Замещение медицинской должности

С 1 октября 2017 года установлено возрастное ограничение на занятие руководящих должностей в отдельных медицинских организациях

Речь идет о должностях руководителей и их заместителей в медицинских организациях, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, органам исполнительной власти субъектов РФ или органам местного самоуправления, руководителей филиалов медицинских организаций, подведомственных федеральным органам исполнительной власти.

Эти должности теперь будут замещаться только лицами в возрасте не старше 65 лет независимо от срока действия трудовых договоров. Лица, занимающие указанные должности и достигшие возраста 65 лет, переводятся с их письменного согласия на иные должности, соответствующие их квалификации.

Предусмотрен порядок продления учредителем и руководителем медицинской организации срока пребывания в должности работника, занимающего должность руководителя медицинской организации, подведомственной федеральному органу исполнительной власти, органу исполнительной власти субъекта РФ или органу местного самоуправления, до достижения им возраста 70 лет.

Трудовые договоры, заключенные с руководителями, заместителями руководителей медицинских организаций, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, органам исполнительной власти субъектов РФ или органам местного самоуправления, руководителями филиалов медицинских организаций, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, которые достигли возраста 65 лет на день вступления в силу Федерального закона или достигнут возраста 65 лет в течение трех лет со дня вступления в силу Федерального закона, сохраняют действие до истечения сроков, предусмотренных этими трудовыми договорами, но не более трех лет со дня вступления в силу Федерального закона.

Источник: http://www.consultant.ru/law/hotdocs/50512.html/

Совмещение и замещение: в чем разница

zameshchenie.jpg

Похожие публикации

«Незаменимых людей нет» – гласил лозунг предвыборной кампании одного из американских президентов. Порой в рамках непрерывного бизнес-процесса возникают ситуации, в которых просто необходимо заменить заболевшего или уволившегося сотрудника. Вопрос только – на какое время и на каких условиях. Что предложить сотруднику – замещение или совмещение? И в чем принципиальные отличия этих понятий?

Что такое совмещение

Совмещение – это увеличение объема работы. Помимо своей основной работы сотрудник получает дополнительный объем обязанностей по той же или другой профессии (должности), который он выполняет в свое рабочее время в этой же организации за дополнительную плату (ст. 60.2 ТК РФ). То есть, один человек фактически занимает несколько вакансий и получает заработную плату за каждую из них.

Совмещение не требует заключения отдельного трудового договора, но сотрудника необходимо уведомить о совмещении и получить его письменное согласие. Новые обязанности нужно закрепить в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Все изменения обязательно должны быть зафиксированы в штатном расписании организации.

Что такое замещение

Замещение – это временный перевод сотрудника с одной должности на другую, обусловленный производственной необходимостью, в т.ч. для выполнения работы за временно отсутствующего работника. При этом заключается письменное соглашение между работником и работодателем. То есть во время замещения сотрудник будет выполнять обязанности, которые не предусмотрены его должностной инструкцией. От своих основных обязанностей он будет освобожден на все время замещения. Заработная плата в таком случае либо остается на прежнем уровне, либо повышается, но ниже среднего заработка по основной должности она быть не может.

В случае чрезвычайных обстоятельств (катастрофы, землетрясения и т.п.) работодатель может перевести сотрудника на работу по иной должности, не предусмотренной трудовым договором, без его согласия, например, когда необходимо заменить отсутствующего работника, но не более чем на 1 месяц. При этом для работы по более низкой квалификации требуется письменное согласие сотрудника (ст. 72.2 ТК РФ)

Для отслеживания текучки кадров и кадровых перестановок в организациях заполняют штатное замещение. Это необязательная, но в случае большого количества замещаемых должностей, крайне удобная форма. Она представляет собой расширенное и дополненное штатное расписание, в котором содержится информация о замещаемых на данный момент должностях и сотрудниках, которые их занимают.

Чем отличается замещение от совмещения

Для того, чтобы понять все различия между замещением и совмещением, необходимо рассмотреть такие факторы как:

  • объем работ;
  • вознаграждение;
  • сроки действия.

При совмещении объем работы увеличивается, при замещении работник просто выполняет другой вид деятельности. Поэтому сотрудник, совмещающий две или более должностей, испытывает большую нагрузку, чем замещающий. Но и заработную плату он, как правило, получает выше, чем при замещении.

По сроку совмещения никаких ограничений Трудовой кодекс не накладывает, а замещение возможно лишь в течение одного календарного года, а при замещении временно отсутствующего работника – до его выхода на работу (ст. 72.2 ТК РФ).

Вывод

Таким образом, отличий между совмещением и замещением должностей достаточно много, и выбирать нужно, исходя из конкретной ситуации. Возможно ли добавление нагрузки сотруднику или он будет выполнять новые обязанности – решать будет руководство, но в любом случае необходимо предупредить работника о предстоящих изменениях условий труда и получить его письменное согласие.

