником и работодателем считается заключенным с момента, когда работник приступил к исполнению своих обязанностей.

Читайте так же:  Работа зарядного устройства кедр

К юристам по трудовому праву обращаются в двух случаях:

Конечно существует масса других юридических конфликтов в области трудового законодательства, однако они встречаются реже.

Как защитить свои трудовые права?

Как правило, работник знает о назревающем конфликте с работодателем. В этот момент очень важно подготовиться к предстоящему спору. Работнику необходимо попытаться собрать и сохранить у себя все документы, которые в дальнейшем будут являться доказательствами по делу и защищать позицию работника. Это могут документы об исполнении своих трудовых обязанностей, переписка с работодателем (в электронном либо бумажном виде), приказы, регламенты, положения, платежные ведомости и т.д. При наличии возможности, желательно, с самого начала возникновения конфликтных отношений записать разговоры с представителем работодателя, будь-то сотрудник отдела кадров, Ваш начальник, директор фирмы или, вообще, нанятые компанией юристы по трудовому законодательству, на диктофон (телефон).

Куда обратиться для разрешения трудовых споров?

Каждый гражданин, в случае нарушения его трудовых прав, может обратиться в Трудовую инспекцию, Прокуратуру или Суд. Обращение в Инспекцию труда или Прокуратуру возможно как самостоятельно, так и воспользовавшись услугами адвоката по трудовому праву. В жалобе необходимо изложить все факты нарушения Ваших прав со стороны работодателя, указать Вашу фамилию, имя и отчество, а также все ваши контактные данные, полное наименование организации, где вы работаете и ее местонахождение. Как правило, указание нарушенных норм права и ссылок на закон не требуется. Сотрудники указанных ведомств сами являются компетентными юристами по трудовым спорам. Однако нужно понимать, что обращение в Прокуратуру или Трудовую инспекцию может бть эффективно только в случае, когда вину работодателя не нужно доказывать, т.е. нарушение трудовых прав явное. В противном случае, если работодатели выдвигают свою версию событий — разрешение трудовых споров возможно только в Суде.

Трудовая инспекция обязана принять Вашу жалобу на работодателя и осуществить проверку фирмы на предмет нарушения трудового законодательства не только в отношении Вас, но и в отношении всей фирмы в целом. Как правило, трудовая инспекция выносит предписание об устранении нарушений трудового законодательства и накладывает штраф, как на организацию, так и на конкретных должностных лиц.

Прокуратура, при получении жалобы от работника, как правило, перенаправляет ее в трудовую инспекцию. Прокуратура, как правило, занимается лишь трудовыми спорами, связанными с массовой невыплатой заработной платы, массовыми незаконными увольнениями, а также случаями, подпадающими под действие Уголовного кодекса.

Суд является единственным органом, который в полном мере компетентен рассматривать все виды трудовых споров. Его решения обязательны для всех граждан и организаций и исполняются в безусловном порядке. Следует помнить, что сроки подачи иска по трудовым спорам — три месяца с момента нарушения права, а при спорах об увольнении – один месяц.

В чем заключается помощь юриста по трудовым спорам?

Мы много лет занимаемся защитой граждан по трудовым спорам. Практика показывает, что Вам в обязательном порядке требуется юридическая помощь для защиты своих интересов. Вы не можете самостоятельно противостоять в суде юристам и кадровой службе своей организации, в большинстве случаев Вы лишены доступа к необходимым документам, видеозаписям, Вам не приходится надеяться на свидетельские показания Ваших коллег.

Что должен сделать хороший юрист по трудовым спорам? Собрать все возможные доказательства, принудить работодателя восстановить Ваши права путем переговоров, обращения в компетентные органы, выигрыша дела в Суде.

Источник: http://msk-legal.ru/trudovye_spory/

Юристы по трудовым спорам в Москве

✅ Лучшие юристы по трудовому праву Москвы окажут срочную профессиональную юридическую помощь «под ключ» круглосуточно ☎️ +7(499)649-89-71 !

