Уведомление о задержке заработной платы образец

Уведомление о невыплате зарплаты

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам зарплату не реже чем каждые полмесяца в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Задерживая выплату зарплаты, работодатель рискует быть привлеченным не только к административной ответственности за нарушение трудового законодательства. Работодатель обязан будет уплатить работнику проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже 1/150 действующей в период задержки ключевой ставки ЦБР от не выплаченных в срок сумм за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ). Работник, в свою очередь, при задержке ему выплаты зарплаты на срок более 15 календарных дней имеет право приостановить работу до полной выплаты зарплаты. Для этого ему достаточно известить работодателя в письменной форме (ч. 2 ст. 142 ТК РФ). Для возврата работника на работу теперь уже работодателю придется уведомить работника в письменной форме о готовности погасить долг и выплатить все причитающееся. О том, как работодателю составить такое уведомление, расскажем в нашей консультации.

Как вернуть работника на работу при задержке зарплаты

В период, когда работник приостановил свою работу в связи с невыплатой зарплаты, на своем рабочем месте он может не присутствовать (ч. 3 ст. 142 ТК РФ). И это несмотря на то, что на период приостановления работы за работником все равно сохраняется средний заработок (ч. 4 ст. 142 ТК РФ). Но для того, чтобы работник вернулся к работе, работодатель должен уведомить работника. В уведомлении, составляемом в письменной форме, работодатель должен указать, что готов выплатить задержанную зарплату в день выхода работника на работу. Уведомление может быть вручено работнику лично либо направлено по почте с описью вложения и уведомлением о вручении. Когда работник получит такое уведомление, он обязан будет выйти на работу на следующий рабочий день (ч. 5 ст. 142 ТК РФ).

Необходимо иметь в виду, что если работник, не имея на то уважительной причины, не выйдет на работу после получения уведомления от работодателя, такой работник может быть уволен за прогул (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Приведем образец заполнения уведомления работника о необходимости выйти на работу.

Источник: http://glavkniga.ru/forms/504

Заполняем заявление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты (образец документа)

Заработная плата в России, согласно трудовому законодательству, должна выплачиваться стабильно 2 раза в месяц. Государством разработана целая система мер, защищающих права простых работников. Нужно ли ходить на работу, если работодатель не выплачивает зарплату? Что необходимо сделать, чтобы не выполнять рабочие обязанности? Как написать заявление о приостановлении работы из-за задержки оплаты труда? Разберем все эти вопросы более подробно.

Столкнулись с задержкой оплаты труда?

Существует множество инстанций, куда работник может пожаловаться, в случае неполучения оплаты труда. Основные из них – трудовая инспекция, суд и прокуратура. Обращение в эти инстанции поможет восстановить справедливость и наказать недобросовестного работодателя.

Невыплата дохода и последствия в связи с этим

Если трудящимся долгое время не выплачивается заработная плата, им приходится влезать в долги, брать кредиты, чтобы элементарно на что-то жить и ездить на работу. В итоге, помимо основных заемных средств, часто приходится уплачивать проценты банкам и микрофинансовым организациям, отказываться от выгодных предложений по приобретению чего-либо, экономить. Это лишь малая часть тех неприятностей, которые испытывают люди, не получающие зарплату вовремя.

Законом предусмотрено наказание работодателей за невыплату заработной платы, оно будет зависеть от сроков задержки, суммы долга, а также от причин, по которым оплата не поступала вовремя. Исходя из этого, работодателю может грозить:

  • Финансовая ответственность. То есть начальство будет обязано выплатить не только долг за работу, но и компенсацию для сотрудников (порядок ее расчетов представлен в ст.236 ТК);
  • Административная – в виде штрафа (при повторном нарушении до 150 000 руб.);
  • Уголовная – до 5 лет лишения свободы.

Но трудящимся нужно учесть тот момент, что ответственность работодателя наступает только в том случае, если на предприятии была проведена проверка и вина начальства доказана. А для инициирования проверки необходим повод – заявление от работников. Поэтому не стоит терпеть халатность руководства, нужно обращаться в компетентные органы и защищать свои права.

Приостановление рабочей деятельности

По статистике, каждый 5 работающий гражданин сталкивался с нарушением его трудовых прав. Самое распространенное из них – задержка или невыплата зарплаты. Работать «даром» никому не хочется, но немногие знают, что существует закон, по которому сотрудник имеет право не посещать рабочее место, если ему задерживают зарплату более чем на 15 дней(ст.142 ТК РФ).

Для того чтобы официально не посещать рабочее место на период задержки оплаты труда, сотрудник обязан известить об этом руководство. Лучше всего это сделать в письменном варианте в виде извещения или уведомления. При этом нужно убедиться, что письмо дошло до начальства. Для этого его следует передавать через приемную секретаря с присвоением входящего номера, либо по почте с уведомлением о вручении.