Источник: http://spmag.ru/articles/sovmeshchenie-i-zameshchenie-v-chem-raznica

Приложение. Номенклатура должностей медицинских работников и фармацевтических работников

Приложение
к приказу Министерства здравоохранения РФ
от 20 декабря 2012 г. N 1183н

Номенклатура
должностей медицинских работников и фармацевтических работников

Читайте так же:  Дам с отсрочкой платежа

С изменениями и дополнениями от:

1 августа 2014 г.

I. Медицинские работники

1.1. Должности руководителей:

главный врач (начальник) медицинской организации;

директор больницы (дома) сестринского ухода, хосписа;

заместитель руководителя (начальника) медицинской организации;

заведующий (начальник) структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и другое) медицинской организации — врач-специалист;

заведующий (главный врач, начальник) структурного подразделения, осуществляющего медицинскую деятельность, иной организации;

главная медицинская сестра (главная акушерка, главный фельдшер).

1.2. Должности специалистов с высшим профессиональным (медицинским) образованием (врачи):

а) врачи-специалисты, в том числе:

врач-акушер-гинеколог цехового врачебного участка;

врач клинической лабораторной диагностики;

врач мануальной терапии;

врач общей практики (семейный врач);

врач-педиатр городской (районный);

врач по авиационной и космической медицине;

врач по водолазной медицине;

врач по гигиене детей и подростков;

врач по гигиене питания;

врач по гигиене труда;

врач по гигиеническому воспитанию;

врач по коммунальной гигиене;

врач по лечебной физкультуре;

врач по медико-социальной экспертизе;

врач по медицинской профилактике;

врач по медицинской реабилитации;

врач по общей гигиене;

врач по паллиативной медицинской помощи;

врач по радиационной гигиене;

врач по рентгенэндоваскулярным диагностике и лечению;

врач по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям;

врач по спортивной медицине;

врач приемного отделения;

врач-психиатр детский участковый;

врач-психиатр подростковый участковый;

врач скорой медицинской помощи;

врач-терапевт участковый цехового врачебного участка;

врач ультразвуковой диагностики;

врач функциональной диагностики;

старший врач станции (отделения) скорой медицинской помощи;

старший врач станции (отделения) скорой медицинской помощи горноспасательных частей;

1.3. Должности специалистов с высшим профессиональным (немедицинским) образованием:

инструктор-методист по лечебной физкультуре;

судебный эксперт (эксперт-биохимик, эксперт-генетик, эксперт-химик);

химик-эксперт медицинской организации;

эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений;

1.4. Должности специалистов со средним профессиональным (медицинским) образованием (средний медицинский персонал):

заведующий молочной кухней;

заведующий здравпунктом — фельдшер (медицинская сестра);

заведующий фельдшерско-акушерским пунктом — фельдшер (акушер, медицинская сестра);

заведующий кабинетом медицинской профилактики — фельдшер (медицинская сестра);

заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования;

инструктор по гигиеническому воспитанию;

инструктор по лечебной физкультуре;

инструктор по трудовой терапии;

медицинская сестра врача общей практики (семейного врача);

медицинская сестра диетическая;

медицинская сестра медико-социальной помощи;

медицинская сестра палатная (постовая);

медицинская сестра патронажная;

медицинская сестра перевязочной;

медицинская сестра по косметологии;

медицинская сестра по массажу;

медицинская сестра (фельдшер) по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи;

медицинская сестра приемного отделения;

медицинская сестра процедурной;

медицинская сестра по реабилитации;

медицинская сестра стерилизационной;

медицинская сестра участковая;

медицинская сестра по физиотерапии;

медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант);

операционная медицинская сестра;

помощник: врача-эпидемиолога, врача-паразитолога, врача по гигиене детей и подростков, врача по гигиене питания, врача по гигиене труда, врача по гигиеническому воспитанию, врача по коммунальной гигиене, врача по общей гигиене, врача по радиационной гигиене;

старшая медицинская сестра (акушер, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник);

фельдшер скорой медицинской помощи;

фельдшер-водитель скорой медицинской помощи.

1.5. Иные должности медицинских работников (младший медицинский персонал):

младшая медицинская сестра по уходу за больными;

II. Фармацевтические работники

2.1. Должности руководителей:

директор (заведующий, начальник) аптечной организации;

заместитель директора (заведующего, начальника) аптечной организации;

заведующий складом организации оптовой торговли лекарственными средствами;

заведующий медицинским складом мобилизационного резерва;

заместитель заведующего складом организации оптовой торговли лекарственными средствами;

заведующий (начальник) структурного подразделения (отдела) аптечной организации.