Опираясь на результаты юридической практики и судебной статистики, в рейтинг наиболее частых проблем попали:

  • необоснованное увольнение;
  • нарушение условия трудового договора;
  • принуждение к заключению дополнительных соглашений;
  • занижение оплаты;
  • необоснованные штрафы;
  • отказ в восстановлении после декрета;
  • невыплата больничных и отпускных;
  • недоплата за сверхурочную работу;
  • отказ в увольнении по собственному желанию;
  • требование выполнять функции, не предусмотренные трудовым договором.

И это даже не десятая часть от всех неприятностей, с которыми сталкиваются сотрудники предприятий. Звоните или пишите, чтобы узнать, как разобраться с вашей проблемой.

Бесплатная юридическая консультация по трудовым спорам

Трудовой Кодекс РФ был принят в 2001 году и существенно отличается от КЗоТ образца времен СССР. В первую очередь это касается вопросов защищенности прав работника. Любое необоснованное или незаконное действие руководства может быть обжаловано и отменено. Но для этого важно вовремя и правильно совершить действия, предписанные нормативно-правовым актом. Консультация адвоката нужна, чтобы:

  • определить правовое поле проблемы;
  • узнать, как себя вести, куда жаловаться и какие бумаги готовить;
  • получить реальное представление о том, какими правами обладает лицо в сложившейся ситуации;
  • избавиться от стресса и чувства неразрешимости вопроса.

Чтобы получить помощь юриста, воспользуйтесь одним из 3 вариантов:

  • Подробно опишите вашу проблему дежурному консультанту в онлайн-чат;
  • Опишите ситуацию в специальную форму вопроса
  • ☎️ Жители и гости Москвы могут позвонить по телефону бесплатной горячей линии +7(499)649-89-71;

Какой бы способ ни выбрали, главное – не затягивать. Большинство вопросов имеют сроки давности. Это предполагает, что по истечении определенного законом времени, ничего исправить будет нельзя.

Стоимость услуг юриста по трудовому праву

Наименование услуги Стоимость
Онлайн устная консультация БЕСПЛАТНО Установление факта трудовых отношений от 15 000 руб. Незаконное увольнение от 15 000 руб. Восстановление на работе от 20 000 руб. Взыскание с работодателя заработной платы от 25 000 руб. Взыскание с работника материального ущерба от 15 000 руб. Взыскание задолженности с работника от 15 000 руб. Отмена приказа о дисциплинарном взыскании от 10 000 руб. Злоупотребление должностными обязанностями от 15 000 руб. Нарушение норм охраны труда, техники безопасности на производстве от 15 000 руб. Обжалование взыскания дисциплинарного характера от 15 000 руб. Отсутствие отметки в трудовой книжке, нарушение договора от 15 000 руб. Переработка, отсутствие оплаты за выход на работу во внерабочие дни от 15 000 руб. Унижение чести и достоинства сотрудников от 15 000 руб.
Читайте так же:  Алименты на ребенка инвалида в беларуси размер

Чем поможем?

Трудовой юрист оказывает широкий спектр услуг, включающий:

  • проверку и разъяснение условий трудового законодательства;
  • устное и письменное консультирование по проблеме;
  • претензионную работу с руководством фирмы;
  • обжалование действий администрации в государственных органах;
  • подготовку иска;
  • представление интересов клиента в судах первой и последующих инстанций.

Обращаясь за помощью к профессионалу, можете рассчитывать на поддержку и быть уверены, что не останетесь один на один с бедой. Юрист поможет добиться справедливости.

Типовые ошибки

Рассмотрим ситуацию. Гражданин «Н» был уволен по статье согласно п.3 ст. 81 ТК РФ -несоответствием занимаемой должности. При этом работодатель не предложил сотруднику других вакантных мест и тем самым нарушил закон. Более того, гражданин «Н» не сдавал экзамен аттестационной комиссии, соответственно у работодателя вообще не было законных оснований подписывать приказ. Своевременное обращение за юридической помощью позволило восстановиться на работе и получить оплату за 3 месяца, которые гражданин «Н» фактически не работал, по причине судебного разбирательства. Более того, повторные попытки уволить работника приведут к административной ответственности руководства и могут стать причиной его смены.

