Трудовые споры консультант плюс

Новые материалы по кадровым вопросам и трудовым спорам в системе КонсультантПлюс

Специалистам, чья работа связана с кадровыми вопросами, теперь доступно еще больше информации в системе КонсультантПлюс.

В уникальные Путеводители по кадровой тематике — «Путеводитель по трудовым спорам» (адресован юристам) и «Путеводитель по кадровым вопросам» (адресован кадровикам и бухгалтерам) — добавлены новые темы, спорные ситуации, образцы заполнения форм, ситуации из практики.

«Путеводитель по кадровым вопросам» содержит информацию по всем основным кадровым вопросам, начиная с приема на работу и заканчивая увольнением сотрудника. В Путеводителе специалисты найдут пошаговые инструкции решения того или иного вопроса, практические примеры, необходимые формы документов и образцы их заполнения. Недавно в нем появились новые материалы по таким темам, как:

— оформление командировок (как оформить табель учета рабочего времени, если работник в период командировки привлекался к работе в выходной или нерабочий праздничный день);

— права инвалидов (квоты) (обязанности работодателя по обеспечению занятости инвалидов, последствия неисполнения работодателем этих обязанностей);

— прием на работу (применение профессионального стандарта при определении трудовой функции работника, разработка работодателем профессионального стандарта);

— особенности работы водителей служебных легковых автомобилей (последствия нарушения режима труда и отдыха, установленного для водителя).

Кроме того, включены новые ситуации из практики, добавлены образцы заполнения форм документов, в частности образцы Положения об учете рабочего времени, Положения о служебных командировках, заявления работника о переносе отпуска по соглашению сторон, приказа о предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы (унифицированная форма N Т-6).

«Путеводитель по трудовым спорам» содержит анализ судебной практики по спорам, возникающим при увольнении по различным основаниям: в связи с сокращением численности или штата; в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; за прогул; по собственному желанию; по соглашению сторон; в связи с истечением срока трудового договора. В марте в Путеводитель добавлена новая тема — об увольнении по результатам испытания.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

В новом материале рассмотрены спорные ситуации при увольнении по этой причине, информация разделена на разделы:

— установление условия об испытании при приеме на работу;

— невыполнение работодателем обязанности по ознакомлению работника с должностными обязанностями при приеме на работу;

— предупреждение работника о предстоящем увольнении по результатам испытания;

— запрет на увольнение отдельных категорий работников по результатам испытания;

— подтверждение неудовлетворительного результата испытания при увольнении по ч. 1 ст. 71 ТК РФ;

— последствия для работодателя в зависимости от решения суда. Споры в связи с увольнением работника по результатам испытания.

По каждой спорной ситуации Путеводитель содержит описание спора с указанием обстоятельств, влияющих на исход судебного разбирательства, анализ практики судов общей юрисдикции различных регионов, позиции судов, консультации экспертов. Подробно рассмотрены последствия для работодателей в зависимости от решения суда.

Путеводители КонсультантПлюс — это уникальные аналитические материалы, описывающие порядок решения большинства практических вопросов, которые возникают в работе специалистов — юристов, кадровиков, бухгалтеров, бюджетных специалистов. Путеводители позволяют быстро сориентироваться в незнакомом вопросе, узнать порядок действий или оценить риски в тех случаях, когда возможно несколько вариантов действий. Все материалы в Путеводителях содержат ссылки на нормативные документы, письма ведомств, судебную практику и регулярно обновляются.

Источник: http://respectrb.ru/node/4980

НОВЫЙ «ПУТЕВОДИТЕЛЬ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ» В СИСТЕМЕ КОНСУЛЬТАНТПЛЮС

НОВЫЙ «ПУТЕВОДИТЕЛЬ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ» В СИСТЕМЕ КОНСУЛЬТАНТПЛЮС

Новый информационный банк для юристов — «Путеводитель по трудовым спорам» — включен в справочную правовую систему КонсультантПлюс. Он поможет в изучении судебной практики по спорным ситуациям между работниками и работодателями, в профилактике таких конфликтов, при подготовке к судебным заседаниям.

В новом Путеводителе рассматриваются различные спорные ситуации при увольнении сотрудников.

По каждой ситуации Путеводитель содержит: описание спора с указанием обстоятельств, влияющих на исход судебного разбирательства; краткий анализ судебной практики, позиции судов; аннотации судебных решений разных регионов и консультации экспертов; ссылки на полные тексты судебных решений. Подробно рассмотрены последствия для работодателя в зависимости от решения суда.

Вся информация в Путеводителе представлена в компактном и удобном формате, что экономит время специалистов при ее изучении.