2.2. Должности специалистов с высшим профессиональным (фармацевтическим) образованием (провизоры):

2.3. Должности специалистов со средним профессиональным (фармацевтическим) образованием (средний фармацевтический персонал):

2.4. Иные должности фармацевтических работников (младший фармацевтический персонал):

Информация об изменениях:

* Наименование должности «врач-лаборант» сохраняется для специалистов, принятых на эту должность до 1 октября 1999 г.

1. Должности «главный врач (начальник) медицинской организации», «заместитель руководителя (начальника) медицинской организации», «заведующий (главный врач, начальник) структурного подразделения, осуществляющего медицинскую деятельность, иной организации» относятся к должностям медицинских работников в случае, если в их трудовые (должностные) обязанности входит осуществление медицинской деятельности.

2. Наименования должностей заместителей руководителя (начальника) медицинской организации дополняются наименованием раздела медицинской деятельности, руководство которой он осуществляет. Например, «заместитель руководителя медицинской организации по медицинской части», «заместитель руководителя медицинской организации по лечебной части», «заместитель руководителя медицинской организации по клинико-экспертной работе», «заместитель руководителя медицинской организации по работе с сестринским персоналом» и другое.

3. Должности «заместитель директора (заведующего) аптечной организации», «заведующий складом организации оптовой торговли лекарственными средствами», «заместитель заведующего складом организации оптовой торговли лекарственными средствами», «заведующий (начальник) структурного подразделения (отдела) аптечной организации» относятся к должностям фармацевтических работников в случае, если их организационная и (или) функциональная деятельность непосредственно связана с оптовой торговлей лекарственными средствами, их хранением и (или) розничной торговлей лекарственными препаратами, их отпуском, хранением и изготовлением.

4. Наименование должности врача формируется с учетом специальности, по которой работник имеет соответствующую подготовку и работа по которой вменяется в круг его обязанностей. Например, «врач-терапевт».

5. Наименования должностей заведующих (начальников) структурных подразделений (отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и другое) дополняются наименованием должности врача, соответствующей профилю структурного подразделения. Например, «заведующий хирургическим отделением — врач-хирург».

6. В медицинской организации, оказывающей специализированную медицинскую помощь, или при наличии в медицинской организации структурного подразделения, оказывающего специализированную медицинскую помощь, наименование должности «врач приемного отделения» дополняется наименованием должности врача соответствующей специальности. Например, «врач приемного отделения — врач скорой медицинской помощи».

7. Наименования должностей «акушер», «санитар», «фасовщик», замещаемых лицами женского пола, именуются соответственно: «акушерка», «санитарка», «фасовщица»; а наименование должности «медицинская сестра», замещаемой лицами мужского пола, именуется — «медицинский брат (медбрат)».

Читайте так же:  Жалоба на коллекторов образец

Источник: http://base.garant.ru/70344038/53f89421bbdaf741eb2d1ecc4ddb4c33/

Приложение «Порядок замещения вакантных должностей медицинских сестер и фармацевтических работников в учреждениях системы Министерства здравоохранения Республики Узбекистан»

Приложение № 2 к Приказу
Министерства здравоохранения
Республики Узбекистан
№ 100 от «07» марта 2007 г.

ПОРЯДОК ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МЕДИЦИНСКИХ СЕСТЕР И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ В УЧРЕЖДЕНИЯХ СИСТЕМЫ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН

Должности средних медицинских работников в учреждениях здравоохранения, в зависимости от стажа, опыта и степени подготовленности, подразделяются на 3 уровня. Право замещать вакантные должности данных уровней предоставляются лицам при наличии следующих условий:

Перечень должностей данного уровня

Минимальный стаж по специальности для замещения

Разрядная сетка оплаты труда

Медицинская сестра — стажер

Диплом об окончании колледжа

Палатная м/с профильного отделения или кабинета,

Фельдшер-лаборант по профилю,

Студенты 4-7 курсов мед.вузов

Диплом об окончании колледжа;

Для студентов вузов – справка из деканата

(для студентов – не требуется)

R-2 (без категории)

R-5 (в зависимости от категории)

Мед.вуз. «высшее сестрин-ское дело»

Диплом об окончании колледжа;

по «высшему сестринскому делу»

R-3 (без категории)

Замещение вакантных должностей средних медицинских работников осуществляется в следующем порядке.

На замещение вакантных должностей третьего уровня могут претендовать следующие лица:

— ранее занимавшие аналогичные должности в других лечебных учреждениях;

— имеющие стаж работы не менее 5 лет на должностях второго уровня;

— имеющие организаторские способности – для замещения должностей административного звена.