Если уведомления о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты не поступит, начальство может расценить отсутствие сотрудника на рабочем месте как прогул и объявить ему выговор или даже уволить.

Следует отметить, что в некоторых ситуациях приостановка работы невозможна. А именно:

  • Если задержка заработной платы происходит во время ЧС или при объявленном военном положении;
  • Если сотрудник работает на госслужбе или на опасном производстве;
  • Если деятельность трудящегося связана с медициной или ЖКХ.

В этих случаях сотрудник обязан посещать свое рабочее место даже несмотря на задержку оплаты труда.

Оформляем письмо

Определенной установленной формы по написанию извещения о приостановке работы нет, оно пишется по общим правилам деловой переписки, а именно:

  • При написании запрещено употреблять нецензурные выражения;
  • В уведомлении нужно исключить смысловые, орфографические и иные ошибки;
  • Суть уведомления следует прописать кратко и по делу, без употребления сложных и эмоционально-окрашенных речевых оборотов.
Читайте так же:  Планирование улучшения условий и охраны труда

Для упрощения процесса написания заявления, можно воспользоваться готовым шаблоном.

Образец

Уведомление о приостановке работы состоит из нескольких частей:

  1. Шапка документа.
  2. Наименование.
  3. Основная часть.
  4. Подпись и дата.

В шапке документа следует прописать наименование организации, ФИО руководителя, ФИО и должность заявителя.

Что касается наименования документа – его можно назвать: заявление, извещение или уведомление.

В основной части нужно прописать причину отказа от выхода на работу (из-за задержки оплаты труда), сроки, в которые должна выплачиваться зарплата по договору, сроки просрочки выплат. При написании основной части можно использовать ссылки на статьи закона, а именно на ч.2 ст.142 ТК РФ.

В конце уведомления ставится дата написания и подпись заявителя.

Алгоритм дальнейших действий

После написания и передачи уведомления, сотрудник может не посещать рабочее место. В интересах работодателя – как можно оперативнее погасить задолженность. Поэтому, после того, как наниматель получит заявление и изыщет средства для погашения долга по заработной плате, он обязан в письменном виде известить об этом работника.

В письме должно быть указано, что работодатель готов оплатить задолженность в тот день, когда сотрудник выйдет на работу. После получения письма, сотрудник должен выйти на свое рабочее место и продолжить трудовую деятельность.

Полезное видео

Заключение

Если начальство задерживает зарплату более, чем на 15 дней, сотрудник на законных основаниях (на основании ст.142 ч.2 ТК) может не посещать работу или отказаться от исполнения своих должностных обязанностей. Для этого нужно написать заявление, пример которого приведен в нашей статье.

Источник: http://info-trudy.ru/zayavlenie-o-priostanovke-raboty-v-svyazi-s-nevyplatoj-zarplaty-obrazets.html

Приостановка работы в связи с невыплатой зарплаты

Права работника в случае задержки зарплаты

Если работодатель тормозит выдачу заработной платы более 15 дней, к которым также относятся выходные и праздники, то работник имеет все основания прекратить осуществлять трудовую деятельность, пока ему не выплатят задолженную зарплату в полном объёме. Для этого работнику нужно уведомить своего работодателя в письменной форме о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты. Каких-либо правил оформления записки с предупреждением работодателя о приостановке трудовой деятельности работник может не придерживаться, поскольку в Трудовом кодексе РФ ничего не говорится о том, в какой именно форме должно быть написано это уведомление. Также, в качестве аргумента, работник должен иметь подтверждение того, что его работодатель получил посланное им уведомление, иначе приостановка выполнения рабочих обязанностей будет рассмотрена как невыход на работу.

В том случае, если работодатель задержал не всю зарплату, а только какую-то часть, работник не имеет права прекращать исполнять свои трудовые обязанности, так как согласно статье 142 ТК РФ, работник может получить такое право только в том случае, если заработная плата задержана в полном объёме.

Когда приостанавливать работу нельзя

Следует принимать во внимание тот факт, что вышеописанный метод защиты прав работника доступен не всегда и не всем.
Приостановка работы в связи с невыплатой зарплаты и по каким-либо другим причинам не позволительна:

  • в случае введения военного положения или определения чрезвычайной ситуации в стране в соответствии с законодательством РФ;
  • гражданам, работающим в органах и учреждениях Вооруженных Сил РФ;
  • работникам правоохранительных органов, занимающимся проведением спасательных и противопожарных работ;
  • гражданам, занимающим государственную должность в органах государственной власти РФ;
  • гражданам, работающим в учреждениях по обслуживанию особо опасных видов оборудования и производств;
  • работникам, которые занимаются снабжением населения электричеством, отоплением, газом, водой, связью и медицинской помощью.