На момент выхода в «Путеводителе по трудовым спорам» рассмотрены различные аспекты увольнения:
— в связи с сокращением численности или штата;
— в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
— за прогул;
— в связи с истечением срока трудового договора;
— по соглашению сторон;
— по собственному желанию.

В дальнейшем в Путеводитель будут добавляться новые ситуации и темы. В частности, такие как невыплата заработной платы, материальная ответственность работника, увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания, увольнение в связи с ликвидацией организации и др. Путеводитель будет обновляться также с учетом изменений законодательства и новой судебной практики.

Новинка продолжает развитие в системе Путеводителей КонсультантПлюс — уникальных материалов, которые позволяют быстро сориентироваться в незнакомом вопросе и либо сразу получить порядок действий, либо сравнить возможные варианты решения вопроса.

С включением нового Путеводителя в КонсультантПлюс теперь содержится шесть Путеводителей для юристов: по трудовым спорам, по договорной работе, по корпоративным спорам, по судебной практике (ГК РФ), по корпоративным процедурам, по госуслугам для юридических лиц.

Читайте так же:  Постановление пленума о взыскании алиментов

Подробную информацию о новом «Путеводителе по трудовым спорам» можно получить у специалистов Информационного агентства «Дон-Консультант».

Источник: http://www.don-consultant.ru/news/192/

Новый «Путеводитель по трудовым спорам» в системе КонсультантПлюс

Новый информационный банк для юристов – «Путеводитель по трудовым спорам» включен в справочную правовую систему КонсультантПлюс. Он поможет в изучении судебной практики по спорным ситуациям между работниками и работодателями, в профилактике таких конфликтов, при подготовке к судебным заседаниям.

В новом Путеводителе рассматриваются различные спорные ситуации при увольнении сотрудников.

По каждой ситуации Путеводитель содержит: описание спора с указанием обстоятельств, влияющих на исход судебного разбирательства; краткий анализ судебной практики, позиции судов; аннотации судебных решений разных регионов и консультации экспертов; ссылки на полные тексты судебных решений. Подробно рассмотрены последствия для работодателя в зависимости от решения суда.

Вся информация в Путеводителе представлена в компактном и удобном формате, что экономит время специалистов при ее изучении.

На момент выхода в «Путеводителе по трудовым спорам» рассмотрены различные аспекты увольнения:

  • в связи с сокращением численности или штата;
  • в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • за прогул;
  • в связи с истечением срока трудового договора;
  • по соглашению сторон;
  • по собственному желанию.

В дальнейшем в Путеводитель будут добавляться новые ситуации и темы. В частности, такие как невыплата заработной платы, материальная ответственность работника, увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания, увольнение в связи с ликвидацией организации и др. Путеводитель будет обновляться также с учетом изменений законодательства и новой судебной практики.

Новинка продолжает развитие в системе Путеводителей КонсультантПлюс – уникальных материалов, которые позволяют быстро сориентироваться в незнакомом вопросе и либо сразу получить порядок действий, либо сравнить возможные варианты решения вопроса.
С включением нового Путеводителя в КонсультантПлюс теперь содержится шесть Путеводителей для юристов: по трудовым спорам, по договорной работе, по корпоративным спорам, по судебной практике (ГК РФ), по корпоративным процедурам, по госуслугам для юридических лиц.

Источник: http://club.cnews.ru/blogs/entry/novyj_putevoditel_po_trudovym_sporam_v_sisteme_konsultantplyus

ТК РФ Глава 60. РАССМОТРЕНИЕ И РАЗРЕШЕНИЕИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

Что это такое

Тем, кто сталкивался с рассмотрением трудовых споров знает, что это достаточно разностороннее многогранное понятие. Рассмотрение трудовых споров сам собой обозначает процесс разрешения, какого либо разногласия или же конфликта между двумя сторонами .

Как правило, споры могут быть совершенно разного характера, начиная от оскорблений одной стороны другую и заканчивая невыплатой заработной платы. Согласитесь, и тот и другой случай малопривлекателен для работников, а комиссия по трудовым спорам берет на себя обязанность по восстановлению справедливости

Рассмотрение трудовых споров происходит в несколько этапов и поэтому является процедурой остаточно долгой. Так, например, рассматривая трудовой спор по тому или иному пункту сложно сразу сориентироваться в ситуации, принять на себя роль того или иного участника спора.

Нужно сказать, что такая комиссия не является постоянно действующий органом. Ее собирают как раз в том случае если в организации или на предприятии возник случай, требующий ее срочного вмешательства. Таким образом, можно сказать, что комиссия создается только в случае какого либо курьезного случая. Кстати, члены комиссии – это обычные работники. Они не освобождаются от своих должностей, они лишь на некоторое время отлучаются от рабочего процесса для того, чтобы вершить правосудие.