Отбор претендентов на замещение вакантных должностей заместителя главного врача (директора) ЛПУ по сестринскому делу, главной медсестры ЛПУ проводится путем собеседования в следующем комиссионном составе, утверждаемом приказом территориального органа управления здравоохранением:

— главный врач (директор) ЛПУ – председатель комиссии;

— заместитель главного врача (директора) ЛПУ по лечебной работе;

— председатель профсоюзной организации ЛПУ;

— начальник отдела кадров;

— главная медицинская сестра территориального органа управления здравоохранением.

После назначения на вакантную должность административного звена, лист собеседования с визами членов комиссии хранится в личном деле сотрудника, копия листа собеседования вместе со справкой-объективкой всех участвовавших в конкурсе претендентов, хранится в отдельной папке отдела кадров.

При появлении вакантной должности 2-го уровня, право на её замещение имеют лица с базовым средним медицинским образованием, обучившиеся на курсах специализации по соответствующему профилю специальности. В случае если на эту должность претендуют сотрудники другого непрофильного отделения, имеющие сертификаты специализации по другой специальности, администрация ЛПУ вправе зачислять на эти должности сотрудников без объявления и проведения конкурса. При этом в течение первых шести месяцев работы на данной должности средний медицинский персонал обязан пройти соответствующую специализацию. Лица, имевшие опыт работы по профилю вакантной должности не менее 3-х лет в другом учреждении, также могут быть приняты на работу без конкурса.

В остальных случаях администрация ЛПУ проводит конкурс на замещение вакантной должности среднего медицинского персонала.

Источник: http://med.uz/documentation/detail.php?ID=1546

Законодательная база Российской Федерации

Бесплатная консультация
Навигация
Федеральное законодательство

Действия

  • Главная
  • ПРИКАЗ Минздрава СССР от 10.11.86 N 1480 (ред. от 29.07.92) «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ И ДРУГИХ ДОКУМЕНТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ»
Наименование документ ПРИКАЗ Минздрава СССР от 10.11.86 N 1480 (ред. от 29.07.92) «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ И ДРУГИХ ДОКУМЕНТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ»
Вид документа приказ, инструкция, перечень, порядок
Принявший орган минздрав ссср
Номер документа 1480
Дата принятия 01.01.1970
Дата редакции 29.07.1992
Дата регистрации в Минюсте 01.01.1970
Статус не действует
Публикация
  • В данном виде документ опубликован не был
Навигатор Примечания

ПЕРЕЧЕНЬ ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, НЕЗАВИСИМО ОТ ВЕДОМСТВЕННОЙ ПОДЧИНЕННОСТИ, КОТОРЫМ МОГУТ УСТАНАВЛИВАТЬСЯ ДОПЛАТЫ ЗА СОВМЕЩЕНИЕ ПРОФЕССИЙ (ДОЛЖНОСТЕЙ), РАСШИРЕНИЕ ЗОН ОБСЛУЖИВАНИЯ ИЛИ УВЕЛИЧЕНИЕ ОБЪЕМА ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ

: Нумерация пунктов приведена в соответствии с официальным текстом документа.

24. Водитель санитарного автомобиля, выделенного для обслуживания дежурного врача-психиатра психоневрологического диспансера — санитар диспансера, выделенного для сопровождения дежурного врача-психиатра психоневрологического диспансера
(в ред. Приказа Минздрава СССР от 29.06.88 N 516)
1.1.6. Служащие
1. Воспитатель дома ребенка — няня
(в ред.Приказа Минздрава СССР от 14.04.88 N 294)

1. Палатные медицинские сестры

3. Фельдшеры — лаборанты

4. Медицинский статистик

6. Помощники: санитарного врача, врача — эпидемиолога, врача — паразитолога, энтомолога

9. Лаборант контрольно — аналитической лаборатории

10. Младшая медицинская сестра по уходу за больными

11. Санитарка (всех наименований)

13. Младший фармацевт, упаковщик

14. Санитарка — мойщица

15. Профессии рабочих, предусмотренные типовыми штатами учреждений здравоохранения и социального обеспечения.

16. Провизор — технолог.

(в ред.Приказа Минздрава СССР от 14.04.88 N 294)

17. Провизор — аналитик

Видео (кликните для воспроизведения).