Оплата за время приостановки исполнения трудовых обязанностей

В том случае если работник уведомил в письменной форме о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты своего работодателя, и у него есть подтверждение того, что работодатель извещён, работник, согласно статье 142 ТК РФ, должен получать проценты за время невыплаты задолженности, равняющиеся среднему заработку. Более того, пока существует задолженность со стороны работодателя, работник может отсутствовать на своём рабочем месте. Если работодатель готов выплатить задолженную зарплату, он должен оповестить работника об этом, после чего работник обязан вернуться к выполнению своих трудовых обязанностей со следующего дня после оповещения.

Также работнику следует знать, что в случае несвоевременной выплаты процентов за нарушение сроков выдачи зарплаты у него уже нет права приостанавливать трудовую деятельность, поскольку, согласно статьям 129 и 236 ТК РФ эти проценты не входят в состав зарплаты, вследствие чего не являются задолженностью.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: http://blogkadrovika.ru/priostan-rabot-nevyplata-zarplaty/

Как написать заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты – образец и правила оформления жалобы на работодателя в 2020 году

Согласно Трудовому кодексу работодатель обязуется выплачивать своим сотрудникам заработную плату не реже, чем каждые две недели.

В случае задержки или невыплаты средств руководство может быть привлечено к административной и уголовной ответственности.

Что же делать работнику, если его труд не был своевременно оплачен, как пожаловаться в прокуратуру?

Когда подавать жалобу, если не платят зарплату?

В статье 142 ТК РФ говорится о том, что задержка заработной платы считается незаконной. Что делать работнику при невыплате зарплаты?

Если просрочка продлится более 15 дней, то работающий может полноправно не выходить на свое рабочее место до того, пока ему не будет возмещена сумма задержки.

Если сотрудник письменно известил работодателя о том, что не выйдет на работу по причине невыплаты зарплаты, его действия не будут расценены как прогул – скачать образец заявления о приостановлении работы.

Также за ним и сохраняется средняя заработная плата.

Если руководитель игнорирует просьбы сотрудника выплатить положенную зарплату, последний может обратиться с жалобой в комиссию по трудовым спорам по месту работы о наличии задержки.

Также при имеющемся профсоюзе работник может обратиться к руководству этой организацией, так как она занимается защитой прав трудящихся, в том числе и при невыплате заработной платы.

Если же организация, в которой работает сотрудник, не принимает мер, следует подать заявление в Государственную инспекцию труда. Такая жалоба оформляется в письменном виде и передается по адресу инспекции. Рассматривается заявление в течение одного месяца.

Читайте так же:  Штрафы задолженность алименты

В случае, когда по каким-либо причинам положенный работнику заработок так и не был выплачен, следует прибегнуть к помощи прокуратуры. Чтобы подать жалобу прокурору, нужно написать заявление о невыплате положенных работнику средств.

Как написать прокурору о задержке выплаты работодателем?

Заявление о несвоевременной оплате труда в прокуратуру – это официальная жалоба работающего, составленная с целью получения заработанных средств и привлечения к ответственности работодателя, допустившего задержку выплаты.

Составляется такой документ в свободной форме.

Подать его можно, предоставив лично в действующий прокуратурный орган, заказным письмом с требованием обратного письменного уведомления или на официальном сайте прокуратуры.

Для правильного составления заявления о невыплате рекомендуется в документе указывать:

  • полное название прокуратуры и ее адрес;
  • ФИО, должность прокурора;
  • собственные ФИО, адрес, контактные данные;
  • заголовок «Жалоба на нарушение трудовых прав» или «Заявление о невыплате заработной платы»;
  • наименование организации;
  • ФИО работодателя;
  • что именно было нарушено руководством, какие сроки задержки;
  • что было предпринято работником для возвращения невыплаченного заработка;
  • просьбу о привлечении руководства к ответственности и устранении нарушений ТК РФ;
  • просьбу взыскать с работодателя сумма долга по зарплате и компенсацию (калькулятора расчета денежной компенсации);
  • просьбу возместить с руководителя моральный ущерб, если это уместно;
  • приложить копии документов, которые смогут подтвердить жалобу сотрудника (приказ о назначении зарплаты, трудовой договор и подобные);
  • дату и подпись заявителя.

Подается жалоба о задержке в отделение прокуратуры, находящееся по адресу места работы. Копию заявления лучше оставить у себя до окончания решения проблемы.

★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Скачать образец

Так выглядит образец:

Сроки рассмотрения

При подаче жалобы о задержке заработной платы в прокуратуру на ее рассмотрение действующему органу дается 30 календарных дней.