Порядок рассмотрения трудовых споров

Порядок урегулирования трудовых индивидуальных споров устанавливается для каждого юрисдикционного органа отдельно. Отличается не только процедура рассмотрения, но и порядок принятия заявления, издания решения и его реализации. Поэтому при обращении в конкретный орган нужно учитывать специфику его работы.

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется отраслевыми и федеральными нормативными актами. Кроме того, при урегулировании конфликта в КТС и вышестоящих органах могут также учитываться локальные акты, если их положения не противоречат действующему законодательству.

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в ктс достаточно удобен для сотрудника, так как позволяет ему урегулировать спорные вопросы в удобное ему нерабочее время. Кроме того, решение принимается только в присутствии служащего, который подал заявление. Заочное рассмотрение может быть проведено только при наличии письменного согласия заявителя на это. Такая мера необходима, если лицо не может лично явиться на заседание по объективным причинам.

Если трудящийся не направил такое согласие и не явился на рассмотрение дела, то его рассмотрение откладывается и гражданин приглашается вторично. В случае повторной неявки на заседание без уважительных оснований члены комиссии могут принять решение о снятии дела с рассмотрения. В данном случае сотрудник лишается возможности на повторное обращение в КТС по данному факту.

В процессе рассмотрения заявления комиссия имеет право истребовать необходимую документацию, провести техническую, административную или бухгалтерскую проверку, пригласить свидетелей для дачи показаний, использовать иные меры для принятия полного и объективного решения. Оно определяется путем тайного голосования. Согласно ст.388 ТК РФ принимается то решение, за которое проголосовало большинство членов КТС.

Касательно процедуры рассмотрения трудовых индивидуальных споров в судах общей юрисдикции, то она урегулирована ст.391-397 ТК РФ и положениями ГПК РФ. Основное отличие данного способа решения конфликтов заключается в том, что суд не только восстанавливает нарушенные права работника, но и определяет причину возникновения разногласий и может выдать рекомендации касательно мер профилактического характера для недопущения таких ситуаций в будущем.

После принятия искового заявления к рассмотрению суд изучает представленные сторонами материалы и может истребовать дополнительные документы у работодателя или госучреждений, если это необходимо для решения спора по существу.

Истец со своей стороны может в процессе рассмотрения дела изменить исковые требования, предмет спора, его основания, а также полностью отказаться от него. Кроме того, стороны согласно ст.39 ГПК РФ могут завершить судебное рассмотрение до принятия решения путем подписания мирового соглашения.

Если стороны не достигли согласия, то суд принимает решение исходя из представленных доказательств и на основании норм действующего законодательство. Оно может быть обжаловано, согласно ст.338 ГПК РФ, в суде вышестоящей инстанции в течение 10-ти дней.

Читайте так же:  Способы замещения гражданских должностей

Рассмотрение трудовых споров

Разногласия, которые возникли между сторонами и не смогли быть урегулированы в досудебном порядке, решаются путем обращения в компетентный орган. При этом трудящийся имеет право подать заявление или жалобу одновременно в несколько структур. К примеру, при невыплате заработной платы работник может обратиться и в Трудовую инспекцию, и в суд. Так как сроки обжалования незаконных действий работодателя достаточно коротки, последовательное обращение сначала в один орган, а потом в другой, зачастую, невозможно произвести. Поэтому документы направляются одновременно.

Госинспекция имеет возможность выдать руководству предприятия предписание о прекращении нарушения норм трудового законодательства и привлечь его к административной ответственности. Суд со своей стороны принимает решение по существу спора. То есть издает постановление, в котором обязует работодателя восстановить нарушенные права работника (к примеру, выплатить заработную плату). Все финансовые претензии работника могут быть удовлетворены только в судебном порядке. Это касается и возмещения морального вреда, который получил сотрудник вследствие незаконных действий работодателя.

Что касается сроков обжалования, то по трудовым спорам они составляют три месяца при обращении в суд и КТС, а в случае незаконного увольнения – месяц со дня вручения соответствующего приказа или выдачи трудовой книжки. Относительно имущественных споров, касающихся возмещения нанесенного вреда здоровью трудящегося на производстве, то никаких ограничений по исковым срокам не установлено.

С целью недопущения затягивания рассмотрения заявлений по трудовым спорам законодательством установлены и процессуальные сроки, в течение которых уполномоченными лицами должно быть принято объективное и полное решение:

  • При обращении в КТС – рассмотрение вопроса по существу производится в течение 10-ти дней;
  • В судебном порядке – на принятие решения дается до 10-ти дней, а также 7 дней на подготовку к рассмотрению дела;
  • Обращение в вышестоящую инстанцию – рассматривается не более месяца со дня поступления заявления;
  • В трудовом арбитраже и примирительных комиссиях – до 5-ти дней, а при участии посредника – до 7-ми суток.