(в ред.Приказа Минздрава СССР от 14.04.88 N 294)

18. Воспитатель дома ребенка

(в ред.Приказа Минздрава СССР от 14.04.88 N 294)

19. Продавец оптики

(в ред. Приказа Минздрава СССР от 29.06.88 N 516)

NN пп. Наименование профессий и должностей работников, которым могут устанавливаться доплаты за совмещение Наименование профессий и должностей, по которым может производиться совмещение
1 2 3
2.1.1. Врачебный персонал
1. Врачи всех наименований лечебно-профилактических учреждений — врач-рентгенолог
2. Врач-методист — врач-статистик
3. Врач-статистик — врач-методист
4. Врачи всех наименований (кроме врача-руководителя и его заместителя) — водитель автомобиля
2.1.2. Служащие
1. Агент по снабжению — водитель автомобиля, грузчик, подсобный рабочий, экспедитор по перевозке грузов
2. Библиотекарь — аккомпаниатор, культорганизатор, уборщик служебных помещений
3. Делопроизводитель — архивариус, инспектор по кадрам, машинистка, телеграфист на телетайпе
4. Инспектор по кадрам — машинистка, делопроизводитель, телеграфист на телетайпе
5. Секретарь-машинистка — делопроизводитель, инспектор по кадрам, телеграфист на телетайпе, оператор множительных копировальных машин
6. Экспедитор — грузчик, подсобный рабочий
7. Бухгалтер — счетовод
8. Бухгалтер, не пользующийся правом подписи кассовых документов — кассир
9. Заведующий хозяйством — кладовщик, подсобный рабочий
10. Культорганизатор — аккомпаниатор, библиотекарь
11. Экономист — бухгалтер
12. Старший инспектор по кадрам — машинистка, телеграфист на телетайпе, делопроизводитель
13. Техник — киномеханик
Пункт 14 — Исключен (в ред.Приказа Минздрава СССР от 14.04.88 N 294)
15. Кассир — делопроизводитель, бухгалтер
16. Аккомпаниатор — культорганизатор, библиотекарь, уборщик служебных помещений
17. Диспетчер — уборщик служебных помещений
18. Руководитель группы централизованной бухгалтерии — бухгалтер, экономист, счетовод
19. Юрисконсульт — делопроизводитель, машинистка
20. Заведующий складом — грузчик, подсобный рабочий
21. Инженер — техник, профессии рабочих, в т.ч. водители автомобилей
22. Техник — профессии рабочих
23. Воспитатель — инструктор по труду, санитарка, няня
24. Кладовщик — уборщик служебных помещений
(в ред.Приказа Минздрава СССР от 14.04.88 N 294)
25. Культорганизатор — уборщик служебных помещений
(в ред.Приказа Минздрава СССР от 14.04.88 N 294)
Читайте так же:  Временное проживание нужно ли разрешение работу

5. Кассир аптеки

1. При установлении доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ следует также руководствоваться п. 16.3 Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников здравоохранения и социального обеспечения, утвержденной приказом Минздрава СССР.

2. В каждом учреждении на основании данного «Перечня» должен быть составлен и утвержден по согласованию с профсоюзным комитетом конкретный перечень должностей (профессий) работников, которым производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ.

На основании этого «Перечня», утвержденного в учреждении, может предоставляться совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ как по основной, так и совмещаемой и замещаемой должностям, и производиться доплата по каждой из этих должностей в период выполнения работником по этим должностям функций по совмещаемой, замещаемой профессии (должности). В «Перечень», утверждаемый учреждением, могут вноситься в необходимых случаях изменения и дополнения по согласованию с профсоюзным комитетом и ежегодному переутверждению он не подлежит.

Приложение N 7
к приказу Министерства
здравоохранения СССР
от 10 ноября 1986 г. N 1480

СОГЛАСОВАНО
с ЦК профсоюза медицинских работников,
протокол N 56
от 29.10.86 г.

Источник: http://zakonbase.ru/content/part/75599

I. Медицинские работники

1.1. Должности руководителей:

главный врач (начальник) медицинской организации;

директор больницы (дома) сестринского ухода, хосписа;

заместитель руководителя (начальника) медицинской организации;

заведующий (начальник) структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и другое) медицинской организации — врач-специалист;

заведующий (главный врач, начальник) структурного подразделения, осуществляющего медицинскую деятельность, иной организации;

главная медицинская сестра (главная акушерка, главный фельдшер).

1.2. Должности специалистов с высшим профессиональным (медицинским) образованием (врачи):

а) врачи-специалисты, в том числе:

врач-акушер-гинеколог цехового врачебного участка;

врач клинической лабораторной диагностики;

врач мануальной терапии;

врач общей практики (семейный врач);

врач-педиатр городской (районный);

врач по авиационной и космической медицине;

врач по водолазной медицине;

врач по гигиене детей и подростков;

врач по гигиене питания;

врач по гигиене труда;

врач по гигиеническому воспитанию;

врач по коммунальной гигиене;

врач по лечебной физкультуре;

врач по медико-социальной экспертизе;

врач по медицинской профилактике;

врач по медицинской реабилитации;

врач по общей гигиене;

врач по паллиативной медицинской помощи;

врач по радиационной гигиене;

врач по рентгенэндоваскулярным диагностике и лечению;

врач по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям;

врач по спортивной медицине;

врач приемного отделения;

врач-психиатр детский участковый;

врач-психиатр подростковый участковый;

врач скорой медицинской помощи;

врач-терапевт участковый цехового врачебного участка;

врач функциональной диагностики;

старший врач станции (отделения) скорой медицинской помощи;

старший врач станции (отделения) скорой медицинской помощи горноспасательных частей;

* Наименование должности «врач-лаборант» сохраняется для специалистов, принятых на эту должность до 1 октября 1999 г.