Работник же имеет основание подать заявление с жалобой о невыплате зарплаты в течение трех лет.

Однако обращение в столь длительный период должно быть аргументировано весомой причиной. Это может быть серьезная болезнь или семейные обстоятельства.

Как составить коллективное обращение?

Если зарплата не выплачивается группе сотрудников, можно составить коллективную жалобу и обратиться в прокуратуру. Такое заявление пишется по образу жалобы от одного работника.


В коллективном документе о невыплате заработных средств с просьбой привлечения к ответственности работодателя после нарушения им ТК РФ нужно указать:

  • название прокуратуры и ее адрес;
  • должность и ФИО прокурора;
  • название предприятия и его адрес;
  • ФИО руководителя;
  • имена и должности всех работников, которые подают жалобу;
  • суммы и сроки задолженности по зарплате для каждого работника;
  • предпринятые меры для получения оплаты за свой труд (обращение к работодателю, в профсоюз, в Государственную инспекцию труда);
  • предъявление нарушения трудового законодательства в лице руководства и просьба о привлечении его к ответственности;
  • просьба прислать письменное уведомление о решении по данной жалобе на указанный адрес (предоставить адреса сотрудников, куда должны быть направлены письме с решением);
  • дату составления заявления;
  • ФИО и подпись каждого сотрудника, подающего жалобу.

Подобное коллективное заявление составляется в двух экземплярах, один из которых передается в прокуратуру, другой остается у сотрудников.

В случае получения письменного извещения от руководства о согласии возместить задолженность по заработной платы, сотрудники должны приступить к работе на следующий рабочий день после принятия документа.

Полезное видео

Как привлечь работодателя к ответственности за невыплату заработной платы, подробно рассказано в данном видео:

Выводы

Чтобы уберечь себя от неправомерных действий работодателя, следует официально оформлять трудовые отношения.

В случае возникновения задержки или невыплаты заработной платы по истечении 15 дней необходимо обратиться к работодателю с просьбой выплатить средства.

В противном случае он может быть привлечен к ответственности за нарушение трудового законодательства согласно статье 142 ТК РФ.

Если работодатель отказывает в выплате зарплаты, нужно обратиться с жалобой в прокуратуру.

Источник: http://buhland.ru/zayavlenie-v-prokuraturu-o-nevyplate-zarplaty/

Заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты

Если работодатель не выплатил заработную плату в срок, то начиная со следующего дня работник может обратиться с заявлением в трудовую инспекцию (и не позднее трех месяцев с первого дня задержки). В данной статье рассмотрено, как грамотно оформить документ, скачать образец заявления о невыплате заработной платы в трудовую инспекцию можно по ссылке в конце статьи.

Работодатель должен выплачивать заработную плату персоналу дважды в месяц не позднее утвержденных дат. Даты выплаты зарплаты устанавливаются самим работодателем в нормативных актах. Если день выплаты прошел, а деньги работником так и не получены, то он должен знать, что, во-первых, имеет право на денежную компенсацию за каждый день просрочки в размере 1/300 ставки рефинансирования от невыплаченной суммы заработной платы. Подробнее о компенсации при задержке зарплаты читайте в этой статье.

Также работник должен знать, что может не выходить на работу, если прошло более 15 дней с положенной даты выплаты, а зарплата работником так и не получено. Предварительно работодателя следует уведомить с помощью такого заявления.

Если заработная плата не выплачивается уже более двух месяцев, то можно жаловаться в прокуратуру, образец заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты.

Видео (кликните для воспроизведения).

Прежде, чем жаловаться в прокуратуру или в суд, следует обратиться в трудовую инспекцию с заявлением. Инспекция по труду проведет свое расследование и обяжет работодателя выплатить просроченную сумму, кроме того, может быть вынесено наказание в виде штрафа.

Заявление в трудовую инспекцию может быть составлено от группы работников или от одного сотрудника, форма заявления свободная.

Как грамотно оформить заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы?

Свободная форма заявления все же требует соблюдение определенных правил, для того чтобы документ был рассмотрен Инспекцией по труду, следует его оформить грамотно с соблюдением установленных стандартов. Образец заявления представлен для скачивания внизу статьи.

Можно обратиться в трудовую инспекцию с документом в форме заявления или жалобы, этот момент не принципиален.

Текст следует составлять в лаконичной и строгой форме, должны присутствовать ссылки на статьи законодательных документов, дающих право требовать с работодателя оплату труда и компенсацию за задержку зарплаты.