В случае пропуска установленных сроков по уважительным причинам (к примеру, по болезни) гражданин имеет право обратиться с заявлением об их восстановлении и принятии жалобы к рассмотрению. При этом необходимо представить документы, подтверждающие наличие уважительных обстоятельств или причин повлекших пропуск срока обжалования.

При рассмотрении дела по существу уполномоченным органом, его сотрудник имеет право истребовать необходимые документы, приглашать свидетелей и экспертов, если это требуется. После принятия окончательного решения, оно должно быть предано заявителю в течение 3-х дней.

Если одну из сторон не удовлетворило принятое решение, и она считает его неполным или несоответствующим действующему законодательству, то оно может быть обжаловано в судебном порядке не позднее 10-ти дней с момента получения соответствующего документа.

Кем рассматриваются споры, или куда обращаться

Существует несколько органов, в которой работник может отстоять свои права и интересы. Первичный, это конечно же, комиссия по трудовым спорам. Именно она является начальным этапом судебного разбирательства. Комиссия по трудовым спорам собирается тут же после того, как работодатель издал приказ о ее созыве. Отказать в этом действии работодатель не может.

О том, как формируется комиссия по трудовым спорам мы уже рассказывали в предыдущем пункте. Далее, комиссия начинает разбирать спор. Кстати, комиссия состоит из незаинтересованных в исходе дела работниках.

Второй по значимости орган называется трудовой инспекцией. В трудовую инспекцию поступает обращение от работника или от целого у коллектива трудящихся. Информация тщательно рассматривается, затем возможно несколько путей решения. Во-первых, в организацию может быть направлена проверка. Во-вторых, организация может быть оштрафована.

В зависимости от жалобы работника происходит проверка по всем пунктами только после выявления, каких либо нарушений следуют санкции.

Конечно, обращение в инспекцию по охране труда и комиссию по трудовым спорам является процессом быстрым, однако результат не всегда может удовлетворить ни ту, ни другую сторону.

Именно поэтому необходимо рассматривать такой вариант, как обращение в суд. Рассмотрение дела в судебной инстанции происходит на порядок дольше, чем в двух вышеперечисленных. Исковое заявление от имени работника или от коллектива трудящихся отправляется в суд и рассматривается судьей около тридцати дней.

Только по прошествии этого срока суд решает, принимать дело к производству или же нет. И только после всех этих действий будет назначена дата судебного заседания, где сторону смогут встретиться для разрешения трудового спора .

Какой орган является первичным?

Конечно же, среди всех перечисленных выше органов первичной является комиссия по трудовым спорам. Ее быстрее всего созвать, а значит – можно быстрее прийти к разрешению.

Однако часты случаи, когда работодатель, являясь стороной к которой предъявляют претензии отказывается от созыва комиссии по трудовым спорам. Он просто напросто не издает приказ по организации, несмотря на просьбы работников. В этом случаи у работника не остается другого выбора, как обратиться в инспекцию по трудовым спорам.

Инспекция (служба)

Что же такое трудовой комитет? Прежде всего, это государственный орган. На него ложится функция по проведению мероприятий направленных на регулирование трудовых отношений.

Помимо проведения мероприятий важной функции сотрудников инспекции является проверка соблюдения законодательства в сфере руда и связанных с ним отношений. Проверки могут осуществляться планово, обычно раз в год или внепланово

в случае, когда в инспекцию поступает сообщение о нарушении, чьих либо прав

Проверки могут осуществляться планово, обычно раз в год или внепланово. в случае, когда в инспекцию поступает сообщение о нарушении, чьих либо прав.

Реакция инспекции такова. Сначала рассматривается обращение гражданина, так называемая жалоба. А потом, в зависимости от конкретного случая решается вопрос о том, чтобы проводить или не проводить проверку.

Читайте так же:  Возражение на исковое заявление алименты супруге

Где рассматриваются?

В зависимости от того, какой характер имеет спор, а также в зависимости от реакции на него администрации организации, рассматриваться они могут в разных местах. Так, например, индивидуальные споры, в общем и целом рассматриваются в комиссии по трудовым спорам, а уже остальные категории или же нерассмотренный трудовой индивидуальный спор отправляется на рассмотрение в районный суд. Читайте о том, в каком суде рассматриваются трудовые споры.

Таким образом, суд и комиссия являются вторичным и первичным органом по рассмотрению трудовых споров.