1.3. Должности специалистов с высшим профессиональным (немедицинским) образованием:

инструктор-методист по лечебной физкультуре;

судебный эксперт (эксперт-биохимик, эксперт-генетик, эксперт-химик);

химик-эксперт медицинской организации;

эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений;

1.4. Должности специалистов со средним профессиональным (медицинским) образованием (средний медицинский персонал):

заведующий молочной кухней;

заведующий здравпунктом — фельдшер (медицинская сестра);

заведующий фельдшерско-акушерским пунктом — фельдшер (акушер, медицинская сестра);

заведующий кабинетом медицинской профилактики — фельдшер (медицинская сестра);

заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования;

инструктор по гигиеническому воспитанию;

инструктор по лечебной физкультуре;

инструктор по трудовой терапии;

медицинская сестра врача общей практики (семейного врача);

медицинская сестра диетическая;

медицинская сестра медико-социальной помощи;

медицинская сестра палатная (постовая);

медицинская сестра патронажная;

медицинская сестра перевязочной;

медицинская сестра по косметологии;

медицинская сестра по массажу;

медицинская сестра (фельдшер) по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи;

медицинская сестра приемного отделения;

медицинская сестра процедурной;

медицинская сестра по реабилитации;

медицинская сестра стерилизационной;

медицинская сестра участковая;

медицинская сестра по физиотерапии;

медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант);

операционная медицинская сестра;

помощник: врача-эпидемиолога, врача-паразитолога, врача по гигиене детей и подростков, врача по гигиене питания, врача по гигиене труда, врача по гигиеническому воспитанию, врача по коммунальной гигиене, врача по общей гигиене, врача по радиационной гигиене;

Читайте так же:  Документы подтверждающие дебиторскую задолженность

старшая медицинская сестра (акушер, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник);

фельдшер скорой медицинской помощи;

фельдшер-водитель скорой медицинской помощи.

1.5. Иные должности медицинских работников (младший медицинский персонал):

младшая медицинская сестра по уходу за больными;

II. Фармацевтические работники

2.1. Должности руководителей:

директор (заведующий, начальник) аптечной организации;

заместитель директора (заведующего, начальника) аптечной организации;

заведующий складом организации оптовой торговли лекарственными средствами;

заведующий медицинским складом мобилизационного резерва;

заместитель заведующего складом организации оптовой торговли лекарственными средствами;


заведующий (начальник) структурного подразделения (отдела) аптечной организации.

2.2. Должности специалистов с высшим профессиональным (фармацевтическим) образованием (провизоры):

2.3. Должности специалистов со средним профессиональным (фармацевтическим) образованием (средний фармацевтический персонал):

2.4. Иные должности фармацевтических работников (младший фармацевтический персонал):

абзац 3 пункта 2.4 утратил силу согласно приказу Минздрава России от 1 августа 2014 г. № 420н.

1. Должности «главный врач (начальник) медицинской организации», «заместитель руководителя (начальника) медицинской организации», «заведующий (главный врач, начальник) структурного подразделения, осуществляющего медицинскую деятельность, иной организации» относятся к должностям медицинских работников в случае, если в их трудовые (должностные) обязанности входит осуществление медицинской деятельности.

2. Наименования должностей заместителей руководителя (начальника) медицинской организации дополняются наименованием раздела медицинской деятельности, руководство которой он осуществляет. Например, «заместитель руководителя медицинской организации по медицинской части», «заместитель руководителя медицинской организации по лечебной части», «заместитель руководителя медицинской организации по клинико-экспертной работе», «заместитель руководителя медицинской организации по работе с сестринским персоналом» и другое.

3. Должности «заместитель директора (заведующего) аптечной организации», «заведующий складом организации оптовой торговли лекарственными средствами», «заместитель заведующего складом организации оптовой торговли лекарственными средствами», «заведующий (начальник) структурного подразделения (отдела) аптечной организации» относятся к должностям фармацевтических работников в случае, если их организационная и (или) функциональная деятельность непосредственно связана с оптовой торговлей лекарственными средствами, их хранением и (или) розничной торговлей лекарственными препаратами, их отпуском, хранением и изготовлением.