К распространенным ошибкам работников относится:

  • заблуждение, что судится долго и дорого;
  • страх перед начальством и возможной местью;
  • нежелание доводить дело до конца.

Даже если в первой инстанции процесс проигран, решение можно обжаловать в вышестоящих судебных органах. По статистике ¾ всех дел данной категории решаются в пользу истца.

Источник: http://urist-24.com/yurist-po-trudovym-sporam-v-moskve/

Трудовые споры

Понятие трудовых споров

Исполняя свои трудовые обязанности, работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов. Конституция РФ и трудовое законодательство признают за работником право разрешать индивидуальные и коллективные трудовые споры, используя установленные законодательством способы их разрешения.

Трудовым спором считается разногласие между работодателем и работниками по вопросам регулирования трудовых отношений, которые поступают на разрешение специального юрисдикционного органа.

Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров регламентируется гл. 60 ТК РФ, коллективных – гл. 61 ТК РФ.

Традиционно причиной трудового спора являются трудовые правонарушения.

Динамику возникновения трудового спора можно представить следующим образом:

  • трудовое правонарушение;
  • разногласие субъектов – различная оценка возникшего правонарушения;
  • попытка урегулировать спор самостоятельно с помощью переговоров;
  • обращение в специальный орган по разрешению трудовых споров.

Бывает так, что трудовой спор возникает и без правонарушения. Это происходит в тех случаях, если субъект обратился в юрисдикционный орган с просьбой оспорить отказ другого субъекта в установлении новых или изменении существующих социально-экономических условий труда.

Попробуй обратиться за помощью к преподавателям

Классификация и виды трудовых споров

Все трудовые споры классифицируются по различным основаниям.

По спорящим субъектам трудовые споры бывают:

  • индивидуальные (если затрагиваются интересы отдельных работников);
  • коллективные (когда затрагиваются интересы всего коллектива).

Трудовые споры по правоотношениям бывают:

  • возникающие в результате нарушения трудовых отношений;
  • возникающие из правонарушения отношений, связанных с трудовыми.

По характеру спора бывают:

  • споры о применении норм трудового законодательства (в т.ч. и о заключении, изменении или выполнении коллективных договоров и соглашений);
  • споры об установлении либо изменении существующих условий труда.

Виды трудовых споров по предмету спора:

  • споры о признании права, которое нарушается другой стороной договора;
  • споры о присуждении выплат и возмещении вреда.

По способу разрешения трудовые споры бывают:

  • исковые;
  • споры неискового характера.

К исковым спорам относят разногласия, которые возникают в связи с применением нормативных актов, договоров и соглашений о труде. Во время их разрешения работник предъявляет иск, которым хочет добиться восстановления его нарушенных прав. Эти споры индивидуальны, рассматриваются комиссией по трудовым спорам, вышестоящими органами и судами.

Задай вопрос специалистам и получи
ответ уже через 15 минут!

Споры неискового характера – это разногласия, которые возникают в результате изменения действующих или установленных новых условий труда. Неисковый характер всегда присущ коллективным трудовым спорам, поэтому их разрешают в особой процессуальной форме.

Виды органов, способных разрешить трудовой спор

Индивидуальные трудовые споры могут быть рассмотрены комиссиями по трудовым спорам либо судом. Решая, где должен быть разрешен возникший индивидуальный трудовой спор – в комиссии по трудовым спорам или в суде, следует исходить из подведомственности возникшего спора.

Подведомственностью трудового спора является распределение компетенции по их разрешению между органами, которые наделены правом рассматривать данные споры и выносить соответствующие решения. Правильное определение подведомственности трудового спора имеет важное значение, потому что разрешение спора некомпетентным органом не имеет юридической силы и не может быть исполнено.

Говоря о подведомственности трудовых споров, целесообразно делить их на споры, рассматриваемые:

  • в общем порядке комиссией по трудовым спорам;
  • в суде.

Отнесение трудового спора к одной из этих групп говорит о том, что остальные органы некомпетентны и неправомочны рассматривать данный спор, либо могут рассмотреть его только после того, как он будет рассмотрен комиссией по трудовым спорам.