Какие реквизиты следует включить в бланк заявления:

  • наименование организации, в которую направляется заявление — необходимо указать полное наименование инспекции по труду в дательном падеже;
  • реквизиты организации, где работает заявитель — полное наименование, адрес, ФИО ИП;
  • сведения о заявителе — включают ФИО, адрес, телефон (если заявителей несколько, следует указать данные о каждом) — данный реквизит является обязательным, если в заявлении не будет указано, от кого оно составлено (анонимное обращение), то заявление трудовой инспекцией рассмотрено не будет.
Читайте так же:  Карта втб зарплатная возможности

Какую информацию следует включить в текст заявления:

  • период работы у работодателя (дата приема на работу, дата увольнения, если работник уволился);
  • место работы (подразделение), должность;
  • день, когда заработная плата должна выплачиваться заявителю (на основании соответствующих нормативных документов компании — Правила внутреннего трудового распорядка, Коллективный договора, трудовой договор с конкретным работником);
  • дата последней выплаты;
  • размер заработной платы (должен подтверждаться соответствующим документом, например, трудовым договором);
  • количество дней задержки зарплаты;
  • общая сумма заработной платы, которую задержал работодатель на момент написания заявления;
  • указание на то, что работник обращался с вопросом к работодателю о причинах невыплаты и результат этого обращения.
  • просьба к трудовой инспекции обязать организацию должника выплатить сумму задолженности и денежной компенсации, привлечь к административной ответственности при необходимости направить дело в правоохранительные органы для дальнейшего рассмотрения.

Заявление подписывается каждый заявителем и ставится дата написания. Заявление вместе с приложенными документами передается в трудовую инспекцию лично или почтой заказным письмом с уведомлением.

Пример оформления

Заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы образец — скачать.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Источник: http://rabotniks.ru/zayavlenie-v-trudovuyu-inspekciyu-o-nevyplate-zarplaty/

Наказание для работодателя — образец заявления о невыплате заработной платы и алгоритм его подачи

Отношения с работодателем не всегда могут складываться гладко, и некоторые сотрудники могут оказаться в конфликте со своим руководством. Но не нужно бояться отстаивать свои права, поскольку за их соблюдением следит сразу несколько контролирующих органов. В этой статье мы расскажем о том, как подать заявление о невыплате заработной платы и куда именно лучше обратиться.

Причины трудовых споров

Чаще всего нарушения трудового законодательства связаны с порядком трудоустройства, увольнения и формирования оплаты труда. Причиной для спора с работодателем и подачи жалобы в надзорные ведомства могут быть:

  • Непредоставление сотруднику положенного отпуска, платы за него;
  • Увольнение без объяснения причин, депремирование, задержка или невыплата зарплаты;
  • Отказ в оформлении трудового договора;
  • Отсутствие дополнительной платы за сверхурочное время работы.

Существует и масса других поводов для обращения, например, в инспекцию по труду или прокуратуру. А что делать, если сотруднику или целому коллективу предприятия задерживают заработную плату или отдают ее частями в течение длительного времени?

Нередко конфликты о невыплате заработной платы ограничиваются лишь одним разговором с работодателем и намеком на составление заявления в надзорные органы. Но если руководитель все равно нарушает права своего подчиненного, то последнему следует подать жалобу. О том, как это сделать и куда подать, читайте ниже.

Как написать претензию (образец и особенности)

Что нужно сделать в первую очередь, если работодатель нарушил трудовые права, например, не предоставляя вовремя расчет? Первым делом следует написать ему письменную претензию о том, что своими действиями руководитель предприятия нарушает законные нормы.

В претензии о вопросе выплаты заработной платы следует указать:

  1. Шапку заявления (от кого и кому предназначается обращение).
  2. Сведения о сотруднике, его стаж, должность, дата трудоустройства (при увольнении следует указать также и дату прекращения работы).
  3. Суть претензии (размер задолженности, список нарушенных законов, требования о выплате долга).

Как правило, одного такого заявления бывает достаточно для того, чтобы работодатель погасил задолженность по невыплаченной заработной плате, поскольку такое нарушение ТК РФ грозит ему серьезными санкциями со стороны контролирующих органов.

В претензии заявителю нужно указать порядок расчета, общую сумму задолженности и размер неустойки за каждый просроченный день выплат. Стоит написать также о том, куда должен быть направлен ответ и какие меры будут приняты, если заявление останется без внимания. Кстати, сотрудник имеет право не выходить на работу, если невыплата зарплаты составляет более 15 дней.

Жалобы в государственные органы

За деятельностью предприятий контроль осуществляют сразу несколько государственных учреждений, среди которых прокуратура, суд, трудовая инспекция. Сотрудник, который не согласен с действиями своего руководителя, имеет возможность обратиться в одно из этих ведомств для защиты своих прав.

Но куда подать заявление о невыплате заработной платы, если работодатель не желает мирно решать конфликт с сотрудником и ранее поданная претензия осталась без ответа?