4. Наименование должности врача формируется с учетом специальности, по которой работник имеет соответствующую подготовку и работа по которой вменяется в круг его обязанностей. Например, «врач-терапевт».

5. Наименования должностей заведующих (начальников) структурных подразделений (отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и другое) дополняются наименованием должности врача, соответствующей профилю структурного подразделения. Например, «заведующий хирургическим отделением — врач-хирург».

6. В медицинской организации, оказывающей специализированную медицинскую помощь, или при наличии в медицинской организации структурного подразделения, оказывающего специализированную медицинскую помощь, наименование должности «врач приемного отделения» дополняется наименованием должности врача соответствующей специальности. Например, «врач приемного отделения — врач скорой медицинской помощи».

7. Наименования должностей «акушер», «санитар», «фасовщик», замещаемых лицами женского пола, именуются соответственно: «акушерка», «санитарка», «фасовщица»; а наименование должности «медицинская сестра», замещаемой лицами мужского пола, именуется — «медицинский брат (медбрат)».

Источник: http://files.stroyinf.ru/Data2/1/4293743/4293743924.htm

Управление Здравоохранения
Ферганской области

Интерактивные услуги

ССЫЛКИ

Приложение № 2 к Приказу
Министерства здравоохранения
Республики Узбекистан
№ 100 от «07» марта 2007 г.

ПОРЯДОК ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МЕДИЦИНСКИХ СЕСТЕР И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ В УЧРЕЖДЕНИЯХ СИСТЕМЫ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН

Должности средних медицинских работников в учреждениях здравоохранения, в зависимости от стажа, опыта и степени подготовленности, подразделяются на 3 уровня. Право замещать вакантные должности данных уровней предоставляются лицам при наличии следующих условий:

Перечень должностей данного уровня

Минимальный стаж по специальности для замещения

Разрядная сетка оплаты труда

Медицинская сестра — стажер

Диплом об окончании колледжа

Палатная м/с профильного отделения или кабинета,

Фельдшер-лаборант по профилю,

Студенты 4-7 курсов мед.вузов

Диплом об окончании колледжа;

Для студентов вузов – справка из деканата

(для студентов – не требуется)

R-2 (без категории)

R-5 (в зависимости от категории)

Мед.вуз. «высшее сестрин-ское дело»

Диплом об окончании колледжа;

по «высшему сестринскому делу»

R-3 (без категории)

Замещение вакантных должностей средних медицинских работников осуществляется в следующем порядке.

На замещение вакантных должностей третьего уровня могут претендовать следующие лица:

— ранее занимавшие аналогичные должности в других лечебных учреждениях;

— имеющие стаж работы не менее 5 лет на должностях второго уровня;

— имеющие организаторские способности – для замещения должностей административного звена.

Отбор претендентов на замещение вакантных должностей заместителя главного врача (директора) ЛПУ по сестринскому делу, главной медсестры ЛПУ проводится путем собеседования в следующем комиссионном составе, утверждаемом приказом территориального органа управления здравоохранением:

— главный врач (директор) ЛПУ – председатель комиссии;

— заместитель главного врача (директора) ЛПУ по лечебной работе;

— председатель профсоюзной организации ЛПУ;

— начальник отдела кадров;

— главная медицинская сестра территориального органа управления здравоохранением.

После назначения на вакантную должность административного звена, лист собеседования с визами членов комиссии хранится в личном деле сотрудника, копия листа собеседования вместе со справкой-объективкой всех участвовавших в конкурсе претендентов, хранится в отдельной папке отдела кадров.

При появлении вакантной должности 2-го уровня, право на её замещение имеют лица с базовым средним медицинским образованием, обучившиеся на курсах специализации по соответствующему профилю специальности. В случае если на эту должность претендуют сотрудники другого непрофильного отделения, имеющие сертификаты специализации по другой специальности, администрация ЛПУ вправе зачислять на эти должности сотрудников без объявления и проведения конкурса. При этом в течение первых шести месяцев работы на данной должности средний медицинский персонал обязан пройти соответствующую специализацию. Лица, имевшие опыт работы по профилю вакантной должности не менее 3-х лет в другом учреждении, также могут быть приняты на работу без конкурса.

Читайте так же:  Пропуск исковой давности по трудовым спорам

В остальных случаях администрация ЛПУ проводит конкурс на замещение вакантной должности среднего медицинского персонала.

Все права защищены. Вся информация, размещённая на данном веб-сайте, предназначена только для персонального использования и не подлежит дальнейшему воспроизведению и/или распространению в какой-либо форме, иначе как с письменного разрешения администрации сайта.