Государство и правоохранительные органы обязаны защищать права работников. Поэтому, если нарушены права работника, то он имеет полное право на квалифицированную юридическую помощь и на защиту нарушенного права в суде.

Коллективным трудовым спором являются неурегулированные разногласия между работниками и работодателем или же его представителями по поводу изменения условий труда, заработной платы, изменения выполнения коллективных договоров и соглашений.

Работодатели обязаны рассмотреть все требования работников.

Этапы разрешения коллективного трудового спора:

  • рассмотрение возникшего коллективного трудового спора примирительной комиссией;
  • рассмотрение коллективного трудового спора при помощи посредника;
  • рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже.

Рисунок 1. Органы, рассматривающие трудовые споры

Трудовым законодательством, а в частности ст. 407 ТК РФ закреплено урегулирование коллективных трудовых споров специальной службой, создаваемой в системе государственных органов федеральной или муниципальной власти. Функции службы по урегулированию коллективных трудовых споров следующие:

  • осуществлять регистрацию коллективных трудовых споров;
  • проверять полномочия представителей сторон коллективного трудового спора, если в этом есть необходимость;
  • формировать список трудовых арбитров и проводить их подготовку;
  • выявлять причины, послужившие возникновению коллективных трудовых споров;
  • оказывать методическую помощь сторонам на всех этапах разрешения спора;
  • организовывать финансирование примирительных процедур;
  • способствовать взаимодействию представителей работников и работодателей с органами государственной власти и местного самоуправления.
Читайте так же:  Дисциплинарная ответственность может быть установлена

Если между сторонами коллективного трудового спора достигнуто соглашение, оно оформляется в письменной форме и обладает обязательной силой для его сторон.

Если соглашение не достигнуто и коллективный трудовой спор не разрешен, работники, в соответствии с законодательством, имеют право прибегнуть к забастовке.

Право на забастовку, ее порядок, обязанности сторон, гарантии, правовое положение работников и запрет незаконных забастовок регламентируются Трудовым кодексом РФ.

Так и не нашли ответ
на свой вопрос?

Просто напиши с чем тебе
нужна помощь

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://spravochnick.ru/pravo_i_yurisprudenciya/trudovye_spory/

Трудовые споры

Трудовые отношения (в узком смысле) — совокупность отношений, связанных с установлением контроля над трудовыми процессами внутри хозяйственной организации (регламентируются Трудовым кодексом РФ).

Специалистами Юридической компании «ЮРИДИЦИЯ» собран и систематизирован уникальный опыт по кадровому аудиту, разрешению трудовых конфликтов, аудиту кадрового делопроизводства и документации, разработке и внедрению кадровых решений в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Трудовые отношения определяются:

  • распределением функций между работниками;
  • регулированием ритма и интенсивности труда;
  • созданием необходимых условий по охране труда;
  • оценками объема и качества выполненных работ;
  • дисциплинарными санкциями;
Наименование Цена
Трудовые споры от 6000 р.

Юридическая компания «ЮРИДИЦИЯ» предлагает Вам сотрудничество в форме абонентского юридического обслуживания (юридического аутсорсинга).

Трудовые отношения с февраля 2002 года регламентируются новым Трудовым кодексом РФ. Ужесточение требований Трудового кодекса к кадровой документации, пристальное внимание контролирующих органов и увеличившиеся полномочия Федеральной трудовой инспекции требуют ответственного отношения руководителей юридических лиц любой формы собственности к кадровому делопроизводству.

В связи с этим юридическая фирма «ЮК» предоставляет следующие услуги:

  • разработка документов, в том числе трудовых договоров (стоимость разработки трудовых договоров), должностных инструкций и иных документов, опосредующих трудовые отношения в соответствии с Трудовым кодексом РФ;
  • проведение экспертизы (аудита) имеющихся кадровых документов (трудовой договор, должностные инструкции и пр.) в организации на предмет их соответствия требованиям Трудового кодекса РФ;
  • разработка рекомендаций по устранению допущенных нарушений в кадровых документах (трудовой договор, должностные инструкции и пр.);
  • квалифицированную помощь и представительство в суде в случае возникновения трудового спора между работником и работодателем;
  • разработка рекомендаций по оптимальному использованию организацией новых возможностей Трудового кодекса РФ;
  • квалифицированную помощь при подготовке кадровых решений в целях соблюдения требований Трудового кодекса РФ.