Письмо в инспекцию по труду

Для регулирования и контроля взаимоотношений между работниками и работодателями существует специальный государственный орган – трудовая инспекция. Ее задача – защитить интересы сотрудников и не допустить нарушение трудового законодательства. Причинами для подачи жалобы в инспекцию могут быть:

  • Необоснованное увольнение сотрудника, лишение его заработной платы или премии;
  • Выплата зарплаты с периодическими задержками или в неполном объеме (частями);
  • Отказ в оформлении трудового договора и выплате официального белого оклада.

Таким образом, если ваш руководитель уклоняется от оплаты зарплаты, увольняет без оснований или же принуждает к сверхурочному труду без дополнительной оплаты, то следует обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Допускается подача анонимного обращения, если оно не связано с порядком оплаты и расчета зарплаты конкретному сотруднику. После получения заявления инспекция обязана проверить работодателя и направить ответ заявителю в течение одного месяца. Иногда этот срок может быть увеличен до двух месяцев.

Обращение в прокуратуру

Второй государственный орган, который осуществляет контроль за соблюдением трудовых прав – прокуратура. Основаниями для обращения в эту инстанцию могут быть:

  • Необоснованный отказ в трудоустройстве или увольнение, дискриминация сотрудника;
  • Регулярное нарушение норм труда, техники безопасности, принуждение к сверхурочной работе;
  • Невыплата заработной платы, длительная ее задержка.

Инициировать обращение в прокуратуру может не только сам сотрудник или коллектив, но и трудовая инспекция, если ее требования и предписания были проигнорированы работодателем. Правоохранительные органы проводят более строгую проверку, и наказание для нарушителя будет серьезнее.

Читайте так же:  Госуслуги восстановление трудовой книжки

Заявление, например, о невыплате заработной платы, поданное в прокуратуру, принесет больший результат, чем жалоба, отправленная в трудовую инспекцию. Претензию нужно составить в двух экземплярах, и одну копию передать в госорган. После проведения проверки сотруднику будет отправлено уведомление об итогах рассмотрения его заявления.

Иск в суд

Если же сотрудник не смог самостоятельно урегулировать конфликт со своим работодателем и заявления в другие государственные органы не принесли результата, то следует обратиться в суд. Как правило, иски работников связаны с материальными претензиями к руководству.

Как подать заявление о невыплате заработной платы в суд? Для этого следует подготовить исковое обращение, указав в нем реквизиты работодателя, условия трудоустройства и должность, а также порядок оплаты труда. Следует также написать о том, какие нарушения были совершены работодателем (например, за какой срок и в какой сумме не была выплачена заработная плата).

Одна из причин, почему при невыплате заработной платы следует обратиться в суд – это возможность получить от работодателя не только долг, но и компенсацию. Сотрудник вправе потребовать неустойку за каждый день просрочки выплат, а также компенсацию всех расходов и морального вреда.

А если написать в Роспотребнадзор?

Существуют также и другие государственные органы, которые следят за соблюдением законов работодателем. Например, можно подать обращение в Роспотребнадзор. Однако, важно знать, что это ведомство не контролирует соблюдение трудового законодательства. Но вот написать заявление о плохих условиях труда можно.

Претензия может быть написана так же, как и жалоба в трудовую инспекцию. Подать обращение возможно лично сотруднику организации, по почте или же направить жалобу через сайт Роспотребнадзора. Кстати, сделать это можно анонимно.

Задержка зарплаты при увольнении — что делать?

Задерживать оплату на работе могут не только действующим сотрудникам, но и тем, кто был ранее уволен. Вне зависимости от типа увольнения (по собственному желанию или по сокращению) работодатель по закону обязан выплатить всю заработную плату в день прекращения трудовой деятельности работника. Но многие руководители нарушают эту норму. Что же делать?

Первое, что нужно делать работнику, который не получил окончательный расчет или если его выплатили не полностью – это написать претензию на предприятие. В обращении нужно указать сведения о факте и периоде работы, сумму задолженности и порядок ее выплаты. При отказе работодателя в погашении долга по зарплате следует обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Обращение в суд последует, если трудовая инспекция не смогла помочь в решении вопроса об оплате труда. Для суда потребуется составить исковое заявление и направить его по месту жительства истца или по месту регистрации бывшего работодателя. Помните, что все издержки и неустойка будет возмещена ответчиком.

Полезное видео

Заключение

Добиться от работодателя выплаты заработной платы не так сложно, как может показаться. Напишите на работу претензию с требованиями об оплате долга, указав о том, что при игнорировании обращения будет подана жалоба в контролирующие органы. Как правило, такого заявления достаточно для того, чтобы предприятие приняло меры по урегулированию конфликта с сотрудником.