Источник: http://med.uz/fergana/documents/detail.php?ID=1546

Замещение вакантной должности

В данной статье подробно рассказывается про замещение вакантной должности, и все что об этом надо знать. Некоторые предполагают, что замещение вакантной должности является исполнение трудовых обязательств временно отсутствующего специалиста. Но это совсем не так. Но что же такое замещение вакантной должности, для чего оно нужно и процедура проведения конкурса. Данные вопросы актуальны на протяжении длительного времени для тех, кто желает устроиться на работу.

Что такое замещение вакантной должности

Замещение вакантной должности не занятие места временно отсутствующего сотрудника, а заключение трудового договора между работодателем и предполагаемым работником на исполнение трудовых обязательств. Иными словами замещение вакантной должности предполагает наем нового сотрудника на должность, которая свободна, например, по причине увольнения другого работника.

Уважаемые читатели! Наши статьи рассказывают о способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (800) 555-93-50. Это быстро и бесплатно!

Сама по себе вакантная должность является исполнением трудовых обязательств, за которые сотрудник будет получать хорошую заработную плату и иметь возможность продвижения по карьерной лестнице.

Отличие вакантной должности от простой заключается в возможности быстрого карьерного роста и высокого оплаты труда. Кроме того, в больших случаях такой должностью называют специализацию в органах государственной власти.

Законодательное регулирование замещения вакантной должности

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, замещение вакантной должности происходит на основании конкурса, который может включать:

Собеседование с кандидатом;

Исследование документов кандидата;

Психологическое тестирование кандидата на него стрессоустойчивость;

Тестирование кандидата на наличие основных знаний и навыков по специальности.

Трудоустройство специалиста на вакантную должность по конкурсу происходит согласно Трудовому кодексу РФ, а в частности в соответствии со статьями 16, 18.

Кроме того, замещение вакантной должности в государственных органах регулируется указом президента под номером 112 принятого в феврале 2005 года, который был изменен в 20017 году.

Замещение вакантной должности в государственных органах

В соответствии с указом президента РФ под номером 112, право на замещение вакантной должности имеет любой гражданин РФ. Введение конкурса на замещение должности принимается приказом руководителя государственного подразделения. Нет необходимости проводить конкурс в следующих случаях:

  • Если замещение происходит на короткий срок, на время отсутствия основного сотрудника, занимающего данную должность;
  • Если назначение руководителя произошло на основании указа президента РФ;
  • Если государственного служащего назначили на должность в связи с переводом с другого места работы;
  • Если на должность назначают служащего, который находиться в кадровом государственном резерве;
  • Если должность маленькая, не требует особых знаний и навыков от кандидата.

В конкурсе имеют возможность принять участие все совершеннолетние граждане РФ, которые имеют знания и навыки, соответствующие предъявляемым требованиям к кандидату. Конкурс должен проводиться в 2 этапа:

  1. Размещение информации о проведении конкурса на замещении вакантной должности;
  2. Непосредственное проведение конкурса.

На первом этапе наниматель принимает заявления на участие в конкурсе, а так же соответствующие документы, к которым относятся:

  1. Заявление, анкета;
  2. Копия документа, удостоверяющего личность;
  3. Диплом о получении среднего, высшего образования, трудовая книжка их копии;
  4. Справка из медицинской организации, которая подтверждает отсутствие опасных заболеваний у кандидата;
  5. Другие документы, установленные законодательством.

После предоставления всех документов кадровые специалисты, в течение месяца, исследуют их и принимают решение о возможности участия кандидатов в конкурсе. После чего в обязательном порядке оповещают кандидата.

Вторым этапом является непосредственное проведение конкурса, на основании которого выбирается один кандидат. Он и будет в последующем занимать вакантную должность. Если данный кандидат отказывается от данной должности, то на его место вызывается участник конкурса, который занял второе место.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (800) 555-93-50 (Регионы РФ)
+7 (495) 317-12-91 (Москва)
+7 (812) 429-74-51 (Санкт-Петербург)

Конкурс на замещение вакантной должности является хорошей возможностью для недавно отучившегося специалиста получить хорошую работу. Если он отлично пройдет, все этапы конкурса и покажет высокий уровень знаний и навыков, его выбирают на должность, даже если в конкурсе участвовали более опытные кандидаты. Не всегда опыт является показателем результативности. Иногда, человек официально не занимавший должность знает специфику работы лучше, чем руководитель предприятия. А человек, который проработал на предприятии многие годы, просто забывает все тонкости исполнения трудовых обязательств.

В этой статье вы узнали, про замещение вакантной должности. Если у вас возникли вопросы и проблемы, требующие участие юристов, то вы можете обратиться за помощью к специалистам информационно-правового портала «Шерлок». Просто оставьте на нашем сайте заявку, и наши юристы вам перезвонят.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://www.cherlock.ru/articles/zameshenie-vakantnoi-doljnosti

Замещение медицинской должности
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here