Новый Трудовой кодекс, регламентирующий трудовые отношения, предъявляет серьезные требования как к работодателям, так и к работникам, в том числе к документам кадрового учета, оформляемым кадровыми службами компаний.

Оформление трудовых отношений (кадровый документооборот), а также увольнение работников в соответствии с требованиями Трудового кодекса не оставляют без внимания проверяющие организации: налоговые органы, представители Фонда социального страхования, Пенсионного фонда, прокуратуры. Если имел место трудовой конфликт и в результате работник был уволен без соответствующих оснований – у компании могут возникнуть проблемы.

Наиболее активно в этой области работают инспекторы Федеральной инспекции труда, среди которых немало квалифицированных юристов. В последнее время государственные предприятия активно проверяются Счетной палатой на предмет соответствия оформления трудовых отношений Трудовому кодексу РФ.

Кроме того, увеличился рост правовой активности работников, которые в случае трудового конфликта обращаются за защитой прав не только в Федеральную инспекцию труда, но и в суд. При этом поводом для обращения в Федеральную инспекцию труда или суд может послужить не только незаконное увольнение, но и нарушение работодателем своих обязательств по трудовому договору.

Отстаивая правомерность своих действий при разрешении трудового конфликта, работодатель обязан представить проверяющим органам или судебным инстанциям документальное подтверждение принимаемых руководством предприятия управленческих решений, фактов и событий, имевших место в жизнедеятельности организации, документы, фиксирующие отношения с работником (трудовой договор, должностные инструкции и пр.), достигнутые соглашения и другие предусмотренные законодательством процедуры.

Юридическая фирма «ЮК» окажет необходимую правовую помощь при ведении кадрового документооборота, разрешении трудовых конфликтов, представительства интересов клиента в суде. Опыт сотрудников нашей фирмы, а также ее безупречная репутация, станут Вашей гарантией наилучшего решения любой задачи.

Источник: http://yurfirm.ru/juridicheskie-uslugi/juridicheskim-licam-i-ip/trudovye-spory/

Трудовые споры

Т рудовые споры – это разногласия, которые возникают между работодателем и работниками, по вопросам, связанным с применением законодательства о труде, трудовых договоров, правил внутреннего трудового распорядка и иных вопросов, которые возникают в процессе реализации права на труд.

Трудовые споры между руководством компании и их сотрудниками случаются сплошь и рядом. Каждая из сторон конфликта имеет целый ряд претензий и вопросов. В результате спорных процессов сотрудник в большинстве случаев расстается с компанией.

Трудовое законодательство в России на сегодняшний день имеет достаточно развитое правовое пространство. Закон в первую очередь устанавливает право сторонам урегулировать споры, не обращаясь в суд, то есть полюбовно, самостоятельно. К сожалению, большая часть споров разрешается в судебном порядке, стороны, зачастую, не пытаются решить свои вопросы в претензионном порядке.

Человек должен трудиться, работать в поте лица, кто бы он ни был, и в этом одном заключается смысл и цель его жизни, его счастье, его восторги.

Чехов Антон Павлович

Трудовые споры

Ю ристы юридической компании «КонРа» имеют отличный опыт в разрешении трудовых споров. Мы проконсультируем по любым вопросам в сфере трудового законодательства. Юридические услуги для работников в сфере трудового законодательства:

  • Консультация по вопросу заключения трудового договора;
  • Взыскание с работодателя заработной платы;
  • Взыскание процентов за задержку выплаты заработной платы;
  • Оспаривание увольнений, который нарушает законно установленный порядок;
  • Восстановление на работе вследствие незаконного увольнения со взысканием компенсации заработной платы из-за вынужденного прогула;
  • Компенсация морального вреда вследствие нарушения права на труд;
  • Составление ходатайств, жалоб, исковых заявлений и иной документации;
  • Представление интересов трудящихся в коллективных органах, суде.
Читайте так же:  Обязательный призыв женщин в армию