Если же претензия не принесла результата, то жалоба о невыплате зарплаты может быть направлена в прокуратуру или трудовую инспекцию. Последняя инстанция – суд. Помните, что сотрудник вправе рассчитывать на дополнительную компенсацию за просрочку расчета. В таком же порядке нужно действовать, если работодатель не выплатил заработную плату после увольнения.

Источник: http://info-trudy.ru/obrazets-zayavleniya-o-nevyplate-zarabotnoj-platy.html

Пишем претензию работодателю о невыплате заработной платы — образец и порядок подачи

Задержка или невыплата зарплаты – это уже не такое распространенное явление, как было, например, пару десятков лет назад. Трудовое законодательство строго следит за соблюдением прав сотрудников, в том числе и за порядком расчетов. Однако, встречаются ситуации, когда работнику сложно получить свой оклад от руководителя по той или иной причине.

Например, кто-то из работодателей не горит желанием платить зарплату уволенному сотруднику. А есть и те, кто систематически задерживает выплаты. Можно ли побороться с недобросовестным руководителем предприятия и как это сделать?

Причины трудовых споров

Сотрудник, который не согласен с действиями или бездействием своего руководства, имеет право обратиться в один из контролирующих органов с жалобой. Например, можно подать обращение в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Наиболее часто причинами для жалоб являются:

  • Непредоставление положенного отпуска, больничного;
  • Трудоустройство без официального оформления с зарплатой в конверте;
  • Задержка или невыплата заработной платы.

К последней категории относятся конфликты работодателя и сотрудника в вопросе выдачи или начисления оплаты труда. Какой же повод может быть для жалобы руководству или в контролирующие органы по зарплате:

  • Был предоставлен частичный расчет без учета премии, больничного, отпуска и иных выплат;
  • Заработная плата выдается с задержкой, частично или вовсе не выплачивается;
  • После увольнения работодатель отказывается оплачивать окончательный расчет.

Это наиболее частые причины споров на работе относительно порядка выплаты заработной платы. Все правила формирования оклада, ставка, премии и бонусы указываются в трудовом договоре, и нарушение ранее заключенного соглашения между работодателем и сотрудником – серьезное нарушение трудового законодательства.

Защитить интересы трудящегося могут различные государственные органы, в том числе и суд. Однако, важно знать, что первым шагом будет досудебное решение спора. Для этого сначала необходимо обратиться к своему руководителю с жалобой и если решение не было достигнуто, то затем подать претензию работодателю о невыплате заработной платы.

Алгоритм действий при задержке зарплаты

Многие сотрудники предпочитают ничего не делать и не подавать жалобы и претензии относительно нарушения работодателем своих прав. С одной стороны, это можно оправдать боязнью потерять работу, а с другой стороны – такое бездействие вредит только нам самим. Кому же хочется остаться без зарплаты или выпрашивать ее у руководства месяцами.

Что же делать, если работодатель задержал выплаты? Закон позволяет ему выдать зарплату в течение двух недель с момента наступления дня расчета. Но при превышении этого срока сотрудники уже имеют право подать жалобу. Однако, с таким решением не стоит торопиться. Для начала следует обратиться к самому работодателю.

Досудебное письмо в организацию

Одно из правил подачи иска в суд гласит о том, что истец перед тем, как подавать претензию, должен попытаться решить вопрос мирно. Это же касается и сотрудников, которым задержали выдачу оклада. Претензия работодателю о невыплате заработной платы – досудебный способ урегулирования спора. Как ее подать?

Читайте так же:  Как взять кредит чтоб

Претензию можно составить от руки или распечатать в двух экземплярах. Один вариант документа следует передать руководству, а второй оставить у себя. При этом руководитель обязан поставить отметку о принятии обращения своего сотрудника. Для изучения жалобы и принятия мер по выплате заработной платы у работодателя имеется десять дней.

Основная цель досудебной жалобы работодателю – это мирное решение спора о не выданной зарплате. Однако если сотрудник понес убытки из-за отсутствия оплаты, например, допустил просрочку по кредиту или другим обязательным платежам, то претензия не поможет. Для того чтобы помимо долга получить компенсацию понесенных расходов необходимо обратиться в иные контролирующие органы.

Образец

Претензия представляет собой заявление, в структуре которого имеется шапка, заголовок и тело документа. Первое, что нужно заполнить в жалобе – это сведения о получателе и отправителе обращения. Укажите в шапке документа реквизиты работодателя и руководителя предприятия, а также свои личные данные: Ф.И.О. и контактные данные.

В теле претензии работодателю о невыплате заработной платы должна быть представлена следующая информация:

  1. Сведения о сотруднике (дата трудоустройства, реквизиты договора).
  2. Причина обращения, сроки и размер невыплаченного оклада.
  3. Момент, когда была получена зарплата в последний раз.
  4. Описание законов, которые были нарушены работодателем.