Однако между ними существует более существенное различие и связано оно в первую очередь со сроками. Так, в комиссию по трудовым спором вы обязаны обратиться в течение трех месяцев после того, как ваши права были нарушены, а вот в судебном разбирательстве, в соответствии с гражданским кодексом Российской Федерации действует срок исковой давности равный трем годам .

Источник: http://laudit.ru/poradok-rassmotrenia-trudovyh-sporov.html

Путеводитель по трудовым спорам

Спорные ситуации при увольнении сотрудников предприятия – неотъемлемая часть работы кадровых служб. Разобраться в нюансах трудового законодательства, ознакомиться с судебной практикой по схожим делам и решить конфликт с персоналом в пользу организации поможет Путеводитель по трудовым спорам СПС Консультант Плюс.

Решение трудовых вопросов

Система представляет собой подборку уникальных материалов, позволяющих кадровому специалисту оперативно ориентироваться в спорных ситуациях и находить наиболее выигрышные для организации решения. Информационные блоки содержат исчерпывающую информацию по конфликтам и спорам между работником и работодателем, основанную на анализе материалов судебной практики.

Система состоит из перечня ситуаций, каждая из которых формируется из следующих блоков:

  • Подробное описание спора: его причин, аспектов и важных обстоятельств, влияющих на решение трудовых конфликтов;
  • Позиции судов по данному вопросу и анализ судебной практики;
  • Краткое содержание судебных решений;
  • Ссылки на дополнительную информацию для более глубокого изучения.

Обширный путеводитель по трудовым спорам охватывает такие аспекты увольнения, как сокращения штата, прогул, истечение срока действия договора. Здесь же освещены вопросы увольнения по собственному желанию и соглашению сторон. Помимо этого разработчики заявляют о возможном дополнении системы разъяснениями в области невыплаты заработной платы, ликвидации предприятия и неудовлетворительного выполнения должностных обязанностей. Представленный путеводитель главным образом ориентирован на специалистов, столкнувшихся со спорными ситуациями при увольнении работников и юристов, специализирующихся на трудовом праве.

Источник: http://cons-plus.ru/putevoditel_po_trudovim_sporam/

Глава 60. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров (ст.ст. 381 — 397)

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в наименование главы 60 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона

Глава 60. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров

ГАРАНТ:

См. схему «Рассмотрение индивидуальных трудовых споров»

Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации) см. Федеральный закон от 27 июля 2010 г. N 193-ФЗ

>
Понятие индивидуального трудового спора
Содержание
Трудовой кодекс (ТК РФ)

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2020. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Источник: http://base.garant.ru/12125268/a9a88384337135b542a9a028804c6d7b/

Информационный банк «Путеводитель по трудовым спорам»

Обновление информации ежедневное
  • Как купить систему КонсультантПлюс
  • Заказ бесплатной демонстрации системы
  • Заказ прайс-листа
  • Интернет-версия системы КонсультантПлюс

Анализ судебной практики по спорам, возникающим при увольнении работников по различным основаниям. Приведены позиции судов разных регионов, точки зрения экспертов в области трудового права.

Рассмотрены спорные ситуации при увольнении работников по различным основаниям:

  • в связи с сокращением численности или штата;
  • в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • за прогул;
  • по результатам испытания;
  • в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей

По каждой ситуации представлены:

  • описание спора, с указанием важных обстоятельств, влияющих на исход судебного разбирательства;
  • краткий анализ судебной практики, позиций судов;
  • аннотации судебных решений (требования работника, обстоятельства дела, вывод суда и его обоснование) и/или консультаций экспертов;
  • ссылки на полные тексты судебных решений и консультаций экспертов.
Видео (кликните для воспроизведения).

Отдельный раздел Путеводителя посвящен последствиям для работодателя в зависимости от решения суда.

Источник: http://www.delta-i.ru/system/system-58.php

Путеводитель по трудовым спорам

«Путеводитель по трудовым спорам» — подробное электронное руководство по решению кадровых вопросов. Эта «карманная энциклопедия» содержит только актуальную информацию, которая регулярно пополняется. Благодаря ей в любой спорной ситуации вы будете действовать исключительно в рамках правового поля, по наиболее удобному для организации сценарию.

Количество материалов* — 10

Периодичность обновления информации — ежемесячно

Кому нужен доступ к информационному банку?

  • специалистам юридического отдела, курирующим вопросы трудовых отношений;
  • сотрудником кадровой службы;
  • главам организаций с большим количеством штатных единиц.

Содержание

Информационный банк «Путеводитель по трудовым спорам» системы «КонсультантПлюс» рассматривает конфликты увольняющихся/увольняемых работников и организации, где они трудились, с точки зрения судебной практики.