Юридические услуги, оказываемые работодателям

П рием на работу работника является достаточно формальным процессом и требует четкого соответствия трудовому законодательству. Само слово «увольнение» ассоциируется в основе своей разногласиям между работодателем и работником, которые зачастую могут сопровождаться судебным разбирательством. Для предотвращения подобных эксцессов юристы компании «КонРа» сделают все для предотвращения конфликтных ситуаций и в связи с этим Мы предлагаем работодателям следующие услуги:

Источник: http://konra.ru/%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D1%8B%D0%B5-%D1%81%D0%BF%D0%BE%D1%80%D1%8B/

Трудовые споры

Заполните форму и наш специалист свяжется с вами в кратчайшие сроки

Отношения между работником и работодателем регулируются трудовым правом. В этой сфере нередко возникают конфликты, связанные с нарушением законодательства. Многие работодатели сознательно не соблюдают правовые нормы или не считают нужным разбираться в тонкостях законодательной базы. В свою очередь работники имеют слабое представление о своих правах и обязанностях. В результате при возникновении трудового спора стороны не могут найти компромисс и обращаются в суд. Между тем с помощью квалифицированного юриста можно уладить проблему мирным путем.

Чем будет полезен юрист по трудовым спорам

Юристы и адвокаты компании ПравоЗащита на протяжении многих лет занимаются урегулированием конфликтов между работниками и работодателями. При этом наши специалисты могут представлять интересы любой из сторон трудового спора. В профессиональные обязанности юристов входит:

  • консультирование по вопросам трудового права;
  • подготовка документов юридического характера для защиты прав доверителя;
  • участие в гражданском процессе на стороне работодателя или работника;
  • представительство в рамках исполнительного производства;
  • представительство интересов работника в государственных и общественных организациях, органах местного самоуправления и других структурах.

Заказать бесплатную консультацию Заполните форму и наш специалист свяжется с вами в кратчайшие сроки.

Помимо этого юрист оказывает и другие разрешенные законом услуги в рамках трудового спора. На любой стадии конфликта профессионал выступает в качестве посредника между его участниками. Чаще всего юрист защищает работника, права которого были ущемлены неправомерными действиями работодателя. Самыми распространенными причинами спора являются:

  • незаконное увольнение;
  • несоблюдение социальных гарантий;
  • задержка зарплаты или выплата в сокращенном объеме.

Профессионал помогает работнику выработать правовую позицию и юридически грамотно обосновать свои претензии к работодателю. Такой подход нередко убеждает работодателя удовлетворить законные требования оппонента в досудебном порядке. Если же конфликт решается в суде, адвокат поможет подготовить документы, привлечь свидетелей и отстоять права доверителя на процессе. Консультация юриста может понадобиться и работодателю, если он хочет разобраться в нормах трудового права. Это актуально для предпринимателей, которые не пользуются услугами штатного юриста. Своевременное вмешательство профессионала позволит предотвратить трудовой спор либо решить его с минимальными затратами.

Источник: http://urservices.ru/trudovye-spory

Услуги юриста по трудовому праву в Москве

К нам регулярно обращаются работники и руководители организаций с вопросами по разрешению трудовых споров и мы одинаково помогаем как первым, так и вторым. Решение можно найти всегда, но что характерно, трудовое законодательство знают далеко не все и нормы закона как правило всегда запутаны и сложны, к тому же к Трудовому законодательству, существует целая кипа нормативных актов, о которых имеет представление только профессиональный юрист по трудовому праву.

У каждого спора в том числе и трудового есть два варианта решения, это решение мирным путем, поиск компромиссов и определенные соглашения. Второй путь это судебное разбирательство, что занимает более длительное время и соответственно затратнее по финансам.