В завершении претензии обязательно следует указать требования. Например, о выплате заработной платы в течение определенного срока. Не лишним будет указать последствия, которые возникли у заявителя по вине задержки выплат: просрочка кредита или оплаты коммунальных услуг, отсутствие средств на жизнь, на обеспечение близких.

Стоит также указать, что при игнорировании жалобы претензия на работодателя будет подана в другие инстанции. И при их проверке руководителю предприятия грозит уже другая ответственность, а также перспектива оплаты дополнительных расходов, компенсации и штрафов.

Что делать, если проигнорировали?

Претензия является по закону обязательной к рассмотрению, но не все работодатели спешат отвечать своим сотрудникам и решать возникшие проблемы, особенно если дело касается конфликта о выплате заработной платы. Что делать, если ваше обращение осталось без ответа?

Заявление в государственные структуры

Уже после того, как мирно решить вопрос о получении зарплаты не удалось или же если работодатель просто проигнорировал обращение своего подчиненного, можно обратиться с претензией в контролирующие органы. В зависимости от причины спора разбираться с руководителем могут разные ведомства.

Например, стоит обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, которую можно подать как лично представителю организации, так и по почте. При этом также следует подготовить документы, свидетельствующие о факте трудовой деятельности и задержки зарплаты. Инспекция после обращения сотрудника инициирует проверку предприятия и составляет предписание об устранении выявленных нарушений.

Вторая организация, в которую может быть подано обращение – прокуратура. Написать заявление сюда можно, например, при длительной невыплате заработной платы или иных, более серьезных, правонарушениях. Прокуратура может инициировать не только следственную проверку деятельности работодателя, но и обратиться в суд с целью привлечения нарушителя к уголовной ответственности.

Судебное разбирательство

Суд – это вершина всех контролирующих органов. Как правило, иски сотрудников связаны с материальными претензиями. Например, через суд заявитель вправе требовать получения зарплаты и всех дополнительных положенных выплат. При этом по закону работодатель обязан оплатить все расходы истца и компенсировать ему моральный вред и неустойку.

На большую сумму материального вреда рассчитывать не стоит в отличие от неустойки. Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ работодатель обязан оплатить своему сотруднику неустойку в размере 1/150 ставки ЦБ РФ от суммы задолженности за каждый просроченный день.

Дела о невыплате зарплаты рассматриваются в суде не только по заявлению работников, но и по обращению контролирующих органов в случае, если сумма претензии большая. Кроме этого, нерадивый работодатель не может никаким образом уклониться от выполнения решения суда или просто его проигнорировать.

Невыплата расчета при увольнении

Если задержка зарплаты перестала быть частым явлением, то отказ работодателя от расчета при увольнении еще достаточно распространен. Обидчивый работодатель может не выплатить часть расчета бывшему сотруднику или полностью лишить его премии. Но такие действия незаконны.

Как и с жалобой на задержку оплаты труда, бывший работник может подать претензию работодателю о невыплате заработной платы после увольнения: обращение пишется в той же форме, с указанием суммы задолженности. При игнорировании жалобы следует обратиться в суд.

Как и за задержку выплат, так и за не выданную зарплату после увольнения сотрудник имеет право просить компенсацию и неустойку. После того как работодатель проигнорировал поданную ему претензию нужно сразу же подать иск в суд. Сделать это нужно в течение одного месяца с момента увольнения.

А что на практике?

Как показывает практика, одной претензии чаще всего бывает достаточно для того, чтобы работодатель начал исполнять свои обязательства перед работником по проведению расчетов по невыплаченной заработной плате. При этом по закону руководитель не имеет права увольнять или наказывать работника, который написал жалобу.

Работодатели стараются отреагировать на обращение и решить спор мирно, без привлечения государственных органов и суда, поскольку после проверки им будет выписан штраф. В зависимости от суммы долга и длительности задержки суммы взысканий могут быть разными.

Полезное видео

Заключение

Задержка или невыплата заработной платы сотруднику – это серьезное нарушение работодателем трудового законодательства РФ. И на такие действия руководителя можно пожаловаться в инспекцию, прокуратуру, суд. Но вначале следует написать начальнику претензию.

Претензия пишется как обычное заявление и содержит в себе информацию о работодателе, сотруднике, размере задолженности и требовании о ее погашении. Ответить на обращение и принять меры по решению конфликта руководитель обязан в течение 10 дней. Если же ваше обращение осталось без ответа, то смело подавайте жалобу в контролирующие органы.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://info-trudy.ru/pretenziya-rabotodatelyu-o-nevyplate-zarabotnoj-platy-obrazets.html

Уведомление о задержке заработной платы образец
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here