В разделе вы найдете:

  • описание спорных ситуаций;
  • информацию об обстоятельствах, способных оказать влияние на исход каждого конкретного дела;
  • примеры судебных постановлений в процессах, суть которых близка к вашей ситуации;
  • обоснования постановлений;
  • комментарии экспертов;
  • возможные последствия, которые могут возникнуть у организации при принятии судьей решения в пользу работника или работодателя.

«Путеводитель по трудовым спорам» рассматривает конфликты при увольнении:

  • обусловленном сокращением штата или ликвидацией организации (сюда же входят вопросы, связанные с компенсационными выплатами);
  • связанном с окончанием срока действия трудового договора;
  • за саботаж или прогул;
  • за выполнение должностных обязанностей в состоянии опьянения;
  • за неисполнение сотрудником своих обязанностей;
  • по соглашению сторон;
  • по собственному желанию работника;
  • по итогам испытания;
  • из-за отказа работника следовать скорректированным положениям трудового договора.

Для удобства пользователя все спорные ситуации в «Путеводителе по трудовым спорам» СПС «КонсультантПлюс» распределены по темам. Каждая из них является отдельным документом информационного блока.

Преимущества использования базы

Анализируя судебную практику по ситуациям, максимально приближенным к вашей, вам будет во много раз проще выработать оптимальную стратегию действий в данном конкретном случае. Вы будете знать, на что рассчитывать и как поступить, чтобы добиться лучшего результата в споре.

Читайте так же:  Обязательный призыв женщин в армию

Изучение раздела «Последствия для работодателя» поможет гораздо быстрее понять, к какому итогу приведет конфликт вас и вашего оппонента, нежели поиск данной информации в других источниках.

Своевременное знакомство с нововведениями в законодательных актах, документообороте и т. д. поможет вам своевременно скорректировать внутренние документы компании. Как следствие, вы сможете минимизировать вероятность возникновения трудовых споров в дальнейшем.

Общая информация: «Путеводитель» входит в раздел «КонсультантПлюс»: Комментарии законодательства». Рекомендуется его использование с информационными базами:

  1. «Российское законодательство»
  2. «Решения высших судов»
  3. «Апелляционный суд»
  4. «Путеводитель по кадровым вопросам»

Рекомендована поставка «Путеводителя» в рамках системы «КонсультантЮрист».

Источник: http://consultant-moscow.ru/sps_consultant_plus/putevoditel_po_trudovym_sporam.html

Трудовые споры консультант плюс

Пресс-служба компании «Консультант Плюс«

Новый Путеводитель по трудовым спорам — это регулярно обновляемая электронная энциклопедия по вопросам трудовых отношений. Пошаговое руководство, которое всегда находится в актуальном состоянии. Это личный круглосуточный кадровый советник.

«Путеводитель по трудовым спорам» содержит аналитическую информацию по спорным вопросам, возникающим в сфере трудовых отношений. Отражение позиций судов, ведомств, а также представление экспертных мнений по спорным ситуациям, которые не урегулированы законом, имеют сложное регулирование или по иным причинам вызывают споры между работником и работодателем.

Документом банка является Путеводитель судебной практики по отдельному вопросу (например, «Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении за прогул»). Каждый отдельный Путеводитель имеет двухуровневое оглавление, первым уровнем которого является отдельный спорный вопрос трудового законодательства, а вторым — краткое изложение судебной практики, сложившейся по данному вопросу.

Материал по каждой из тем включает следующие составляющие:
— правовые проблемы, объединенные общим обстоятельством спора, спорные ситуации;
— нормы трудового законодательства, применимые при разрешении каждой ситуации;
— выводы из судебной практики, связанные с проблемами оценки доказательств, объединенных общим ключевым обстоятельством;
— позиции судов (если тому или иному вопросу суды дают разную правовую оценку);
— кратко сформулированные мотивировки судов к выводам из судебной практики;
— ссылки на судебные акты, подтверждающие выводы из судебной практики;
— последствия для работодателя в зависимости от решения суда.

Путеводитель поможет в изучении судебной практики по спорным ситуациям с работниками — увольнение в связи с сокращением численности или штата работников; в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; за прогул; в связи с истечением срока трудового договора; по соглашению сторон; по собственному желанию.

Рассмотрены темы, которые вызывают большое количество споров.

Спорная ситуация в Путеводителе — это:

— описание спора, который возникает на практике, с указанием важных обстоятельств, влияющих на исход судебного разбирательства;

— краткий анализ судебной практики, позиций судов;

— аннотации судебных решений (требования работника, обстоятельства дела, вывод суда и его обоснование) и/или консультаций экспертов;

— ссылки на полные тексты судебных решений и консультаций экспертов.

Вся информация представлена в компактном и удобном виде.