Напишите и получите ответ именно по Вашему вопросу

Закажите звонок и мы через 30 минут расскажем как решить Вопрос, а так же сделаем скидку на услуги юриста

Нажимая кнопку «Заказать консультацию», вы принимаете условия Политики обработки персональных данных

Спасибо, сообщение отправлено!

Мы получили Ваш вопрос. Ожидайте, мы перезвоним Вам в течение 15-30 минут и поможем решить проблему.

Позвольте дать Вам несколько советов, что бы консультация прошла максимально полезно для Вас:

  1. Заранее запишите Все вопросы которые Вы хотите задать, что бы ничего не забыть;
  2. Если есть документы, необходимые для изучения юристом, просим сфотографировать их на телефон, если понадобится, Вы сможете сразу отправить их нам для изучения.

Но все же как правило наиболее незащищенными являются работники, ведь работодатели могут обвинить работника в абсолютно любых грехах, что собственно и происходит. К нам чаще всего обращаются работники которым не выплатили заработную плату, незаконно уволили, принуждают к увольнению, нарушение прав работников или нарушение условий трудового договора.

Нам неоднократно удавалось решать самые сложные вопросы по трудовым спорам и порой при переговорах с работодателем, нам даже бывало угрожали и утверждали, что у нас ничего не выйдет, но как показало время, нарушитель в итоге был привлечен к ответственности и в зале суда оказался весьма скромным и послушным гражданином.

Наши юристы по трудовому праву отлично умеют применять закон на практике, всегда четко знают какие решения принимают суды по конкретным категориям дел, но так же перед решением вопроса и прежде чем, что либо обещать клиенту, мы в обязательном порядке проводим анализ судебной практики и уже четко можем дать ответ на вопрос о перспективах конкретного дела.

Проконсультируйтесь у нашего юриста позвонив по бесплатному номеру телефона

Наши преимущества

Вы платите за результат

Мы всегда получаем именно нужный результат

Мы всегда на связи

Вы в любое время сможете связаться с нами и узнать любую информацию

Достижение цели 100%

За годы работы мы приобрели огромный опыт

Не берем лишних денег

Вы платите за услуги сумму указанную в договоре и не больше

Читайте так же:  Муж берет долги кредиты

Мы четко знаем как работает законодательство на практике

Прозрачность в работе

Только законные способы достижения результата

Какие вопросы решают наши юристы?

Как мы говорили, наша работа в направлении трудового законодательства, это защита прав как работников, так и работодателей. Да работодатели так же не редко нуждаются в защите прав, ведь во первых далеко не все работодатели нечестные, а во вторых с работниками нужно так же держать ухо востро.

Мы решаем следующие вопросы:

  • Восстановление на рабочем месте после незаконного увольнения;
  • Установим факт трудовых отношений;
  • Возмещение ущерба при несчастных случаях на производстве;
  • Взыщем материальный ущерб с работодателя;
  • Взыщем ущерб причиненный работником;
  • Изменим формулировку увольнения;
  • Взыскание компенсации за причиненный моральный вред при нарушении работодателем трудовых прав работника;
  • Обжалование незаконных действий работодателя;
  • Признание срочного трудового договора бессрочным;
  • Помощь работодателю при проведении проверок трудовой инспекцией;
  • Оспорим незаконные решения о привлечении работодателя к административной ответственности;
  • Взыщем с работника затраты на обучение;
  • Взыщем суммы излишне выплаченные работнику;
  • Прочие услуги.

Как мы работаем?

  1. Консультация юриста в рамках вопроса. Мы слушаем позицию клиента, изучаем предоставленные документы и проводим правовой анализ ситуации. После того как Вы поговорите с юристом, то у Вас будет четкое представление о возможности самостоятельно справиться с проблемой или заручиться поддержкой профессионального юриста по трудовым вопросам;
  2. На данном этапе юрист принимает решение относительно перспектив дела. Вопрос в том имеет ли дело перспективы, так как не всегда клиент обращающийся за помощью прав, а порой просто банально не хватит доказательной базы для успешного завершения дела. Поэтому на данном этапе мы даем четкий ответ, да или нет. Но если мы взялись за дело, то мы обязательно доведем его до победного;
  3. Пробуем решить спор в досудебном порядке и если это не удается, то мы начинаем подготовку к суду, которая включает сбор и подготовку доказательной базы, искового заявления и прочих документов для суда;
  4. Защита интересов клиента в суде. Наш юрист предоставляет полноценную защиту и участвует во всех судебных процессах без исключения. Мы ведем дела под ключ, а это означает минимальное участие клиента в решении вопроса и у клиента нет никакой необходимости присутствовать на судебных заседаниях;
  5. Получение необходимого решения суда и при необходимости помощь в его исполнении.

Цены на услуги юриста по трудовым спорам в Москве

Услуги

Цены

Консультация в письменной форме

Подготовка искового заявления, жалобы, претензии, ходатайства

Подготовка апелляционной, кассационной, надзорной жалоб

Досудебное урегулирование спора

Полноценное ведение дела (под ключ)

Экспертиза трудового договора

Оспорим законность применения дисциплинарного или материального взыскания

Взыскание с работодателя задолженностей по выплатам заработной платы, пособий, премий и пр.

Оспорим законность увольнения и взыскание причитающихся работнику выплат

Услуги для юридических лиц

Экспертиза трудового договора

Разработка документации, локальные нормативные акты, трудовые договоры, инструкции и пр.

Разработка мероприятий и документации при сокращении штата

Защита в суде по делам любой категории

Этапы работы:

На консультации мы слушаем клиента, изучаем документы и произвдим оценку перспектив дела

Поиск решения проблемы

Глубокий анализ ситуации, сотрудинками нашей коллегии позволяет найти оптимальное решение вопроса

Защита интересов клиента

Мы решаем проблему как в досудебном, так и в судебном порядке, подготовка всех документов входит в стоимость

Получение решения суда

Получение положительного решения суда и передача исполнительного листа клиенту

Комментарии

Юрий (не проверено)

18 сентября, 2019 — 19:47

Я работаю на производстве и пока мой коллега был в отпуске в течение 14 дней, я выполнял помимо своей и его работу. Завтра он выходит из отпуска, я хочу подойти к начальнику и спросить про доплату за выполнение чужих обязанностей, ведь фактически, я делал двойную работу и хочу, что бы она была оплачена по двойной ставке. Имею ли я право просить доплаты?

18 сентября, 2019 — 20:58

Доброго вечера Юрий. Любая выполненная работником на рабочем месте работа, должна так же оплачиваться дополнительно. На основании статьи 151 Трудового Кодекса РФ, размер такой доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом объема дополнительно выполненой работы.

Если вам была поручена работа по другой профессии в момент отсутствия соответствующего работника по причине нахождения в отпуске, то такая работа может осуществляться путем совмещения должностей. А в случае если должность не схожа с вашей, то выполняемая работа в таком случае может считаться временным расширением зон обслуживания, увеличением объема работ.

Срок в течение которого вы работаете дополнительно, суть и объем устанавливается работодателем с вашего письменного согласия. Так же вы имеете полное право отказаться от выполнения дополнительной работы, а начальство в свою очередь отменить свое поручение о ее выполнении, обязательно предупредив вас письменно не менее чем за три рабочих дня, на основании статьи 60.2 Трудового Кодекса РФ.

В случае если руководство официально не прописало, что в период когда ваш коллега находится в отпуске, то вы выполняете его трудовые обязанности, то вам нужно написать на имя вашего директора заявление, что на время ежегодно оплачиваемого отпуска конкретного работника (вашего коллеки к примеру) вы просите возложить на вас и оплатить дополнительно выполненную работу в разумном размере.

Если ваша просьба не будет удовлетворена, то вы всего можете написать жалобу в трудовую инспекцию, но что бы не портить отношения с начальством, лучше решить мирным путем, но если вам просто на просто не пойдут на встречу, то необходимо будет обращаться в трудовую инспекцию, здесь уже смотрите сами как поступить.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://yurist174.ru/law-msk/yurist-po-trudovomu-pravu-moskva

Трудовые споры для юридических лиц
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here