При подготовке Путеводителя по трудовым спорам анализируется судебная практика судов общей юрисдикции разных регионов России, добавляются новые ситуации и темы, обновляются спорные ситуации с учетом изменений законодательства и новой судебной практики.

Пользователь Путеводителя получает возможность разобраться в сложившейся спорной ситуации, используя судебную практику по аналогичным ситуациям. Это позволяет договориться с работником в досудебном порядке или сформировать опровергающие его позицию аргументы.

Скомпонованная по темам судебная практика позволяет определить вероятность выигрыша или проигрыша работника в суде быстрее, чем это можно сделать, изучая законы и комментарии.

Каждая тема Путеводителя содержит пункт «Последствия для работодателя» — отдельный раздел, в котором в табличной форме приведены последствия для работодателя в зависимости от принятого решения. Это позволяет оценить необходимость доведения дела до суда.

Путеводитель написан доступным языком, поможет быстро изучить тему от начала до конца, не ограничиваясь предметом спора.

Анализ судебной практики позволит увидеть альтернативные решения спорной ситуации, которые не сразу бросаются в глаза.

Путеводитель по трудовым спорам поможет при подготовке или обновлении внутренних документов компании, регулирующих трудовые отношения — трудового договора, положения о материальном стимулированиии и других, и позволит уменьшить риск возникновения трудовых споров в дальнейшем.

Новый Путеводитель по трудовым спорам не продается как отдельная система. Его можно приобрести в составе систем «Консультант Плюс : Комментарии законодательства», «Консультант — Юрист», «Консультант — Малый бизнес +».

(По материалам бюллетеня «Консультант Плюс»)

Источник: http://www.artiks.ru/consultant_text.php?id=10780

Информационный Банк «Путеводитель по трудовым спорам»

Количество документов 11
Обновление 1 раз в неделю или ежедневно по сети Интернет

Описание Информационного Банка

В «Путеводителе по трудовым спорам» рассматриваются различные спорные ситуации при увольнении: по сокращению штата, за прогул и др. По каждой спорной ситуации в Путеводителе приводятся аннотации судебных решений разных регионов и точки зрения экспертов в области трудового права. Отдельный раздел Путеводителя посвящен возможным последствиям для работодателя в зависимости от решения суда.

Структура информационного банка

По каждой ситуации в Путеводителе представлено:

  • описание спора, который возникает на практике, с указанием важных обстоятельств, влияющих на исход судебного разбирательства;
  • краткий анализ судебной практики, позиций судов;
  • аннотации судебных решений (требования работника, обстоятельства дела, вывод суда и его обоснование) и/или консультаций экспертов;
  • ссылки на полные тексты судебных решений и консультаций экспертов.

Область применения информационного банка

Адресован юристам, специализирующимся на вопросах трудового права, а также специалистам, которые впервые столкнулись с необходимостью участвовать в судебном разбирательстве по трудовому спору.

Вы можете получить подробную информацию об Информационных Банках и Системах КонсультантПлюс, заказать демонстрацию или купить Систему КонсультантПлюс у нашего специалиста

Источник: http://kadis.org/konsultant-plyus/podobrat-sistemu/kommentarii-zakonodatelstva/putevoditel-po-trudovym-sporam

Путеводитель по трудовым спорам



Анализ судебной практики по спорным ситуациям, возникающим в сфере трудовых отношений

Дает возможность разобраться в спорной ситуации, используя судебную практику по аналогичным ситуациям, чтобы построить собственную стратегию действий: договориться с работником во внесудебном порядке или сформировать опровергающие его позицию аргументы.

Читайте так же:  Взыскание неустойки 214

Скомпонованная по темам судебная практика позволяет определить вероятность выигрыша/проигрыша работника в суде быстрее, чем это можно сделать, изучая законы и комментарии.

Раздел «Последствия для работодателя» помогает оценить необходимость доведения дела до суда.

Помогает быстро изучить тему от начала до конца (не ограничиваясь предметом спора).

Анализ судебной практики позволяет увидеть альтернативные решения спорной ситуации.

При подготовке (обновлении) внутренних документов компании, регулирующих трудовые отношения (например, трудовой договор, положение о материальном стимулировании), позволяет уменьшить риск возникновения трудовых споров в дальнейшем.

Описаны спорные ситуации, которые возникают на практике при увольнении работников, с указанием важных обстоятельств, влияющих на исход возможного судебного разбирательства;

Дан краткий анализ судебной практики и позиций судов. Если по вопросу есть две противоположные точки зрения, то приводятся обе позиции с обоснованием, из чего исходил суд в каждом случае;

Приведены аннотации судебных решений разных регионов и точки зрения экспертов в
области трудового права. Аннотации содержат:

— требования работника
— обстоятельства дела
— вывод суда и его обоснование

  • Содержит ссылки на полные тексты судебных решений и консультаций экспертов.
  • Отдельный раздел посвящен возможным последствиям для работодателя в зависимости от решения суда. В табличной форме указаны действия работодателя в обоих случаях:

— если решение принято в пользу работника
— если решение принято в пользу работодателя

  • Спорные ситуации скомпонованы по темам. Каждая тема выделена в отдельный документ Путеводителя.

Рассмотрены следующие спорные ситуации:

    при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников

при увольнении в связи с истечением срока трудового договора

при увольнении за прогул

при увольнении по соглашению сторон

при увольнении работника по собственному желанию

при увольнении в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения

при увольнении по результатам испытания

при увольнении в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей

при увольнении в связи с ликвидацией организации

в связи с выплатами при увольнении в случае ликвидации организации или сокращения численности (штата) работников

при увольнении в связи с отказом работника от изменения условий трудового договора

«Путеводитель по трудовым спорам» включен в раздел «Комментарии законодательства» в комплектах КонсультантПлюс:

Источник: http://www.consultant-dv.ru/o-sisteme/putevoditeli-dlya-yurista/putevoditel-po-trudovym-sporam/

Новые материалы по кадровым вопросам и трудовым спорам в системе КонсультантПлюс

Специалистам, чья работа связана с кадровыми вопросами, теперь доступно еще больше информации в системе КонсультантПлюс.

В уникальные Путеводители по кадровой тематике — «Путеводитель по трудовым спорам» (адресован юристам) и «Путеводитель по кадровым вопросам» (адресован кадровикам и бухгалтерам) — добавлены новые темы, спорные ситуации, образцы заполнения форм, ситуации из практики.

«Путеводитель по кадровым вопросам» содержит информацию по всем основным кадровым вопросам, начиная с приема на работу и заканчивая увольнением сотрудника. В Путеводителе специалисты найдут пошаговые инструкции решения того или иного вопроса, практические примеры, необходимые формы документов и образцы их заполнения. Недавно в нем появились новые материалы по таким темам, как:

— оформление командировок (как оформить табель учета рабочего времени, если работник в период командировки привлекался к работе в выходной или нерабочий праздничный день);

— права инвалидов (квоты) (обязанности работодателя по обеспечению занятости инвалидов, последствия неисполнения работодателем этих обязанностей);

— прием на работу (применение профессионального стандарта при определении трудовой функции работника, разработка работодателем профессионального стандарта);

— особенности работы водителей служебных легковых автомобилей (последствия нарушения режима труда и отдыха, установленного для водителя).

Кроме того, включены новые ситуации из практики, добавлены образцы заполнения форм документов, в частности образцы Положения об учете рабочего времени, Положения о служебных командировках, заявления работника о переносе отпуска по соглашению сторон, приказа о предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы (унифицированная форма N Т-6).

«Путеводитель по трудовым спорам» содержит анализ судебной практики по спорам, возникающим при увольнении по различным основаниям: в связи с сокращением численности или штата; в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; за прогул; по собственному желанию; по соглашению сторон; в связи с истечением срока трудового договора. В марте в Путеводитель добавлена новая тема — об увольнении по результатам испытания.

В новом материале рассмотрены спорные ситуации при увольнении по этой причине, информация разделена на разделы:

— установление условия об испытании при приеме на работу;

— невыполнение работодателем обязанности по ознакомлению работника с должностными обязанностями при приеме на работу;

— предупреждение работника о предстоящем увольнении по результатам испытания;

— запрет на увольнение отдельных категорий работников по результатам испытания;

— подтверждение неудовлетворительного результата испытания при увольнении по ч. 1 ст. 71 ТК РФ;

— последствия для работодателя в зависимости от решения суда. Споры в связи с увольнением работника по результатам испытания.

По каждой спорной ситуации Путеводитель содержит описание спора с указанием обстоятельств, влияющих на исход судебного разбирательства, анализ практики судов общей юрисдикции различных регионов, позиции судов, консультации экспертов. Подробно рассмотрены последствия для работодателей в зависимости от решения суда.

Путеводители КонсультантПлюс — это уникальные аналитические материалы, описывающие порядок решения большинства практических вопросов, которые возникают в работе специалистов — юристов, кадровиков, бухгалтеров, бюджетных специалистов. Путеводители позволяют быстро сориентироваться в незнакомом вопросе, узнать порядок действий или оценить риски в тех случаях, когда возможно несколько вариантов действий. Все материалы в Путеводителях содержат ссылки на нормативные документы, письма ведомств, судебную практику и регулярно обновляются.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://respectrb.ru/node/4980

Трудовые споры консультант плюс
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here